甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.12•【字号】甘人社通〔2018〕267号•【施行日期】2018.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的通知甘人社通〔2018〕267号各市州人力资源和社会保障局，兰州新区组织部，省直各部门人事处（职改办），各企业集团人力资源部，中央在甘有关单位：《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》已经省人社厅2018年7月10日第3次厅务会审议通过。

现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

甘肃省人力资源和社会保障厅2018年7月12日甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号），按照党的十九大关于“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（甘办发〔2017〕81号）对“做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”、“对特殊人才实行特殊评价”的规定，结合我省实际制定本办法。

一、评价目的实行特殊人才特殊评价旨在创新人才评价机制，开辟人才评价“绿色通道”，打破常规、简化手续，一事一议、特事特办，让作出重大贡献人才直接晋升职称，从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才及时晋升职称，激励人才创新创业创造，助推人才强省战略、创新驱动发展战略落实。

二、评价范围（一）特殊人才范围。

1. 省内特殊人才。

（1）作出重大贡献人才。

主要指在全省范围取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

附件甘肃省高层次人才科技创新创业扶持行动项目管理办法(试行)第一章总则第一条为充分发挥高层次人才（团队）在科技创新创业中的核心作用，切实做好引进高层次人才来我省创新创业，加快重大科技成果转化为现实生产力，为全省经济社会又好又快发展提供强有力支撑，根据甘肃省委办公厅、甘肃省政府办公厅《实施高层次人才科技创新创业扶持行动的意见》（甘办发【2010】71号）和《甘肃省科技计划项目管理暂行办法》，制定本办法。

第二条省政府设立高层次人才科技创新创业扶持行动专项资金（以下简称“专项资金”），重点扶持和引进国内外高层次科技人才（团队）来我省转化具有自主知识产权、能够形成产业规模、具有广阔的市场前景和良好的预期经济效益的重大科技创新成果项目，孵化和育成一批高成长性的高新技术企业（以下简称“扶持项目”）,促进企业、金融机构和其它社会资金的投入，形成多层次支持高层次人才科技创新创业的环境。

第二章管理机构与职能第三条省政府成立高层次人才科技创新创业扶持行动领导小组，统筹协调高层次人才科技创新创业扶持行动工作，审定当年资金资助计划。

第四条省科技厅负责扶持项目年度申报指南的发布、引进项目对接、项目评审、计划编制、过程管理等日常工作。

第五条省财政厅作为高层次人才科技创新创业扶持行动专项资金的监管部门，参与并审议高层次人才科技创新创业扶持行动专项资金的年度安排，对资金运作和使用情况进行监督检查。

第三章扶持对象与条件第六条专项资金面向国内外有志于促进甘肃经济社会加快发展的创新创业人才，申报单位必须是企业，重点扶持以下高层次科技创新创业人才（团队）：一、创（领）办或参与创办科技型企业，实施创新成果转化及产业化，且在我省注册的科技型企业中的以下人员：（一）创（领）办科技型企业，拥有自主创新的科技成果，初步实现创新成果转化，经营情况良好，依法经营的企业法人或高级经营管理人员。

（二）在技术创新和课题研发中，学术造诣较高、成就突出，取得国内外同行公认，具有前瞻性创新成果，能够实现成果转化和产业化，为企业带来显著经济效益的人员；（三）具有较强的技术创新能力，在我省重点发展产业领域拥有自主创新的科技成果，积极推进科技成果产业化，以技术入股形式参与创办科技型企业的科技人员。

中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅关于开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共甘肃省委组织部,甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.01•【字号】甘人社明电〔2019〕120号•【施行日期】2019.11.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文关于开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作的通知各市、州党委组织部、人力资源和社会保障局，省直各有关部门，中央在甘有关单位，兰州新区组织部:为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，进一步加强甘肃省领军人才队伍建设，根据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（甘发〔2018〕34号）、《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》（甘办发〔2019〕48号），决定开展2019年甘肃省领军人才补充选拔工作。

现就有关事项通知如下：一、补选范围和条件此次补选范围为甘肃省行政区域内各类企事业单位高层次人才，重点围绕我省十大生态产业、战略性新兴产业、地方特色优势产业、脱贫攻坚等重点产业和重点领域，补充选拔一批在科学研究、产业发展、学科建设等方面发挥引领、示范和带动作用的优秀人才进入领军人才队伍。

