合同制和编制的区别

银行合同制、劳务派遣与正式工的区别对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听内蒙古中公金融人小编为大家一一道来。

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。

没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。

这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。

也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

坚信有很多小伙伴们疑虑，医院里边在编医务人员和合同工到底差别在哪儿呢?进编指的是在公办医院(机关事业单位)里宣布在编的药业护职位，归属于公务员待遇，相对性合同制更平稳，工作中平稳，薪资福利全是挺好的。

1、档案资料所属不一样
合同制员工的档案资料能够医院人力资源部存放，或是必须储放于本地人力资源管理销售市场。

编制工作人员为当地卫生部门归档。

2、聘请方式不一样
合同制员工是医院与员工签劳动合同书，宣布编制工作人员是当地卫生局招聘入编制，分派到实际工作中的医院工作。

(正规部队和散兵不一样啊)
3、工资发放不一样
合同制员工的薪水为医院支出，而有编制的是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位制订标准工资。

(取得的票票不一样啊，能够安心疯狂购物么?)
4、工资调整不一样
在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整，合同工的级别工资调节依医院自身工资管理制度而定。

5、双保工资待遇不一样
在编员工为全国各地卫生行政部门统一按劳动者法律法规交纳商业保险褔利，合同工交纳商业保险依医院薪资福利规章制度而定。

6、离休工资待遇不一样
在编工作人员拿“退休养老金”，是离休前标准工资的80%之上。

而合同工为“养老金”，是离休前每个月交商业保险的感恩回馈。

2020教师编制合同制备案制区别带大家了解了编内与非编教师的区别，除此之外，在准备参加教师招聘考试之前，这些聘用形式和区别你更要了解清楚，不要考上了还不知道自己是什么身份~首先，来了解下事业单位属性和类别：一、事业单位属性：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

二、事业单位工作人员聘用类别：（1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

（2）事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

（3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

（4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

（5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

（6）劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

（7）全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

速看！编制、聘⽤制和编外的区别……速看！编制、聘⽤制和编外的区别……事业单位聘⽤制和编制的具体区别1、⼯资开⽀来源正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决；合同制⼈员⼯资由单位预算外收⼊中解决。

2、福利待遇正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏；合同制⼈员参照正式编⼈员标准执⾏，但实际上低很多或缺项。

3、调动正式编⼈员可以在事业单位之间调动；合同制⼈员不能。

4、待遇正式编制⼈员可以提任副科级职务；合同制⼈员不可以。

事业单位聘任制⼲部是没有编制的，类似于合同制职⼯，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位⾥的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、辞退合同制⼈员随时会被辞退;正式编制⼈员如⽆错误必须要⼯作满合同年限才能辞退。

正式编制⼈员⼀般⼀签就是3到5年的⼯作时间。

6、合同正式编制⼈员需要每年去⼈事局缴纳⼈事代理费⽤；合同制⼈员不⽤。

事业单位聘⽤制是指事业单位直接和⼯作⼈员签订聘⽤合同，来确定双⽅聘⽤关系，明确双⽅权利、责任、义务的⼀种⼈事管理制度。

临时⼯就是事业单位中没有在编制内⼈员，这些职⼯⼤多是通过劳务派遣的⽅式，来签订劳动合同的。

事业单位编制内和编制外的区别1、编制内的⼯作⼈员的⼯资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外⽤⼯的⼯作⼈员的⼯资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外⼯资和待遇相差较⼤。

2、编制内⼈员的⼈事关系由当地⼈事局管理，编制外⽤⼯的⼈事关系由事业单位本单位或⼈才交流中⼼管理。

3、编制内⽤⼯如果⼯作⼈员不犯错误⼀般不存在被解聘，⽐较稳定，⾄于编制外⽤⼯事业单位会根据单位实际效益决定⼯资待遇和是否解聘。

现在的事业单位⽆论是在编的还是编制外的都是采⽤聘⽤制，有编制相对有保障⼀些。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

编制内劳动合同制⼯⼈与编外有什么区别？编制内劳动合同制⼯⼈与编外的区别是：⼯资开⽀来源：正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决，编外劳动合同⼯资由单位预算外收⼊中解决;福利待遇：正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏，编外劳动合同⼯由单位内部制定;正式编⼈员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同⼯不能。

⼀、编制内制⼯⼈与编外有什么区别?编制内劳动合同制⼯⼈与编外的区别是：1，开⽀来源：正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决，编外劳动合同⼯资由单位预算外收⼊中解决。

2，福利待遇：正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏，编外劳动合同⼯由单位内部制定，可以参照正式编⼈员标准执⾏，但实际上低很多或缺项。

