事业编制外一般合同制人员与事业编制外全日制聘用人员

事业编制和合同制区别
在职场中，事业编制和合同制是两种常见的雇佣形式。

它们之间存在着一些重
要的区别，包括权利和责任方面的不同。

下面是对事业编制和合同制的区别的详细解释：
1. 定义：
事业编制，事业编制是指雇员在公共部门或政府机构工作，通常是按照公务员
法规定的程序录用的，享有公务员的权利和待遇。

合同制，合同制是指雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，不具备公务员的身份和权利。

2. 雇佣关系：
事业编制，事业编制人员与政府或公共部门建立雇佣关系，享有公务员的权利
和福利待遇。

合同制，合同制雇员与雇主签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限工作，
享有根据合同约定的权利和福利。

3. 福利待遇：
事业编制，事业编制人员通常享有公务员的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪休假等。

合同制，合同制雇员的福利待遇由劳动合同约定，通常不包括公务员的福利待遇。

4. 稳定性和灵活性：
事业编制，事业编制人员的工作稳定性较高，一般不易被解雇，但也缺乏灵活性。

合同制，合同制雇员的工作稳定性较低，雇佣期限较短，但具有较大的灵活性。

总的来说，事业编制和合同制在雇佣关系、福利待遇、稳定性和灵活性等方面
存在着明显的区别。

在选择就业形式时，雇员应该根据自身的需求和情况，谨慎选择合适的雇佣形式。

速看！编制、聘⽤制和编外的区别……速看！编制、聘⽤制和编外的区别……事业单位聘⽤制和编制的具体区别1、⼯资开⽀来源正式编制⼈员⼯资由财政拨款解决；合同制⼈员⼯资由单位预算外收⼊中解决。

2、福利待遇正式编制⼈员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执⾏；合同制⼈员参照正式编⼈员标准执⾏，但实际上低很多或缺项。

3、调动正式编⼈员可以在事业单位之间调动；合同制⼈员不能。

4、待遇正式编制⼈员可以提任副科级职务；合同制⼈员不可以。

事业单位聘任制⼲部是没有编制的，类似于合同制职⼯，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位⾥的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、辞退合同制⼈员随时会被辞退;正式编制⼈员如⽆错误必须要⼯作满合同年限才能辞退。

正式编制⼈员⼀般⼀签就是3到5年的⼯作时间。

6、合同正式编制⼈员需要每年去⼈事局缴纳⼈事代理费⽤；合同制⼈员不⽤。

事业单位聘⽤制是指事业单位直接和⼯作⼈员签订聘⽤合同，来确定双⽅聘⽤关系，明确双⽅权利、责任、义务的⼀种⼈事管理制度。

临时⼯就是事业单位中没有在编制内⼈员，这些职⼯⼤多是通过劳务派遣的⽅式，来签订劳动合同的。

事业单位编制内和编制外的区别1、编制内的⼯作⼈员的⼯资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外⽤⼯的⼯作⼈员的⼯资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外⼯资和待遇相差较⼤。

2、编制内⼈员的⼈事关系由当地⼈事局管理，编制外⽤⼯的⼈事关系由事业单位本单位或⼈才交流中⼼管理。

3、编制内⽤⼯如果⼯作⼈员不犯错误⼀般不存在被解聘，⽐较稳定，⾄于编制外⽤⼯事业单位会根据单位实际效益决定⼯资待遇和是否解聘。

现在的事业单位⽆论是在编的还是编制外的都是采⽤聘⽤制，有编制相对有保障⼀些。

什么是编外人员一、编外人员(一)通常来讲编外人员是指行政事业编制以外，由财政予以保障的各类工作人员。

(一)编外人员在各级机关事业单位使用广泛。

《中国机构编制》杂志曾刊文介绍，编外人员队伍的构成极其复杂。

一是劳动关系多样，聘用合同、劳动合同、劳务派遣、非全日制、劳务承包等用人用工关系缠绕在一起。

二是来源复杂，包括高校毕业生、城镇失业人员、外来务工人员、离退休返聘人员、技术工人、退伍军人等。

高校、公立医院等聚集了一大群高级知识分子，乡镇街道则使用了大量进入门槛较低的协管员等。

三是流动性不同，有人在职不到一年就离职，有人已是编外岗位的几十年“老兵”。

四是岗位分散，分布不均，用在哪些岗位、使用多大数量等，均没有一定之规，有的单位编外人员数以千计，有的单位寥寥无几。

1、多地继续对编外人员做“减法”。

如福建省泉州市永春县近期要求，2023年1月份以来未经批准自行聘用的编外人员一律予以清退，服务窗口使用的编外人员一律予以清退，聘用10人以上编外人员的单位都要适当核减等。