补充进入省领军人才第一、第二层次的人选应符合《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》规定的相关条件，一般应当具有高级以上职称（高技能人才应当具有高级技师职业资格），第一层次人选年龄须为57岁以下（即1962年12月31日以后出生），第二层次人选年龄须为50岁以下（即1969年12月31日以后出生），近5年在本专业领域取得优秀业绩成果。

现有第二层次人选可申报进入第一层次。

对长期工作在脱贫攻坚领域的县及县以下基层科研、生产一线和非公经济组织的优秀人才，同等条件下优先推荐。

公务员、“参公”等行政岗位工作人员不作为选拔对象，不直接从事专业技术工作的单位主要领导原则上不在选拔范围之内。

甘肃省领军人才考核办法（试行）总则第一条为加强领军人才队伍建设，建立健全激励机制，鼓励高层次人才创新创业，进一步调动领军人才的积极性、主动性和创造性，切实发挥领军人才在推动转型跨越、富民兴陇大业，建设幸福美好新甘肃进程中的支撑作用，引领全省人才队伍健康发展，制定本考核办法。

b5E2RGbC第二条坚持客观公正、注重实绩、鼓励创新；坚持定性与定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性与民主性统一。

p1EanqFD考核对象及分类第三条以省委、省政府批准聘用的甘肃省领军人才为考核对象。

聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动退出甘肃省领军人才队伍，不再列入考核对象。

DXDiTa9E 第四条考核对象按从事专业分为社会科学、工业、农业、自然科学、教育、文学艺术、医药卫生等7 类专业领域领军人才。

RTCrpUDG考核内容第五条考核内容包括德能表现和业绩成果两部分，重点考核业绩成果。

德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。

业绩成果指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设、成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益，特别是对全面建成小康社会中贡献突出的重特大项目成果和其他业绩成果。

5PCzVD7H考核主体、程序及职责第六条领军人才考核分为年度考核和3 年聘期期满考核。

年度考核由领军人才所在单位自行组织。

3 年聘期期满考核在甘肃省领军人才考核领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下，由领导小组办公室会同领军人才所在单位、各专家考核委员会、各专业领域考核委员会具体组织实施。

jLBHrnAI第七条领军人才 3 年聘期期满考核按照以下程序组织实施：（一）领军人才所在单位考核。

领军人才所在单位成立由单位负责人和人事、科研、纪检监察及其他相关所属部门负责人、学术委员会成员（考核对象本人回避）、基层管理人员和技术人员代表组成的考核委员会，按各专业领域领军人才考核指标及说明（见附件 1— 7），负责对本单位领军人才的德能表现和业绩成果进行量化考核，并提出领军人才考核等次的初步意见。

2019年兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录兰州人才引进政策补贴方案及兰州紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年兰州人才引进政策补贴方案有哪些？以及兰州紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！亮点一：急需紧缺人才分三类《办法》明确兰州市急需紧缺人才主要分为急需紧缺高层次人才、事业单位急需紧缺专业技术人才和事业单位急需紧缺实用人才。

其中，急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。

事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域，通过事业单位公开招聘，招不到急需紧缺专业技术的岗位。

学历方面要求市属近郊四区至少要达到“211工程”、“985工程”全日制本科以上学历，医疗卫生岗位可放宽至二本及以上；远郊区县达到二本及以上，医疗卫生岗位放宽至三本及以上。

职称方面要求达到正高级职称，医疗卫生岗位放宽至副高级职称。

学历、职称符合其一即可。

事业单位急需紧缺实用人才具备为所在单位和社会作出重大贡献，在同行中享有很高声誉，年龄符合相应岗位要求即可，不受学历资历等条件限制。

亮点二：鼓励柔性引才鼓励柔性引才。

对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。

鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

对一些特殊需要柔性引进的高层次人才，可给予每年2万-5万元的生活补贴；柔性引进的高层次人才与兰州市行政机关、企事业单位签订1年以上工作合同，且每年在兰州工作不少于1个月以上，每年给予5000元的差旅费补贴，并可免费入住兰州市人才公寓或按实际工作时间每月给予1000元的租房补贴。

亮点三：优化引进程序引进程序方面，为提高办事效率，针对三类急需紧缺人才制定了不同的引进程序。

树立不求所有、但求所用的观念所用就要所有，是传统的企业用人观念;不求所有，但求所用。

应该是一种更新且更有效的用才理念。

以下是店铺整理的树立不求所有、但求所用的观念，以供大家参考。

树立不求所有但求所用的观念世界正在经历着一场从物质到意识的深刻变革：知识经济迅猛发展，科技进步日新月异，经济发展的动力机制由主要依靠物力资本转到主要依靠人力资本。