3，正式编⼈员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同⼯不能。

4，正式编制⼈员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同⼯不可以。

⼆、相关内容拓展事业单位编内和编外的解决⽅案：⼀是逐步取消事业单位⼈员编制管理制度。

这是⼀个制度性的改⾰⽅案。

这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养⼈为主”逐步变为以“养事为主”，⼈员规模不与“编制”挂钩，⽽与“事业”挂钩。

当然，这⼀⽅案改变巨⼤，需要从全局进⾏统筹考虑。

⼆是改变传统编制管理⽅式，建⽴动态化的⼈员编制管理机制。

这是⼀个在现有管理体制下的调整改⾰⽅案。

这⼀⽅案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理⼿段，充分考虑不同⾏业特点，不同地区⾯积及社会经济发展⽔平，不同层级服务⼈⼝等多种因素，将其进⾏综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定⼈员编制需求总量，并建⽴常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位⼈⼒资源分布，使⼈员编制管理有利于⽽不是阻碍事业单位⼈事制度改⾰，促进社会公共事业发展。

编制内与编制外的劳动合同之间有着⽐较⼤的区别，通常来说编制内的员⼯享受到待遇以及升值的空间都是远远⾼于编制外的员⼯的，这也是为什么为了编制内的名额竞争异常激烈的原因。

大学教师是合同制大学教师是合同制，这是一个引起广泛关注的话题。

随着中国高等教育的迅速发展，合同制教师逐渐成为高校招聘和管理的主要方式。

合同制教师与传统的事业编制教师相比，存在很多不同之处。

本文将从不同角度探讨大学教师合同制的一些特点和相关问题。

首先，大学教师作为合同制的员工，与高校签订一定期限的合同。

这一合同规定了教师的聘期、聘任职称、薪酬待遇等基本条件。

相比之下，事业编制教师则拥有终身职位，享受相对稳定的工作环境和福利待遇。

然而，合同制教师也面临着一些困境。

由于聘期限制，合同制教师存在着不确定的就业前景，缺乏长期的职业发展计划。

一些大学教师合同续签问题时有发生，导致一些教师长期处于合同期满续聘期之间的尴尬境地。

这使得合同制教师在职业发展过程中缺乏安全感，难以充分发挥其潜力和创造力。

其次，合同制教师的薪酬待遇也是一个备受关注的问题。

目前，大学合同制教师的薪酬待遇普遍较低，与事业编制教师相比存在一定的差距。

虽然大学合同制教师的工作强度和教学质量与事业编制教师不相上下，但他们在薪资上却未能得到公平对待。

这种差距的存在，不仅使合同制教师的积极性受到抑制，也加剧了教师队伍的不稳定性。

另外，大学教师的合同制度还存在一些管理上的问题。

合同制教师的聘任制度相对灵活，学校可以根据需求灵活调整教师人数和比例。

然而，这也给高校管理带来了一定的难度。

如何公平地进行教师的评价和绩效考核，如何让教师在工作中充分发挥自己的潜力，是管理者需要面对的新问题。

为了解决合同制教师问题，一些高校已经采取了一些积极的措施。

首先，学校应该加强对合同制教师的培训，提高他们的教学能力和专业素质。

其次，学校应该加大对合同制教师的支持力度，提高他们的薪酬待遇和福利保障，让他们有更好的工作环境和发展机会。

最后，学校可以探索一些灵活的聘任模式，给予合同制教师更多的职业发展空间，鼓励他们积极参与学术研究和教学改革。

总之，大学教师作为合同制的员工，与事业编制教师有着一定的区别。

国企单位属于什么编制
国企工作人员属于事业单位，没有编制。

正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。

国企属于企业，不属于体制。

国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。

所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。

硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。

目前，国有企业的集团公司里面有极少数人员是公务员编制，主要是高级管理人员，包括党委书记（董事长）、纪委书记、工会主席，等等，他们来自国资委或其他政府部门，称为“中管干部““省管干部”或“市管干部”。

其余人员从身份上看，都是国有企业的雇佣劳动者。

现在的国企编制跟以前有很大不同，以前的国企编制有些类似于行政事业单位，这种编制是有用的，是有国家兜底的。

比如如果企业调整，岗位消失，甚至会另行安排到别的公司。

而目前合同制下的国企岗位，更多的只是在本单位系统内有效，享受正式员工的待遇以及晋升规则。

但这是相对于外包人员而言的。

以江浙沪一带的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出,下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类----事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

事业编制,人事代理事业编制,合同制区别事业编制，人事代理事业编制，合同制区别总体来说事业编制，人事代理编制人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制，如果寄往人事局，那么你是事业编制，如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄，一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理，这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大势所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制的待遇和编内是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题个人意见，希望大家指证再谈就业协议和正式合同的区别就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然。