浅谈如何进一步加强国有企业

浅谈如何做好国有企业综合治理工作随着国家市场经济的不断深化，国有企业综合治理工作对于企业改革发展具有至关重要的作用。

而国有企业是国家的经济命脉，关系着我们国家的安全与稳定。

因此，做好国有企业综合治理工作，关系到国家的长治久安，关系到企业的长远发展。

标签：市场经济下；国有企业；综合治理工作稳定是从事一切工作的基础和前提条件，是加快国有企业改革发展的重要保障。

综合治理工作是维护国有企业稳定最有效的措施，是国有企业发展的基础保证。

因此，必须不断加强国有企业综合治理工作力度，确保国有企业快速健康和谐发展。

一、做好综合治理工作的重要意义当前，国有企业正在进一步深化改革、转换经营机制，实行跨越式发展，提高经济效益，全面实现扭亏增盈。

那么，如何提高经济效益、实行最大程度的赢利？其中一个重要方面就是要充分发挥出职工的主人翁作用，激发出他们的生产积极性，而加强新形势下企业综合治理建设就是调动职工积极性的一个重要的途径。

1991年2月19日，中共中央、国务院发出《关于加强社会治安综合治理的决定》，提出：社会治安综合治理的方针，是解决中国社会治安问题的根本出路。

3月2日，七届全国人大常委会第十八次会议，通过了《关于加强社会治安综合治理的决定》，强调：为了维护社会治安秩序，维护国家和社会的稳定，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，必须加强社会治安综合治理。

同年，中央成立了社会治安综合治理委员会，指导和协调全国社会治安综合治理工作。

两个《决定》颁布后，社会治安综合治理在全国各地普遍推开。

国有企业作为国民经济的支柱，肩负着国有资产保值增值的经济责任、肩负着巩固壮大党的执政基础的政治责任、肩负着实现绿色发展的环保责任和服务国计民生的社会责任，更关系着我们国家的安全与稳定。

综合治理是具有中国特色的维护社会稳定的重要方针，更是对国有企业矛盾的综合治理，是国有企业管理的重要内容。

十几年来的实践证明，它是解决我国国有企业治安问题、化解国有企业矛盾的根本出路。

浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。

本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。

关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。

1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。

现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。

且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。

2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。

浅谈如何加强国有企业巡察整改工作与其他监督贯通融合摘要：随着国有企业巡察整改工作的深入推进，如何与其他监督机制实现贯通融合成为关键问题。

本文从加强组织领导、优化监察机制、加强信息共享和推动互联互通等方面进行探讨。

加强组织领导，明确巡察整改工作的地位和职责，建立横向协调机制，确保各监察部门有效衔接。

优化监察机制，健全国有企业巡察整改工作的流程和标准，形成高效运作机制。

加强信息共享，实现监察机制间的信息互通，提升监督效能。

推动互联互通，利用信息技术手段，实现信息共享、数据对接和业务协同，提升整体监督水平。

通过以上策略的实施，可有效加强国有企业巡察整改工作与其他监督贯通融合，推动国有企业健康发展。

关键词：国有企业；巡察整改工作；其他监督引言随着国有企业巡察整改工作的不断深入，如何加强该工作与其他监督机制的贯通融合成为关注的焦点。

国有企业是我国经济的重要支柱，其监督与治理关系国家经济发展和社会稳定。

本文将从加强组织领导、优化监察机制、加强信息共享和推动互联互通等方面探讨如何实现国有企业巡察整改工作与其他监督的有效衔接，旨在推动国有企业健康发展、提升监督水平，进一步巩固和完善我国社会主义市场经济体制。

1.加强组织领导1.1明确巡察整改工作的地位和职责巡察整改工作在国有企业监督体系中具有重要地位和职责。

作为监督机制的重要环节，巡察整改旨在发现问题、提出改进措施，并督促国有企业及时整改。

其职责包括深入了解企业运行情况、查找违法违纪问题、监督落实党风廉政建设和反腐败工作等。

通过明确巡察整改工作的地位，国有企业能够加强自身内控和风险防范，促进企业健康发展。

同时，巡察整改工作也起到了预防和纠正问题的作用，提高了企业治理水平和透明度，维护了国家和人民的利益。

1.2建立横向协调机制，加强监察部门之间的衔接为了加强国有企业巡察整改工作与其他监督机制的贯通融合，需要建立横向协调机制，加强监察部门之间的衔接。

应设立专门的协调机构或委员会，由各监察部门的负责人组成，负责统筹协调巡察整改工作和其他监督工作。

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。

在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。

做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。

未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。

1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。

人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。

因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。

1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。

浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前我国正处于经济发展的新常态阶段，国有企业也正处于深化改革、转型发展的关键时期，因此，如何在新形势下加强国有企业的党风廉政建设，已成为摆在广大党员干部面前的一个重要课题。