2、永春县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》显示，近年来，永春县严格执行干部人事和机构编制管理有关规定，坚持“凡进必考”的原则，把好机关事业单位“进人关”，有效地控制干部职工队伍增长势头。

特别是2022年2月印发《永春县机关事业单位编外人员管理规定》以来，编外人员规模得到了控制、制度上也得到了规范化管理。

但是，部分部门、单位使用编外人员过多过滥，服务窗口编外人员尚未全面清退，个别乡镇和单位，未经批准自行雇用或招聘编外人员的现象还时有发生。

3、通知要求，各单位要在前阶段清理清退的基础上，按照以下原则继续做好清理清退工作：（1）已有编外人员一律只减不增；（2）2023年1月份以来未经批准自行聘用的编外人员一律予以清退；（3）服务窗口使用的编外人员一律予以清退；（4）编外人员总数（含退休返聘人员及劳务派遣人员）超过所在单位编制总数的10%以上的人员原则上一律予以清退；（5）聘用10人以上编外人员的单位，都要适当核减；（6）满编、超编单位原则上不得聘用编外人员；（7）各单位现使用编外人员的岗位，已通过公开招考录（聘）用或调入等方式补充正式工作人员的，该岗位使用的编外人员必须予以清退；（8）各单位因阶段性任务需要聘用编外人员的，该项任务完成后编外人员必须予以清退；（9）因正式工作人员请假等原因不在岗聘用的编外人员，正式工作人员返岗后，该岗位使用的编外人员必须予以清退;（IO）教育、卫生、公安三个系统要在前阶段清理清退的基础上，根据单位工作量大小、人员、岗位分布配置以及核定的职数，继续做好清理清退工作。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

事业编制和合同制区别
事业编制和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权益、
劳动关系和用工方式等方面存在着一些明显的区别。

在事业编制中，员工通常是由政府机构或事业单位直接聘用，享受相对稳定的工作
岗位和福利待遇，其用工关系更倾向于公务员制度。

而在合同制中，员工与用人单位签订劳动合同，工作期限、薪酬待遇、福利保障等
都由双方约定，其用工关系更加灵活和市场化。

在撰写事业编制和合同制的合同范本时，需要根据两种用工形
式的特点进行区分。

对于事业编制，合同范本需要包括公务员法规
定的内容，如聘用条件、待遇保障、考核评定等条款，以确保员工
权益和公平性。

而对于合同制，合同范本则需要着重规定双方的权
利义务、工作内容、薪酬福利、劳动保护等具体内容，以保障双方
合法权益和明确劳动关系。

在撰写合同范本时，需要根据相关法律法规和用工政策进行合
规性审核，确保合同条款合法有效。

同时，还需要根据实际情况和
双方需求进行个性化定制，以满足不同用工形式的特殊要求。

最终，合同范本专家需要以专业、严谨的态度，为客户提供高质量的合同
范本，确保合同的合法性和有效性。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。

编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。

第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。

非全日制用工不适用本办法。

第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。

第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。

第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。

第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。

违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。

第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。

2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。

3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。

4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。

5 .因特殊岗位确需用工的。

第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。

2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。

合同制工作人员就是编外人员吗我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种，编制人员就是事业单位正式招录的工作人员，享有事业单位正常的福利待遇，而编制外人员是属于合同制聘用人员，合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。

从2021年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定：事业单位与职工之间是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

并且，条例规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

一基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四其它工资。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

事业单位用工形式解析事业编制制和聘用制的区别事业单位作为公共机构，其用工形式主要分为事业编制制和聘用制。

本文将对这两种用工形式进行解析，明确其区别和特点。

一、事业编制制事业编制制是指事业单位根据国家有关事业编制管理规定，根据编制数设置岗位，对职工实行编外管理。

具体特点如下：1.编制控制：事业编制制是根据国家的编制管理规定，按照编制数来设置岗位，对职工实行编外管理。

岗位的设置和编制数量由国家部门统一规定，依法进行编制的配置。

2.薪资福利：事业编制制的职工薪资和福利待遇按照国家规定进行安排和支付，享受国家规定的各项福利政策，包括社会保险、福利金等。

3.岗位稳定：事业编制制职工所担任的岗位是稳定的，工作岗位与编制相匹配，不会因为岗位变动而影响职工的待遇。

4.事业编制制的管理：事业单位按照国家规定的程序进行招聘、录用和管理，职工在单位工作期间享受相应编制待遇，具有较高的稳定性和保障性。

二、聘用制聘用制是指事业单位按照工作需要，通过选拔、考试等程序，签订劳动合同聘用职工。

具体特点如下：1.招聘方式：聘用制的职工通过竞争性招聘的方式进入事业单位，选拔人才能力较强的人员，并按照双方签订的劳动合同履行职责。

2.合同约定：聘用制的职工与事业单位签订劳动合同，约定工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项，双方约定的内容具有法律效力。

