广东出台合同制司法辅助人员管理规定

广东省司法厅律师事务所实习人员管理办法广东省司法厅律师事务所实习人员管理办法百科名片《广东省司法厅律师事务所实习人员管理办法》是为规范律师事务所实习人员的管理，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业证管理办法》，结合广东省实际情况而制定的办法。

目录第一章总则第二章实习申请和备案第三章实习人员的管理第四章实习人员的权利和义务第五章实习人员的考核第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为规范律师事务所实习人员的管理，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业证管理办法》，结合广东省实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称实习人员是指：具有律师资格或法律职业资格，为申领律师执业证而在律师事务所实习并在司法行政机关办理了备案手续的人员。

第三条司法行政机关和律师事务所应当建立健全实习人员的管理制度，依法保障实习人员的合法权益，加强对实习人员的监督和管理。

第二章实习申请和备案第四条具备下列条件者，可向律师事务所申请实习：（一）拥护中华人民共和国宪法；（三）品行良好；（四）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间。

第五条受到停业整顿以上行政处罚并处于处罚期的律师事务所不得接收实习人员实习。

第六条律师事务所接受实习的，应将申请人资料逐级报地级以上市司法局备案。

实习备案应提供以下材料：（一）《律师事务所实习人员备案登记表》一式一份，另附大一寸非制服彩照一张；（二）居民身份证复印件一份。

使用过曾用名、有出国记录的人员还须提供户口本复印件一份；（三）律师资格证或法律职业资格证正副本复印件一份；（四）学历证书复印件一份；（五）户籍所在地公安机关近半年内出具的无受刑事处罚证明或过失犯罪证明；（六）合伙、合作律师事务所或国资律师事务所不占编人员的实习备案，应提供辞去原职的正式批文复印件，或解除劳动关系协议书复印件，或其与聘用的律师事务所在劳动行政部门办理的用工手续。

实习前没有参加工作的，应提供毕业院校的派遣证或劳动部门颁发的待业证复印件；上述两类人员同时还应提交人才交流中心出具的人事档案保管合同及交费凭证复印件。

广东省司法厅司法鉴定人助理管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范司法鉴定人助理行为，加强司法鉴定人后备力量建设，促进司法鉴定事业健康发展，根据《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》、《司法鉴定人登记管理办法》（司法部令第96号）的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定所称司法鉴定人助理，是指经司法鉴定机构聘任，取得《广东省司法鉴定人助理证》，专职从事、参与司法鉴定业务辅助工作的人员。

辅助工作包括接待、解答当事人有关司法鉴定程序的咨询，参与受理司法鉴定委托，接收、登记鉴定材料并对委托事项进行初审，参与办理签订、解答司法鉴定协议相关工作，辅助司法鉴定人进行调查取证、检查、检测和记录等具体工作，辅助司法鉴定人起草、校对、打印、送达司法鉴定文书，司法鉴定档案资料管理工作。

鼓励和支持司法鉴定机构设置司法鉴定人助理岗位。

第三条本办法适用于经广东省司法厅审核登记的司法鉴定机构聘用的司法鉴定人助理。

第四条司法鉴定人助理的管理实行行政管理、行业管理与鉴定机构内部管理相结合的管理制度。

地级以上市司法行政机关负责对鉴定人助理及其鉴定业务辅助活动进行指导、管理和监督、检查，并负责审核、颁发《广东省司法鉴定人助理证》；司法鉴定行业协会依法对鉴定人助理进行自律管理，司法鉴定机构对鉴定人助理进行日常管理。

《广东省司法鉴定人助理证》由广东省司法厅监制。

第五条司法鉴定人助理应当科学、客观、公平、公正地从事司法鉴定辅助业务活动，遵守法律、法规的规定，遵守职业道德和职业纪律，遵守司法鉴定管理规范。

第二章司法鉴定人助理申请与备案登记第六条在司法鉴定机构内专职从事司法鉴定辅助业务的专业人员，符合下列条件的，可自愿申请成为司法鉴定人助理，申领《广东省司法鉴定人助理证》。

（一）遵守法律、法规和社会公德，品行良好的公民；（二）具有与司法鉴定相关专业的初级以上技术职称或与从事相关鉴定类别助理岗位业务所需专业专科以上学历；（三）经司法鉴定岗位培训合格。

广东省颁布国内首部省级警辅管理法律规章文章属性•【制定机关】广东省公安厅•【公布日期】2016.05.11•【字号】•【施行日期】2016.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文广东省颁布国内首部省级警辅管理法律规章近期，广东省人民政府常务会议审议通过了《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》（以下简称《管理办法》），并将于6月1日开始正式施行。

