就业指导员作业标准答案

2011级《就业指导》课程13-14学年第二学期考试试题（开卷）一、名词解释(20分，每题4分)1、就业协议书就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。

根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

2、报到证《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。

毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。

用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

3、人事代理人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

4、职业素质职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

5、大学生创业大学生创业群体主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。

二、简答题（40分，每题20分）6、毕业生可以通过哪些途径获取就业信息？（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。

（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。

（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

（5）用人单位招聘会。

（6）外校同学、亲戚朋友、老师。

（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

（8）上网搜索。

（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。

一、选择题：1-5 CBDAB二、简答题：1、如何申请暂缓就业，如何解除暂缓就业办理暂缓就业手续的有关说明：1.毕业生须书而向学校提出申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》，并由学校在广东大学生就业在线上统一填报。

2.省就业中心根据各高校在网上上报的毕业牛就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议巧》（三份）和毕业牛档案的左上角（四份材料上的粘贴的条形码必须一致），并按条形码灰四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业I办议书》及档案。

3.办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业屮心屮心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。

如何解除2.屮请了暂缓就业，7月1日前签订就业协议或要求収消暂缓就业的，山学校直接在网上报批有关佶息，7月上旬到省就业中心领取报到证。

7月1日以后至学校送档案到省就业中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业中心办理派遣手续；V校送档案到省就业中心后签订就业协议或要求取消暂缓就业，按暂缓就业协议中相关条款办理。

2、如何办理改派手续一、到你现单位所在地的政府就业主管部门（一般是人事厅局）领取改派审批表Z类二、将审批表交原单位盖章，同意改派。

三、到原单位的主管单位（档案存放地）将就业派遣报到证借出。

四、将审批表交现单位盖章，同意接收。

五、将帀批表交现单位的人事主管单位（国企是人力资源部，事业单位或国家机关是人事处，非公企业是人才中介机构）盖章。

开接收函。

六、将接收函、原报到证交原发证机关（报到证上盖章的部门）要求改派，开新报到证。

七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。

八、持新报到证到现单位报到。

3、毕业生资格审杳未获得通过时必须捉供的证明材料@院（系）签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表；@盖有校务处或院（系）公章的学习成绩表；@各类获奖证书；@一式三份的就业协议帖（用人单位签署意见并加盖公章）；@用人单位报上级主管部门档案。

