签订无固定期限劳动合同的相关法律条款

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

签订无固定期限劳动合同的情形解读5篇篇1一、合同协议的背景与目的随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同的签订成为保障劳动者与用人单位权益的重要手段。

无固定期限劳动合同作为其中一种特殊形式，对于稳定劳动关系、促进双方共同发展具有重要意义。

本合同协议旨在明确无固定期限劳动合同签订的情形，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

无固定期限劳动合同适用于具备下列情形之一的用人单位与劳动者：1. 长期稳定的劳动关系；2. 特定岗位或者专业技术性强的工作；3. 公司高管、核心技术人员等特殊群体；4. 其他需要长期固定劳动关系的情形。

1. 连续工龄达到一定年限，且符合公司规定；2. 表现优秀，为公司做出突出贡献的劳动者；3. 特定岗位、专业技术性强的工作需要长期稳定的劳动关系；4. 公司高管、核心技术人员等关键岗位需要长期固定劳动关系以保障公司运营稳定；5. 其他符合法律法规规定的情形。

四、合同协议的主要内容1. 双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码等。

2. 劳动合同期限：明确为无固定期限。

3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。

4. 工作时间和休息休假：按照国家和地方的规定执行。

5. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

6. 社会保险和福利：明确各类保险缴纳及福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。

8. 双方的权利与义务：详细列举双方的权利和义务。

9. 违约责任：违反劳动合同约定的责任和后果。

10. 其他事项：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。

五、合同的签订程序2. 填写劳动合同书，并由双方签字或盖章；3. 劳动合同书一式二份，用人单位和劳动者各持一份；4. 签订合同后，及时办理相关备案手续。

六、合同的解除与终止无固定期限劳动合同的解除与终止，应当按照国家法律法规和劳动合同约定执行。

如何签无固定期合同如何签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，简称无固定期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相对于固定期限劳动合同，无固定期合同为劳动者提供了更为稳定的职业预期和就业保障。

在中国，签订无固定期限劳动合同需遵循相关法律法规，确保双方的权益得到合法保护。

前提条件1.合法用工主体：确保用人单位和劳动者均符合《劳动合同法》中关于签订劳动合同的主体资格要求。

2.平等自愿原则：签订合同双方应在平等、自愿的基础上进行协商。

签订流程1.准备合同草案：用人单位应准备无固定期限劳动合同的草案，明确双方的权利和义务。

2.协商一致：双方就合同内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

3.明确合同条款：–工作内容：详细描述劳动者的工作岗位及职责。

–工作地点：明确劳动者的工作地点。

–工作时间：规定正常的工作时间及休息休假制度。

–劳动报酬：约定劳动者的工资标准、支付方式及加班工资等。

–社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

–劳动保护：保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

4.签字盖章：双方达成一致后，由用人单位和劳动者分别在合同文本上签字，并加盖用人单位公章。

5.备案和交付：用人单位应将签订好的合同文本交付给劳动者，并依法向劳动行政部门备案。

注意事项1.合同内容的合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定。

2.合同形式的规范性：合同应采用书面形式，并遵循一定的格式规范。

3.双方信息的准确性：确保合同中双方提供的信息真实、准确。

4.试用期规定：无固定期限劳动合同试用期不得超过法定的最长时间限制。

5.告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作环境和条件等相关情况。

签订无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种长期的人事合作关系。

双方都应认真履行合同义务，确保合作共赢，维护和谐的劳动关系。

在遇到合同履行过程中的问题时，应依法妥善解决，以保护自身合法权益。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

上海无固定期限劳动合同4篇篇1上海市人民政府关于实施无固定期限劳动合同的通知为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的相关规定，结合市场实际情况，上海市人民政府决定自即日起实施无固定期限劳动合同。

具体事项通知如下：一、适用范围本通知适用于在上海市境内从事劳动合同关系的劳动者和用人单位。

二、劳动合同签订1. 无固定期限劳动合同是指用人单位不明确劳动合同终止时间的合同，双方约定的劳动关系持续时间为无限期。

2. 双方签订无固定期限劳动合同时，需明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

3. 用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付劳动者工资，并缴纳社会保险费用。

三、劳动合同变更1. 双方如需变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。

2. 劳动合同变更涉及到劳动者权益的，应当符合法律法规的相关规定。

四、劳动合同终止1. 劳动合同终止时，双方应当提前30天书面通知对方。

2. 劳动合同终止，除法律法规规定的其他情形外，应当支付劳动者相应的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当处理好劳动者的社会保险关系转移手续。