此《管理办法》是规范公安机关警辅管理的首部省级法律规范，标志着广东省公安机关警辅力量管理工作在制度化、规范化和法制化的道路上迈出了重要一步，是我省深化公安改革工作中取得的重要成果之一。

正视问题：为警辅力量规范管理“问诊把脉”近年来，警务辅助人员管理制度相对滞后，其法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题日趋明显。

因此，推动相关立法，就成为了规范公安机关警务辅助人员管理和使用的关键，也是难点所在。

对此，省公安厅党委高度重视，把加强警务辅助力量建设作为一项重要工作来抓。

郭声琨部长到粤视察调研期间，也专门嘱托广东在这方面先行先试，为各地探索可复制可推广的经验。

副省长、公安厅长李春生同志到任伊始，就对此提出明确要求，并专门批示要“依托社科专门机构，认真组织课题调研，针对我省实际情况，拿出科学权威的报告，为省政府出台法规打下良好基础”。

据此，省公安厅政治部与中山大学组成“广东省警务辅助力量优化配置和规范化管理”课题联合调研组，历时一年半时间，赴北京、江苏、上海及省内广州、深圳、珠海、汕头、东莞、梅州、茂名等地开展深入调研，较为全面地掌握省内警务辅助力量的现状、数量需求、管理模式、工作性质和保障体制等情况。

在此基础上，撰写形成了12万字的《广东省警务辅助力量配置和规范管理研究报告》，为推动警辅立法奠定了较为坚实的基础。

推进立法：以规范警辅管理工作深化公安改革省公安厅党委充分利用前期课题研究的成果，于2015年4月先期出台了《关于规范全省警务辅助人员管理使用的指导意见》，在全省公安系统内部探索规范警辅管理工作，并把中山市公安机关作为警辅规范管理的试点单位，积累实践经验。

劳动合同制司法辅助人员薪酬标准第一条一般规定本薪酬标准适用于劳动合同制司法辅助人员。

第二条薪酬构成1. 基本工资：司法辅助人员的基本工资由单位根据员工的工作岗位和工作经验确定，并以月为单位支付。

2. 绩效工资：根据劳动合同制司法辅助人员的工作业绩、工作质量等绩效指标，给予相应的绩效工资奖励。

3. 年终奖金：每年根据单位的经济状况和员工的工作表现，给予劳动合同制司法辅助人员相应的年终奖金。

4. 加班津贴：根据国家相关规定，对劳动合同制司法辅助人员加班工作给予津贴或调休。

第三条薪酬调整1. 按照国家法律法规和政策的变化，单位有权进行薪酬调整。

2. 单位与劳动合同制司法辅助人员可以根据工作岗位要求和员工的工作能力协商调整薪酬。

第四条薪酬支付1. 单位按月支付劳动合同制司法辅助人员的基本工资、绩效工资和应付的加班津贴。

2. 年终奖金根据单位的规定，每年统一发放。

3. 薪酬支付采取银行转账或现金支付的方式，由单位与劳动合同制司法辅助人员协商确定。

第五条保险福利1. 单位按照国家相关规定参加社会保险和住房公积金，为劳动合同制司法辅助人员提供相应的保险福利。

2. 单位可以根据经济状况和员工需求，为劳动合同制司法辅助人员提供其他福利待遇。

第六条合同解除与赔偿劳动合同制司法辅助人员解除合同的情况，按照国家相关法律法规执行。

第七条其他事项1. 本薪酬标准自公布之日起执行，有效期为两年。

2. 按照国家法律法规的变化和单位实际情况，单位有权对薪酬标准进行调整。

3. 对于薪酬标准未涉及的事项，可根据国家法律法规和单位规定进行处理。

以上薪酬标准为参考，具体实施细则由单位与劳动合同制司法辅助人员签订劳动合同时协商确定，双方共同遵守。

第一章总则第一条为加强人民检察院聘用制辅助人员的管理，规范聘用制辅助人员的工作行为，提高检察工作效能，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院聘用的所有辅助人员，包括书记员、司法警察、法警、技术侦查员等。

第三条聘用制辅助人员的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同管理，保障聘用制辅助人员的合法权益。

第二章聘用条件与程序第四条聘用制辅助人员的聘用条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的政治素质和职业道德，品行端正；3. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 无违法违纪记录。

第五条聘用制辅助人员的聘用程序：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、条件及报名方式；2. 应聘者按照公告要求报名，提交相关材料；3. 组织考试、考核，包括笔试、面试、体检等；4. 根据考试成绩和考核结果，确定拟聘用人员名单；5. 与拟聘用人员签订劳动合同。

