劳动合同之无固定期限合同的签订要求(最新版)

无固定期限合同范本通用版5篇第1篇示例：无固定期限合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事（具体工作内容），经双方协商一致，就乙方从事甲方工作的相关事宜达成如下合同：第一条工作内容甲方聘用乙方从事（具体工作内容），要求乙方认真负责，按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。

第二条工作时间及地点乙方的工作时间、地点和具体工作安排由甲方统一安排，乙方应按时按地点履行工作职责。

第三条试用期甲方可根据乙方的工作表现，与乙方协商确定试用期，试用期一般不超过三个月。

第四条工资及支付方式甲方向乙方支付的工资为（具体工资数额），每月（或每周/每季度）支付，支付方式由双方协商确定。

第五条保密义务乙方在履行工作职责的过程中，应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露相关机密信息。

第六条福利待遇甲方为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），并按国家规定向相关部门缴纳相关社会保险费。

第七条终止合同1. 本合同经双方协商一致可以提前终止，提前终止的一方须提前通知对方，并履行相应的赔偿义务。

2. 若乙方在工作期间发生以下情形之一，甲方有权解除合同，并无需向乙方支付经济补偿：（1）严重违反职业操守；（2）对甲方的商业秘密进行泄露；（3）对甲方的财产或者其他利益造成严重损害的行为。

第八条违约责任若一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应当按照损失的数额进行赔偿。

第九条附加条款（本条款可用于双方在合同履行过程中需要额外约定的事宜）第十条合同变更合同经双方同意可以进行变更，变更后的合同内容视为有效。

第十一条争议解决本合同的履行及解释均适用中华人民共和国法律。

若因履行本合同发生任何争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他事项本合同未约定的事项，由双方另行协商确定。

（以下无正文）甲方签字盖章：日期：乙方签字盖章：日期：以上就是无固定期限合同范本的内容，希望对您有所帮助。

2024年无固定期限合同范本6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（劳动者）性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，确立双方的劳动关系。

因本合同属于无固定期限合同，故双方对合同细节进行如下约定：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

即乙方在甲方工作期间的长期聘用合同。

二、工作内容及工作地点（一）乙方同意根据甲方的工作需要，在____部门（岗位）承担____岗位（工种）的工作。

（二）乙方的工作地点为甲方的所在地。

如甲方因经营需要调整工作区域或岗位，应提前通知乙方并征得乙方同意。

三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。

乙方的休息办法依照法律的规定并结合甲方的实际情况执行。

如遇特殊工作或紧急任务处理等情况需要延长工作时间或节假日休息日的，乙方应服从甲方的安排。

四、劳动报酬（一）乙方的工资计发形式为计时工资。

乙方的工资标准为每月____元（大写：____）。

该标准不低于当地的最低工资标准。

（二）甲方因生产、经营的变化，或在制度规定范围内的其他原因造成乙方停工待工的，甲方按不低于当地最低工资标准支付生活费。

（三）甲方按月以货币形式支付乙方工资，定于每月XX日前后发放上月工资。

如遇节假日顺延至最近的工作日支付。

同时根据绩效考核和奖惩规定等扣除相关款项后支付乙方的实际工资。

具体支付方式按照甲方的相关规定执行。

五、保险与福利甲乙双方应严格执行国家和地方人民政府有关社会保险的法律和政策规定参加社会保险和其他相关的福利政策，享受相应的社会保险待遇。

具体依据公司制定的相关制度执行。

无固定期限劳动合同标准版范文7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]通讯地址：[乙方通讯地址]鉴于甲乙双方均具备法定资格，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就无固定期限的劳动关系达成如下协议：一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事[具体工作岗位]工作。

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

甲方根据经营需要或乙方工作能力、工作表现及健康状况，经双方协商一致，可以变更乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假甲方按照国家和地方相关规定，结合公司实际情况，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时工作制。

