劳动合同制书记员政策问答

2024版劳动合同制书记员甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]合同编号： [合同编号]签订日期： 2024年 [月]月[日]日一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自2024年 [月]月[日]日起至2024年 [月]月[日]日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任书记员岗位工作。

2. 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币 [金额] 元。

2. 甲方应于每月 [日]日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； - 乙方被依法追究刑事责任的。

九、违约责任1. 甲方违反本合同约定，应承担违约责任。

2. 乙方违反本合同约定，应承担违约责任。

十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位名称]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：2024年 [月]月[日]日。

劳动合同制书记员是否属于公务员编制？
小编希望劳动合同制书记员是否属于公务员编制？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

书记员作为我国司法单位的基层员工对司法工作的开展尤为重要，检察院、法院等司法行政部门都离不开书记员。

那书记员到底属不属于公务员呢，这个问题大多数人都一知半解，不太清楚。

下面小编就劳动合同制书记员是否属于公务员问题问你进行相关的解答，希望能够帮助到大家了解相关知识和相关内容。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

大多数审判员(法官)都是从书记员做起。

书记员(委任制)一般属于国家公务员(政法专编行政编制)，但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

委任制书记员
也称书记员或书记官，是审判员(法官)的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。

聘任制书记员
纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员;。

劳动合同最全问题汇总解答一、引言本劳动合同问题汇总解答旨在帮助雇主和雇员更好地理解劳动合同的相关法律法规，确保双方在签订和履行劳动合同时的权益得到充分保障。

以下是对劳动合同常见问题的详细解答。

二、劳动合同签订1. 劳动合同签订前，雇主应告知哪些事项？答：雇主应在合同签订前向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况。

2. 劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应具备双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限有哪些类型？答：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 劳动合同到期后是否自动续签？答：除非双方在合同中明确约定自动续签，否则劳动合同到期后不会自动续签。

四、劳动报酬1. 劳动报酬如何确定？答：劳动报酬应遵循按劳分配原则，根据岗位、技能和工作经验等因素与雇主协商确定。

2. 加班工资如何计算？答：加班工资应按照国家规定标准计算，具体计算方法依据劳动合同和公司内部规定。

五、工作时间和休息休假1. 工作时间如何规定？答：标准工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

具体工作时间安排应根据岗位需要和企业规定执行。

2. 休息休假有哪些规定？答：劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

具体安排应遵循国家法律法规和公司规定。

六、社会保险和福利1. 社会保险包括哪些？答：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 公司提供的福利待遇有哪些？答：公司提供的福利待遇包括年终奖、节日福利、员工培训、旅游等，具体项目由公司政策决定。

七、劳动保护1. 公司应如何保障劳动者安全？答：公司应采取必要措施保障劳动者在工作过程中的安全与健康，提供符合国家标准的工作环境和设备。

八、劳动合同解除与终止1. 劳动合同解除的原因有哪些？答：劳动合同解除的原因包括协商一致解除、单方解除（包括用人单位解除和劳动者解除）以及合同终止（如劳动者退休）。

劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。

掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。

以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。

2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。

•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。

•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。

3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。

4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。

•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。

•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。

•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。

5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。

6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。

贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的?一是为完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为, 明确劳动合同中双方当事人的权利和义务, 促进和谐稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩,资本处于强势,劳动者处于弱势,劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。

劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律, 其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡, 更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策, 体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。

通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。

所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题, 切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发, 劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。

法律是调节社会关系和社会利益的依据, 任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为, 是在多元利益主体之间寻找结合点, 努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。

因此, 劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。

2、劳动合同法的适用范围是什么?劳动合同法的适用范围具体为:(1我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。

(2国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员, 以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人和家庭保姆等。

此外, 劳动合同法还对非全日制用工做了专门规定。

171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？解答：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。

（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。

（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。

（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低薪水标准的情况。

（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义解答：根据《劳动合同法》的上述规定,对于劳动者来说,通过了解劳动行政部门的监督检查工作,一旦合法权益受到侵害,可以要求有关部门依法处理。

任何组织或者个人对于违反《劳动合同法》的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚？解答：根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长期限不得超过法律的规定。

除此之外,法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

用人单位如果违反了上述规定,擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数,均属违法行为,由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月薪水为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

174、单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚？解答：《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

一、劳动合同的订立1. 问：劳动合同的订立应当遵循哪些原则？答：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 问：劳动合同应当采取什么形式？答：劳动合同应当采取书面形式。

但另有规定的除外。

3. 问：用人单位招用劳动者是否需要告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项？答：是的，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

4. 问：劳动者与用人单位订立劳动合同前，是否可以要求试用期？答：是的，根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月。

5. 问：试用期工资如何确定？答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行6. 问：劳动者在履行劳动合同过程中，有哪些义务？答：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，按时完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，不得违反劳动合同的约定。