第三章职责与权利第六条聘用制辅助人员的职责：1. 遵守国家法律法规和检察工作纪律；2. 积极履行岗位职责，完成领导交办的工作任务；3. 参与案件办理，协助检察人员开展工作；4. 保守国家秘密和检察工作秘密；5. 参加业务培训，提高自身业务水平。

第七条聘用制辅助人员的权利：1. 获得与工作职责相适应的工资待遇；2. 参加培训，提高自身业务能力；3. 依法提出意见和建议；4. 依法维护自身合法权益；5. 法律法规规定的其他权利。

第四章管理与考核第八条聘用制辅助人员的管理：1. 实行劳动合同管理，严格按照合同约定履行职责；2. 定期对聘用制辅助人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；3. 对考核不合格的聘用制辅助人员，按照相关规定进行处理；4. 对表现优秀的聘用制辅助人员，给予表彰和奖励。

第九条聘用制辅助人员的考核：1. 考核分为年度考核和专项考核；2. 年度考核以德、能、勤、绩为主要内容，实行百分制；3. 专项考核根据工作需要，对聘用制辅助人员的工作能力、业务水平等进行考核；4. 考核结果作为聘用制辅助人员晋升、续签劳动合同的重要依据。

中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准1. 引言在中山市的司法系统中，劳动合同制司法辅助人员是非常重要的一部分。

他们在司法过程中发挥着重要的辅助作用，为实现司法公正和顺利进行提供了不可或缺的支持。

然而，对于他们的薪金福利待遇标准，一直以来存在着不同的议论和争议。

本文将从深度和广度两个方面对中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金福利待遇有关标准进行评估，并试图给出一些个人的观点和理解。

2. 薪金福利待遇的背景和现状2.1 薪金标准中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金标准是决定他们的经济收入水平的关键因素。

薪金标准应该合理、公正，并且能够反映他们的工作价值和努力程度。

当前，中山市的劳动合同制司法辅助人员的薪金标准存在着一些问题，包括标准不明确、不透明和不公平等。

这使得部分劳动合同制司法辅助人员的薪金无法真正反映他们的工作贡献。

2.2 福利待遇除了薪金标准之外，劳动合同制司法辅助人员的福利待遇也是他们关注的一个重要问题。

福利待遇应该包括医疗保险、养老保险、工伤保险等基本保障性福利，同时还应该提供一些额外的福利待遇，如住房补贴、奖金激励等，以保障他们的生活质量和工作动力。

然而，中山市劳动合同制司法辅助人员的福利待遇标准并不完善，一些基本的福利待遇缺乏保障，这可能对劳动合同制司法辅助人员的生活和工作造成一定的困扰。

3. 对薪金福利待遇有关标准的评估3.1 薪金标准的评估为了制定合理的薪金标准，中山市可以参考其他地区类似岗位的薪金标准，根据劳动合同制司法辅助人员的工作性质、工作难度和市场供需情况进行调整。

在确定薪金标准的过程中，应该注重科学、公正、透明的原则，并充分听取劳动合同制司法辅助人员的意见和建议，以确保标准能够真正反映他们的工作价值。

3.2 福利待遇的评估在福利待遇方面，中山市应该完善劳动合同制司法辅助人员的基本保障性福利待遇，确保他们能够享受到医疗保险、养老保险、工伤保险等基本福利。

2023广东省执法类事业单位改革方案广东省司法厅发布了《关于加强行政执法风险防范的意见》(以下简称《意见》)，要求行政机关要依法行政。

根据法律，法规和规章，行政执法机关不得实施行政执法;行政执法机关不得执行行政执法。

应当彻底清理临时人员和录用人员，并严格禁止辅助人员执法。

严禁将行政费用和没收收入与部门利益直接或伪装联系起来。

行政执法的实施必须依法保护交易对手的隐私和个人信息。

为了确保民法的有效执行，《指导意见》要求严格，公正，文明的执法，并加强对侵犯民权的风险的防范。

行政机关必须增强公民权利保护意识，不得违反法律，法规作出减少公民，法人和其他组织的合法权益或增加义务的决定，不得侵犯已享有的合法民权。

由人民。

行政执法的实施，必须依法保护交易对手和个人的隐私。

信息。

防止检查打扰人民，不妨碍被检查物的正常生活和生产经营活动，并认真采取措施中止生产经营;坚持文明执法，不得使用use视，歧视，侮辱，诱使，欺骗，恐吓或威胁性语言;提高人民群众在关键领域行政执法的切身利益，着力调查和起诉危害生产安全，食品安全，药品安全，自然资源和生态环境，社会保障的违法案件，不断提高执法公信力。