在正常工作时间内，乙方应完成甲方安排的工作任务。

甲方应保证乙方享有法定休息的权利。

法定节假日及婚假、产假等休假按照国家和地方相关规定执行。

具体为：[工作时间及假期安排描述]。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定。

具体加硐工资计算方式为：[加班工资计算方式]。

四、劳动报酬甲方按照法律法规和公司规定，遵循按劳分配原则，结合乙方的工作岗位、技能和绩效表现等，确定乙方的工资水平并支付劳动报酬。

乙方的工资水平应逐年调整或提升。

具体为：[工资标准与支付方式描述]。

甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

甲方应按时支付乙方的工资报酬和其他福利待遇。

若因生产经营需要调整薪酬制度时，应与乙方协商解决。

若因乙方个人原因造成无法按时支付工资的，甲方有权依法处理。

若因甲方原因导致未能按时支付工资的，甲方应按照相关法律法规承担相应责任。

若实行绩效工资制的员工薪资计算方法及支付方式另有约定的，从其约定。

其他未尽事宜参见公司的薪酬制度和绩效考核办法等制度。

无固定期限劳动合同书样本《无固定期限劳动合同》甲方（雇主）：__________ 公司地址：__________法定代表人：__________电话：__________乙方（雇员）：__________住址：__________电话：__________鉴于甲方需要继续聘用乙方，并为双方明确各自的权益和责任，达成本劳动合同。

双方本着平等、自愿、公平的原则，经过友好协商达成以下协议：第一条乙方职责1. 乙方在甲方指定的部门/岗位担任__________（职位名称）的工作。

2. 乙方负责根据甲方的要求完成工作任务，并保证其工作质量。

3. 乙方须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

4. 乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。

第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周______小时，双方可根据工作需要协商具体工作安排。

2. 乙方须按照甲方的要求上班并按时上下班，如有特殊情况需请假，须提前______小时向甲方请假并得到批准。

3. 工作地点为甲方的__________。

第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬按照甲方规定的工资标准进行支付，具体金额为每月______元。

薪酬将在每月的__________日按银行转账或直接发放到乙方指定的银行账户。

2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第四条试用期1. 乙方入职后的前______个月为试用期。

试用期期间，甲方享有解除合同的权力，乙方享有解除合同的权利。

2. 若双方在试用期结束后继续合作，则本合同正式生效。

第五条解除合同1. 本合同有效期为无固定期限合同，当任何一方希望解除合同时，应提前______天书面通知对方。

2. 若乙方有下列情况之一，甲方有权立即解除合同并无需提前通知：a. 严重违反甲方的规章制度和工作纪律；b. 严重失职或不履行职责；c. 涉嫌犯罪或被判刑；d. 其他恶意行为对甲方利益造成严重影响的情况。

最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。

第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

劳动合同订立应当采用书面形式。

但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。

第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。

无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。

第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。

劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。

劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。

劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。

第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。

第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。

第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。

对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。

第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。

最新劳动合同法全文(2023最新版)第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法规定，为了维护劳动者的合法劳动权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的协议。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动条件、劳动保护、社会保险和福利等。

第三条合同期限的确定劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限不得超过十年。

劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。

劳动合同期满，经用人单位同意并与劳动者一致意见，可以续订合同。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、平等、公平、合法。

劳动合同的订立应当采用书面形式，当事人双方应当在劳动合同上签字或者盖章。

劳动合同自订立之日起生效。

若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经形成劳动事实关系的，视为存在劳动关系，并应当按照有关规定签订书面劳动合同。

第五条合同信息的告知和确认用人单位应当在劳动合同订立前，将劳动合同法相关规定的内容以书面形式告知劳动者。

劳动者应当在接到用人单位的通知后，三十日内向用人单位提出所要求修改的内容。

劳动者未在规定的时间内提出异议的，视为对用人单位告知的内容无异议，并且该内容成为劳动合同的一部分。

第六条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止应当依法支付劳动者的劳动报酬以及依法应支付劳动者的其他福利。

