精细化管理岗位工作标准党群工作篇

党群工作部岗位职责贵州赤天化集团天福物业管理公司企业标准党群工作部部长岗位职责1范围本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部部长。

2职责2.1全面主持党群工作部工作。

2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。

2.3当好领导的参谋助手。

2.4负责抓好本部门管理工作。

2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。

2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。

3岗位人员资格要求3.1具有大学专科及以上学历。

3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。

3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策，了解掌握企业宣传思想政治丄作和企业文化建设丄作的基本规律和主要方法。

3.4熟悉公司经营管理状况。

具备较强综合管理知识和能力。

精品word文档值得下载值得拥有3.3具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。

3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。

3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。

3.8具有娴熟的现代化办公能力。

3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

4工作内容与要求4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。

4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。

4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。

4. 4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。

4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。

4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。

4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。

4. 8负责以党总支名义发岀的文件材料的审核匸作。

企业党群工作的精细化管理对策探索发布时间：2021-05-26T08:47:14.909Z 来源：《中国科技人才》2021年第7期作者：詹光成[导读] 在当前形势下，市场经济的发展速度已经呈现出越来越迅猛的态势，党群管理工作的顺利实施不仅能够让企业内部的工作顺利开展，也可以让党群管理工作进一步实现可持续发展理念。

湖州市人才发展集团有限公司（湖州市城投资产管理有限公司） 313000摘要：对于任何一个企业而言，管理工作的有序开展是极为重要的，党群工作是其中极为重要的构成元素，能够有助于管理工作的顺利发展，让企业能够在复杂的市场环境中时刻保持着稳定的状态，在市场中占据更多的份额。

随着时代的不断发展变迁，以往的党群管理工作已经远远无法满足当今社会的实际需要，企业的发展也会因此变得更加滞后，并且也暴露出了很多发展环节中所需要面临的问题，如果无法将这些亟待解决的问题妥善处理必然会成为企业后续前进的阻力。

为此，企业需要深刻意识到党群工作本身所具有的特点，并且需要根据企业的实际需要制定出更加切实可行的发展计划，让党群工作能够在原有的基础上具有更高的质量，凝聚每个职工的力量，让企业能够具有璀璨的发展前景。

关键词：企业发展；党群工作；精细化管理在当前形势下，市场经济的发展速度已经呈现出越来越迅猛的态势，党群管理工作的顺利实施不仅能够让企业内部的工作顺利开展，也可以让党群管理工作进一步实现可持续发展理念。

党群管理工作如果能够朝着更加精细化的方向发展，企业和各个部门职工之间的关系也能够借此机会变得更加融洽，各项工作都能够有条不紊地开展下去，并且能够让每个工作人员之间的关系变得更加和谐，所有工作都能够具备更高的工作效率，切实提升企业的核心竞争力。

由此可以看出，企业内部管理人员应该具有前瞻性的眼光，在执行工作任务的时候需要采用更加切实可行的工作手段，这样才能够将各项工作进行进一步细化，建立健全党员、职工队伍学习培训机制，党群管理工作能实现长久稳定的发展。

以精细促安全以精细促高效力争用精细化管理打造安全高效型矿井尊敬的各位领导、各位同仁大家好,近年来,煤业公司围绕企业发展目标，创新实施了“制度化管理程序化运作”模式,企业安全生产、经营管理、后勤保障、党群建设等各项工作平稳运行,实效明显，切实打造出了具有黑沟特色的“凡事有人管、凡事有考核、凡事有奖惩”的闭合管理体系。

按照上级统一要求，为有效提升企业安全生产水平、经济运行质量，我们按照“精确、细致、扎实、高效”的要求，通过量化管理目标、细化管理标准、强化措施落实，建立了一套科学、规范、系统、符合实际的精细化管理模式，在安全生产、经营管理、后勤服务、党群建设等各项工作中实现了精细化管理的全覆盖、真落实、见实效。

下面,将我公司推进精细化管理工作中的部分亮点工作向各位进行汇报:一、建立机构，确保精细化管理工作的组织领导为确保公司精细化管理工作稳步、有序、有效推进，我们专门成立了以经理、党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长,各专业、各科室(区队）负责人为成员的精细化管理工作领导小组。

