兰州市急需紧缺实用技能人才岗位条件

甘肃省招聘引进人才暂行规定文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】1993.06.30•【字号】省委发[1993]33号•【施行日期】1993.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文甘肃省招聘引进人才暂行规定（１９９３年６月３０日省委发〔１９９３〕３３号）为了从省外招聘引进急需的专业技术人才，促进甘肃的改革开放和经济发展，特制定本规定。

一、招聘引进原则按照我省发展的长远目标和当前经济、科学、文化、教育发展的实际需要，在全面落实知识分子政策，充分发挥我省现有科技人才作用的基础上，敞开省门，面向省外、境外招贤纳士，积极稳妥地招聘引进急需的专业技术人才。

二、招聘引进对象（一）省以上重点学科带头人；重要科技成果持有人；获得自然科学奖、科技进步奖、星火奖、发明奖三等奖以上的个人和集体奖的一、二位人员。

（二）外籍客商、经纪人及专家、学者、教授；港、澳、台商、海外侨商及国外华人专家、研究生、留学生（含自费留学生）。

（三）在国外使领馆或商务团体、科研教学机构工作过的有真才实学的回国人员。

（四）在职或离退休的中高级专业技术人员、经营管理人员和高级技师；虽不具备中级以上专业技术职称，但确有真才实学的人员。

（五）博士后和博士研究生、高等院校毕业研究生、理工科毕业生。

（六）技术实用性人才、能工巧匠。

三、招聘引进方式根据意愿，不拘一格，既可专职，又可兼职；既可调入我省长期工作，又可智力引进、短期招聘，不转人事组织关系，如兼职服务、合同聘用、技术承包、技术咨询、技术入股、技术转让、联营办厂、合作研究、培训讲学等；既可在我省长期落户，也可不转户粮关系，只带项目、带资金、带专利、带技术成果在甘肃境内自办或合办民间技术、经济实体；引进人员在甘工作时间不限，外籍人员保证来去自由。

四、招聘引进待遇（一）对引进的人才，由用人单位保证优先安排好住房；对引进的国家级有突出贡献的专家，全国性学科带头人，获得国家或省级自然科学奖、科技进步奖、星火奖、发明奖三等奖以上的个人或集体奖的一、二位人员，能在我省连续工作五年以上者，分别不同情况，给予一次性安家补助费１—２万元，到机关事业单位工作的，由引进单位从创收资金中列支；到企业工作的由企业支付。

2022年甘肃省兰州市事业单位引进急需紧缺人才公告217人一、引进对象及范围1.根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2022〕27号)要求，本次事业单位人才引进的范围主要是2022年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

2.根据《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2022〕64号)，局部医疗卫生单位方案引进具有全日制本科及以上学历的医学类专业人员。

3.根据《兰州市急需紧缺人才引进实施方法》，甘肃连城自然保护区管理局工作驻地在远郊区县，引进人才学历按照远郊区县标准执行，方案引进具有全日制二本及以上学历人员。

4.非全日制硕士研究生，本科学历必须为全日制，且本硕专业一致。

5.研究生、本科生须取得毕业证和学位证。

二、资格条件(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的根本政治权利。

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚决的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)年龄在30周岁及以下(1990年8月4日及以后出生)，35周岁及以下(1985年8月4日及以后出生);博士研究生可适当放宽年龄限制。

(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)符合引进岗位所需的其他条件。

(六)兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。

(七)有以下情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处分的;有失信被执行人记录、治安刑事处分记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、引才方式及相关要求采取现场报名、现场审核资格条件、现场面试考核的方式进行。

引进人才5年内不得调离工作岗位，其中工作地点在远郊区县的事业单位引进人才3年内不得调离工作岗位。

2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！亮点一：急需紧缺人才分三类《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。

其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。

事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。

学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。

职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。

学历、职称符合其一即可。

事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。

亮点二：鼓励柔性引才鼓励柔性引才。

对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。

鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。

亮点三：优化引进程序引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。

兰州市教育局关于引进急需紧缺高层次和实用教育人才的公告文章属性•【制定机关】兰州市教育局•【公布日期】2013.10.27•【字号】•【施行日期】2013.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文兰州市教育局关于引进急需紧缺高层次和实用教育人才的公告为了加强学校师资队伍建设，不断拓宽选人用人渠道，根据《兰州市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》、《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》等有关规定和要求，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，经兰州市委组织部、市人社局、市教育局同意，决定引进急需紧缺高层次及实用教育人才，有关事项公告如下：一、引进学校兰州市第五中学等24个学校和单位。