第二章劳动报酬第七条劳动报酬的支付方式用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。

劳动报酬一般以货币计算，可以以实物、股权等方式支付。

用人单位应当为劳动者提供收入证明。

第八条劳动报酬的最低标准用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低劳动报酬。

劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第九条劳动报酬的调整和支付时限用人单位可以根据劳动者工作的岗位、工作难度、工作年限、工作业绩等因素调整劳动报酬的数额。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，根据宪法《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。

第二条本法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止和承担后果等有关问题。

第三条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动，适用于劳务派遣单位与劳务派遣人员订立、履行的劳动合同活动。

第四条用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同，履行用工平等、合法、公平、诚信、程序、保障、安全等义务；劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同，履行劳动和提供劳务的义务。

第五条劳动合同应当合法有效，并约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系和工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等事项。

第六条劳动合同应当是劳动者和用人单位平等自愿的协商一致结果。

第七条劳动合同应当采取书面形式，签订日期为劳动合同生效日期。

第八条用人单位应当按照政府规定足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者拖延支付工资。

第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订应当符合下列条件：(一)双方当事人有完全民事行为能力；(二)用人单位应当登记注册，纳税合法；(三)利用人单位提供合法有效的计算机或者书面形式签订；(四)劳动合同应当明确约定工作内情，工作时间，工作地点，工作内容，工作报酬等事项；(五)双方当事人有书面签字或者盖章。

第十条劳动合同应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；(二)劳动合同的期限；(三)工作的时间、地点、内容、报酬等事项；(四)劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项；(五)劳动者与用人单位相互通信的地址、电话号码等联系方式。

第十一条劳动合同的期限为以下期限：(一)定期合同：以确定日期开始，以约定期限届满；(二)无固定期限合同：以约定条件开始，劳动者与用人单位双方协商解除。

第十二条劳动合同终止的原因包括下列：(一)双方经协商解除；(二)劳动者提前1个月递交书面解约申请；(三)用人单位解除合同需要提前1个月通知。

关于无固定期限劳动合同书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就无固定期限劳动合同事宜达成一致，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同。

合同期从______年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

在合同期限内，甲方与乙方协商一致可以解除本合同。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。

乙方应服从甲方安排，按时、按质完成工作任务。

甲方根据生产经营需要的变化，经协商一致可调整乙方的工作岗位或工作地点。

工作地点变更时乙方工资随岗位变化发生变动，原则上不允许降低乙方工资待遇。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班加点的，须遵守国家法律法规相关规定。

乙方享有法定节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。

具体休假事项按照甲方相关规定执行。

若甲方对工作时间有调整时应及时通知乙方并得到乙方的同意和确认后执行新的工作时间制度。

由于甲方所处行业的特殊性要求的工作地点并不完全限制在室内或有特殊恶劣环境的区域工作时乙方同意加班。

特殊工作岗位由双方协商同意安排工作班次和时间安排表并书面确认后执行。

对于突发事件的处理以及不可预见的情况应及时告知乙方并获得乙方的谅解和支持并尽力配合甲方完成任务和减少损失。

新无固定期限劳动合同范本（标准版）6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1. 合同期限：本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在______岗位从事______工作。

乙方应服从甲方的安排，保质保量完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为______小时/周，具体上下班时间根据实际需要而定。

乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息______天，具体休息日根据实际需要而定。

法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬1. 甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位、级别和绩效等因素而定。

乙方应得的劳动报酬应按时足额发放。

2. 甲方有权根据市场情况和经济效益等因素调整乙方的劳动报酬，但调整后的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

乙方也应按规定缴纳相应的社会保险费。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供劳动保护用品、发放高温津贴等。

六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

乙方也应遵守甲方的劳动保护规定，不得从事违章作业。

2. 甲方有权制定劳动纪律，乙方应遵守甲方的劳动纪律规定，不得违反劳动纪律。

如违反劳动纪律，甲方有权依法进行处理。

七、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。