领导小组下设办公室，成员由各专业、各科室(区队）负责人组成.主要工作职责是负责公司精细化管理实施方案的制定、讨论、修订、实施及日常工作开展确保精细化管理工作顺利、有序推进，并通过制度完善、流程再造、细化量化岗位工作标准、细化监督考核,使各级管理人员、各作业岗位人员,对每一件事关安全生产、经营管理、后勤保障、党群服务的工作都要想到、走到、说到、管到、做到,实现精心、精细、精确、精致、精美,形成具有黑沟煤业特色的精细化管理企业文化,为争创企业精细化管理示范矿井奠定基础。

二、坚持原则，确保精细化管理工作有章可循“无规矩不成方圆”。

在公司推行精细化管理过程中,我们重点把握住了“四方面原则”.一是以人为本的原则。

把以人为本的思想贯穿到精细化管理的各个方面，通过有效激励和约束，最大限度地发挥干部职工的积极性、主动性和创造性，实现工作效率的最大化。

党总支职责一、党总支职责范围党总支是在集团公司党委领导下，负责执行党的路线、方针、政策，执行党中央，公司党委的决议，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结组织党内外的干部、群众，努力完成好上级党组织交与的各项任务。

党总支具有下列职责：1.组织党员认真学习马列主义，毛泽东思想，学习党的基本知识和党的方针、政策。

2.对党员进行交与和管理，严格党的组织生活、监督党员切实履行义务，遵守党纪保证党员权利不受侵犯。

3.坚持“一课三会”制度开展“创先争优”活动。

充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.做好思想政治工作，指导精神文明建设。

5.深入实际了解各支部、科室的工作情况以及职工思想动态，有针对性的开展思想政治工作。

6.负责组织召集党总支安排的有关会议和活动以及“六好竞赛”活动的组织实施。

7.指导工会及共青团等群众组织工作，支持职工代表依法行使职权。

8.考查党员，按条件和组织程序做好组织发展工作。

二、党总支书记工作标准1.带领党总支一班人认真学习党的路线、方针、政策，主持党总支日常工作。

2.组织拟定党总支工作计划、总结、报告等，并组织实施工作计划。

3.负责召集总支委员会、民主生活会、党员大会，传达贯彻执行党总支决议、决定，定期向党总支和支部大会汇报工作。

4.抓好机关党员管理和教育，坚持“一课三会”制度及其它管理制度，开展“创先争优”活动。

充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5.做好思想政治工作，指导精神文明建设。

6.深入实际了解各支部部门及科室的工作情况及职工思想动态，有针对性的开展思想工作，帮助解决实际问题。

7.负责组织，召集党总支安排的有关会议和活动以及“六好竞赛”活动的组织实施。

8.指导工会及共青团等群众组织工作，支持职工代表依法行使职权。

9.熟悉工作特点，了解掌握基本情况，有针对性的开展工作。

协调好各部门之间的工作关系。

10.坚持高标准严要求考察党员，按条件和组织程序做好组织发展工作。

党群工作部部长工作职责和工作标准一、工作职责1、全面负责党群工作部的工作。

2、协助党工委书记、纪委书记做好相关工作。

3、围绕党工委的中心工作，组织部内人员深入基层调查研究。

4、主持召开部内会议，通报有关情况，布置并检查工作。

5、负责检查、督促党的基层组织建设与管理工作。

6、做好社区的稳定工作，收集信息，向上级领导反馈。

7、完成领导临时交办的其它工作。

二、工作标准1、熟悉党的路线、方针、政策，明确省市委和矿业局向党工委关于加强基层党组织建设的规定、指示。

本职业务熟练。

2、定期深入基层调查研究，及时掌握社区党的工作和文明创建工作的现状。

3、对基层党组织提出的有关业务、政策性问题，及时请示报告。

4、各项工作制度健全，职责分工明确。

5、正确协调各种工作关系，按照交办工作的轻重缓急，按时保质保量完成任务。

应聘人入职确认签名：党务干事工作职责和工作标准一、工作职责1、负责社区党员信息库的更新与维护、相关报表与统计，了解和掌握基层党组织建设情况、党员队伍状况及分类、分布情况，协助部长抓好基层党组织建设和党员队伍建设。