残疾人就业指导员培训参考答案一、残疾人就业指导员的角色和职责残疾人就业指导员是指在残疾人就业服务机构或相关组织中从事残疾人就业指导工作的专业人员。

他们的主要职责是帮助残疾人顺利就业，提供职业规划、职业培训和职业咨询等服务，促进残疾人就业的稳定和可持续发展。

二、残疾人就业指导员的基本素质和能力1.专业知识和技能：残疾人就业指导员需要具备扎实的职业技能和相关知识，包括就业政策法规、职业培训方法和残疾人就业服务流程等。

2.沟通能力：残疾人就业指导员需要与残疾人进行有效的沟通，了解其就业需求和意愿，帮助其制定个人职业发展计划。

3.心理素质：残疾人就业指导员要具备较高的心理素质，能够理解和关心残疾人的心理需求，帮助他们克服困难和挫折。

4.团队合作能力：残疾人就业指导员需要与其他相关部门和机构进行合作，共同为残疾人提供更好的就业服务。

三、残疾人就业指导员的培训内容1.残疾人就业政策法规：残疾人就业指导员需要了解国家和地方的残疾人就业政策法规，包括残疾人就业优惠政策、残疾人就业歧视禁止法等。

2.残疾人就业服务流程：残疾人就业指导员需要熟悉残疾人就业服务流程，包括残疾人就业需求评估、职业规划、职业培训和职业咨询等。

3.职业培训方法和工具：残疾人就业指导员需要学习和掌握不同残疾类型的职业培训方法和工具，帮助残疾人提升职业技能。

4.心理辅导技巧：残疾人就业指导员需要学习一些基本的心理辅导技巧，帮助残疾人建立积极的心态，克服职业发展中的困难和挫折。

5.职业规划和职业发展：残疾人就业指导员需要学习如何帮助残疾人进行职业规划和职业发展，包括制定个人职业目标、选择适合的职业路径等。

6.就业市场信息和就业资源：残疾人就业指导员需要了解就业市场的变化和需求，掌握就业资源和渠道，为残疾人提供准确的就业信息和资源。

四、残疾人就业指导员的培训方法和形式1.理论学习：通过讲座、研讨会等形式，向残疾人就业指导员传授相关的理论知识和技能。

残疾人就业指导员培训参考答案残疾人就业是社会发展的重要组成部份，为了更好地促进残疾人就业，培养专业的残疾人就业指导员显得尤其重要。

本文将从残疾人就业现状、指导员的角色与职责以及培训内容和方法等方面进行探讨。

一、残疾人就业现状残疾人就业向来是社会关注的焦点之一。

目前，我国残疾人就业形势总体向好，但仍存在一些问题。

首先，残疾人就业率相对较低。

尽管国家出台了一系列政策支持残疾人就业，但由于种种原因，残疾人就业率仍然较低。

其次，残疾人就业质量不高。

由于残疾人在身体或者智力上存在一定的局限性，他们在就业岗位上往往面临着一些难点和挑战，导致就业质量不高。

再次，残疾人就业环境不够友好。

尽管国家对残疾人就业提供了一定的保障措施，但在实际操作中，残疾人仍然面临着一些就业歧视和不公平待遇。

二、指导员的角色与职责残疾人就业指导员是指在残疾人就业服务机构或者相关单位从事残疾人就业指导工作的专业人员。

他们的主要角色和职责包括以下几个方面：1. 残疾人就业咨询和辅导。

指导员应具备一定的专业知识和技能，能够为残疾人提供就业咨询和辅导，匡助他们了解就业市场和就业机会，提供职业规划和就业指导等方面的支持。

2. 职业能力评估和培训。

指导员应具备一定的评估能力，能够对残疾人的职业能力进行评估，为他们量身定制个性化的职业培训计划，提高其就业竞争力。

3. 就业信息和资源整合。

指导员应积极与就业市场和相关单位合作，采集和整理就业信息和资源，为残疾人提供就业机会和资源支持。

4. 就业指导和跟踪服务。

指导员应为残疾人提供就业指导和跟踪服务，匡助他们解决在就业过程中遇到的难点和问题，提供职业发展和职业晋升方面的支持。

三、培训内容和方法为了提高残疾人就业指导员的专业素质和工作能力，培训内容应包括以下几个方面：1. 残疾人就业政策和法律法规。

指导员应熟悉国家有关残疾人就业的政策和法律法规，了解残疾人就业的基本权益和保障措施。

2. 残疾人就业服务理论和方法。

就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。

（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。

（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。

（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。

（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。

（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。

（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。

就业指导-网课答案1. 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）表示尊重，有针对性的回答面试问题。

2. 单选题网上求职的注意事项是（）。

以上都是3. 单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

CRM4. 单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

5. 单选题学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

15%6. 单选题在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

正对门口的位置7. 单选题“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）斯大林8. 单选题参加大型招聘会的技巧是（）。

观、听、问、递、记9. 单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）社会属性不一样10. 单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

11. 单选题简历中应放在显著位置的要素是（）。

个人信息12. 单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）3、9、10月份13. 单选题下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

语速一定要快14. 单选题小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

重点明确，记录清晰15. 单选题“STAR”法则中的“T”指的是（）。

目标任务16. 单选题以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

CPA考试17. 单选题“STAR原则”里面的“A”代表（）。

行动18. 单选题（）对于我们的职业规划有决定性作用。

价值观19. 单选题下面属于了解就业信息的途径的是（）。

以上都是20. 单选题个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。

***********21. 单选题结构化面试的最大特点是（）。

标准化；22. 单选题关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

就业指导测试题及参考答案1. （）给中职生就业带来的机遇和挑战A. “十三五”规划B. 一带一路C. 发展标准化服务业答案：A2. 最受企业欢迎的人才应具备（）素质A. 道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力B. 文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力C. 道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力答案：A3.职业三要素：包括个人、社会和（）A. 经济B. 智慧C. 团队答案：A4. （）个人原因会影响到中职生就业。