中国如此，世界更是如此。

“21世纪什么最贵?人财!”“国以才立，政以才治，业以才兴”。

在一切事物的发展中，人是最可宝贵的资源，人是一切事情发展的决定因素。

甚至可以说，现代企业的核心资源是人力资源，而知识型人才是人力资源的核心，企业要想获得长足发展，首先必须获得、留住、培养知识型人才。

目前，整个社会对人才，特别是顶级人才的渴求正呈现出前所未有的急迫。

坚持“不求所有、但求所用”的原则;建立起“留人不拴人”的用人新机制。

实施柔性引智措施，大力推进人才引进工程。

坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取“季节型”、“假日型”、“侯鸟型”、“契约型”等柔性形式引进人才，即关系不转、户口不迁、智力流动、来去自由;建立起“留人不拴人”的用人新机制。

切实做到人尽其才，大力推进人才使用工程。

要创新选用人才标准，坚持在实践中检验人才;要创新激励机制，建立起向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，允许和支持部分专业优秀人员兼职兼薪。

要进一步完善人才奖励办法，对为公司创造重大经济效益的，要重奖;奖要奖得心动，罚要罚得心疼。

不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，着重看贡献、看业绩。

打破了隶属关系，打破了地域范围。

我们经常把企业的员工分为五种：人财、人才、人材、人在、人灾。

“人财”自然是企业间争夺的关键，企业会千方百计留住他们;对于有潜力的“人材”则需要企业提供一个好平台使他转化成人才;对于“人在”，如果企业有良好的用人制度和淘汰机制，他们也难以逍遥自在;企业追求人力成本最低化，对于“人灾”，决不能姑息养奸，只有一个决定：赶走他们。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省政府核准投资项目管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省政府核准投资项目管理办法的通知（甘政办发〔2014〕120号）各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：《甘肃省政府核准投资项目管理办法》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

甘肃省人民政府办公厅2014年6月25日甘肃省政府核准投资项目管理办法第一章总则第一条为进一步深化投资体制改革，规范政府对企业投资项目的核准行为，实现便利、高效服务和有效管理，根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院关于投资体制改革的决定》、《政府核准投资项目管理办法》和国家有关法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条实行核准制的投资项目范围和项目核准机关的核准权限，由甘肃省人民政府发布的《政府核准的投资项目目录（2014年本）》（甘政发〔2014〕23号）（以下简称《核准目录》）确定。

前款所称项目核准机关，是指《核准目录》中规定具有项目核准权限的行政机关。

《核准目录》所称国务院投资主管部门是指国家发展和改革委员会；省政府投资主管部门是指甘肃省发展和改革委员会；市（州）政府投资主管部门是指市（州）发展和改革委员会（含兰州新区经济发展局）。

项目核准机关对企业投资项目进行的核准是行政许可事项，实施行政许可所需经费应当由本级财政予以保障。

第三条企业投资建设实行核准制的项目，应当按照国家有关要求编制项目申请报告，取得依法应当附具的有关文件后，按照规定报送项目核准机关。

第四条项目核准机关对企业提交的项目申请报告，应当主要从维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大布局、保障公共利益、防止出现垄断等方面依法进行审查，作出是否予以核准的决定，并加强监督管理。

甘肃省领军人才队伍建设实施办法第一章总则第一条为了进一步加强领军人才队伍建设，鼓励高层次人才创新创业，切实发挥人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用，根据省委省政府实施“千名领军人才工程”的要求，特制定本办法。

第二条领军人才是指理想信念坚定，道德素养优良，业务能力过硬，专业贡献显著，团队建设突出，引领作用明显的高层次专业技术人才。

第三条省委、省政府直接掌握联系领军人才，实行统一选拔、分类管理、个性服务。

领军人才工作由省委组织部、省人事厅牵头，省直有关部门按照各自职能具体负责实施。

第二章培养第四条根据全省产业、学科发展实际和人才队伍能力素质状况，各地各有关部门（单位）要制定完善领军人才培养计划，进一步明确培养目标、突出培训重点、拓展培养途径、强化培养措施，促使领军人才大量涌现。

第五条以增强创新意识和创新能力为重点，有计划地选送重点培养对象到国内外著名研究机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；依托学会、协会等社会组织，举办形式多样的培训和交流活动，组织重点培养对象积极参与。

