合同制和编制的区别

劳动合同和编制的差异在我国，劳动合同和编制是两种不同的人事管理制度，它们在招聘方式、工作权限、待遇等方面存在较大差异。

本文将从多个方面阐述劳动合同和编制的差异。

一、招聘方式不同1. 劳动合同：劳动合同制员工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试、考核等流程后，与其签订劳动合同，建立劳动关系。

劳动合同制员工的招聘程序相对简单，主要以能力和表现为主要选拔标准。

2. 编制：编制内员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

编制内员工的招聘程序相对复杂，需要经过严格的考试和选拔。

二、工作权限不同1. 劳动合同：劳动合同制员工通常是协助执法，不具有执法权。

他们主要负责协助编制内员工完成工作任务，发挥辅助作用。

2. 编制：编制内员工具有执法权，可以独立完成工作任务，并对劳动合同制员工进行指挥和协调。

三、待遇不同1. 劳动合同：劳动合同制员工的工资通常是由用人部门内部经费发放，工资水平相对较低。

他们需要自己缴纳养老保险，退休后根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。

2. 编制：编制内员工的工资是由国家财政保障，相对稳定且较高。

他们不需要缴纳养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

四、福利待遇不同1. 劳动合同：劳动合同制员工享受的福利待遇相对较少，如医疗保险、住房补贴等。

2. 编制：编制内员工享受较为完善的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、子女教育等。

五、人事管理不同1. 劳动合同：劳动合同制员工的人事管理较为灵活，用人单位可以根据实际需要与员工解除或终止劳动合同。

2. 编制：编制内员工的人事管理较为严格，需要遵循国家相关规定，如调动、晋升、处分等。

六、职业发展空间不同1. 劳动合同：劳动合同制员工的职业发展空间相对较小，晋升机会有限。

2. 编制：编制内员工的职业发展空间较大，有较多的晋升机会和培训机会。

七、稳定性不同1. 劳动合同：劳动合同制员工的稳定性较低，用人单位可以根据实际需要与员工解除或终止劳动合同。

坚信有很多小伙伴们疑虑，医院里边在编医务人员和合同工到底差别在哪儿呢?进编指的是在公办医院(机关事业单位)里宣布在编的药业护职位，归属于公务员待遇，相对性合同制更平稳，工作中平稳，薪资福利全是挺好的。

1、档案资料所属不一样
合同制员工的档案资料能够医院人力资源部存放，或是必须储放于本地人力资源管理销售市场。

编制工作人员为当地卫生部门归档。

2、聘请方式不一样
合同制员工是医院与员工签劳动合同书，宣布编制工作人员是当地卫生局招聘入编制，分派到实际工作中的医院工作。

(正规部队和散兵不一样啊)
3、工资发放不一样
合同制员工的薪水为医院支出，而有编制的是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位制订标准工资。

(取得的票票不一样啊，能够安心疯狂购物么?)
4、工资调整不一样
在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整，合同工的级别工资调节依医院自身工资管理制度而定。

5、双保工资待遇不一样
在编员工为全国各地卫生行政部门统一按劳动者法律法规交纳商业保险褔利，合同工交纳商业保险依医院薪资福利规章制度而定。

6、离休工资待遇不一样
在编工作人员拿“退休养老金”，是离休前标准工资的80%之上。

而合同工为“养老金”，是离休前每个月交商业保险的感恩回馈。

2020教师编制合同制备案制区别带大家了解了编内与非编教师的区别，除此之外，在准备参加教师招聘考试之前，这些聘用形式和区别你更要了解清楚，不要考上了还不知道自己是什么身份~首先，来了解下事业单位属性和类别：一、事业单位属性：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

二、事业单位工作人员聘用类别：（1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

（2）事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

（3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。

（4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

（5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

（6）劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

（7）全额拨款：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

教师的聘任制和合同制有什么区别聘用老师合同的效力教师的聘任制和合同制有什么区别? 真正没什么大的区别~ 即使是有编制的教师每年也都要签合同签聘书等于是签合同3年一签除非是私立学校为笼络人才留住人签长期合同两个都是福利待遇视学校的办学性质揣体不一样学校效益好影响力大的话福利相应也会提高的~学校跟聘用老师怎样签订劳动合同当地的人事和劳动部门都有制式的合同样本,拿过来复印,一式三份,一份给老师，一份留学校，一份存教师档案中。

