高层次与急需紧缺人才

西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。

第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。

高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。

第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。

第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。

高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。

第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。

第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。

第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。

金昌市卫生健康系统事业单位引进高层次和急需紧缺人才考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2021年7月14日，第三十二届夏季奥运会中国体育代表团成立大会在国家体育总局举行。

这是中国体育代表团境外参赛规模最大的一届奥运会。

中国体育代表团总人数为（）A.666人B.820人C.550人D.777人【答案】：D2.2022年2月14日，中国选手（）夺得北京2022年冬奥会自由式滑雪女子空中技巧决赛冠军。

这是中国代表团在本届赛事夺得的第五金，也是中国空中技巧队时隔16年后重新站上奥运最高领奖台。

A.杨伊琳B.徐梦桃C.孙文雁D.李妮娜【答案】：B3.2022年2月27日7时44分，我国在（）卫星发射中心用长征四号丙运载火箭，成功将L-SAR01组B星发射升空。

该卫星主要用于对地质环境、山体滑坡、地震灾害等进行有效监测。

A.西昌B.文昌C.太原D.酒泉【答案】：D4.下列上古神话中没有反映出人类主观能动性这一哲学道理的是()。

A.精卫填海B.大禹治水1/12C.后羿射日D.刑天舞干戚【答案】：D5.表明蒋介石集团公开叛变革命的事件是（）。

A.七一五反革命政变B.四一二反革命政变C.国民党通过《整理党务案》D.中山舰事件【答案】：B6.有的哲学家说，在大风扬起的尘土中，每一粒尘土的运动状况都是纯粹必然的。

这是一种（）A.辩证唯物主义决定论的观点B.庸俗唯物主义的观点C.形而上学的机械决定论的观点D.唯心主义非决定论的观点【答案】：C7.面对当前世界金融危机的冲击，我国一般不适宜釆取的经济措施为（）。

A.加快发展方式转变和结构调整B.实行从紧的货币政策C.立足扩大内需D.实行积极的财政政策【答案】：B8.东北抗日联军的核心力量是（）。

A.抗日义勇军B.抗日游击队C.东北人民革命军D.抗日武装联合军【答案】：C9.矛盾问题的精髓是()A.主要矛盾和次要矛盾关系的问题B.矛盾的同一性和斗争性关系的问题2/12C.矛盾的主要方面和次要方面关系的问题D.矛盾的普遍性和特殊性关系的问题【答案】：D10.下列有关“科学技术也是生产力”的原因中阐释不正确的是：A.科学技术是决定社会文明的上层建筑B.科学技术可以提高劳动生产率C.科学技术能促进劳动者素质的提高D.科学技术能引发劳动对象的变革【答案】：A11.认识过程中意义更为重大的飞跃是()。

福建省人力资源和社会保障厅关于开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.25•【字号】闽人社函〔2022〕260号•【施行日期】2022.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文福建省人力资源和社会保障厅关于开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动的通知闽人社函〔2022〕260号各设区市人社局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关单位：为深入实施新时代人才强省战略，加大人才引进力度，吸引各类人才来闽创业创新，我厅将于9月至12月集中开展2022年高层次和紧缺急需人才招聘活动，有关事项通知如下：一、总体要求坚持海纳百川，以开放的思维、开阔的视野，采取全职引进和柔性引进相结合等方式，广泛吸引人才来闽创业创新；坚持服务中心，围绕我省“六四五”产业体系特别是数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济以及教育、医疗等民生发展，靶向引进“高精尖缺”人才；坚持注重实效，发挥用人单位主体作用，采取线上与线下联动、集中与分散结合等方式，确保对接取得实实在在的成效。

二、活动安排（一）征集需求。

围绕“四大经济”等领域发展需求，面向省内高新技术企业、高校、医院、科研院所等各类企事业单位征集人才岗位需求信息。

重点征集以下人才需求：高校、科研院所、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才，一般要求具有硕士以上学位或高级职称；企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题，担任企业中高级专业技术、管理职务的人才；其他用人单位拟引进的年薪一般不少于10万元的人才。