五、劳动合同争议处理1. 发生劳动合同争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决。

2. 如无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

六、监督管理1. 各区劳动和社会保障局应当加强对用人单位和劳动者的劳动合同履行情况的监督管理。

2. 对于不履行劳动合同义务的用人单位，将采取相应的处罚措施。

七、附则1. 本通知自发布之日起生效。

2. 本通知解释权归上海市人民政府劳动和社会保障局所有。

以上通知，望广大用人单位和劳动者遵守执行，共同维护劳动关系的稳定和谐。

愿上海市的劳动者能够在无固定期限劳动合同下，享受到更加稳定和有保障的工作环境。

篇2上海无固定期限劳动合同一、背景介绍无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定期限的劳动合同，即劳动合同没有规定合同期限的固定期限。

在我国，劳务合同是一种常见的用工形式，它是指劳动者与用人单位之间，根据劳动者的劳动能力、用人单位的工作需要以及双方协商一致的原则，签订的明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同可以签订无固定期限。

一、无固定期限劳务合同的定义无固定期限劳务合同，是指劳动合同双方当事人约定，劳动合同期限不确定，由双方根据实际情况自行协商确定合同期限的劳动合同。

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动者和用人单位在合同期限内享有同等权利和义务。

二、签订无固定期限劳务合同的条件1. 劳动者与用人单位协商一致：双方在平等自愿的基础上，协商一致签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同累计满十年，双方同意续签劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的。

3. 劳动者具有特殊身份：劳动者在用人单位工作满一定年限，或者劳动者因履行国家法定职责、执行国家任务等原因，需要签订无固定期限劳动合同的。

三、签订无固定期限劳务合同的优势1. 稳定性：无固定期限劳动合同使劳动者在用人单位的工作稳定性增强，有利于劳动者安心工作，提高工作效率。

2. 权益保障：无固定期限劳动合同保障了劳动者的合法权益，使劳动者在合同期限内享有与固定期限劳动合同相同的待遇。

3. 谈判优势：在签订无固定期限劳动合同的过程中，劳动者可以根据自身情况与用人单位协商，争取更多的权益。

四、签订无固定期限劳务合同的注意事项1. 明确合同内容：双方在签订无固定期限劳动合同前，应明确合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 保留证据：双方在签订合同过程中，应保留相关证据，如签订合同的日期、地点、双方签字等。

3. 遵守法律法规：双方在签订无固定期限劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违反国家规定。

签订无固定期限劳动合同的三种情形【案例背景】文某于2009年9月12日入职重庆某公司，双方签订了三次连续的固定期限劳动合同，起始时间分别为2009年9月12日、2012年9月12日、2016年1月1日，最后一次合同期限至2017年12月31日止。

2017年12月29日，公司向文某发出终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同于当年12月31日终止。

2018年1月5日，公司向文某发放了经济补偿34644元。

2月6日，文某申请劳动仲裁，主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元（2016年1月1日至2017年12月31日）。

劳动仲裁委驳回了文某的请求。

文某不服，诉至法院。

文某诉称，双方先后三次签订固定期限劳动合同，每次在签订前，其都要求签订无固定期限劳动合同，但均被公司拒绝，此后，公司更是以劳动合同期满为由终止双方劳动关系，其合法利益受到损害，公司理应依法赔偿其损失。

公司辩称，文某请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，且其主张已经过了仲裁时效。

一审和二审法院均认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

”文某申请仲裁时效的期间为一年，自其知道或应当知道其权利受到侵害时起算。

据此，文某申请仲裁时已超过仲裁时效期间。

两审法院均驳回了文某的诉讼请求。

文某仍不服，向重庆高院申请再审。

重庆高院再审认为，根据《劳动合同法》第82条第2款规定，未签无固定期限劳动合同二倍工资计算的起始时间是应当签订无固定期限劳动合同之日，至于截止时间，因未依法签订无固定期限合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任方能终止。

关于劳动仲裁时效，应从文某申请申请劳动仲裁之日向前计算一年，即最多可主张12个月的二倍工资差额。

高院最终判决，撤销一审和二审判决，公司向文某支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额44685元。

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

上海无固定期限劳动合同签订条件合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子：__________1.2.1名称：__________1.2.2地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子：__________第二章：合同签订目的2.1甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实信用的原则，就上海无固定期限劳动合同签订条件达成一致，签订本合同。

2.2甲方聘请乙方为无固定期限劳动合同员工，乙方同意在甲方工作。

3.1本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字之日起生效。

3.2除非甲乙双方协商一致解除本合同，否则本合同将继续有效。

第四章：工作内容和工作地点4.1乙方在甲方从事__________工作。

4.2乙方的工作地点为__________。

4.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应根据乙方的岗位和工作表现，按照公司规定和行业标准支付乙方相应的工资。

5.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

5.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.5乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇以甲方规定为准。

6.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。

6.1.1甲方应保证乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

6.1.2甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

6.1.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，并按时完成工作任务。

第七章：保密义务7.1乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密。