A. 高薪期望B. 清闲期望C. 专业一定要对口的期望D. 一步到位做管理的期望E. 以上原因均是答案：E5.职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（）A. 职业发展的条件的判断B. 行业的评价标准C. 行业性质的评判答案：B6. 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和（）A. 了解自己的家庭情况与职业发展条件B. 了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C. 了解职业发展的有利条件答案：A7. 职业生涯的“三定”指的是（）A. 定向、定点、定位B. 定点、定位、定心C. 定向、定心、定位D. 定点、定向、定心答案：A8. 搜寻就业信息的基本原则（）A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则C. 适用性原则、高效性原则、真实性原则D. 高效性原则、真实性原则、准确性原则答案：A9. 就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）A. 全面性评估B. 专业性评估C. 可变更性评估D. 工作性质评估答案：C10. 完整的用人信息一般包括（）三个方面:A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B. 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C. 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息D. 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息答案：A11. 个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（）、工作实践经历和求职照片A. 特长爱好B. 技能和特长C. 自荐信息D. 专业学习材料答案：B12. 个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（）A. 陈述有利信息,争取成功机会B. 工作介绍不要以段落的形式出现C. 尽量运用动作性短语D. 使语言鲜活有力答案：A13.求职材料一般包括求职简历和（）A. 自荐材料B. 专业材料C. 社会实践材料D. 特长爱好材料正确答案：A14. 答问技巧包含：把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、（）A. 抓住问题的实质做答B. 冷静对待,宠辱不惊C. 充分显示自己的专业能力答案：B15.面试的流程一般包含（）、初试、笔试、复试和签约。

[常用的招聘渠道]（一）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

（二）媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面试也是令人头疼的工作之一。

（三）网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。

这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

（四）现场招聘会费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

且双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

（五）猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

就业指导课程题目及参考答案一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。

1.改变外在形象：大学生职业礼仪塑造1)着装礼仪。

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。

规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

2)社交礼仪。

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。

介绍的礼节是行为大方得体。

愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。

3)电话礼仪。

在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。

所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

2.调整职业心态：校园人的心理转变1)评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。

我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。

你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。

2)弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。

B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。

其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。

不要企图回避挑战。

但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。

你要有一套方法来估测你的进程。

既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。

就业指导题目及答案就业是每个学生毕业后都面临的一个重要问题。

在就业过程中，人们常常会遇到各种困扰和疑问。

本文将就就业指导进行深入探讨，并给出相关答案，以帮助毕业生更顺利地进入职场。

一、如何撰写一份出色的简历简历是求职过程中最基本也是最重要的一个文件。

它代表了你的个人信息和能力。

以下是一些建议，帮助你撰写一份出色的简历：1. 简明扼要：简历应该尽可能简洁明了，不要写得太罗嗦。

用简洁的语言和简短的句子来描述你的个人信息、学历背景和工作经验。

2. 突出重点：将你最强大的技能和经验放在简历的前面。

这样能够引起雇主的关注，并且能够在有限的时间内给他们留下深刻的印象。

3. 适当的格式：选择适当的格式使简历更易于阅读和理解。

你可以选择传统的倒叙式，或使用功能型简历来突出你的技能和能力。

二、面试技巧及常见面试问题面试是获取工作的一个重要环节。

下面是一些面试技巧以及常见面试问题的答案：1. 准备：提前准备好面试所需的材料，包括简历、证件、学历证明等。

还要做好相关知识的准备，了解公司背景和岗位要求等。

2. 自我介绍：当面试官要求你进行自我介绍时，要简洁明了地介绍你的个人信息、教育背景和工作经验。

同时，突出你的技能和特长。

3. 回答问题：面试过程中，可能会遇到一些常见的问题，如“你为什么选择本公司”、“你过去的工作经验如何”等。

在做好准备时，尽量将你的回答与公司的需求相匹配，突出你的个人价值。

三、如何进行职业规划职业规划是一个长期的过程，它能帮助你明确职业目标并制定实现这些目标的计划。

以下是一些建议，帮助你进行职业规划：1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，找到适合自己的职业方向。

可以通过在线职业测试或咨询专业人士来进行自我评估。

2. 设定目标：根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。

这样可以帮助你明确自己努力的方向，并为自己制定相应的计划。

3. 学习和发展：不断学习和提升自己的技能，参加培训和进修课程，不断完善自己，以适应职场的需求和挑战。