2、在上级主管部门的指导下，严格按照组织程序办理党员发展过程中的有关手续。

负责作好党员发展的计划核定、材料审查上报等各项具体工作，协助检查指导各党支部开展工作。

负责社区党组织关系的转接工作、做好党员动态信息管理和党员的党籍管理、统计。

3、负责社区党员党费的收缴和管理，并按上级规定和部长指示进行使用。

4、协助部长受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作。

5、负责党委会和部务会会议记录的实施与管理、介绍信和印章的管理和使用。

负责部内文件收发及印章的管理和使用等内勤工作。

6、在社区领导的直接领导下，参与落实社区党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及国家法律、规章和党风廉政建设制度的具体工作。

参与查办社区管理党员干部违纪违规行为，加强违纪违规人员处理后的跟踪管理和教育工作，参与做好协助上级部门查处有关案件的协调工作。

党群工作部岗位职责贵州赤天化集团天福物业管理公司企业标准党群工作部部长岗位职责1范围本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部部长。

2职责2.1全面主持党群工作部工作。

2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。

2.3当好领导的参谋助手。

2.4负责抓好本部门管理工作。

2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。

2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。

3岗位人员资格要求3.1具有大学专科及以上学历。

3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。

3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策,了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。

3.4熟悉公司经营管理状况。

具备较强综合管理知识和能力。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。

3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。

3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。

3.8具有娴熟的现代化办公能力。

3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

4工作内容与要求4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。

4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。

4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。

国有企业党群工作部部长岗位工作标准一、工作内容与要求（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。

1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。

2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。

3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。

（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。

1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。

2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。

3、负责集团党委收文的处理。

（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。

1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。

2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。

3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。

4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。

（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。

1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。

2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。

3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。

（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。

（六）负责权限内的工会管理工作。

负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。

1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。

2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。

3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。

二、责任与权限1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。

党群工作部主任工作规范党群工作部主任工作规范文章标题：党群工作部主任工作规范1.主题内容与范围本标准规定了______电开发有限公司(以下简称公司)党群工作部主任的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部主任的工作。

2.引用标准根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《纪委工作管理制度》、《审计署关于内部审计工作的规定》及公司有关标准制定本标准。

3.职责在公司党委书记的领导下，负责党群工作部各项工作的组织计划和检查落实。

3.1内容3.1.1负责贯彻落实上级及公司党委的决议、决定。

3.1.2负责公司思想政治工作。

3.1.3负责公司精神文明建设和企业文化建设工作，制定规划、制度，组织开展检查、评比、总结、表彰活动。

3.1.4负责公司对内对外新闻宣传报道工作。

3.1.5在公司党委、纪委的领导下负责公司纪检监察工作，贯彻落实上级纪检监察部门的指示精神，制定工作计划，安排、部署、总结工作。

3.1.6在公司党委、纪委的领导下负责对违纪案件的调查处理工作。

3.1.7负责群众来信来访工作。

3.1.8负责公司工会工作，制定工作计划，安排、部署、总结工作。

3.1.9负责工会组织建设、民主管理、职代会工作。

3.1.10负责公司先进单位、先进个人评选、表彰的管理。

3.1.11完成领导交办的其他工作。

3.2工作程序3.2.1.在公司党委书记领导下开展工作。

3.2.2.做好党群工作部各项工作的组织计划，并检查落实。

3.2.3.及时总结、报告本部各项工作开展情况。

3.2.4.严格按公司规定的工作程序开展工作。

4.权限4.1.有权列席公司党委会、党政联席会。

4.2.有权督促检查党委会议决议的落实执行情况。

4.3.有权检查党（团）支部和工会各项活动落实情况。

4.4.有权检查精神文明建设和企业文化建设活动开展情况。

企业文化建设中党群工作的精细化管理策略作者：章雅敏黄娟来源：《企业文化》2018年第27期摘要：企业管理中的重要内容之一就是党群工作建设，在目前社会发展的大背景下，企业的管理与党群工作的建设已经成为密不可分的整体。