当前，我国国有企业党风廉政建设还存在着一些问题，需要国有企业的干部群众不断探索新常态下国有企业党风廉政建设存在问题，并提出相应的解决对策。

关键词：新常态背景：国有企业：党风廉政：建设任务引言：在国有企业的党风廉政建设中，企业应当坚持以制度、监督和思想方面的廉洁为基础，严格遵守相关管理规定，努力提高企业党风廉政建设工作的质量和可靠性，有效的消除问题，以达到国有企业预期制定的目标。

1.国有企业对四个新常态的认识自从十八大以来，我国的政治生活已逐步步入新的轨道，在一定程度上推动了国家和社会的发展，从而对我国国有企业的党风廉政建设工作的推进与效能起到了积极的促进作用。

四大新常态是：第一个方面是经济发展的新常态，国有企业必须正确地把握新的形势，适时地做出战略部署和发展的决策，以推动经济的发展。

第二个方面是从严治党的新常态。

国有企业必须认识到加强对党组织的监督，树立“反腐倡廉”的新常态，从而检讨企业自身所存在的问题，主动地进行改革与创新，健全国有企业的经营体制，彻底地防止贪污腐败现象的出现。

第三个方面是以依法治国为中心的社会新常态，要使一个国家的发展得以顺利进行，就必然要按照法律的规定来运作，而国有企业也要按照法律法规来经营管理，防止贪污腐败的现象出现。

第四个方面是全面建设小康的新常态。

我们所做的一切工作，其终极目标都是为了实现全面的小康，使人民生活得更美好，为国家和社会的可持续发展奠定基础。

2.国有企业党风廉政建设重要性在国有企业的发展阶段，党风廉政建设工作至关重要，它不但关乎着企业的长远发展，更是企业生存进步的基础。

因此，我们应该加强对领导干部和共产党员的廉洁从业管理工作，及早发觉和纠正出现的政治和品德作风存在问题，采取相应对策扎实做好反腐倡廉管理工作，并制定完整的党风廉政建设实施方案，以确保国有企业能够持续健康的发展。

摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。

国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。

本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。

关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。

面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。

一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。

通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。

(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。

2015年23期总第798期党的十八届三中全会《决定》确定我国全面深化改革的总目标是：“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”。

公司治理是国家治理、公共治理与社会治理的子系统，国有企业治理体系和治理能力现代化是全面深化国企改革、完善现代企业制度的核心内容。

《决定》同时提出了一系列深化国有企业改革的举措，这就要求国有企业需要从推进治理体系和治理能力现代化方面进行探索和实践。

一、推进国有企业治理体系和治理能力现代化的必要性国有企业治理的现代化、市场化进程始于我国的经济体制改革，并与经济体制改革同步并行。

改革开放以来，我国国有企业和国有资产管理体制经历了30多年的变革，通过政企分开、建立现代企业制度、战略性重组等几个阶段的发展，取得了一系列进展。

随着国有企业新一轮改革的临近，进一步推进国有企业治理体系和治理能力现代化的必要性和紧迫性更为突出。

1.国有企业核心竞争力从纸上谈兵到立企之本，要求推进国有企业治理体系和治理能力现代化。

当前，国有企业的发展壮大依赖政府力量的惯性作用还在持续，通过提升技术效率拉动的不多、自主创新能力不强、商业模式不完全适应市场需要、内部管理仍较粗放、体制机制活力仍显不足。

因此，国有企业作为市场主体，必须加快国有企业治理体系和治理能力现代化建设，避免因偶然的机遇兴盛于一时，切实提升国有企业市场占有的扩张力、关键技术的创新力、人力资本的聚集力、企业文化的感召力和国有资产的增值力。

2.国有企业治理结构从有名无实到名副其实，要求推进国有企业治理体系和治理能力现代化。

在我国改革开放的30多年来，国有企业公司治理长期依赖国家立法权与行政权自上而下的外生制度设计来推进公司治理。

当前，绝大多数国有企业虽然已经建立了股东会、董事会和监事会，但这些机构很难发挥实质性积极性作用。

为了有效解决运转不灵、制衡失灵等问题，就需要认真总结国有企业改革过程中以及其他各国成熟且有益的做法，全面推进国有企业治理体系和治理能力建设，在治理结构、治理规则、治理文化和治理素质的综合作用下引导企业成功运作。

浅谈新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设摘要：习近平总书记在党的二十大报告中的讲话对加强新时代廉洁文化建设提供了根本遵循和行动指南。