其实学校留人如果已违反现行法律法规为代价实在没有必要。

为聘用教师交纳必要的社会保险也是用人单位的责任和义务。

当然，最好在合同中约定，如果辞职应提前**时间以书面形式告之单位，需得到单位批准才能离职。

这样如果有老师辞职，学校也可以有一个调整和招聘的时间，现在到处都是人才，学校还真不用担心找不到。

：）公办教师属于聘用合同是劳动合同是聘任合同，不是劳动合同。

在编教师与学校间不存在劳动关系，而是存在人事关系，所以不能签订劳动合同，只能签订聘任合同。

教师的岗位聘任证算劳动合同吗教师的岗位聘任证，学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同。

劳动合同和聘用合同的区别：从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。

由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。

在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

虹医院人力资源管理中合同制员工管理问题及对策探究张 燕（德州市德城区妇女儿童医院（德州市德城区妇幼保健院） 山东 德州 253017）【摘 要】医院的工作人员主要有编制内工作人员和编制外工作人员组成，编制外的工作人员普遍是合同制员工。

随着社会的发展，医院对医护工作人员的需求越来越高，而编制有限，使得医院大多签署劳动协议，通过聘用的方式招纳人才。

在日积月累中，合同制工作人员的占比逐年升高。

利用合同制签署医护人员在某一层面上能够帮助公立医院或者是医疗机构解决人手不足的情况，合同制员工从本质层面来讲已经成为公立医院或者是医疗机构不可或缺的力量。

为此，医院需要全面完善工作人员的管理制度，合理规划人员安排，加强个人培训，增强合同制员工的工作责任感，使医疗事业能够稳步、持续发展。

该文将分析医院人力资源管理中合同制员工管理过程中出现的问题，并针对问题提出相应的解决方法。

【关键词】医院；人力资源管理；合同制员工随着人口的增长，医疗水平的提高，我国人民对健康的生活的要求也日益提升，对应的是我国医疗机构的数量也在不断增加，医疗机构的增加则面临着对医务工作人员数量的需求也在不断加大。

目前，我国大部分的公立医院和医疗机构都开始采用劳动合同制招揽人才，然而这其中却存在一些不能忽视的问题，比如合同制员工从根本上对员工的约束力较小，员工缺乏一定的积极性，比如，医院和医疗机构内部无法形成一个系统的良性竞争等，比如，如何保证合同职员工应有的利益等。

就此现象，公立医院或者医疗机构若是想保证自身的长远发展，就需要解决合同制员工管理方面存在的问题。

1医院的合同制员工的管理现状1.1编制制度员工和合同制员工的区别1.1.1档案归属地不同合同制员工的档案归属于医院人事部门保管，又或者存放在当地的人力资源管理中心。

而编制制员工的档案存档于本地的卫健局。

医院的正式编制属于公立医院中的正式在编的医药护岗位，是正规事业编制，参照公务员待遇进行管理。

编制内劳动合同制⼯⼈与编外有什么区别？编制内劳动合同制⼯⼈与编外的区别是：⼯资开⽀来源：正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决，编外劳动合同⼯资由单位预算外收⼊中解决;福利待遇：正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏，编外劳动合同⼯由单位内部制定;正式编⼈员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同⼯不能。

⼀、编制内制⼯⼈与编外有什么区别?编制内劳动合同制⼯⼈与编外的区别是：1，开⽀来源：正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决，编外劳动合同⼯资由单位预算外收⼊中解决。

2，福利待遇：正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏，编外劳动合同⼯由单位内部制定，可以参照正式编⼈员标准执⾏，但实际上低很多或缺项。

3，正式编⼈员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同⼯不能。

4，正式编制⼈员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同⼯不可以。

⼆、相关内容拓展事业单位编内和编外的解决⽅案：⼀是逐步取消事业单位⼈员编制管理制度。

这是⼀个制度性的改⾰⽅案。

这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养⼈为主”逐步变为以“养事为主”，⼈员规模不与“编制”挂钩，⽽与“事业”挂钩。

当然，这⼀⽅案改变巨⼤，需要从全局进⾏统筹考虑。

⼆是改变传统编制管理⽅式，建⽴动态化的⼈员编制管理机制。

这是⼀个在现有管理体制下的调整改⾰⽅案。

这⼀⽅案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理⼿段，充分考虑不同⾏业特点，不同地区⾯积及社会经济发展⽔平，不同层级服务⼈⼝等多种因素，将其进⾏综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定⼈员编制需求总量，并建⽴常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位⼈⼒资源分布，使⼈员编制管理有利于⽽不是阻碍事业单位⼈事制度改⾰，促进社会公共事业发展。

编制内与编制外的劳动合同之间有着⽐较⼤的区别，通常来说编制内的员⼯享受到待遇以及升值的空间都是远远⾼于编制外的员⼯的，这也是为什么为了编制内的名额竞争异常激烈的原因。

