高层次与急需紧缺人才

西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。

高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。

第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。

高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。

第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。

第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。

第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。

金昌市卫生健康系统事业单位引进高层次和急需紧缺人才考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2021年7月14日，第三十二届夏季奥运会中国体育代表团成立大会在国家体育总局举行。

这是中国体育代表团境外参赛规模最大的一届奥运会。

中国体育代表团总人数为（）A.666人B.820人C.550人D.777人【答案】：D2.2022年2月14日，中国选手（）夺得北京2022年冬奥会自由式滑雪女子空中技巧决赛冠军。

这是中国代表团在本届赛事夺得的第五金，也是中国空中技巧队时隔16年后重新站上奥运最高领奖台。

A.杨伊琳B.徐梦桃C.孙文雁D.李妮娜【答案】：B3.2022年2月27日7时44分，我国在（）卫星发射中心用长征四号丙运载火箭，成功将L-SAR01组B星发射升空。

该卫星主要用于对地质环境、山体滑坡、地震灾害等进行有效监测。

A.西昌B.文昌C.太原D.酒泉【答案】：D4.下列上古神话中没有反映出人类主观能动性这一哲学道理的是()。

A.精卫填海B.大禹治水1/12C.后羿射日D.刑天舞干戚【答案】：D5.表明蒋介石集团公开叛变革命的事件是（）。

A.七一五反革命政变B.四一二反革命政变C.国民党通过《整理党务案》D.中山舰事件【答案】：B6.有的哲学家说，在大风扬起的尘土中，每一粒尘土的运动状况都是纯粹必然的。

这是一种（）A.辩证唯物主义决定论的观点B.庸俗唯物主义的观点C.形而上学的机械决定论的观点D.唯心主义非决定论的观点【答案】：C7.面对当前世界金融危机的冲击，我国一般不适宜釆取的经济措施为（）。

A.加快发展方式转变和结构调整B.实行从紧的货币政策C.立足扩大内需D.实行积极的财政政策【答案】：B8.东北抗日联军的核心力量是（）。

A.抗日义勇军B.抗日游击队C.东北人民革命军D.抗日武装联合军【答案】：C9.矛盾问题的精髓是()A.主要矛盾和次要矛盾关系的问题B.矛盾的同一性和斗争性关系的问题2/12C.矛盾的主要方面和次要方面关系的问题D.矛盾的普遍性和特殊性关系的问题【答案】：D10.下列有关“科学技术也是生产力”的原因中阐释不正确的是：A.科学技术是决定社会文明的上层建筑B.科学技术可以提高劳动生产率C.科学技术能促进劳动者素质的提高D.科学技术能引发劳动对象的变革【答案】：A11.认识过程中意义更为重大的飞跃是()。

福建省人力资源和社会保障厅关于开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.25•【字号】闽人社函〔2022〕260号•【施行日期】2022.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文福建省人力资源和社会保障厅关于开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知闽人社函〔2022〕260号各设区市人社局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关单位：为深入实施新时代人才强省战略，加大人才引进力度，吸引各类人才来闽创业创新，我厅将于9月至12月集中开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动，有关事项通知如下：一、总体要求坚持海纳百川，以开放的思维、开阔的视野，采取全职引进和柔性引进相结合等方式，广泛吸引人才来闽创业创新；坚持服务中心，围绕我省“六四五”产业体系特别是数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济以及教育、医疗等民生发展，靶向引进“高精尖缺”人才；坚持注重实效，发挥用人单位主体作用，采取线上与线下联动、集中与分散结合等方式，确保对接取得实实在在的成效。

二、活动安排（一）征集需求。

围绕“四大经济”等领域发展需求，面向省内高新技术企业、高校、医院、科研院所等各类企事业单位征集人才岗位需求信息。

重点征集以下人才需求：高校、科研院所、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才，一般要求具有硕士以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才。