第六条切实利用好国家和省级重点科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地，以及博士后科研流动站和工作站、留学人员创业园和高新技术园区，充分发挥其载体平台作用，在科研、创业实践中培养领军人才。

第七条实施陇原英才特别扶持计划，从高层次人才经费中安排专项资金，资助重点培养对象承担科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、出版专著等。

第三章选拔第八条甘肃省领军人才的选拔范围，为甘肃省行政区域内各类企事业单位；领军人才的数量，为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。

第九条第一层次人选的基本条件和要求是：（一）我省重点产业技术带头人和重点学科带头人；（二）近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利；其成果获得省部级二等奖以上的奖项；（三）在重点产业领域有重大发明创造和技术革新、解决企业发展中的重大难题、为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制；（四）具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。

兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则（修订）第一章总则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”)工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。

引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。

建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议")制度,联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。

联席会议办公室设在市人社局,日常工作由市人社局具体负责。

第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作.第二章引进人才认定由市人社局牵头,从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作.第五条认定范围认定范围主要包括以下五类：（一)创业人才。

在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创（领）办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

（二）创新人才。

在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

(三）经营管理人才。

在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才.(四）实用技术人才.在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才.（五）其他引进人才.第六条认定标准引进人才必须遵守国家法律法规,具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康,男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制）,且符合下列条件之一：（一）“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划"入选者等;（二)在国外、省内外知名企业担任中高级职务（职称)的专业技术人才和经营管理人才;（三）拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;（四）具有高级工程师或高级技师职称、掌握关键核心技术的实用人才;（五）参加过国外、国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目,并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家;（六)国外、省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；(七）国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术)中心、工程实验室的学术技术骨干；(八）省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；（九）国内外博士研究生、全日制硕士研究生、海外留学归国经认定的本科毕业生及国家“211工程”、“985工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生;(十）各类急需紧缺实用人才,不受学历资历等条件限制。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.15•【字号】甘人社厅发〔2021〕9号•【施行日期】2021.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的通知各市州、甘肃矿区人力资源和社会保障局，兰州新区组织部、民政司法和社会保障局，省直各部门、省政府直属事业单位人事部门，省属各企业集团人事部门，中央在甘有关单位人事部门：《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》已经甘肃省人力资源和社会保障厅2021年4月13日厅务会议审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

甘肃省人力资源和社会保障厅2021年4月15日关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法为深入实施人才强省战略，拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，根据《人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》（人社部发〔2018〕74号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96号）和《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（甘办发〔2019〕31号）等精神，制定本实施办法。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和省委十三届全委会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能双促进的人才评价使用激励机制，激发各类人才创新创造活力，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培养更多高质量的复合型技术技能人才，为实施人才强省战略建设提供有力人才支撑。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好引进急需紧缺高层次人才服务保障工作，解决配偶就业安置问题，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进急需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。

第二条引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作在省委人才工作领导小组领导下，由省人力资源和社会保障厅牵头，省编办、省工信委、省教育厅、省科技厅、省卫生厅、省农牧厅、省林业厅、省水利厅、省交通厅、省政府国资委等部门配合实施。

建立引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置联席会议（以下简称“联席会议”）制度，研究决定安置事宜。

成立甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室，设在省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅厅长任办公室主任，其他配合部门分管领导任副主任。

联席会议决定的事项由引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室负责督促落实。

引进急需紧缺高层次人才所在地党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合解决引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作。

第三条引进急需紧缺高层次人才配偶的就业安置，应坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多种渠道、多种方式，有重点、分层次协助解决。

第二章安置办法第四条鼓励接收引进急需紧缺高层次人才的所在单位积极协助解决其配偶就业安置。

对接收引进急需紧缺高层次人才配偶就业的单位，享受社会保险补贴等有关优惠政策。

第五条引进急需紧缺高层次人才所在单位无能力解决引进人才配偶就业安置，由联席会议研究，根据实际情况按以下方式解决：1、原属公务员（含参公单位）且愿意到我省继续从事公务员（含参公单位）工作的，由省公务员管理工作联席会议研究，有关部门及时根据本人专长，各单位人员职位空缺和人员配备情况，按有关程序办理转任安置手续。

2、愿意到我省企事业单位或行政机关工勤岗位工作的，由联席会议商用人单位，根据本人条件和单位职位情况，按程序安置到有关单位工作；如单位满编，采取设立特设岗位、先进后出、自然减员等办法妥善解决；愿意参加我省公务员或事业单位公开招考的，非本省户籍人员可按我省户籍人员条件报考。