（二）宣传推介。

根据征集到的人才岗位需求信息，通过线上招聘专区和有关高校、人才网站、合作机构等宣传发布，吸引人才与用人单位进行预对接。

（三）对接洽谈。

一是线上招聘对接。

依托中国海峡人才网（）开设线上招聘专区，组织用人单位与人才开展线上对接，针对“四大经济”领域开展直播带岗活动。

北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发（2023）12号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”"立新标"，进一步优化评审服务，特制定本办法。

第二条坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向，注重业内、社会和市场认可，遵循“一事一议”“一人一策”原则，把发现人才、评价人才、使用人才结合起来，激发人才创新活力。

第三条申报人应遵守国家宪法和法律法规，与本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系,具有良好的职业道德和敬业精神,并符合下列条件之一：（-）市级以上高层次人才项目入选者或在本市高精尖产业、战略性新兴产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大贡献的专业技术人才。

（二）取得《北京市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出贡献的国际化专业人才。

（三）为经济社会发展和国家重大战略实施或本市保留传承项目中作出突出贡献，难以用硬性条件衡量，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊技艺的专业人才。

（四）其他特别优秀的专业人才。

第四条申报实行“3+F举荐制，申报人在3名具有正高级职称的业内专家举荐的基础上，按照下列方式之一举荐：（-）符合本办法第三条第一款规定条件的人才，由所在单位主要负责人实名举荐。

（-）符合本办法第三条第二款规定条件的人才，由职业资格相关认证机构主要负责人实名举荐。

（三）符合本办法第三条第三款规定条件的人才，由本市行业主管部门或行业协会主要负责人实名举荐。

（四）符合本办法第三条第四款规定条件的人才，由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。

第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。

东方市高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（试行）第一条为大力实施人才强市战略，吸引高层次人才、急需紧缺人才到我市创业发展，满足建设平安文明富强新东方人才需求，促进我市经济社会又好又快发展，制定本办法。

第二条引进人才的基本原则（一）党管人才原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）按需引进、编制空缺、以用为本原则。

第三条市人才工作协调小组负责人才引进工作的统筹规划和指导督查，市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）、用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，人社、编制、财政、教育、卫生、公安、住建、科技等相关部门负责在各自职责范围内配合做好相关工作。

第四条本办法适用于我市财政拨款的事业单位。

第二章引进对象第五条我市引进的高层次人才，是指具有副高级以上专业技术职称（含高级技师）的人才，或具有全日制硕士研究生学历学位以上的人才，或拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专有技术或高新技术成果转化项目的人才。

我市引进的急需紧缺人才，是指我市重点产业、重大项目、重点工程，以及农业、科技、教育、卫生等行业急需紧缺的，但招聘单位连续两次面向社会公开招聘且报考人数均达不到开考比例的，具有全日制大学本科学历学士学位以上的毕业生或中级专业技术职称（含技师）以上的人才。

原则上重点引进国家“985工程”、“211工程”院校的毕业生。

第六条引进的高层次人才年龄一般在45周岁以下，正高级职称以上层次的人才可适当放宽至50岁。

引进的急需紧缺人才年龄一般在35周岁以下，中级专业技术职称（含技师）以上层次的人才可适当放宽至40岁。

以柔性引进方式到我市工作的人才可不受年龄限制。

第三章引进方式与程序第七条凡符合引进条件的人才可通过调入、聘用（全职服务）等刚性方式引进，也可以采取借调、兼职、定期服务、合作研究、技术咨询、培训讲学、开办企业等柔性方式引进。

第八条事业单位引进人才按以下程序办理：（一）制定计划。

2023内蒙古包头轻工职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告一、基本原则学院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试的方式，为我校选拔德才兼备、符合岗位要求的高层次人才。

二、引进计划拟面向社会引进高层次人才25名，报名人员需具备引进岗位所需专业、学历、学位、准入资格等条件。

详见人才引进岗位需求表。

三、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行，事业心、责任感强，有团队精神和服务意识;能遵守用人单位的各项规章制度;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.户籍不限;6.引进人才应具备以下条件之一：(1)取得博士学位;(2)取得正高级专业技术职称;7.年龄45周岁以下(即1975年3月1日以后出生)。

8.下列人员不得报考：(1)在读全日制普通高校本科生、研究生;在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位应聘;(2)在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);(3)公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);(4)市内各级事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;(5)在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(7)现役军人;(8)事业单位公开招聘规定需要回避的;(9)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(10)法律、法规规定不得应聘的人员。

