可以签订无固定期限劳动合同的五种情况

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

劳动法无固定期限合同如何赔偿签订劳动合同时，如果约定了具终止期限的，属于固定期限劳动合同。

而劳动者和用人单位要一定的条件下，可以签订无固定期限的劳动合同，那么劳动法无固定期限合同怎样赔偿?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳动法无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么知道什么是无固定期限合同后，相信很多读者都想知道怎样才有条件签署这样的合同。

只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同。

(一)在同一单位工作时长达到十年。

如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。

(二)公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。

若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。

(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同3篇篇1一、前言本合同协议旨在明确阐述“无固定期限劳动合同”的定义、特点及其相关内容，以加强雇主与雇员之间的权益保障，促进双方建立长期稳定的劳动关系。

无固定期限劳动合同，简称无固期合同，是指雇主与雇员之间签订的，没有明确约定合同终止期限的劳动合同。

双方建立的是一种长期、稳定且可续存的劳动关系。

此类合同并不意味着无法解除或终止，只是在合同期限内不约定具体的终止时间。

1. 长期性：无固期合同的期限较长，没有明确的终止时间，双方建立的是长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：虽然无固期合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除或终止，双方均有权在协商一致的基础上解除合同。

3. 续约性：在无固期合同中，双方可以根据实际情况协商续约。

4. 稳定性：无固期合同为雇员提供了相对稳定的职业环境，降低了因合同期限短暂而带来的工作不稳定风险。

1. 双方基本信息：包括雇主与雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2. 工作内容与地点：明确雇员的工作职责、工作内容、工作地点等。

3. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

4. 工作时间与休假：明确工作时间、休息日、法定节假日、年假等相关事项。

5. 培训与发展：双方应就员工培训、职业发展等方面作出约定。

6. 保密义务：雇员应对工作中涉及的商业秘密承担保密义务。

7. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任。

8. 其他约定：包括双方协商一致的其他事项。

五、无固期限劳动合同的签订与续约1. 签订：雇主与雇员在自愿、平等、公正的基础上签订无固期合同。

2. 续约：合同到期后，双方可根据实际情况协商续约。

续约时，双方均有权对合同内容进行修改或补充。

六、无固期限劳动合同的解除与终止1. 协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

2. 法定解除：出现法律规定的情形时，双方均有权解除合同。

3. 终止：合同到期自然终止，或双方协商一致终止合同。

七、法律责任与争议解决1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应法律责任。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的三种情形【案例背景】文某于2009年9月12日入职重庆某公司，双方签订了三次连续的固定期限劳动合同，起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日，最后一次合同期限至2017年12月31日止。

2017年12月29日，公司向文某发出终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于当年12月31日终止。

2018年1月5日，公司向文某发放了经济补偿34644元。

2月6日，文某申请劳动仲裁，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元（2016年1月1日至2017年12月31日）。

劳动仲裁委驳回了文某的请求。

文某不服，诉至法院。

文某诉称，双方先后三次签订固定期限劳动合同，每次在签订前，其都要求签订无固定期限劳动合同，但均被公司拒绝，此后，公司更是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，其合法利益受到损害，公司理应依法赔偿其损失。

公司辩称，文某请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，且其主张已经过了仲裁时效。

一审和二审法院均认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”文某申请仲裁时效的期间为一年，自其知道或应当知道其权利受到侵害时起算。

据此，文某申请仲裁时已超过仲裁时效期间。

两审法院均驳回了文某的诉讼请求。

文某仍不服，向重庆高院申请再审。

重庆高院再审认为，根据《劳动合同法》第82条第2款规定，未签无固定期限劳动合同二倍工资计算的起始时间是应当签订无固定期限劳动合同之日，至于截止时间，因未依法签订无固定期限合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任方能终止。

关于劳动仲裁时效，应从文某申请申请劳动仲裁之日向前计算一年，即最多可主张12个月的二倍工资差额。

高院最终判决，撤销一审和二审判决，公司向文某支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额44685元。