3.用工灵活：聘用制能够根据事业单位的工作需要进行灵活的人员调动，适应工作任务的变化，提高工作效率和灵活性。

4.薪资福利：聘用制的职工薪资和福利待遇按照合同约定进行支付，根据工作绩效等因素进行考核和调整，更具有灵活性。

5.职工发展：聘用制的职工在事业单位工作期间可以参加培训、进修等提升自身能力，为个人职业发展提供更多机会。

三、事业编制制与聘用制的区别1.制度性差异：事业编制制的设置遵循国家的编制管理规定，与编制数相匹配，具有稳定性和保障性，而聘用制通过劳动合同约定，具有更大的灵活性和适应性。

2.岗位控制方式：事业编制制按照编制控制岗位数量，职工所担任的岗位与编制相匹配；而聘用制则更加灵活，可以根据工作需要进行人员调动和岗位安排。

聘用制和合同制的区别篇一：聘用制和合同制有什么区别聘用制和合同制有什么区别聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。

在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。

广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。

这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。

狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。

聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。

这一特征是劳动法律关系的重要特征。

2023编外人员管理规定2023编外人员管理规定篇1为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本办法。

一、适用对象本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。

二、编外聘用人员计划的确定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的`前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。

编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。

市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人计划，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定。

三、编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘。

(二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

(三)聘用条件。

专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。

(四)招聘方式。

专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。

招聘工作要按照公开、公平、公正的原则,严格按规定程序操作。

对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。

(五)组织实施。

编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。

用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。

(六)聘用手续办理。

对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府或部门上公示，接受社会监督。

公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。

四、编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。

事业编制外一般合同制人员与事业编制外全日制聘用人员篇一：西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表注：“人员类别”分为人事代理和一般合同制两种。

西南科技大学人事处制篇二：事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。

同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。

三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。

聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。

解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。

其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。

五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

第一章总则第一条为加强事业单位编制外聘用人员管理，保障事业单位工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在事业单位从事编制外工作的聘用人员，包括合同工、临时工、兼职人员等。

第三条事业单位编制外聘用人员管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法管理、规范运作原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）人尽其才、才尽其用原则。

第二章招聘与录用第四条事业单位编制外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。

第五条招聘编制外聘用人员应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的思想政治素质和职业道德；（三）具备履行岗位职责所需的专业技能和身体条件；（四）年龄、学历等符合招聘岗位要求。

第六条事业单位编制外聘用人员招聘程序：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘公告；（三）报名及资格审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）公示及录用。

第三章聘用与合同管理第七条事业单位编制外聘用人员与单位签订劳动合同，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第八条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、地点、岗位；（三）劳动报酬及支付方式；（四）社会保险、福利待遇；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动纪律和保密事项；（七）合同解除和终止条件；（八）其他约定事项。

第九条事业单位编制外聘用人员享有以下权利：（一）依法享受社会保险、福利待遇；（二）依法参加单位组织的培训和进修；（三）依法享有劳动争议仲裁和诉讼的权利；（四）依法维护自身合法权益。

第十条事业单位编制外聘用人员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时完成工作任务；（三）保守单位商业秘密；（四）爱护单位财产，维护单位形象。

第四章考核与晋升第十一条事业单位编制外聘用人员考核分为年度考核和岗位考核。

编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制的解析一、编制：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

（1）编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。

）（2）行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。

工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

（3）银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

编外劳动合同工是指在事业单位中，不占用正式编制，通过签订劳动合同的形式招聘的工作人员。

他们在单位中扮演着重要的角色，为事业单位的正常运转提供了有力支持。

本文将从编外劳动合同工的定义、特点、待遇、权益保障等方面进行详细探讨。

一、编外劳动合同工的定义与特点1. 定义编外劳动合同工，是指事业单位为满足工作需要，在正式编制之外，通过签订劳动合同的方式招聘的工作人员。

他们不具备事业单位正式编制，但承担着与编制内人员相当的工作职责。

2. 特点（1）不占用编制：编外劳动合同工不占用事业单位的正式编制，有利于单位灵活调整人员结构。

（2）签订劳动合同：编外劳动合同工与单位签订的是劳动合同，双方权利义务明确，关系更加灵活。

（3）待遇相对较低：编外劳动合同工的工资、福利等待遇通常低于编制内人员，但具体待遇由单位根据实际情况确定。

（4）招聘渠道多样：编外劳动合同工的招聘渠道较为多样，包括社会招聘、校园招聘等。

二、编外劳动合同工的待遇1. 工资待遇编外劳动合同工的工资待遇由单位根据实际情况确定，通常低于编制内人员。

工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等。

2. 福利待遇编外劳动合同工的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗救助等。

具体待遇根据单位政策和当地规定执行。

3. 培训与发展编外劳动合同工享有参加单位组织的培训、晋升等机会，单位可根据需要为其提供职业发展支持。

4. 劳动保护编外劳动合同工的劳动保护权益受到法律保护，单位需为其提供安全、健康的劳动环境。

三、编外劳动合同工的权益保障1. 合同保障编外劳动合同工与单位签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，为单位提供了法律依据。