（二）宣传推介。

根据征集到的人才岗位需求信息，通过线上招聘专区和有关高校、人才网站、合作机构等宣传发布，吸引人才与用人单位进行预对接。

（三）对接洽谈。

一是线上招聘对接。

依托中国海峡人才网（）开设线上招聘专区，组织用人单位与人才开展线上对接，针对“四大经济”领域开展直播带岗活动。

北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发（2023）12号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”"立新标"，进一步优化评审服务，特制定本办法。

第二条坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向，注重业内、社会和市场认可，遵循“一事一议”“一人一策”原则，把发现人才、评价人才、使用人才结合起来，激发人才创新活力。

第三条申报人应遵守国家宪法和法律法规，与本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系,具有良好的职业道德和敬业精神,并符合下列条件之一：（-）市级以上高层次人才项目入选者或在本市高精尖产业、战略性新兴产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大贡献的专业技术人才。

（二）取得《北京市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出贡献的国际化专业人才。

（三）为经济社会发展和国家重大战略实施或本市保留传承项目中作出突出贡献，难以用硬性条件衡量，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊技艺的专业人才。

（四）其他特别优秀的专业人才。

第四条申报实行“3+F举荐制，申报人在3名具有正高级职称的业内专家举荐的基础上，按照下列方式之一举荐：（-）符合本办法第三条第一款规定条件的人才，由所在单位主要负责人实名举荐。

（-）符合本办法第三条第二款规定条件的人才，由职业资格相关认证机构主要负责人实名举荐。

（三）符合本办法第三条第三款规定条件的人才，由本市行业主管部门或行业协会主要负责人实名举荐。

（四）符合本办法第三条第四款规定条件的人才，由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。

第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。

东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）第一条为大力实施人才强市战略，吸引高层次人才、急需紧缺人才到我市创业发展，满足建设平安文明富强新东方人才需求，促进我市经济社会又好又快发展，制定本办法。

第二条引进人才的基本原则（一）党管人才原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）按需引进、编制空缺、以用为本原则。

第三条市人才工作协调小组负责人才引进工作的统筹规划和指导督查，市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）、用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，人社、编制、财政、教育、卫生、公安、住建、科技等相关部门负责在各自职责范围内配合做好相关工作。

第四条本办法适用于我市财政拨款的事业单位。

第二章引进对象第五条我市引进的高层次人才，是指具有副高级以上专业技术职称（含高级技师）的人才，或具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。

我市引进的急需紧缺人才，是指我市重点产业、重大项目、重点工程，以及农业、科技、教育、卫生等行业急需紧缺的，但招聘单位连续两次面向社会公开招聘且报考人数均达不到开考比例的，具有全日制大学本科学历学士学位以上的毕业生或中级专业技术职称（含技师）以上的人才。

原则上重点引进国家“985工程”、“211工程”院校的毕业生。

第六条引进的高层次人才年龄一般在45周岁以下，正高级职称以上层次的人才可适当放宽至50岁。

引进的急需紧缺人才年龄一般在35周岁以下，中级专业技术职称（含技师）以上层次的人才可适当放宽至40岁。

以柔性引进方式到我市工作的人才可不受年龄限制。

第三章引进方式与程序第七条凡符合引进条件的人才可通过调入、聘用（全职服务）等刚性方式引进，也可以采取借调、兼职、定期服务、合作研究、技术咨询、培训讲学、开办企业等柔性方式引进。

第八条事业单位引进人才按以下程序办理：（一）制定计划。

2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告一、基本原则学院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试的方式，为我校选拔德才兼备、符合岗位要求的高层次人才。

二、引进计划拟面向社会引进高层次人才25名，报名人员需具备引进岗位所需专业、学历、学位、准入资格等条件。

详见人才引进岗位需求表。

三、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行，事业心、责任感强，有团队精神和服务意识;能遵守用人单位的各项规章制度;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.户籍不限;6.引进人才应具备以下条件之一：(1)取得博士学位;(2)取得正高级专业技术职称;7.年龄45周岁以下(即1975年3月1日以后出生)。