人们的满意。

公众可以在合规前提下拍摄执法过程。

《指导意见》还要求各级政府和部门进一步建立和完善行政执法风险防控机制，把风险评估作为处理重大行政执法案件的必要程序，实施行政执法。

执法公开制度，执法备案制度的全过程，重大执法决策的法律审查制度要求，积极促进行政执法信息化。

吃瓜的人可以放心在某些前提下拍摄执法程序。

《指导意见》要求，除国家秘密，商业秘密和个人隐私外，当事方和其他旁观者还应在不妨碍执法活动的前提下拍摄执法现场的照片和录像，行政执法单位和执法人员不得限制他们避免加剧冲突。

土地，房屋征收，征用，没收，没收，强行拆迁等重大行政执法活动加剧矛盾，引发执法风险的，应当中止有关行政执法工作。

临时执法将成为历史。

《指导意见》要求加强行政执法资格的管理。

东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2017.01.20•【字号】东府〔2017〕9号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理办法》的通知东府〔2017〕9号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:现将《东莞市机关事业单位聘员管理办法》印发给你们,请认真贯彻实施。

东莞市人民政府2017年1月20日东莞市机关事业单位聘员管理办法第一章总则第一条为提高政府工作效能,保障由市财政全额供给的市属机关、派出机构、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)及其聘员的合法权益,根据有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法所称聘员是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列,以合同形式聘用,从事技术性或辅助性工作的全职人员。

聘员不担任行政职务,不执行公务,不在执法和涉密岗位工作。

第三条市机构编制委员会办公室(以下简称市编办)负责用人单位聘员员额的核定;市人力资源局负责对聘员聘用、解聘、考核等工作进行综合管理;市财政局负责制定聘员的工资福利和社会保障标准,并落实相应资金。

用人单位负责聘员的招聘、解聘、日常管理等工作。

第四条普通聘员的员额实行全市总量控制,员额的具体数量由市编办牵头,会同市人力资源局和市财政局提出方案,报市机构编制委员会审批确定。

第二章聘员的分类第五条聘员分为普通聘员和特别聘员。

其中特别聘员是指用人单位为提高本单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高层次专业技术人才。

特别聘员应是在其专业领域有突出造诣,在国内外具有较高声誉的专家学者。

普通聘员分为六类,各类别基本要求如下:第一类:具有正高级职称的人员;第二类:具有副高级职称以上的人员,或取得全日制博士研究生学历人员;第三类:具有中级职称以上的人员,或取得研究生学历以上人员,或取得硕士学位以上人员,或具有技师、高级技师技能证的人员;第四类:具有助理级职称以上的人员,或取得本科学历和学士学位以上人员,或具有高级工技能证以上的人员;第五类:取得大专学历以上的人员,或具有中级工技能证以上的人员;第六类:取得高中或中专以上学历人员,或具有初级工技能证的人员。

合同制司法辅助人员必要性
首先说说劳动合同制司法辅助人员的概念，其实仔细看公告的人都清楚，这是2017年深圳司法改革后的成就，劳动合同制司法辅助
人员实行员额制管理，名额是市编办核定的，单位自己没有决定权，所以招聘多少个人自己单位说了不算，要市里通过才行，这些辅助人员的经费吃的是市财政，所以其实每个区院的待遇基本一样，可能个别单位有其他补贴，但很少，差距不会超过500块。

所以报考哪个法院，不用考虑待遇的问题，南山和深汕待遇基本一样。

其次接着刚刚说说待遇问题，虽然是员额制，但毕竟是合同制，对于待遇大家不要期望太高，对于一般人来说，法院绝对是最穷最抠最坑的，反正我去年每个月到手工资只有5000块左右，公积金双边1500，每个节日费只有500块，在行政机关的朋友说他们即使普通劳务派遣也有1000块，问了以下其他院，和我们院待遇基本都差不多，个别单位有微薄补贴，但是也少得可怜，不过在法院有个好处，那就是基本都有宿舍住，可以减轻点生活压力，单位伙食吃的也很差。

想当初考试的时候，还说我们的待遇有公务员70%，我就呵呵了。

总之法院就是非常坑！广告打得震天响，实际上雷声大雨点小！很多人被忽悠！
《书记员职责规定》对聘用制书记员的工作职责做了明确的要求，我们要认真履职，更快地适应新的办案组织和办案模式，完成好案件办理过程中的各项事务性工作，配合检察官办案，为提高办案效率和办案质量体现我们的价值。

同时，这次改革也让我们成了受益者，置
身改革，我切身感受到自己有了更加清晰的职业路径，这样不仅有利于优化我们的职业道路，更让想成为司法工作者的我们有了前进的动力，我将努力适应改革，加快融入新的办案工作体系，为检察事业的发展做出更多的贡献，让我们期待更好的发展前景。