什么是无固定期限劳动合同签无固定期限合同的条件

签无固定期限合同要注意啥？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有涌现法律规定的条件或者双方商定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦涌现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、签无固定期限劳动合同要留意啥1、合同期限的合理运用，中长期合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。

这种合同适用于工作保密性强、技术繁复、工作又需要保持人员稳定的岗位。

这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减削经常更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

2、过渡阶段合理运用对于两次的理解连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

依据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次需要签订无固定期限劳动合同。

所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者预备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

3、续订劳动合同要谨慎、评价;在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。

有一些看法认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。

这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，简单导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采用到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。

这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。

依据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就需要签订无固定期限的劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同7篇篇1一、前言本合同协议旨在明确阐述“无固定期限劳动合同”的定义、特点及其相关内容，以确保双方（雇主与雇员）对合同的理解与履行具有共同的认识。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，没有明确规定合同终止时间的劳动合同。

此类合同并不意味着没有终止条件，只是合同期限不是固定的，而是根据双方协商和法律规定进行续约或终止。

1. 灵活性：无固定期限劳动合同的终止和续约，可以根据双方的需求和实际情况进行协商决定。

2. 长期性：在无明确终止条件下，合同的履行往往具有长期性。

3. 稳定性：由于合同期限不固定，在无违反法律法规或合同约定的情况下，雇主不得随意解雇员工，增加了工作的稳定性。

1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、住址等。

2. 工作内容和工作地点：明确员工的工作职责、地点等。

3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。

4. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、福利等。

5. 社会保险和福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及其他的福利待遇。

6. 合同的变更、解除和终止：明确无固定期限劳动合同的变更、解除和终止的条件和程序。

7. 违约责任：如任何一方违反合同约定，应承担的违约责任。

8. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权归属等。

1. 双方应严格遵守合同约定，共同履行工作职责。

2. 用人单位应按照法律规定和合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障。

3. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

4. 双方应定期进行沟通和协商，共同解决合同履行过程中的问题。

六、合同的变更和解除无固定期限劳动合同的变更和解除，应遵守国家的法律法规和合同约定。

任何变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

什么是无固定期限劳动合同8篇篇1一、引言与概述无固定期限劳动合同是指在特定情形下不存在合同到期终止的问题的劳动合同。

该类合同旨在保障劳动者与用人单位之间建立长期稳定的劳动关系，双方根据法律框架共同约定工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。

本文旨在明确阐述无固定期限劳动合同的定义、特点及相关法律规定。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 长期性：合同没有固定的终止时间，双方建立长期稳定的劳动关系。

2. 灵活性：双方可根据实际情况调整工作内容和待遇等条款。

3. 稳定性：劳动者享有较高的职业安全感，有利于职业生涯规划。

三、适用范围与条件无固定期限劳动合同适用于符合下列情形之一的用人单位和劳动者：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 其他符合法律、法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址，劳动者姓名、性别、出生日期、文化程度、户籍地址等；2. 合同期限：虽为无固定期限合同，但应约定起始日期和终止条件；3. 工作内容及地点：明确工作岗位、职责、工作地点等；4. 工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度；5. 劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等；6. 社会保险与福利：按照法律规定参加社会保险并缴纳社会保险费；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 双方约定的其他事项。

五、双方权益与义务（一）用人单位权益与义务：1. 按照合同约定支付劳动报酬；2. 提供必要的劳动条件和劳动保护；3. 负责社会保险的缴纳。

（二）劳动者权益与义务：1. 按照合同约定完成工作任务；2. 遵守用人单位的规章制度；3. 享受社会保险待遇。

六、合同的变更、解除与终止无固定期限劳动合同可依法变更、解除与终止。

⽆固定和固定期限劳动合同有什么区别(⼀)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。

是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴合同时就明确约定了效⼒期间的劳动合同。

其期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年;短到⼀年或者⼏个⽉。

(⼆)⽆固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。

是指劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期的劳动合同。

⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。

附赠⽆固定期限劳动合同&固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同甲⽅：_____⼄⽅：_____签订⽇期：__________年 ______⽉______⽇根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲⼄双⽅经平等⾃愿、协商⼀致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

⼀、劳动合同双⽅当事⼈基本情况第⼀条甲⽅(聘⽤企业)：_____企业性质：_____公司地址：_____ 邮编：_____法定代表⼈：_____联系电话：_____⼄⽅(受聘⼈)：______性别：______出⽣______年______⽉______⽇⽂化程度、：______籍贯：______⾝份证号码:______户⼝所在地:______联系电话:______⼆、劳动合同期限第三条本合同为⽆固定期限劳动合同。