8.下列人员不得报考：(1)在读全日制普通高校本科生、研究生;在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘;(2)在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);(3)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);(4)市内各级事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;(5)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(7)现役军人;(8)事业单位公开招聘规定需要回避的;(9)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(10)法律、法规规定不得应聘的人员。

四、实施步骤高层次人才引进工作按以下六个步骤进行。

(一)发布公告。

(二)报名。

1、报名时间：2023年5月21日-5月31日(四)面试。

根据岗位条件要求，包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组在市委组织部、市人社局的指导和监督下制定面试规程，对符合条件人选组织面试，面试组考官由相关人员以及相关领域专家7人组成，校内考官不超过面试组考官人数的1/3，考试过程全程录像，音像资料永久保存。

贵州铜仁沿河土家族自治县事业单位引进高层次和急需紧缺人才模拟题(二)1、单选题高级软件工程师的工资高于普通工人的工资，是因为他们的劳动体现的是两种不同性质的劳动，即_____。

A : 具体劳动与抽象劳动B : 简单劳动与复杂劳动C : 个别劳动与社会劳动D : 必要劳动和剩余劳动参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析：生产商品的劳动有简单劳动和复杂劳动的区分。

简单劳动是指不需经过专门训练和培养，一般劳动者都能胜任的劳动。

而复杂劳动则是指需要经过专门的训练和培养、具有一定的文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动。

在同样的时间里，复杂劳动创造的价值量等于倍加或自乘的简单劳动创造的价值量。

故本题答案选 B。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_____。

A : 奶粉的生产日期B : 奶粉的保质期，如 12 个月C : 奶粉的失效日期D : 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可参考答案: A本题解释: [解析]《产品质量法》第 27 条第 4 款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。

也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。

所以本题正确答案为 A。

第 2 题所属考点-《经济法》3、单选题事业单位工作人员当年考核确定为不合格等次，可以_____。

A : 降职B : 不发年终奖C : 解聘D : 辞退参考答案: B本题解释:【参考答案】B【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： (1)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

(2)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

(3)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

合肥人才引进政策标准合肥市人才引进政策是为了吸引更多高素质人才来到合肥工作、生活，为城市发展注入新的活力。

根据合肥市人才引进政策标准，以下是具体内容：一、人才引进范围。

合肥市人才引进政策适用于各类高层次人才、急需紧缺人才和各类专业技术人才。

包括但不限于国家“千人计划”、省级“万人计划”、市级“百人计划”等各类人才项目的引进对象。

二、人才引进条件。

1. 具有硕士及以上学历，具有国内外知名高校或科研院所工作经历的高层次人才；2. 在国内外知名大学、科研机构、著名企业担任重要职务或享有较高知名度的专业技术人才；3. 具有本科及以上学历，且工作经验满足相关条件的急需紧缺人才；4. 其他符合国家、省、市相关人才引进政策标准的人才。

三、人才引进政策支持。

1. 提供人才引进奖励，包括一次性人才引进奖、安家补贴等；2. 提供购房补贴或安家补贴，帮助人才解决住房问题；3. 提供子女入学、配偶就业等配套服务；4. 提供创业扶持政策，包括创业补贴、创业场地支持等；5. 提供优先落户、户口办理等便利措施。

四、人才引进申请流程。

1. 申请人才需向合肥市人才引进部门提交个人简历、相关证明材料等；2. 经审核符合条件的人才将获得人才引进政策支持；3. 申请人才可根据自身需求选择合适的引进政策，并按要求提交相关申请材料。

五、人才引进政策落实。

1. 合肥市人才引进政策将严格按照国家、省级相关政策标准执行；2. 合肥市将建立健全人才引进政策落实监督机制，确保政策落实效果；3. 合肥市将不断优化人才引进政策，更好地服务引进人才，推动城市经济社会发展。