最近几年，我国的经济社会发展迅速，科技水平不断提高，各行业的企业也纷纷对自身进行了创新化改革，在这过程中党群工作就发挥了很大的作用，企业内部进行精准化的管理成为迫切的需求。

本文主要对目前我国企业的发展现状和党群工作发展中存在的一些问题进行分析和讨论，对于如何加强企业内部的党群工作建设提出了一些可行性建议。

关键词：党群工作；企业；文化一、企业文化建设的精准化管理企业在进行自身文化建设时要采取精准化管理，主要体现在精确、准确、细致、严格和实际这几个方面，在工作中要精益求精，追求更好的品质；对于公司的决策、产品的数据信息等要准确，不能出现纰漏；操作过程、管理过程都要细致，不能粗心大意；对于生产管理的整个过程都要严格监督，不能出现差错；要根据实际情况进行公司的改革，要务实，不能只做表面功夫。

只有切实的做到这几点，才能够推动公司的企业文化建设，推动公司的发展。

二、现阶段企业文化建设中党群工作中存在的问题近几年来我国的经济快速发展，催生了很多企业，这些企业由于起步较晚，发展不够成熟，使得其自身的党建工作混乱，出现了一系列的问题，对企业的发展产生了一些不好的影响。

主要存在的问题有以下几点：（一）工作方式落后。

经济的发展促进了企业的改革，企业的发展模式逐渐的由单一走向多元化。

在激烈的市场竞争中，很多企业为了获得更多的经济效益而忽略了党建工作的质量，照搬传统的党群工作方式而不能适应新的发展水平，使企业的党群工作可行性降低，不能达到预期的要求。

（二）企业对党群工作的作用认识不足。

经过调查研究发现，我国很多企业的管理人员都只重视公司的经济效益，对于党群工作的建设一直都是停留在表面，以文字的形式推行而沒有落到实处，这就使企业的文化建设步伐缓慢，党建工作的发展受到制约，进而使得公司的发展趋于缓慢。

管理科◎王首峰构建党群管理体系提升党群工作质量（作者单位：国网黑龙江省送变电工程有限公司）党群工作的有效开展，有助于强化党对企业基层职工的领导能力，并保持党和群众的密切联系，进而更好地发挥党对企业基层职工的引导教育职能。

对于企业而言，党群工作能够帮助企业协调好内部关系，提高企业内部思想一致性和凝聚力，疏导职工不良情绪，并通过对职工思想意识的积极引导，为企业发展提供良好的基础保障。

通过构建党群管理体系，进一步提升党群工作的质量，对企业党建工作而言是可行且非常必要的。

一、企业加强构建党群管理体系的必要性1.是有效保证党群工作开展实效的必要措施。

企业基层党组织的设置是为了强化党对企业及广大基层职工的领导与服务职能，而要有效发挥基层党组织的职能，还需要获得基层职工的广泛配合与支持，这就要求基层党组织在党群工作中，必须要注重实效。

以往一些企业的党群工作中，由于缺少明确指导和监督评价，工作开展实效并不能得到保证，也限制了党群工作的价值发挥。

构建党群管理体系，能够为党群工作的开展提供有力的管理保障，以完善科学的管理措施指导党群工作的有效有序开展，并对党群工作开展的实践效果进行有效监督和科学评价，以此保证党群工作的开展实效。

2.是充分发挥党群工作重要作用的必然选择。

党群工作无论是对于基层党建还是企业的发展，都具有重要的作用。

对于基层党建而言，党群工作的开展可以有效协调党和群众关系，拉近党群距离，进而巩固基层党组织建设发展的群众基础。

对于企业发展而言，党群工作的开展能够发挥党对企业广大职工的思想引领和教育作用，并有效疏导职工群体的不良情绪，使广大职工以更加良好的状态参与到工作中来，保证各项工作的开展质量与水平，为企业发展创造有利条件。

通过构建完善的党群管理体系，能够帮助企业基层党组织提高党群工作的开展质量，及时发现党群工作中存在的问题和不足，并指导基层党群工作者做出优化调整，保证党群工作开展的科学化水平。

进而通过科学化、高质量的党群工作开展，保证其重要作用的充分发挥。

关于进一步深化企业文化建设推进五精管理的通知各部门：五精管理是由企业文化引领，从精细管理起步，逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理，把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的人本卓越管理的系统修炼。