四、实施步骤高层次人才引进工作按以下六个步骤进行。

(一)发布公告。

(二)报名。

1、报名时间：2023年5月21日-5月31日(四)面试。

根据岗位条件要求，包头轻工职业技术学院人才引进工作领导小组在市委组织部、市人社局的指导和监督下制定面试规程，对符合条件人选组织面试，面试组考官由相关人员以及相关领域专家7人组成，校内考官不超过面试组考官人数的1/3，考试过程全程录像，音像资料永久保存。

贵州铜仁沿河土家族自治县事业单位引进高层次和急需紧缺人才模拟题(二)1、单选题高级软件工程师的工资高于普通工人的工资，是因为他们的劳动体现的是两种不同性质的劳动，即_____。

A : 具体劳动与抽象劳动B : 简单劳动与复杂劳动C : 个别劳动与社会劳动D : 必要劳动和剩余劳动参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析：生产商品的劳动有简单劳动和复杂劳动的区分。

简单劳动是指不需经过专门训练和培养，一般劳动者都能胜任的劳动。

而复杂劳动则是指需要经过专门的训练和培养、具有一定的文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动。

在同样的时间里，复杂劳动创造的价值量等于倍加或自乘的简单劳动创造的价值量。

故本题答案选 B。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_____。

A : 奶粉的生产日期B : 奶粉的保质期，如 12 个月C : 奶粉的失效日期D : 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可参考答案: A本题解释: [解析]《产品质量法》第 27 条第 4 款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。

也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。

所以本题正确答案为 A。

第 2 题所属考点-《经济法》3、单选题事业单位工作人员当年考核确定为不合格等次，可以_____。

A : 降职B : 不发年终奖C : 解聘D : 辞退参考答案: B本题解释:【参考答案】B【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： (1)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

(2)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

(3)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

合肥人才引进政策标准合肥市人才引进政策是为了吸引更多高素质人才来到合肥工作、生活，为城市发展注入新的活力。

根据合肥市人才引进政策标准，以下是具体内容：一、人才引进范围。

合肥市人才引进政策适用于各类高层次人才、急需紧缺人才和各类专业技术人才。

包括但不限于国家“千人计划”、省级“万人计划”、市级“百人计划”等各类人才项目的引进对象。

二、人才引进条件。

1. 具有硕士及以上学历，具有国内外知名高校或科研院所工作经历的高层次人才；2. 在国内外知名大学、科研机构、著名企业担任重要职务或享有较高知名度的专业技术人才；3. 具有本科及以上学历，且工作经验满足相关条件的急需紧缺人才；4. 其他符合国家、省、市相关人才引进政策标准的人才。

三、人才引进政策支持。

1. 提供人才引进奖励，包括一次性人才引进奖、安家补贴等；2. 提供购房补贴或安家补贴，帮助人才解决住房问题；3. 提供子女入学、配偶就业等配套服务；4. 提供创业扶持政策，包括创业补贴、创业场地支持等；5. 提供优先落户、户口办理等便利措施。

四、人才引进申请流程。

1. 申请人才需向合肥市人才引进部门提交个人简历、相关证明材料等；2. 经审核符合条件的人才将获得人才引进政策支持；3. 申请人才可根据自身需求选择合适的引进政策，并按要求提交相关申请材料。

五、人才引进政策落实。

1. 合肥市人才引进政策将严格按照国家、省级相关政策标准执行；2. 合肥市将建立健全人才引进政策落实监督机制，确保政策落实效果；3. 合肥市将不断优化人才引进政策，更好地服务引进人才，推动城市经济社会发展。

六、总结。

合肥市人才引进政策标准的出台，将为合肥市吸引更多高素质人才提供有力支持，有助于推动合肥市经济社会的快速发展。

我们期待更多的人才加入到合肥的建设中，共同创造美好的未来！。

三亚崖州湾科技城人才引进分类标准三亚崖州湾科技城人才引进分类标准分析一、引言在当今科技发展日新月异的时代，人才成为了各行业及地区发展的重要推动力。

为了促进科技城的快速发展，三亚崖州湾科技城制定了人才引进分类标准，以便更好地吸引和留住优秀人才。

本文将介绍该标准的具体内容，并探讨其意义和影响。

二、分类标准的内容三亚崖州湾科技城人才引进分类标准主要包括以下几个方面：1. 人才类别的划分该标准明确了不同人才类别的划分，包括高层次人才、人才团队、急需紧缺人才和普通人才等。