二、引进对象普通高校应往届全日制硕士研究生和国家“211工程”大学全日制师范类本科毕业生（含免费师范生）及以上。

或普通全日制本科毕业且取得高级教师职称。

三、引进条件1．拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱教育事业，具有终身从事教育的职业理想。

2．遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为。

3．身心健康，无任何生理、心理疾病。

4．年龄、所学专业、学历、能力与报考岗位要求相符，取得相应教师资格证书。

5. 在校期间获得校级三好生、校级奖学金一等奖及专业奖励的，优先考虑。

四、引进岗位及人数中学（含中专）专业技术岗位和工勤岗位87个（详见《兰州市教育局急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表》）。

五、报名时间2013年10月24日至2013年11月20日。

六、报名方式报名请依照本公告附件中提供的联系方式，直接与用人单位接洽报名，每人限报一个岗位。

或参加在高校召开的引进人才见面会，具体时间另行通知。

七、报名时需携带的证件。

1.打印的《兰州市教育局引进教育人才报名登记表》两份（需贴有照片）以及个人自荐材料一份。

2.提供如下证件原件及复印件：学生证、身份证、就业推荐表、学历证书、学位证书及教师资格证书、职（执）业资格证书等。

兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市进一步加强职业技能培训的指导意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市进一步加强职业技能培训的指导意见的通知兰政办发〔2015〕3号各县、区人民政府，市政府有关部门，各有关单位，兰州新区、高新区、经济区管委会：《兰州市进一步加强职业技能培训的指导意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

兰州市人民政府办公厅2015年1月8日兰州市进一步加强职业技能培训的指导意见为深入贯彻落实国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）文件精神，推动我市职业技能培训工作的深入开展，切实加快高技能人才队伍建设，为经济社会发展提供强有力的技能人才支持。

结合我市实际，现提出如下意见：一、指导思想深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持按照“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全职业培训制度，加快培养我市高素质技能劳动者。

二、目标任务2015年至2017年,全市职业技能培训工作的主要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制，深入开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，切实提高培训的针对性和有效性，确保新成长劳动力职业技能教育培训全覆盖，实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。

到2017年年底力争培训各类劳动力12万人(次)，培训创业者1.8万人 (次)，培养高技能人才1000人。

兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的引领作用，激发高技能人才的创新动力，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，在全社会营造技能人才成长的良好环境和氛围，根据国家、省市中长期人才发展规划纲要以及中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于加强高技能人才工作的意见》(市委办发〔2007〕80号)等文件精神，结合全市经济社会发展需求和人才队伍建设实际，制定本办法。

第二条本办法所称“金蓝领”高技能人才，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条“金蓝领”高技能人才选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导，由市委组织部、市非公党工委、市人社局、市科技局、市财政局、市政府国资委、市工信委、市建设局、市金融办、市商务局、市教育局、市文广局、市卫生局、市交通局、市旅游局、市总工会、市工商联、兰州新区、高新区、经济区等部门组成“金蓝领”高技能人才选拔管理办公室，日常工作由市人力资源和社会保障局负责。

第二章选拔范围和条件第四条兰州市“金蓝领”高技能人才选拔范围是兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

第五条兰州市“金蓝领”高技能人才每三年评选一次，选拔人数不超过100人（其中：中央、省属在兰企业占30%，市县区级单位占70%）。

根据我市目前产业结构特征分九个类别按不同比例进行选拔（选拔比例可根据经济社会发展需求作适当调整），具体如下：（一）工业和建筑业（包含制造、采矿、地质勘测、建筑和房地产业）占40%;（二）交通、邮电和旅游业占5%；（三）金融、证券和保险业占5%；（四）住宿餐饮业占5%；（五）批发零售业和其他服务业（包含租赁、商务服务业以及居民服务业）占5%；（六）信息产业和应用（包含信息传输、计算机服务和软件业）占10%；（七）电力、燃气及水生产供应业以及水利、环境和公共设施管理业占10%；（八）教育和科学技术业（包含教育、科学研究、技术服务业）占10%；（九）文化、卫生、体育、公共管理和社会组织业（包含卫生、社会保障和社会福利以及文化、体育和娱乐业以及事业单位和社会团体）占10%。