大学教师是合同制大学教师是合同制，这是一个引起广泛关注的话题。

随着中国高等教育的迅速发展，合同制教师逐渐成为高校招聘和管理的主要方式。

合同制教师与传统的事业编制教师相比，存在很多不同之处。

本文将从不同角度探讨大学教师合同制的一些特点和相关问题。

首先，大学教师作为合同制的员工，与高校签订一定期限的合同。

这一合同规定了教师的聘期、聘任职称、薪酬待遇等基本条件。

相比之下，事业编制教师则拥有终身职位，享受相对稳定的工作环境和福利待遇。

然而，合同制教师也面临着一些困境。

由于聘期限制，合同制教师存在着不确定的就业前景，缺乏长期的职业发展计划。

一些大学教师合同续签问题时有发生，导致一些教师长期处于合同期满续聘期之间的尴尬境地。

这使得合同制教师在职业发展过程中缺乏安全感，难以充分发挥其潜力和创造力。

其次，合同制教师的薪酬待遇也是一个备受关注的问题。

目前，大学合同制教师的薪酬待遇普遍较低，与事业编制教师相比存在一定的差距。

虽然大学合同制教师的工作强度和教学质量与事业编制教师不相上下，但他们在薪资上却未能得到公平对待。

这种差距的存在，不仅使合同制教师的积极性受到抑制，也加剧了教师队伍的不稳定性。

另外，大学教师的合同制度还存在一些管理上的问题。

合同制教师的聘任制度相对灵活，学校可以根据需求灵活调整教师人数和比例。

然而，这也给高校管理带来了一定的难度。

如何公平地进行教师的评价和绩效考核，如何让教师在工作中充分发挥自己的潜力，是管理者需要面对的新问题。

为了解决合同制教师问题，一些高校已经采取了一些积极的措施。

首先，学校应该加强对合同制教师的培训，提高他们的教学能力和专业素质。

其次，学校应该加大对合同制教师的支持力度，提高他们的薪酬待遇和福利保障，让他们有更好的工作环境和发展机会。

最后，学校可以探索一些灵活的聘任模式，给予合同制教师更多的职业发展空间，鼓励他们积极参与学术研究和教学改革。

总之，大学教师作为合同制的员工，与事业编制教师有着一定的区别。

国企单位属于什么编制
国企工作人员属于事业单位，没有编制。

正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。

国企属于企业，不属于体制。

国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。

所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。

硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。

目前，国有企业的集团公司里面有极少数人员是公务员编制，主要是高级管理人员，包括党委书记（董事长）、纪委书记、工会主席，等等，他们来自国资委或其他政府部门，称为“中管干部““省管干部”或“市管干部”。

其余人员从身份上看，都是国有企业的雇佣劳动者。

现在的国企编制跟以前有很大不同，以前的国企编制有些类似于行政事业单位，这种编制是有用的，是有国家兜底的。

比如如果企业调整，岗位消失，甚至会另行安排到别的公司。

而目前合同制下的国企岗位，更多的只是在本单位系统内有效，享受正式员工的待遇以及晋升规则。

但这是相对于外包人员而言的。

事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗现在事业编是不是也签合同聘用合同制有编制吗事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

这就是由编制和没编制的区别。

饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。

因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。

所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同同时全员聘用合同制与合同制有什么区别事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。