要让廉洁文化成为一种风气和精神追求，必须教育引导广大党员干部增强思想自觉和行动自觉，清清白白做人、干干净净做事，规范权力、加强监管，抓紧抓实抓好不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，着力推动构建干部清正、政治明朗的廉洁风气。

关键词：新时代廉洁文化建设；不敢腐、不能腐、不想腐；党的二十大报告一、引言廉政文化，是人们关于廉洁方面的心理、行为相适应的工作和生活方式，包括思想方面、信仰方面、行为规范知识体系等方面，是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。

廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是清廉为民做事。

[1]二、深刻认识全面加强廉洁文化建设的重要性党的十八大以来，廉洁文化建设备受关注，党中央对此明确了政治立场，确立了政治路线。

领导干部作为党和国家的骨干力量，一定程度上代表党和政府的形象，对党和人民事业的发展有着极其重要的影响。

作风问题无小事，若任由不良风气发展，必将破坏干群关系。

在新征程上，改进工作作风任重道远，必须永葆自我革命精神，用好批评与自我批评、谈心谈话，让“红脸出汗”、查摆差距成为常态，勇于解剖自己、刀刃向内。

“善禁者，先禁其身而后人。

”各级领导干部要始终坚定理性信念，保持清醒头脑，心明眼亮，站稳政治立场，保证政治方向不偏，不断增强自我革命的能力，防微杜渐，守好廉洁底线，拧紧“总开关”，以身作则，一以贯之，充分发挥党员先锋模范作用，增强作风自律，自觉践行忠诚干净担当，实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，不断培育优秀廉洁文化，取代腐败“亚文化”，涵养风清气正的政治生态。

[2]二、构建风清气正的廉洁氛围存在的问题近年来，国有企业腐败问题频出，部分干部职工利用职务之便多次私分公款、乱摊派、乱罚款、乱收费；插手干预工程建设和招投标过程；收受他人贿赂；培训外出吃喝问题突出；选人用人不够规范等违纪违法的发案率仍呈上升趋势，特别是以其家庭为中心的家族化犯罪呈逐增加，顶风违纪时有发生。

浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。

基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。

以供参考，工作上相互学习借鉴。

关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。

通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。

传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。

新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。

部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。

从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。

浅谈加强对国有企业长期投资的内部控制与管理近年来，随着社会主义市场经济体制改革的深入，现代企业制度的逐渐形成，我市国有企业的改组、改制，向规范化的股份制公司、有限责任公司、集团公司转化工作已基本完成，依据《公司法》、《企业转换经营机制条例》等国家颁布的一系列法律、法规、条例的要求，企业在新的经营机制和资本组成下运作，所有权与经营权分离，企业拥有了更大的经营自主权，为企业的发展提供了更大的舞台，特别是在长期投资方面，一些企业能够审时度势，权衡利害风险，抓住时机，通过联营、合资、投资控股、参股、甚至海外投资等投资形式，扩大业务和经营规模，改变单一经营方式，创造了较大规模经济效益，保证了企业的持续发展、国有资本的保值、增值。

为我市经济的发展做出了巨大贡献，但是也应看到，当前在新旧制度交替中，还有一些企业在上述各种形式的投资活动中存在着一些值得关注的问题，这些问题主要表现在以下几个方面：一、长期投资效益低，资金浪费严重通过这几年的审计，我们发现除了国库券、公司债券等有价证券投资收益比较稳定以外，大部分国有企业的对外投资项目是亏损的，投资效益普遍不理想，即使有盈利的项目，投资回报率也远远低于社会平均利润率和同期银行贷款利率。

而无效益甚至亏损的项目占据绝大多数。

如某集团公司截止到2001年6月末长期投资11655万元。

涉及到投资单位37个。

1999年一2001年6月期间经董事会研究决定，新增长期投资2997万元，其中：以资产重组及债转股形式实现投资力18万元，资金投入278万元、新增长期投资涉及到回2个投资单位，均未取得投资收益。

1999年一2001年6月末期间，由于三个被投资单位破产清算，造成该集团公司投资损失305万元。

投资效益低，占压了资金，甚至浪费了资金，影响了企业的资金周转，损害了企业的整体经济效益。

同时不良投资也形成了企业发展的包袱。

二、长期投资缺乏完善的内控制度与监督体制很多国有企业的长期投资项目从提议、专家论证、批准、资金的筹集和投入、到长期投资项目的日常监督和管理、收益的取得等一系列环节上，缺乏完善的内控制度与监督体制，甚至存在领导“拍脑袋”决策的情况，为企业的长期投资理下隐患。