集聚创新要素

创新要素集聚、公共支出对城市生产率的影响r——基于京津冀蒙空间面板的实证研究张斯琴;张璞【摘要】文章运用空间杜宾模型,度量创新要素集聚及其空间溢出活动对地理邻近城市生产率的影响程度,同时关注政府用于创新支持的公共支出与这种效应的关系.研究结果证明了空间自回归效应的存在,因此传统的OLS方法大大低估了创新要素的集聚效应.研究表明创新要素集聚程度对于城市生产率具有显著贡献,可以有效提升本城市以及周边地区的劳动生产率.政府用于创新支持的公共支出,强化了发达地区的虹吸效应,在促进当地生产率的同时,对周边地区产生了负向影响.【期刊名称】《华东经济管理》【年(卷),期】2017(031)011【总页数】6页(P65-70)【关键词】创新要素;要素集聚;城市生产率;空间杜宾模型;公共支出【作者】张斯琴;张璞【作者单位】中央财经大学经济学院,北京 100081;内蒙古科技大学经管学院,内蒙古包头 014010;内蒙古科技大学经管学院,内蒙古包头 014010【正文语种】中文【中图分类】F290;F061.5学界对于城市生产率研究的理论基础主要有如下两条线索：以新古典生产理论为基础的分析强调区域间要素投入和技术水平的差异，并认为区域发展将最终趋于收敛；新经济地理学派则基于规模报酬递增，从集聚与扩散角度解释区域劳动生产率的差异。

城市作为各种要素的集聚地，城市化究其实质就是集聚程度不断深化、集聚效应不断提升的过程。

范剑勇（2006）、柯善咨和姚德龙（2008）等学者均认为工业集聚是影响城市劳动生产率的主要因素［1-2］。

柯善咨和赵曜（2014）用城市规模和就业规模来反映集聚水平，研究结论表明集聚水平提高有利于城市劳动生产率的提升［3］；Ciccone（1996）提出用经济密度来反映集聚水平后，该方法在学界获得广泛运用。

Ciccone（2002）等国外相关研究均表明生产率与经济密度有关［4］。

范剑勇（2006）、刘修岩（2007）、赵丽岗（2014）等学者对中国区域劳动生产率的相关研究表明，经济密度增加有助于提高劳动生产率［5-6］。

数字基础设施、创新要素集聚与企业全要素生产率1. 数字基础设施的发展与企业生产率的关系研究随着信息技术的快速发展，数字基础设施已经成为现代企业生产和运营的重要支撑。

数字基础设施包括互联网、大数据、云计算、物联网等技术，这些技术为企业提供了高效、便捷的信息传递和处理手段，从而提高了企业的生产力和竞争力。

本节将从数字基础设施的发展现状、对企业生产率的影响以及数字基础设施与企业生产率之间的关系三个方面进行深入探讨。

从数字基础设施的发展现状来看，全球范围内数字基础设施的建设已经取得了显著成果。

根据相关数据，全球互联网普及率已经超过50,大数据技术在各行各业的应用也日益广泛。

云计算、物联网等新兴技术也在不断发展壮大，为企业发展提供了强大的技术支持。

数字基础设施对企业生产率的影响主要体现在以下几个方面：一是提高企业的信息化水平，使得企业能够更加高效地管理和决策；二是降低企业的运营成本，通过数字化手段实现资源的优化配置；三是提高企业的创新能力，为企业研发和创新提供有力支持；四是拓展企业的市场空间，通过互联网等渠道实现产品的快速推广和销售。

数字基础设施与企业生产率之间的关系可以从以下几个方面来分析：一是数字基础设施的发展程度与企业生产率之间存在正向关系，即数字基础设施越发达的企业，其生产率往往越高；二是数字基础设施的应用程度与企业生产率之间存在正向关系，即企业在数字基础设施应用方面的投入越多，其生产率往往越高；三是数字基础设施的质量与企业生产率之间存在正向关系，即数字基础设施的质量越高，其对提高企业生产率的作用越明显。

数字基础设施的发展对于提高企业生产率具有重要意义，企业应充分利用数字基础设施的优势，加大投入力度，提高数字化水平，以实现生产效率的提升和竞争力的增强。

政府和相关部门也应加大对数字基础设施建设的支持力度，为企业创造良好的发展环境。

1.1 数字基础设施的定义和特点数字基础设施是指通过信息技术手段，为经济社会发展提供支持的一系列硬件、软件和技术设施。

聚集创新要素，增强创新能力，促进集团又好又快发展——北京环卫集团环境研究发展有限公司邱文东“建立以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”，是党中央、国务院为提高我国自主创新能力、建设创新型国家而提出的重要战略举措。

中国共产党的十七大报告中，不仅再次指出要“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”，而且增加了“要引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。

创新也是集团的发展战略，集团能不能实现持续的创新，决定于创新要素的聚集和融合。

下面是我对聚集创新要素，增强创新能力，促进集团又好又快发展的一些认识。

一、实施多元化的人力资源战略，建立有竞争力的薪酬体系和激励机制凝聚创新的人才要素人才要素是创新的核心要素，公司创新必须想尽一切办法凝聚创新人才。

人力资源战略作为公司战略规划的重要组成部分，针对垃圾处理领域具有学科综合性强、技术发展起步晚、直接引起国外技术适应性差等特点，集团创新平台应确立多元化的人力资源战略，既有专职员工，还要有专家顾问、兼职人员、实习人员等多种人员构成，专职员工是“主力队员”、专家顾问是“智囊团”、兼职人员是“外援”、实习人员是“后备军”，人员组成的多元化使具有广泛领域的知识和技能的各类人才可以为公司所用：他们有不同的思想和思维方式，能考虑到事物的方方面面，可以作出更优的决策。

吸引人才是一方面，用人、留人、为人才充分发挥潜能创造条件，是更重要的。

任何人都希望能有一个属于自己的舞台，展示自己的才能，发挥自己的能量，公司在这方面要多作一些探索，努力给每个员工提供一个有吸引力的舞台和发展空间，鼓励大家多通道发展，除了晋升职位成为高级经营管理人才外，还可通过专业或技能的成长迈进高级专业技术人才或高技能人才通道，而这些发展方向的决定权掌握在员工自己的手中，充分发挥了员工的主观能动性；同时，对薪酬制度大胆创新，实施有竞争力的薪酬结构，在薪酬结构中引入能级工资，激励员工在专业上不断提高、创新，成为学科带头人、行业领军人，营造出尊重专业人才的氛围，使大家逐步摆脱传统官本位的思想。