目前，公司正处于从项目建设向运营管理过渡的关键时期，各项基础管理正在建立和完善，如何打好管理基础，保证安全运营，是我们现阶段面临的最大挑战。

*月*日，**公司在**煤矿召开了五精管理现场观摩会，并印发了《关于进一步深化企业文化建设推行五精管理的实施意见》。

为落实***公司文件精神，培养公司先进的企业文化，建立科学、完善的管理体系，夯实管理基础，提升管理水平，使公司各项管理工作规范化、程序化、标准化、精细化，实现公司安全运营和持续发展，经公司党政联席会议研究决定，在公司全面推行五精管理，并将有关事项安排如下。

一、指导思想以企业文化理念和企业发展战略为引领，以五精卓越管理为目标，完善和规范企业文化主要要件，扎实推行人本精细化管理，试点岗位价值精细管理；推行岗位描述、手指口述、安全“六预”等管理方法，创新安全文化建设；推广五精管理技术，开展英雄行动，打造三基九力团队，努力建设符合企业发展战略，遵循企业发展规律，体现员工、股东、企业根本利益，具有鲜明特征和独具特色的企业文化体系；切实增强企业的凝聚力，激发员工的创造力，提高企业管理水平，努力打造国内一流、现代化煤炭运输企业。

二、工作的基本原则结合实际，认真谋划；先易后难，循序渐进；交流创新，不断提高。

三、组织机构公司成立深化企业文化建设推进五精管理领导小组。

组长：***副组长：*** ***成员：*** ***领导小组下设企业文化和五精管理办公室，办公室设在企业管理部。

办公室主任：***。

办公室的主要职责是指导、协调、交流、考核和评比各个分组的工作。

领导小组下设两个分组：第一分组：企业文化组。

组长：**；副组长：**；成员：***。

工作部门以党群工作部为主，综合办公室配合。

企业文化建设中党群工作精细化管理策略摘要：在经济快速发展的时代，企业是创造商业价值的中坚力量，文化建设是企业建设中的重要部分，而党群工作管理又是文化建设中的关键，如何在企业文化建设中，提升党群工作管理效率和质量值得企业领导深思。

党群工作精细化管理是企业长期建设和发展中逐渐总结出的宝贵经验，但就实际情况而言，精细化管理模式的实践和落实，并没有达到人们所希望的效果。

基于此，本文首先简要分析了企业文化建设中党群工作管理的现实状况；其次，为在企业文化建设中实现党群工作管理精细化，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。

关键词：企业文化建设；党群工作；精细化管理；策略研究引言：市场经济体制随时代发展而改变，企业间的竞争也日益激烈，如果企业不能在这关键时期引起对党群工作建设的重视，将会落后于时代发展潮流并惨遭淘汰。

而实现党群工作精细化管理已经是企业发展的必然趋势，精细化管理模式在党建工作建设方面具有一定的优势和存在意义，保证了决策、数据等企业内部各种信息的准确和严谨，能够帮助企业实现精细分工和精准把控，提高企业的生产效率，为企业的长远发展提供必要保障。

一、企业文化建设中党群工作管理现状党群工作精细化管理并不是全新概念，部分企业已经有所应用，并取得了一定的实践效果。

但是，从国内企业的整体发展情况来看，精细化管理理念的落实情况并不理想，经过大量的实地调查和案例分析后，可得出企业文化建设中党群工作精细化管理仍存在重视程度不足、工作方式单一、管理体系不健全等问题，需要引起相关人员的广泛关注[1]。

首先，部分企业在进行文化建设中缺乏对党群工作管理的重视，经济效益是衡量企业发展的关键因素，但并不是唯一因素，部分领导过度看重企业所能产生的经济价值，以形式化的建设方式推进党群工作，忽略了文化等软实力的建设，更甚者认为进行党群工作等企业文化建设是对员工时间、资源的浪费，会从侧面影响企业的经济效益，这种错误思维导致企业在发展中易出现头重脚轻的情况。

