订立无固定期限劳动合同的条件

视为无固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同是指在某些特定情况下，劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面的无固定期限劳动合同，但根据法律规定和实际情况，双方的劳动关系被认定为无固定期限的合同关系。

这种合同形式在劳动法中有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。

一、视为无固定期限劳动合同的法律依据在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形之一的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、视为无固定期限劳动合同的特点1. 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较为稳定的就业保障。

2. 长期性：合同期限不受固定期限限制，除非劳动者或用人单位提出解除合同。

3. 保护性：法律对无固定期限劳动合同的解除有严格的规定，用人单位不能随意解除合同。

三、视为无固定期限劳动合同的适用条件1. 连续工作年限：劳动者在用人单位连续工作达到法定年限。

2. 合同续订次数：连续订立两次固定期限劳动合同后，符合条件可续订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者表现：劳动者没有违反劳动合同法规定的解除合同的情形。

四、视为无固定期限劳动合同的解除1. 协商一致：劳动者和用人单位可以协商一致解除合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位可以解除合同。

3. 经济补偿：解除无固定期限劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿。

五、视为无固定期限劳动合同的权益保障1. 工资待遇：劳动者享有与固定期限劳动合同相同的工资待遇。

2. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

签订无固定期限劳动合同的情形解读5篇篇1一、合同协议的背景与目的随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同的签订成为保障劳动者与用人单位权益的重要手段。

无固定期限劳动合同作为其中一种特殊形式，对于稳定劳动关系、促进双方共同发展具有重要意义。

本合同协议旨在明确无固定期限劳动合同签订的情形，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同适用于具备下列情形之一的用人单位与劳动者：1. 长期稳定的劳动关系；2. 特定岗位或者专业技术性强的工作；3. 公司高管、核心技术人员等特殊群体；4. 其他需要长期固定劳动关系的情形。

1. 连续工龄达到一定年限，且符合公司规定；2. 表现优秀，为公司做出突出贡献的劳动者；3. 特定岗位、专业技术性强的工作需要长期稳定的劳动关系；4. 公司高管、核心技术人员等关键岗位需要长期固定劳动关系以保障公司运营稳定；5. 其他符合法律法规规定的情形。

四、合同协议的主要内容1. 双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码等。

2. 劳动合同期限：明确为无固定期限。

3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。

4. 工作时间和休息休假：按照国家和地方的规定执行。

5. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

6. 社会保险和福利：明确各类保险缴纳及福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。

8. 双方的权利与义务：详细列举双方的权利和义务。

9. 违约责任：违反劳动合同约定的责任和后果。

10. 其他事项：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。

五、合同的签订程序2. 填写劳动合同书，并由双方签字或盖章；3. 劳动合同书一式二份，用人单位和劳动者各持一份；4. 签订合同后，及时办理相关备案手续。

六、合同的解除与终止无固定期限劳动合同的解除与终止，应当按照国家法律法规和劳动合同约定执行。

什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同的特点是，除非双方协商一致或者出现法定解除条件，否则合同将一直有效，直到劳动者退休或者用人单位解散。

无固定期限劳动合同的特点：1. 长期性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，可以为劳动者提供更长期的就业保障。

2. 稳定性：由于合同期限的不确定性，用人单位和劳动者都倾向于维护稳定的劳动关系。

3. 灵活性：尽管合同期限较长，但双方仍可以根据实际情况协商变更合同内容，如工作内容、工作地点等。

无固定期限劳动合同的适用情形：1. 初次就业：在某些国家和地区，初次就业的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 续签合同：在固定期限劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以续签无固定期限劳动合同。

3. 特定条件满足：在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作达到一定年限，可以要求签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订条件：1. 自愿原则：签订无固定期限劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订。

2. 合法性：合同内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

3. 明确性：虽然合同期限不固定，但合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、工资待遇等，都应当明确具体。

无固定期限劳动合同的解除：1. 协商解除：双方可以通过协商一致解除劳动合同。

2. 法定解除：出现法定解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难等，可以依法解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的法律效力：1. 保护劳动者权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，有利于保护其合法权益。

2. 促进用人单位稳定发展：稳定的劳动关系有助于用人单位长期规划和发展。

无固定期限劳动合同条件无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确终止时间的劳动合同。

这种合同形式在法律上给予劳动者更多的工作稳定性和保障。

以下是关于无固定期限劳动合同条件的详细说明：1. 劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者双方协商一致签订。