无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指雇主与员工在不设定具体工作期限的
情况下达成的劳动合同。

根据这种合同，雇主和员工之间的劳动关
系不受时间限制，员工可以在雇主的要求下长期从事工作，直到双
方达成解除合同的协议或者根据法律规定解除合同。

在这种合同中，雇主和员工的权利和责任都需要明确定义，包
括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合
同的程序和条件等。

双方应当遵守劳动法律法规和相关规定，确保
合同的合法性和有效性。

在起草无固定期限劳动合同的范本时，需要特别关注以下几点：
1.明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、联系方式、
工作单位等；
2.详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间和工作要求；
3.规定员工的薪酬待遇、福利待遇和其他相关权益；
4.约定双方的权利和义务，包括解除合同的程序和条件；
5.遵循劳动法律法规和相关规定，确保合同的合法性和有效性。

作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求，定制符合法律
规定和双方利益的无固定期限劳动合同范本，并提供相关的法律咨
询和指导，确保客户的合同起草过程顺利而合法。

一、前言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。

劳务合同的签定年限规定对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

本文将就劳务合同签定年限规定进行详细阐述。

二、劳务合同签定年限规定概述1. 劳务合同签定年限范围根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同的签定年限分为以下几种情况：（1）固定期限劳动合同：双方当事人可以在劳动合同中约定固定期限，最长不得超过6年。

（2）无固定期限劳动合同：双方当事人未在劳动合同中约定固定期限，或者劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出终止劳动合同，双方形成事实劳动关系，劳动合同期限为无固定期限。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方当事人可以在劳动合同中约定以完成一定工作任务为期限，但不得超过6年。

2. 劳务合同签定年限变更（1）固定期限劳动合同变更：劳动合同期限届满前，双方当事人可以协商一致变更劳动合同期限，但变更后的劳动合同期限不得超过原劳动合同期限之和。

（2）无固定期限劳动合同变更：无固定期限劳动合同不得变更期限，但可以变更其他条款。

三、劳务合同签定年限规定的作用1. 维护劳动者权益劳务合同签定年限规定有助于保障劳动者权益，防止用人单位滥用固定期限劳动合同，避免劳动者因合同到期而失去工作。

2. 规范劳动关系劳务合同签定年限规定有助于规范劳动关系，明确双方权利义务，降低劳动争议的发生。

3. 促进经济发展劳务合同签定年限规定有助于维护劳动者权益，稳定劳动关系，为经济发展提供有力保障。

四、劳务合同签定年限规定的注意事项1. 劳动者与用人单位应按照法律法规规定，合理签定劳动合同期限。

2. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中，应充分了解相关法律法规，避免因不了解规定而造成损失。

3. 劳动者与用人单位应诚信履行劳动合同，维护双方合法权益。

五、结语劳务合同签定年限规定对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇篇1一、引言鉴于我国劳动法对于劳动合同制度的规定，以及在实际操作中可能出现的各类情况，本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形，以帮助各方理解并遵守相关法律规定，从而达到保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的目的。

本文旨在为双方提供一个明确的指引，同时也为后续可能出现的争议提供解决参考。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点是合同期限不固定，双方关系相对稳定，适用于长期稳定的岗位和需要保护劳动者利益的情形。

在实际操作中，签订无固定期限劳动合同的情形多样，具体如下。

对于连续签订固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件时，用人单位应当考虑签订无固定期限劳动合同。

如员工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期限劳动合同等。

此时，用人单位应当根据法律规定和实际情况考虑与员工签订无固定期限劳动合同。

（二）特定岗位和工种的需求对于某些特定岗位和工种，如技术骨干、高级管理人员等，由于其工作性质的特殊性，需要保持人员稳定性。

在此情形下，用人单位可考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

（三）法律法规规定的情形根据我国劳动法的规定，符合一定条件的劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。

用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、合同内容要点签订无固定期限劳动合同时，合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护等条款。

此外，双方还应当明确合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任等。

合同内容应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者合法权益。

五、合同的履行与管理在合同履行过程中，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。