党建工作的精益化管理摘要：企业党建工作在企业发展中发挥着支撑作用，是核心竞争力的重要组成部分。

坚持管理中＂精益化＂理念，探索建立了党建精益化管理体系，使党员干部的思想政治素质不断提高，基础管理不断夯实，党组织政治优势得到较好发挥，形成了推动企业创新发展的坚强保障。

本文就党建工作的精益化管理进行分析。

关键词：党建；精益化；管理引言党建工作是一件系统化的活儿，包括组织建设、制度建设、廉洁建设、宣传、文化、人才工作，以及对群团工作的领导等等。

一、精益化管理模式的基本内涵精益化管理是当前应用十分广泛的一种管理模式，该管理模式的基础为科学管理，其主要目的就是提升服务能力及管理质量。

对于精益化而言，所体现的并不仅仅是一种认真态度，也是一种精益求精文化，同时也是现代化意识及理念。

在精益化管理工作过程中，应当将精确、细致及深入作为要求，在企业党建工作中实施精益化管理，应当对每个环节认真落实，其内容主要为细化党建工作管理目标，规范党建工作管理内容，并且在实际管理工作中应当积极构建绩效管理，对于党组织机构应当合理设置，对于党建管理工作定位及目标需明确，将管理责任落实，并且制定科学高效管理制度，在此基础上可保证企业党建工作更好开展，使其得到更加理想的效果。

二、在企业党建工作中开展精益化管理的重要作用及意义对于企业党建工作而言，其实际上就是一种管理工作，在当前社会不断发展的大形势下，传统管理方法及管理已经无法满足党建工作实际需求，因此，需要通过对现代化管理模式及方法。

而精益化管理的应用可使这一目标得以较好实现，具体而言，在当前企业党建工作中应用精益化管理的优势及重要作用主要体现在以下方面：第一，对于精益化管理模式而言，其比较注重人性化，能够坚持以人为本，这在企业党建工作中属于基础及必然要求。

在精益化管理理论中，每个员工均属于管理者，因而应当激发每个企业员工积极性及主动性，使其能够主动参与管理工作中，从而保证党建工作能够得以更好开展。

研究企业党群工作的精细化管理对策作者：宋波来源：《企业文化》2020年第21期摘要：企业的精细化管理制度可以直接反映其经营情况，精细化管理对企业健康发展有着十分重要的作用。

对企业党群工作来讲，精细化管理是党群工作开展与进行的目标，所以，企业需要对党群工作进行精细化管理。

基于此，本文主要分析企业党群工作开展精细化管理的对策。

关键词：企业;党群工作;精细化管理;开展对策精细化管理是企业发展的重要组成部分，基础管理是企业正常运行的发展方向，而精细化管理是提升企业竞争能力的关键。

在企业党群工作中，精细化管理可以确保各项工作开展的有效性，同时还可以使党群工作建设得更好。

一、加强对员工的正确引导（一）企业需要强化细节管理企业在对工作人员开展教育与文化宣传以及经济活动介绍时，应重视产生产经营中存在的问题，将工作重点放在细节与责任上[1]。

企业顺利发展是企业进行党群建设的目标，因此，企业应将精细化管理渗入其中，精细化管理应与生产均衡为核心，然后为管理制度标准建立条件。

细节管理能够提升工作人员的文化基础，使工作人员认识和意识到党群工作的重要性，进而促进工作人员将理论运用到实际工作中。

（二）企业应重视对员工的宣传企业重对员工的宣传主要就是将党群工作渗透到群众中，走“从群众中来，到群众中去”路线，将员工工作与党群工作进行融合。

在过程中，企业可以将多部分工种、岗位依照工作流程和不同内容进行强制性宣传管理，以往传统的党政宣传基本上都是口头教育，党群工作在这一背景下难以落实到位[2]。

因为企业并没有对员工提出工作的实际要求，导致员工不清楚和不明白自己该做什么。

因此，企业需要全面落实对员工的思想引导，借助行为改变来实现党群工作的精细化管理，另外，企业还需要改变以往传统的宣传方式，实现以样板建设或典型培养等模式来对员工进行正确的党政思想教育和引导。

二、全面加强对员工的激励（一）强化文化建设企业文化和企业社会形象与企业发展前景有着直接关系，如果一个企业没有良好的文化建设，那么很难在激烈的竞争中生存下来。