本合同于 ______年 ______⽉______⽇⽣效，其中试⽤期⾄ ______年 ______⽉______⽇⽌。

三、⼯作内容和⼯作地点第四条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任_______岗位(⼯种)⼯作。

第五条根据甲⽅的_______岗位(⼯种)作业特点，⼄⽅的⼯作区域或⼯作地点为第六条⼄⽅⼯作应达到标准。

四、⼯作时间和休息休假第七条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼯时制度。

执⾏标准⼯时制度的，⼄⽅每天⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时。

什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同的特点是，除非双方协商一致或者出现法定解除条件，否则合同将一直有效，直到劳动者退休或者用人单位解散。

无固定期限劳动合同的特点：1. 长期性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，可以为劳动者提供更长期的就业保障。

2. 稳定性：由于合同期限的不确定性，用人单位和劳动者都倾向于维护稳定的劳动关系。

3. 灵活性：尽管合同期限较长，但双方仍可以根据实际情况协商变更合同内容，如工作内容、工作地点等。

无固定期限劳动合同的适用情形：1. 初次就业：在某些国家和地区，初次就业的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 续签合同：在固定期限劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以续签无固定期限劳动合同。

3. 特定条件满足：在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作达到一定年限，可以要求签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订条件：1. 自愿原则：签订无固定期限劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订。

2. 合法性：合同内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

3. 明确性：虽然合同期限不固定，但合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、工资待遇等，都应当明确具体。

无固定期限劳动合同的解除：1. 协商解除：双方可以通过协商一致解除劳动合同。

2. 法定解除：出现法定解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难等，可以依法解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的法律效力：1. 保护劳动者权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，有利于保护其合法权益。

2. 促进用人单位稳定发展：稳定的劳动关系有助于用人单位长期规划和发展。

签订无固定期限劳动合同的条件目录签订无固定期限劳动合同的条件 (1)引言 (1)介绍无固定期限劳动合同的概念和背景 (1)引出签订无固定期限劳动合同的重要性和必要性 (2)签订无固定期限劳动合同的条件 (3)双方自愿 (3)合法合规 (4)工作需要 (5)具备相应的能力和资质 (5)具备稳定的工作需求和长期发展计划 (6)签订无固定期限劳动合同的优势 (7)灵活性和适应性 (7)长期稳定的就业保障 (8)提高员工的工作积极性和责任感 (9)促进企业的长期发展和竞争力 (9)签订无固定期限劳动合同的注意事项 (10)法律法规的遵守 (10)合同条款的明确和合理性 (11)双方权益的平衡和保护 (12)合同解除和终止的规定 (13)结论 (14)总结签订无固定期限劳动合同的条件和优势 (14)强调合同签订过程中的注意事项 (14)展望无固定期限劳动合同的发展前景和意义 (15)引言介绍无固定期限劳动合同的概念和背景无固定期限劳动合同是指劳动双方在没有明确约定劳动关系终止时间的情况下，签订的一种劳动合同。

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加灵活，能够更好地适应劳动市场的需求和变化。

无固定期限劳动合同的背景可以追溯到劳动力市场的发展和劳动法的变革。

在过去，固定期限劳动合同是主流，劳动者与雇主之间的劳动关系往往是一种长期的、稳定的关系。

然而，随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳动力市场的需求和供给发生了巨大的变化。

雇主需要更加灵活的劳动力来适应市场的波动，而劳动者也希望能够更加自由地选择工作和发展自己的职业生涯。

为了适应这种变化，许多国家开始推行无固定期限劳动合同制度。

这种制度的出现，旨在为劳动者和雇主提供更大的灵活性和自由度。

劳动者可以更加自主地选择工作和离职的时间，而雇主可以根据市场需求来灵活调整劳动力的数量和结构。

这种制度的引入，不仅有助于提高劳动力市场的效率，还能够促进经济的发展和就业的增加。

什么是无固定期限劳动合同（最新版）
无固定期限劳动合同的含义
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定
期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

编辑本段特征A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
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什么是无固定期限劳动合同7篇篇1一、引言无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，指在用人单位与劳动者之间签订的、没有明确规定合同终止时间的劳动合同。

基于诚信原则，双方可依据工作需要和劳动者的工作表现，长期保持劳动关系。

以下是对无固定期限劳动合同的详细解释与协议。

二、定义与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其特点在于：1. 没有明确的终止时间：合同中没有规定具体的终止日期，可根据双方意愿长期维持劳动关系。