高层次人才指具备卓越科学研究能力或创新创业能力的个人，人才团队包括以团队为单位的科研创新团队，急需紧缺人才指技术条件中具备特殊岗位需求的人才，而普通人才则是按照一般要求招聘的人才。

2. 人才评价指标标准还规定了人才评价指标。

评价标准包括学术造诣、科研成果、创新能力、拓展科技人脉、社会影响力以及顶尖人才推荐等方面。

这些指标旨在全面评估人才的能力和潜力，为科技城引进合适的人才提供参考。

3. 人才待遇与政策支持标准还明确了对不同类别人才的待遇和政策支持。

高层次人才和人才团队将享受较为优厚的薪酬待遇、人才项目资助、住房和配偶工作安置等支持措施。

急需紧缺人才将获得补贴、职务晋升和职称评定等激励政策。

普通人才则可享受一定的住房补贴、子女入学等福利。

三、分类标准的意义三亚崖州湾科技城人才引进分类标准的制定对于推动科技城的快速发展具有重要意义。

该标准可以有针对性地引进各类人才，为科技城的各个领域提供专业的支持。

通过对不同类别人才的需求进行细分，科技城可以更加精确地制定人才引进政策，提高引进效率和成功率。

该标准有助于优化人才资源配置，提高科技城的创新能力。

通过明确的评价指标和待遇政策，科技城可以吸引到更多优秀的科研人才和创新团队，激发其创新潜力，为科技城的发展注入更多的动力。

第三，该标准能够增强科技城的竞争优势，提高其在全球范围内的影响力。

通过提供优厚的待遇和政策支持，科技城能够吸引来自不同国家和地区的顶尖人才和团队，促进国际合作和交流，进一步提升科技城的国际竞争力。

【导语】2021湖北省⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才公告【922⼈】已发布，报名从公告发布之⽇起，⾄2021年12⽉31⽇截⽌。

为了⽅便考⽣报考,⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。

2.符合《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》(附件1)《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》(附件2)及《2021年⼗堰市引进⾼层次和急需紧缺⼈才岗位⽬录》(附件3)所规定的资格条件和岗位要求。

3.市直事业单位引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，原则上在35周岁及以下，具有全⽇制博⼠研究⽣学历或副⾼级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁及以下(岗位⽬录另有要求的，以岗位⽬录为准);驻市⾼校、企业引进的⼈才，年龄以岗位⽬录要求为准。

计算时间截⽌到2021年12⽉31⽇。

(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报考 1.正在接受纪检监察机关、司法机关⽴案侦查、审查的⼈员; 2.受党纪政纪处分尚在影响期内的⼈员; 3.因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员; 4.被辞退的国家机关、事业单位公职⼈员; 5.在2021年12⽉31⽇前不能取得毕业证和学位证、获得相关资格及证书的⼈员; 6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形⼈员。

已在我市辖区内机关事业单位、驻市⾼校⼯作的在职在编⼈员，不得应聘事业单位、驻市⾼校岗位;已与我市辖区内⾮公企业和社会组织建⽴劳动关系、⾃发布公告起近两年在⼗堰辖区内缴纳过社会保险的相关⼈员，不得应聘市区企业岗位。

相关待遇 引进的⼈才除可享受岗位⽬录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当⼈才⽀持计划”实施细则》《⼗堰市“民营企业引才计划”实施办法(暂⾏)》相关规定，享受相应优惠政策。

1.引进的⾼层次和急需紧缺⼈才，可给予每年20万元的⽣活津贴(连续发放3年)，可享受50万元的购房补贴。

紧缺急需人才和高素质人才引进的对策与建议发布单位：发布时间：2010-8-3 点击：909□ 谢云如何以重大项目落户为契机，引进更多的紧缺急需人才和高素质人才，提升我市的核心竞争力，促进防城港经济社会的加速发展，为我市推进“三次创业”提供人才支撑和智力保障？笔者认为，必须采取以下对策措施：（一）明确重点，加大引进力度。

要围绕我市经济社会发展、港口发展、产业结构调整、现代农业发展、特色边山海生态旅游和城市化进程，重点引进港口物流、钢铁核电、电子商务、海洋产业、铜镍加工、商贸金融、食品医药及旅游规划营销等当前急需的、紧缺的、在国内有重要专业影响力的各类高层次、高素质人才。