7. 问：用人单位在履行劳动合同过程中，有哪些义务？答：用人单位在履行劳动合同过程中，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，支付劳动者的社会保险和福利待遇，提供劳动保护，创造劳动条件，保障劳动者的合法权益。

8. 问：劳动合同履行过程中，劳动者是否可以兼职？答：劳动合同履行过程中，劳动者可以兼职，但应当征得用人单位的同意。

9. 问：劳动合同变更应当遵循哪些原则？答：劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

10. 问：劳动合同变更需要采取什么形式？答：劳动合同变更应当采取书面形式。

11. 问：劳动合同变更后，原劳动合同的效力如何？答：劳动合同变更后，原劳动合同继续有效，变更部分取代原劳动合同的相关内容。

新版劳动合同法知识问答新版劳动合同法知识问答一、双方的基本信息甲方（雇主）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________电话：________________乙方（雇员）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务甲方是雇主，有权利要求乙方履行劳动合同，支付乙方工资，提供符合法律规定的工作条件和保障乙方合法权益。

甲方在工作期间应为乙方提供必要的岗位培训和技能提升，并且按照法律规定参加社会保险。

2. 乙方的身份、权利、义务乙方是雇员，应按照甲方的要求履行工作职责，保守甲方商业秘密，遵守相关的规章制度，维护甲方合法权益。

乙方有权要求甲方支付工资、提供良好工作条件、合法用工等。

乙方应维护甲方的利益和声誉，不得违法操作。

3. 合同履行方式本合同采用双方签署、工作内容及岗位明确为履行方式。

4. 合同期限本合同的期限约定为______ 年。

5. 违约责任（1）对于甲方：如果甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、遵守法律法规规定、未保障乙方合法权益等，应承担相应的赔偿责任。

（2）对于乙方：如果乙方违反与甲方签订的本合同，应承担相应的违约责任并支付给甲方相应的赔偿。

三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国社会保险法》3.《劳动合同法》4.《职业病防治法》等。

四、明确各方的权力和义务1. 根据国家法律法规和本合同的约定，乙方有权获得合法的报酬。

2. 甲方必须向乙方支付工资，并按期向乙方缴纳社会保险。

3. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和合适的工作岗位，确保乙方的人身安全和健康。

4. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的权益和声誉。

《劳动合同法》知识问答1、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同,否则承担什么样的法律责任?答:应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同应具备哪些必备条款?答:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(3劳动合同期限;(4 工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、加班时间有何限制?答:一般情况下每日加班不超过 1小时;最多每日加班不超过 3小时,但每月不得超过 36小时。

4、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1在试用期间被证明不符合录用条件的; (2严重违反用人单位的规章制度的;(3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;(5因《劳动合同法》第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6被依法追究刑事责任的。

5、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同?答:(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同制书记员政策问答劳动合同制书记员政策问答一、工作职责1. 书记员的工作职责是什么？答：书记员主要负责事务性文书的录入、整理、归档等工作，包括会议记录、报告、备忘录、会议通知等。

此外还可能需要进行数据分析、协助制定工作计划等。

二、薪资待遇1. 书记员的薪资待遇如何？答：书记员的薪资待遇普通与工作经验、工作性质、所在城市等因素有关，具体以雇主给出的薪资福利方案为准。

2. 书记员的社保和公积金怎么交？答：根据国家规定，公司应该为员工缴纳社保和公积金。

具体操作以公司规定为准。

三、劳动合同1. 劳动合同应该包含哪些内容？答：劳动合同应该包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利、终止合同的条件和方式等。

2. 劳动合同的有效期是多久？答：劳动合同的有效期普通为一年，也可以根据双方商议确定其他期限。

四、员工福利1. 公司必须为员工提供哪些福利？答：公司必须为员工提供社保、公积金、法定节假日、带薪年假、病假、产假等福利。

2. 公司还可以为员工提供其他福利吗？答：公司可以为员工提供其他福利，比如交通补贴、餐补、健身房或者健康保险等。

五、其他问题1. 员工因故无法到岗，公司应该如何处理？答：员工因故无法到岗，应该提前通知公司并请假，公司可以根据具体情况决定是否安排替代人员。

如果员工无故旷工，公司有权做出相应处理。

2. 公司可以随时解雇员工吗？答：公司应该遵守相关法律法规，解雇员工时应该注意程序和条件，否则可能面临劳动争议纠纷。

附件：无法律名词及注释：1. 劳动合同：由用人单位与劳动者签订的，约定双方劳动关系及其权利义务的书面合同。

2. 合同有效期：劳动合同约定的合同期限，如未约定期限的为无固定期限劳动合同。

3. 社保：社会保险，是指由政府引导和监管，由用人单位、个人缴纳，社会各方参预的保障社会成员基本生活，强制实行社会化的一种社会保障制度。

4. 公积金：住房公积金，是指企业或者机关事业单位按照国家规定分别向其职工的个人账户注入资金，供职工购买、修缮自住住房、还贷、租赁住房或者提取。