2. 稳定性较高：由于无固定期限，劳动者的工作稳定性相对较高，有利于建立长期的工作关系。

3. 双方权益保障：双方均有权在合同期限内享有相应的权益，如工资、福利、培训等。

三、适用范围1. 劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系。

2. 特定岗位需要长期稳定的劳动力投入。

3. 其他符合法律法规规定的情形。

四、合同内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号等。

2. 合同期限：虽然无具体终止时间，但应在合同中明确起始时间。

3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行。

5. 工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

6. 社会保险和福利：明确双方的社会保险缴纳及福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者的安全与健康。

8. 违约责任：约定双方在合同履行过程中的违约责任。

9. 其他约定事项：双方协商一致的其他事项。

五、双方权益与义务1. 用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守用人单位的商业秘密。

3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公德，促进劳动关系和谐稳定。

六、合同的变更、解除与终止1. 合同的变更需经双方协商一致，书面变更。

2. 合同的解除应符合法律法规的规定，任何一方不得随意解除合同。

什么是无固定期限劳动合同5篇篇1关于无固定期限劳动合同协议的法律解读尊敬的用人单位和劳动者：根据我国劳动法规定，本次关于无固定期限劳动合同协议的法律解读，旨在进一步阐明无固定期限劳动合同的含义、特征、签署及法律效力等相关内容，以便各方了解和遵守。

以下为对无固定期限劳动合同的全面解读：一、定义与特征无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时，双方并未约定具体的终止期限的劳动合同。

其显著特征是：合同期限不确定，双方关系稳定且具备长期性。

无固定期限并不意味着永远不变，只是在约定合同内容上更加灵活，适应市场变化与企业发展需求。

该合同协议通常适用于管理高端岗位，对保障企业与劳动者之间的合作稳定性具有重要作用。

二、签署原则1. 平等自愿原则：双方应当在平等自愿的基础上签署无固定期限劳动合同。

任何一方不得强迫对方签署。

2. 协商一致原则：签署合同前，双方应充分沟通并达成共识，确保合同内容符合双方利益。

3. 合法合规原则：合同内容必须符合我国法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。

三、合同内容无固定期限劳动合同应包括如下内容：双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。

合同内容应明确具体，以便双方履行义务时有所依据。

四、法律效力与终止条件1. 法律效力：无固定期限劳动合同一旦签署，即具有法律效力。

双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同约定均应承担法律责任。

2. 终止条件：无固定期限劳动合同的终止条件，应当符合国家法律法规的规定。

包括但不限于双方协商一致解除合同、劳动者达到法定退休年龄等情形。

此外，合同中还应当约定其他可能的终止条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

五、双方权益保障1. 用人单位权益保障：用人单位应依法支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

同时，用人单位有权对劳动者进行管理和监督，确保劳动者遵守规章制度和完成工作任务。

什么是无固定期限劳动合同简介无固定期限劳动合同是指企业与员工之间没有明确约定劳动关系终止时间的劳动合同。

相较于有固定期限劳动合同，它具有更大的灵活性和适应性。

本文将从以下几个方面介绍无固定期限劳动合同的概念、内容以及注意事项。

无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种劳动关系协议。

与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有劳动关系终止时间的明确约定，其性质更为灵活和可变化。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，无论劳动合同有无固定期限，都应当保障劳动者的合法权益，确保企业与员工的合作幸福。

无固定期限劳动合同的内容合同基本条款无固定期限劳动合同的基本条款通常包括以下内容：•双方当事人的名称（或名称）•工作岗位及工作内容的说明•劳动合同签订时间和起始时间•工作时间、试用期、绩效考核等制度•薪酬和福利待遇•工作地点、保险及社会福利等要求•以及其他需要约定的事项合同变更、终止及违约•变更：双方当事人可以按照法律法规及协商一致原则进行合同变更；•终止：无固定期限劳动合同通常有以下几种终止方式：双方协商一致、因劳动者本人原因提前解除、单位安排、劳动者要求解除、因劳动者犯罪被追究刑事责任等；•违约：单位或劳动者一方违约的情况下，根据约定可进行相应处理，并承担违约责任。

注意事项劳动合同法律法规劳动合同法律法规是保障无固定期限劳动合同有效、公平、合法的重要保障，企业和员工在签定劳动合同过程中需要仔细阅读劳动合同法规，确保合同的合法性以及自己的权益。

合同变更和终止无固定期限劳动合同的变更和终止应当严格按照规定程序执行。

如果双方要求变更或解除合同，也需要经过严格的协商和程序。

合同约定的事项在签定无固定期限劳动合同时，双方需要明确一些事项：•工作岗位及工作内容是什么？•薪酬、福利待遇是什么？•工作时间、试用期、绩效考核等制度是怎样的？•合同变更和解除是怎样规定的？结论无固定期限劳动合同是企业和员工之间的一种灵活和更为自由的劳动关系协议。