六、总结。

合肥市人才引进政策标准的出台，将为合肥市吸引更多高素质人才提供有力支持，有助于推动合肥市经济社会的快速发展。

我们期待更多的人才加入到合肥的建设中，共同创造美好的未来！。

三亚崖州湾科技城人才引进分类标准三亚崖州湾科技城人才引进分类标准分析一、引言在当今科技发展日新月异的时代，人才成为了各行业及地区发展的重要推动力。

为了促进科技城的快速发展，三亚崖州湾科技城制定了人才引进分类标准，以便更好地吸引和留住优秀人才。

本文将介绍该标准的具体内容，并探讨其意义和影响。

二、分类标准的内容三亚崖州湾科技城人才引进分类标准主要包括以下几个方面：1. 人才类别的划分该标准明确了不同人才类别的划分，包括高层次人才、人才团队、急需紧缺人才和普通人才等。

高层次人才指具备卓越科学研究能力或创新创业能力的个人，人才团队包括以团队为单位的科研创新团队，急需紧缺人才指技术条件中具备特殊岗位需求的人才，而普通人才则是按照一般要求招聘的人才。

2. 人才评价指标标准还规定了人才评价指标。

评价标准包括学术造诣、科研成果、创新能力、拓展科技人脉、社会影响力以及顶尖人才推荐等方面。

这些指标旨在全面评估人才的能力和潜力，为科技城引进合适的人才提供参考。

3. 人才待遇与政策支持标准还明确了对不同类别人才的待遇和政策支持。

高层次人才和人才团队将享受较为优厚的薪酬待遇、人才项目资助、住房和配偶工作安置等支持措施。

急需紧缺人才将获得补贴、职务晋升和职称评定等激励政策。

普通人才则可享受一定的住房补贴、子女入学等福利。

三、分类标准的意义三亚崖州湾科技城人才引进分类标准的制定对于推动科技城的快速发展具有重要意义。

该标准可以有针对性地引进各类人才，为科技城的各个领域提供专业的支持。

通过对不同类别人才的需求进行细分，科技城可以更加精确地制定人才引进政策，提高引进效率和成功率。

该标准有助于优化人才资源配置，提高科技城的创新能力。

通过明确的评价指标和待遇政策，科技城可以吸引到更多优秀的科研人才和创新团队，激发其创新潜力，为科技城的发展注入更多的动力。

第三，该标准能够增强科技城的竞争优势，提高其在全球范围内的影响力。

通过提供优厚的待遇和政策支持，科技城能够吸引来自不同国家和地区的顶尖人才和团队，促进国际合作和交流，进一步提升科技城的国际竞争力。

【导语】2021湖北省⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才公告【922⼈】已发布，报名从公告发布之⽇起，⾄2021年12⽉31⽇截⽌。

为了⽅便考⽣报考,⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。

2.符合《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》(附件1)《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》(附件2)及《2021年⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才岗位⽬录》(附件3)所规定的资格条件和岗位要求。

3.市直事业单位引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，原则上在35周岁及以下，具有全⽇制博⼠研究⽣学历或副⾼级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁及以下(岗位⽬录另有要求的，以岗位⽬录为准);驻市⾼校、企业引进的⼈才，年龄以岗位⽬录要求为准。

计算时间截⽌到2021年12⽉31⽇。

(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报考 1.正在接受纪检监察机关、司法机关⽴案侦查、审查的⼈员; 2.受党纪政纪处分尚在影响期内的⼈员; 3.因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员; 4.被辞退的国家机关、事业单位公职⼈员; 5.在2021年12⽉31⽇前不能取得毕业证和学位证、获得相关资格及证书的⼈员; 6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形⼈员。

已在我市辖区内机关事业单位、驻市⾼校⼯作的在职在编⼈员，不得应聘事业单位、驻市⾼校岗位;已与我市辖区内⾮公企业和社会组织建⽴劳动关系、⾃发布公告起近两年在⼗堰辖区内缴纳过社会保险的相关⼈员，不得应聘市区企业岗位。

相关待遇 引进的⼈才除可享受岗位⽬录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》相关规定，享受相应优惠政策。

1.引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，可给予每年20万元的⽣活津贴(连续发放3年)，可享受50万元的购房补贴。