以中国科学院、工程院院士，国家有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴人员，新世纪百千万人才工程人选，省级学术和技术带头人，省级突出贡献的专家；博士生导师；急需紧缺专业的具有国民教育硕博学位人员或具有高级专业技术职称等各类高端人才为重点，国家“211工程”重点大学优秀博硕士毕业研究生为主要力量，各类急需专业的博士研究生、国家“985”工程高校硕士研究生及重点学科的本科毕业生等紧缺人才，我市优势产业所需的特色农业人才以及能够带资金、带项目、带技术来防城港投资创办或领办科技型企业的高层次创业人才，作为引进的方向，并结合我市大产业、大城建、大项目、大港口、大物流、大旅游、大招商、大文化的实际需要，进一步加大引进，（二）创新方法，积极探索灵活多样的引才方式。

要通过创新方法，积极探索灵活多样的引才方式。

一是制订紧缺人才需求规划，建立人才需求预测发布制度，准确掌握全市紧缺急需人才和高素质人才的需求信息，及时招聘；二是加强与高校的联系合作，建立紧缺急需人才和高素质人才长期的培养合作关系；三是积极“走出去”招贤纳才，采取组团招聘、委托招聘、网报招聘、举办专场等形式，赴全国各地对口高校和人才市场，吸引紧缺急需人才和高素质人才来我市发展创业；四是加大柔性引才力度，经我市人才工作领导小组办公室认定的高层次紧缺急需人才，可采取刚性引进方式，以兼职、咨询、讲学、学术交流、技术承包、技术合作与入股、投资办企业、合作研究等多种方式来我市工作，拓宽招才引智渠道。

高层次紧缺急需人才证书
摘要：
1.高层次紧缺急需人才证书的概述
2.高层次紧缺急需人才证书的种类
3.高层次紧缺急需人才证书的申请条件
4.高层次紧缺急需人才证书的申请流程
5.高层次紧缺急需人才证书的优惠政策
6.高层次紧缺急需人才证书的重要性
正文：
随着我国社会经济的快速发展，对于高层次紧缺急需人才的需求越来越大。

为了吸引和留住这些人才，我国政府推出了一系列优惠政策，其中之一就是高层次紧缺急需人才证书。

高层次紧缺急需人才证书是一种对人才的认可，它是由国家相关部门颁发的，用于证明持有者具备一定的专业技能和知识，是某些行业和领域中的紧缺人才。

高层次紧缺急需人才证书的种类有很多，比如信息技术、生物医药、新能源等，这些都是我国当前急需发展的领域。

不同的证书对应不同的领域和技能，申请人需要根据自己的专业背景和技能选择合适的证书进行申请。

申请高层次紧缺急需人才证书需要满足一定的条件，比如学历、工作经验、专业技能等。

申请人需要提供相关的证明材料，经过审核才能获得证书。

申请高层次紧缺急需人才证书的流程比较复杂，需要经过报名、审核、考
试、公示等多个环节。

申请人需要提前了解相关的流程和要求，准备好相关的材料，才能顺利完成申请。

高层次紧缺急需人才证书的持有者可以享受到一系列的优惠政策，比如税收优惠、住房补贴、子女教育优惠等。

这些政策对于吸引和留住高层次人才起到了积极的作用。

嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才资金资助和生活补贴申请指南（六类部市属企业现有人才）一、政策依据1、《中共上海市嘉定区委员会、上海市嘉定区人民政府关于大力引进高层次创新创业和急需紧缺人才的实施意见（试行）》2、《中共上海市嘉定区委办公室、上海市嘉定区人民政府办公室转发〈区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委、区财政局关于嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才资金资助和生活补贴的实施细则（试行）〉的通知》二、申请对象在本区范围部、市属企业工作，且签订正式劳动合同的人员，由单位统一申请。