甘肃省领军人才考核办法（试行）总则第一条为加强领军人才队伍建设，建立健全激励机制，鼓励高层次人才创新创业，进一步调动领军人才的积极性、主动性和创造性，切实发挥领军人才在推进转型跨越、富民兴陇大业，建设幸福美好新甘肃进程中的支撑作用，引领全省人才队伍健康发展，制定本考核办法。

第二条坚持客观公正、注重实绩、激励创新，坚持定性与定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性与民主性统一。

考核对象及分类第三条以省委、省政府批准聘用的甘肃省领军人才为考核对象。

聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动退出甘肃省领军人才队伍，不再列入考核对象。

第四条考核对象按从事专业分为社会科学、工业、农业、自然科学、教育、文学艺术、医药卫生等7类专业领域领军人才。

考核内容第五条考核内容包括德能表现和业绩成果两部分，重点考核业绩成果。

德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。

业绩成果指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设、成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益。

特别是对全面建成小康社会中贡献突出的重特大项目成果和其他业绩成果。

考核主体、程序及职责第六条领军人才考核分为年度考核和3年聘期期满考核。

年度考核由领军人才所在单位自行组织。

3年聘期期满考核在甘肃省领军人才考核领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下，由领导小组办公室会同领军人才所在单位、各专家考核委员会、各专业领域考核委员会具体组织实施。

第七条领军人才3年聘期期满考核按照以下程序组织实施：（一）领军人才所在单位考核。

领军人才所在单位成立由单位负责人和人事、科研、纪检监察及其他相关所属部门负责人、学术委员会成员（考核对象本人回避）、基层管理人员和技术人员代表组成的考核委员会，按各专业领域领军人才考核指标及说明（见附件1—7），负责对本单位领军人才的德能表现和业绩成果进行量化考核，并提出领军人才考核等次的初步意见。

甘肃省领军人才考核办法（试行）总则第一条为加强领军人才队伍建设，建立健全激励机制，鼓励高层次人才创新创业，进一步调动领军人才的积极性、主动性和创造性，切实发挥领军人才在推动转型跨越、富民兴陇大业，建设幸福美好新甘肃进程中的支撑作用，引领全省人才队伍健康发展，制定本考核办法。

第二条坚持客观公正、注重实绩、鼓励创新；坚持定性与定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性与民主性统一。

考核对象及分类第三条以省委、省政府批准聘用的甘肃省领军人才为考核对象。

聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动退出甘肃省领军人才队伍，不再列入考核对象。

第四条考核对象按从事专业分为社会科学、工业、农业、自然科学、教育、文学艺术、医药卫生等类专业领域领军人才。

考核内容第五条考核内容包括德能表现和业绩成果两部分，重点考核业绩成果。

德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。

业绩成果指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设、成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益，特别是对全面建成小康社会中贡献突出的重特大项目成果和其他业绩成果。

考核主体、程序及职责第六条领军人才考核分为年度考核和年聘期期满考核。

年度考核由领军人才所在单位自行组织。

年聘期期满考核在甘肃省领军人才考核领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导下，由领导小组办公室会同领军人才所在单位、各专家考核委员会、各专业领域考核委员会具体组织实施。

第七条领军人才年聘期期满考核按照以下程序组织实施：（一）领军人才所在单位考核。

领军人才所在单位成立由单位负责人和人事、科研、纪检监察及其他相关所属部门负责人、学术委员会成员（考核对象本人回避）、基层管理人员和技术人员代表组成的考核委员会，按各专业领域领军人才考核指标及说明（见附件—），负责对本单位领军人才的德能表现和业绩成果进行量化考核，并提出领军人才考核等次的初步意见。

（二）各专家考核委员会考核。

甘肃省卫生厅关于2007年度省333科技人才工程和555创新人才工程科研经费资助申报有关事宜的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)•【公布日期】2007.10.09•【字号】•【施行日期】2007.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文甘肃省卫生厅关于2007年度省333科技人才工程和555创新人才工程科研经费资助申报有关事宜的通知根据省人事厅有关文件精神，2007年继续开展省333科技人才工程和555创新人才工程第一、二层次人选科研项目资助工作，扶持高层次人才进行科研创新。