单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。

这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。

事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。

事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。

实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理。

而编制内的合同制仍将存在于事业单位。

聘用合同制正式员工是什么意思所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。

现在签的通常是说明了几年期限的。

我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。

望采纳合同制和事业编一样吗?有什么区别？事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。

事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。

首先，我们需要明确的是，国企合同制员工并非属于国家机关事业单位编制内的正式职工。

在我国，国家机关事业单位编制是指按照国家规定，由财政拨款支持的机关、事业单位为完成工作任务，依法设立的、具有明确职责和编制名额的机构。

而国企合同制员工则是由企业自主招聘，与国有企业签订劳动合同的劳动者。

国企合同制员工主要分为以下几类：1. 原正式工：指在国企改革之前，已经与企业签订劳动合同的员工。

这部分员工在改革后仍然保留着劳动合同关系，但由于国企改革，他们的身份已经从正式工转变为合同制员工。

2. 合同制员工：指在国企改革后，企业通过公开招聘等方式新招录的员工。

这部分员工与企业签订的是劳动合同，合同期限一般较长，有的甚至是无固定期限合同。

3. 劳务派遣制员工：指由劳务派遣公司派遣到国企工作的员工。

这部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与国企直接签订。

4. 业务外包制员工：指由企业委托其他机构或个人完成某项业务，并支付相应费用的工作人员。

这部分员工与委托方签订的是业务外包合同。

从上述分类可以看出，国企合同制员工属于企业内部的一种用工形式，其身份并非国家机关事业单位编制内的正式职工。

然而，合同制员工在国企内部的地位和待遇却与正式职工有着很大的区别。

一方面，合同制员工在工资待遇、福利保障等方面往往低于正式职工。

由于合同制员工与企业签订的是劳动合同，而非正式的聘用合同，因此在待遇上往往得不到与正式职工同等的保障。

另一方面，合同制员工的职业发展空间相对较小。

由于合同制员工在国企内部的地位较低，晋升机会相对较少，因此在职业发展上受到一定的限制。

总之，国企合同制员工属于国有企业内部的一种特殊用工形式，其身份并非国家机关事业单位编制内的正式职工。

尽管合同制员工在国企内部的地位和待遇相对较低，但随着我国国企改革的不断深入，合同制员工的权益保障问题也日益受到关注。

未来，我国国企合同制员工有望在待遇、福利、职业发展等方面得到更好的保障。

事业单位劳动合同制事业单位劳动合同制和编制区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。

在编人员是单位的正式员工。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

事业单位工作性质可分为三种：1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。

而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。

工资由当地人事劳动局核算。

单位是无法决定其的工资的。

2.编制外的，其实分长期和短期的。

一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。

该单位领导一般可以直接解除与其的合同。

工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。

当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。

3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。

待遇更差，极少享受单位福利。

扩展资料：事业单位编制凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员事业单位在编，既可以确定你是事业单位的正式工作人员！事业单位区别与企业单位的区别事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

城镇合同制职工简介城镇合同制职工是指在城镇企事业单位按照劳动合同制度工作的员工。

他们与单位签订劳动合同，按照合同约定的工作内容、工作时间和工资待遇进行工作。

城镇合同制职工在中国的城镇化进程中起着重要的作用，他们是城市经济发展的重要支撑力量。

合同制度的优势城镇合同制职工与传统编制制度的区别在于，他们的工作关系以劳动合同为依据，合同具有明确的期限和双方的权责。

相比于编制制度，合同制度具有以下优势：灵活性合同制度允许职工和单位根据实际情况灵活调整工作关系。

双方可以根据工作需要和个人意愿，协商合同期限、工作内容和工资待遇等方面的条款。

这种灵活性使得合同制职工更适应市场经济的发展需求。

激励机制合同制度鼓励职工主动发挥个人能力，将工作表现与薪酬挂钩。

职工根据自己的工作表现和能力水平，通过与单位签订的劳动合同来获取相应的工资待遇。

这种激励机制促使职工不断提高自己的工作能力和绩效。

制度公平合同制度强调双方平等自愿的原则，保障了职工的劳动权益。

职工与单位之间的关系建立在合同约定的基础上，使得工作关系更加公正、透明。

同时，合同制度对于单位也具有约束力，要求单位按照合同约定支付工资、提供社会保险等。

就业稳定合同制度为城镇合同制职工提供了一种稳定的就业机制。

职工与单位签订的劳动合同具有明确的期限，双方在合同期满后可以协商续签或解除合同。

这种稳定的就业机制有助于提高职工的工作积极性和对单位的归属感。

合同制度的挑战尽管合同制度在城镇职工管理中具有许多优势，但也面临着一些挑战：信息不对称在劳动合同签订过程中，职工与单位之间可能存在信息不对称的情况。

职工可能对自己的工作权益了解不够充分，容易在签订合同时受到不公平对待。

为了解决这个问题，需要加强对职工劳动合同权益的宣传和培训，提高职工的法律意识和合同意识。

合同执行难合同制度要求单位按照合同约定支付工资、提供社会保险等，但在实际执行中可能存在问题。

一些单位可能存在违法违规行为，拖欠工资或不按时缴纳社会保险费。

合同制员工有编制吗
合同制员工是指按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定在一定期限内从事一定工作的劳动关系。

在中国，合同制员工是可以有编制的，但需要符合相关的法律法规和政策规定。

首先，用人单位与合同制员工签订劳动合同时，需要明确约定工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，并在劳动合同中注明员工的编制情况。

编制是指员工在用人单位内部的工作岗位、职务等情况的规定，包括编制的级别、职务等。

其次，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，合同制员工在享受用人单位提供的各项福利和待遇时，应当符合用人单位的编制管理规定。

用人单位有责任保障合同制员工的合法权益，包括提供社会保险、住房公积金、带薪年假、工伤保险等福利待遇。

最后，合同制员工的编制管理还需符合国家和地方政府的相关政策规定，包括编制的配备标准、编制的管理办法等。

用人单位在管理合同制员工的编制时，需要遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。

总之，合同制员工是可以有编制的，但需要在劳动合同中明确约定，并符合相关法律法规和政策规定。

用人单位在管理合同制员工的编制时，需要保障员工的合法权益，确保合同制员工的工作和生活得到合理的保障和待遇。