三、申请条件（一）单位条件本区范围部、市属企业，并符合下列条件之一：1、汽车及关键零部件企业：包括汽车整车研发设计及生产制造，汽车发动机、变速器、底盘、安全器件以及新能源汽车电池、电机、电控等汽车关键零部件研发制造企业；2、新能源企业：包括以太阳能、风能、核能关键技术和智能电网为重点的新能源研发和生产企业；3、新材料企业：包括高端半导体硅材料、激光材料、稀土材料等为重点的新材料研发和生产企业；4、软件及信息服务（含物联网）企业：包括物联网、基础软件、专业软件、电子商务、动漫游戏、互联网信息服务等研发和运营服务企业；5、文化创意：包括各类文化艺术、数字内容、创意设计以及会展服务产业企业；6、金融投资：包括以金融服务、金融中介、风险投资、股权投资、基金管理为重点的企业；7、机械、电气、电子、生物医药等高新技术企业，且符合嘉定重点产业发展方向，税收4000万以上；8、城市规划建设领域：在本区注册并承担大型工程项目的规划建设设计和施工单位等。

（二）个人条件申请人需同时符合以下专业能力条件之一和学历职称条件之一：1、专业能力条件（1）企业引进的掌握某一学科或专业领域核心技术或拥有自主知识产权，具有国内外同行公认的创新性成果的高层次创新人才。

（2）符合本区产业发展方向的重点领域企业掌握核心技术的急需紧缺高层次人才；在城市规划建设领域主持过国内大型工程项目，具有丰富的规划设计或建设工程技术经验的急需紧缺高层次人才。

. .. . .市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细那么〔修订〕第一章总那么第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。

第二条本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。

引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。

建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。

联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。

第五条认定围认定围主要包括以下五类：〔一〕创业人才。

在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

〔二〕创新人才。

在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

〔三〕经营管理人才。

在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。

舟山市人才安居工程实施细则一、背景介绍舟山市作为一个具有重要战略地位的城市，人才引进和留住一直是其发展的重要任务。

为了吸引更多的优秀人才来到舟山市工作和生活，舟山市政府决定实施人才安居工程，为人才提供优质的住房和相关配套设施，提高人才的归属感和满意度。

二、适用范围本细则适用于舟山市各级政府、人才服务机构、房地产开发商以及符合条件的人才。

三、人才认定标准1. 人才分类根据人才的不同特征和需求，将人才分为以下几类：高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、专业技术人才、青年人才等。