这种合同在没有达到法定解除条件或双方协商一致的情况下，不得随意解除。

2. 签订条件签订无固定期限劳动合同通常需要满足以下条件：- 劳动者与用人单位之间已建立劳动关系。

- 双方均有意愿建立长期稳定的劳动关系。

- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同。

- 劳动者在用人单位连续工作满五年，且在续订劳动合同时，已连续工作满十年。

3. 劳动者的权利无固定期限劳动合同的劳动者享有以下权利：- 工作稳定性：除非法定解除条件或双方协商一致，否则用人单位不得解除劳动合同。

- 工资待遇：劳动者有权获得与固定期限劳动合同相同的工资待遇。

- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险。

- 职业培训：劳动者有权获得职业培训和技能提升的机会。

4. 用人单位的责任用人单位在签订无固定期限劳动合同时，需要承担以下责任：- 遵守劳动法律法规，不得违法解除劳动合同。

- 提供稳定的工作岗位，保障劳动者的就业安全。

- 按时足额支付劳动者工资。

- 为劳动者缴纳社会保险费。

- 根据工作需要，提供职业培训。

5. 解除合同的条件即使签订了无固定期限劳动合同，也存在解除合同的可能性。

解除合同的条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

- 劳动者因犯罪被追究刑事责任。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 经济补偿如果用人单位因经营困难等原因需要解除无固定期限劳动合同，应依法给予劳动者经济补偿。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

那么，在哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同呢?法律是有规定的，接下来就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。

订立无固定期限劳动合同情形：《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的`。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。

而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。

最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。

无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同2《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

如何签无固定期合同如何签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，简称无固定期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相对于固定期限劳动合同，无固定期合同为劳动者提供了更为稳定的职业预期和就业保障。

在中国，签订无固定期限劳动合同需遵循相关法律法规，确保双方的权益得到合法保护。

前提条件1.合法用工主体：确保用人单位和劳动者均符合《劳动合同法》中关于签订劳动合同的主体资格要求。

2.平等自愿原则：签订合同双方应在平等、自愿的基础上进行协商。

签订流程1.准备合同草案：用人单位应准备无固定期限劳动合同的草案，明确双方的权利和义务。

2.协商一致：双方就合同内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

3.明确合同条款：–工作内容：详细描述劳动者的工作岗位及职责。

–工作地点：明确劳动者的工作地点。

–工作时间：规定正常的工作时间及休息休假制度。

–劳动报酬：约定劳动者的工资标准、支付方式及加班工资等。

–社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

–劳动保护：保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.签字盖章：双方达成一致后，由用人单位和劳动者分别在合同文本上签字，并加盖用人单位公章。

5.备案和交付：用人单位应将签订好的合同文本交付给劳动者，并依法向劳动行政部门备案。

注意事项1.合同内容的合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定。

2.合同形式的规范性：合同应采用书面形式，并遵循一定的格式规范。

3.双方信息的准确性：确保合同中双方提供的信息真实、准确。

4.试用期规定：无固定期限劳动合同试用期不得超过法定的最长时间限制。

5.告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作环境和条件等相关情况。

签订无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种长期的人事合作关系。

双方都应认真履行合同义务，确保合作共赢，维护和谐的劳动关系。

在遇到合同履行过程中的问题时，应依法妥善解决，以保护自身合法权益。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

签订无固定期限劳动合同的条件目录签订无固定期限劳动合同的条件 (1)引言 (1)介绍无固定期限劳动合同的概念和背景 (1)引出签订无固定期限劳动合同的重要性和必要性 (2)签订无固定期限劳动合同的条件 (3)双方自愿 (3)合法合规 (4)工作需要 (5)具备相应的能力和资质 (5)具备稳定的工作需求和长期发展计划 (6)签订无固定期限劳动合同的优势 (7)灵活性和适应性 (7)长期稳定的就业保障 (8)提高员工的工作积极性和责任感 (9)促进企业的长期发展和竞争力 (9)签订无固定期限劳动合同的注意事项 (10)法律法规的遵守 (10)合同条款的明确和合理性 (11)双方权益的平衡和保护 (12)合同解除和终止的规定 (13)结论 (14)总结签订无固定期限劳动合同的条件和优势 (14)强调合同签订过程中的注意事项 (14)展望无固定期限劳动合同的发展前景和意义 (15)引言介绍无固定期限劳动合同的概念和背景无固定期限劳动合同是指劳动双方在没有明确约定劳动关系终止时间的情况下，签订的一种劳动合同。

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加灵活，能够更好地适应劳动市场的需求和变化。

无固定期限劳动合同的背景可以追溯到劳动力市场的发展和劳动法的变革。

在过去，固定期限劳动合同是主流，劳动者与雇主之间的劳动关系往往是一种长期的、稳定的关系。

然而，随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳动力市场的需求和供给发生了巨大的变化。

雇主需要更加灵活的劳动力来适应市场的波动，而劳动者也希望能够更加自由地选择工作和发展自己的职业生涯。

为了适应这种变化，许多国家开始推行无固定期限劳动合同制度。

这种制度的出现，旨在为劳动者和雇主提供更大的灵活性和自由度。

劳动者可以更加自主地选择工作和离职的时间，而雇主可以根据市场需求来灵活调整劳动力的数量和结构。

这种制度的引入，不仅有助于提高劳动力市场的效率，还能够促进经济的发展和就业的增加。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。