2. 劳动争议处理编外劳动合同工在劳动过程中发生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

3. 权益维护编外劳动合同工的权益受到侵害时，可依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。

四、编外劳动合同工的管理与发展1. 管理规范单位应建立健全编外劳动合同工管理制度，规范招聘、考核、晋升等环节，确保人员素质。

编外人员和合同工区别合同编号：__________第一章：定义与术语1.1定义本合同中，"编外人员"指的是那些不属于甲方正式编制内，但由甲方聘请并承担一定工作职责的人员。

1.2术语"合同工"：指甲方与乙方签订的合同期限内，按约定完成工作的人员。

"工作职责"：指甲方分配给乙方的工作任务和责任。

"合同期限"：指甲方与乙方签订的合同规定的工作期限。

第二章：合同工的职责与义务2.1职责乙方作为合同工，应按照甲方的工作要求，完成与其工作职责相关的工作任务。

2.2义务乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，并保守甲方的商业秘密。

第三章：编外人员的权益与保障3.1权益编外人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险和福利待遇。

3.2保障甲方应保障编外人员的合法权益，不得随意解除合同，并应提供相应的工作条件和保障措施。

第四章：合同期限与终止4.1合同期限本合同的期限为____年，自双方签字之日起生效。

4.2终止合同到期或双方协商一致可以终止本合同，但应提前通知对方。

第五章：违约与争议解决5.1违约任何一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2争议解决如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章：工作时间和地点6.1工作时间乙方应根据甲方的规定，按照正常工作时间或双方协商确定的工作时间履行合同工的职责。

6.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行合同工的职责，如有变更，甲方应提前通知乙方。

第七章：薪酬与福利7.1薪酬甲方应根据合同约定向乙方支付合理的薪酬，并按时发放。

7.2福利乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

第八章：保密与知识产权8.1保密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

8.2知识产权乙方在履行合同工的职责过程中所创造的知识产权归甲方所有。

事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）现在教师行业还是挺热门的，从各个师范院校的招生火爆就可见一斑。

并不是有了教师资格证，从师范类的学校毕业之后就一定能够当老师，想要成为一名老师，还要通过教师招聘考试才行。

同样通过招考成为老师，其实也还是有所不同的，有的招聘考试招的是有编制的老师，有的招聘考试招的是没有编制的聘用制老师，那么这两者有什么区别呢？下面我们就来聊聊编制老师和聘用制老师的区别。

首先说说编制老师，学校是全额拨款的事业单位，所以在编教师是事业单位的编制，工资由地方财政拨付。

在编老师的工资由基本工资，津补贴，职称工资，岗位工资，绩效工资等构成，在编老师的工资晋升有比较完善的规定，随着教龄的增加，职称的提升而不断增加。

在编教师档案由上一级教育主管部门掌管，一般来说，学校对老师有业务管理的权限，但没有辞退的权限。

也就是说，在编老师只要不出现大的教学事故，师德问题，只要自己不辞职，一般是可以干到退休的，这就是所谓的“铁饭碗”。

事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）事业单位聘用制和编制有什么区别（编制与合同制的区别）既然有在编老师，为什么会出现聘用制的老师呢？因为各地的老师编制是有一定的定额的，不能随便增加。

随着城镇化的深入，城区学生猛增，学校在扩建，班级在增加，教师需求也在增长。

教师编制的增长显然是追不上实际需要教师的增长速度的，因此就会出现一些聘用制的老师。

聘用制老师没有编制，属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。

聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。

所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂，也不参与职称的评聘，福利待遇和在编老师会有所区别。

对于聘用制的老师，学校有更高的管理权限，除了和在编老师一样的一样的教学管理之外，学校有权在聘用合同期满之后，根据聘用老师的表现，决定是否续聘。

一般来说，学校决定聘用老师的时候，会有一年的试用期，试用期满不合格解除聘用，合格则会签订正式聘用合同，一般服务期为三年。

事业编制外一般合同制人员与事业编制外全日制聘用人员篇一：西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表注：“人员类别”分为人事代理和一般合同制两种。

西南科技大学人事处制篇二：事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6 个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。

同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。

三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。

聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。

解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。

其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。

五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。