2. 人才认定条件（1）高层次人才：具有博士学位或具有国内外知名高校教授或研究机构研究员职称的人才。

（2）急需紧缺人才：舟山市经济社会发展急需的各类紧缺人才。

（3）创新创业人才：具有创新意识和创新能力，有创业意向或已经创办企业的人才。

（4）专业技术人才：具有相关专业技术职称或技能的人才。

（5）青年人才：年龄在35岁以下，具有较高学历和专业技能的人才。

3. 人才认定程序人才认定由舟山市人才服务机构负责，申请人需提供相关材料和证明文件，并经过专家评审和审批程序。

四、住房保障政策1. 住房供应舟山市将通过建设新的人才公寓、购买现有房产、租赁房源等方式，为符合条件的人才提供住房保障。

2. 住房补贴（1）购房补贴：对购买舟山市范围内住房的人才给予一定的购房补贴。

（2）租房补贴：对租赁舟山市范围内住房的人才给予一定的租房补贴。

（3）贷款优惠：对购房人才提供贷款优惠政策，如利率优惠、贷款额度提高等。

3. 住房配套设施舟山市将加大对人才住房配套设施建设的投入，提供便利的交通、教育、医疗、商业等配套设施。

五、服务保障措施1. 人才服务机构舟山市将设立人才服务机构，为人才提供相关服务，包括住房认定、住房申请、住房补贴发放等。

2. 优先就业舟山市将给予符合条件的人才优先就业机会，提供更好的职业发展和晋升空间。

3. 子女教育对符合条件的人才子女在舟山市就读的，将享受优先录取、奖学金等教育优惠政策。

高层次紧缺急需人才证书
这类证书对于求职者来说具有重要意义。

首先，持有高层次紧
缺急需人才证书可以增加求职者在就业市场上的竞争力。

由于这些
领域的需求量大，供给不足，拥有相关证书的人才更受雇主青睐，
有更多的就业机会。

其次，高层次紧缺急需人才证书也可以提升个人的职业发展和
晋升机会。

这些证书通常代表着持有者在特定领域中的专业能力和
知识水平，能够证明其具备高水平的专业素养。

在职场中，这些证
书往往被视为一种权威的认可，可以为个人的晋升和职业发展打开
更多的门路。

此外，高层次紧缺急需人才证书还可以提供进修学习的机会。

持有这些证书的人士通常可以享受到相关行业或机构提供的进修学
习机会，包括培训课程、研讨会、学术交流等。

这些机会可以帮助
持证人员不断更新自己的知识和技能，适应行业的发展和变化。

然而，需要注意的是，高层次紧缺急需人才证书并非万能钥匙。

虽然持有这些证书可以增加就业竞争力和职业发展机会，但它们仅
仅是一种衡量标准，雇主在招聘和晋升时还会综合考虑其他因素，
如工作经验、综合素质等。

综上所述，高层次紧缺急需人才证书对于求职者来说具有重要意义。

它们可以增加就业竞争力、提升职业发展机会，并提供进修学习的机会。

然而，持有这些证书并非万能，个人还需综合考虑其他因素来实现职业目标。

高层次紧缺急需人才证书摘要：一、高层次紧缺急需人才证书的背景和意义1.我国对高层次紧缺急需人才的需求2.证书的设立对于人才培养和引进的作用二、高层次紧缺急需人才证书的分类和范围1.证书的分类a.工程技术类b.科学研究类c.文化艺术类d.医疗卫生类2.证书的申报条件a.教育背景b.工作经验c.专业技能d.业绩成果三、获得高层次紧缺急需人才证书的优势1.政策支持a.人才引进政策b.科研项目资助c.税收优惠政策2.职业发展a.晋升机会b.薪酬待遇提升c.社会地位提高四、如何申请高层次紧缺急需人才证书1.申请流程a.准备材料b.提交申请c.审核评定d.颁发证书2.申请渠道a.各地人力资源和社会保障局b.行业主管部门c.专业人才服务机构五、高层次紧缺急需人才证书的发展趋势1.证书含金量提高2.申报范围扩大3.政策扶持力度加大正文：随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，高层次紧缺急需人才的需求日益增加。

为了更好地吸引、培养和利用这些人才，我国设立了高层次紧缺急需人才证书，以表彰在工程技术、科学研究、文化艺术和医疗卫生等领域具有突出成就的专业人士。

高层次紧缺急需人才证书分为四个大类，分别是工程技术类、科学研究类、文化艺术类和医疗卫生类。

每个类别都有具体的申报条件，包括教育背景、工作经验、专业技能和业绩成果等方面。

只有满足这些条件的人才，才能申请相应类别的证书。

获得高层次紧缺急需人才证书的人才，不仅可以享受到国家提供的政策支持，如人才引进政策、科研项目资助、税收优惠政策等，还能在职业发展上获得更多机会，如晋升、薪酬待遇提升和社会地位提高等。

申请高层次紧缺急需人才证书的流程相对简单，只需准备好相关材料，然后提交给各地人力资源和社会保障局、行业主管部门或专业人才服务机构。

审核通过后，便可获得这份荣誉证书。

随着我国对高层次紧缺急需人才的需求越来越大，高层次紧缺急需人才证书的含金量也在不断提高。

同时，申报范围有望进一步扩大，政策扶持力度也将加大。

杭州市f类人才证书
杭州市F类人才证书是指杭州市人才服务中心颁发的一种人才认定证书，主要面向高层次人才和急需紧缺人才。

持有F类人才证书的人员可以享受一定的人才政策支持和优惠待遇。

首先，F类人才证书的申请条件一般包括申请人在特定领域具有较高的学术造诣、专业技能或者创新能力，以及对杭州市经济社会发展有重要贡献的条件。

申请人需要提交相关的证明材料，并经过严格的审核评定程序。

持有F类人才证书的人员可以享受一定的优惠政策，例如在落户、子女入学、医疗保障等方面会有一定的便利和支持。

此外，一些企业也会对持有F类人才证书的人员给予特殊的人才引进和人才培养支持。

另外，F类人才证书也是人才交流和合作的一种身份认定，持有该证书的人员在专业领域内会更容易得到同行业或相关领域的认可和合作机会，有利于个人职业发展和人脉拓展。

总的来说，杭州市F类人才证书是对具有特定专业能力和对当
地经济社会发展有重要贡献的人才的认定，持有该证书可以享受一
定的政策支持和社会认可，有利于个人和地方经济社会的双赢发展。