现将申报科研资助经费有关事宜通知如下：一、申报依据各单位要严格按照《甘肃省培养造就跨世纪学术技术带头人333科技人才工程实施意见》（甘人事〔1997〕80号）、《甘肃省555创新人才工程实施意见》（甘人事〔2001〕124号）和《甘肃省培养造就跨世纪学术技术带头人专项基金管理使用暂行办法》（甘财行发〔1998〕114号）等文件规定的条件和有关要求组织科研经费资助申报工作。

二、以下情况不再申请资助1.近年来已经资助过的课题。

2.已经结束的课题。

3.没有立项报告的课题。

三、材料要求1.申请报告1份。

2.《甘肃省跨世纪学术技术带头人和创新人才工程科研资助经费申请表》一式3份。

3.《甘肃省培养造就跨世纪学术技术带头人和创新人才工程专项基金资助一览表》1份。

4.申请资助课题的立项报告复印件一份。

5.《申请表》和《一览表》须同时报电子版本（可发电子邮件至****************）。

6.《申请表》和《一览表》从甘肃卫生信息网（）“人事处/人才工作”栏目下载。

请各单位于2007年10月22日前将以上材料报送省卫生厅人事处。

材料不全或逾期不报视为自愿放弃资助申请。

联系人：张继平联系电话：4818115附件：1、甘肃省333科技人才工程和555创新人才工程第一、二层次人选项目资助申请一览表.2、甘肃省跨世纪学术技术带头人和创新人才工程科研资助申请表.oc二○○七年十月九日附件1：甘肃省333科技人才工程和555创新附件2：甘肃省跨世纪学术技术带头人和创新人才工程科研资助申请表课题名称申请人工作单位申请日期。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省重大项目前期费管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省重大项目前期费管理办法的通知各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘有关单位：《甘肃省重大项目前期费管理办法》已经省政府同意，现印发你们，请结合实际，认真抓好组织实施。

甘肃省人民政府办公厅2021年6月4日目录第一章总则第二章支持范围和补助标准第三章资金申请和下达第四章使用管理第五章监督检查第六章附则甘肃省重大项目前期费管理办法第一章总则第一条为加强和规范省重大项目前期费管理,提高项目前期工作质量和前期费使用效益,助推关系全省长远发展的重大项目、重大决策、重大政策落地生根,加快提升发展的质量效益和综合实力,根据《中华人民共和国预算法》《政府投资条例》等法律法规,结合实际,制定本办法。

第二条本办法所称省重大项目前期费,是指省级预算安排的,用于重大项目前期、重大课题研究和重大规划编制等工作的专项资金。

第三条坚持“公开公正、专款专用、突出重点、适当补助”的原则,通过完善制度建设,强化履职尽责,建立覆盖前期费安排使用全过程的管理体制。

第二章支持范围和补助标准第四条本办法所称重大项目,是指对全省及市县发展有重要影响的基础设施、产业发展、社会民生、生态环境等领域需做前期工作的重大项目。

已经开工和已完成相关前期工作即将开工的重大项目不在支持范围中。

第五条省级重大项目主要包括:(一)国家战略和国家规划确定在我省实施的重大项目;(二)全省国民经济和社会发展规划纲要、省级专项规划、区域规划、省委省政府政策文件提出的重大项目;(三)列入全省重大前期项目清单的省级重大项目、列入省列重大建设项目清单的预备项目;(四)跨市州、促进区域协调发展的重大项目;(五)省委、省政府交办开展前期工作的重大项目。

甘肃省人民政府关于印发甘肃省重大项目管理办法(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府关于印发甘肃省重大项目管理办法（试行）的通知（甘政发[2010]94号）各市、自治州人民政府，省政府各部门：现将《甘肃省重大项目管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

甘肃省人民政府二○一○年十一月二十五日甘肃省重大项目管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省重大项目管理，确保项目顺利实施，提高投资效益，促进全省经济社会持续快速健康协调发展，根据《中华人民共和国招标投标法》、《国务院关于投资体制改革的决定》（国发〔2004〕20号）等法律法规和有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称省重大项目，是指符合国家产业政策和发展规划，能够有效带动区域经济和行业发展，促进产业结构优化升级，增强综合实力和发展后劲，对全省国民经济和社会发展有重大影响，并列入当年投资计划的骨干项目。

第三条省重大项目分为正式项目和预备项目。

正式项目是指列入当年全省重大项目投资计划，具备建设条件的重大续建项目和新开工项目。

预备项目是指按照国家、省上有关规划和计划，正在开展前期工作、争取当年内开工的重大项目。

第二章项目申报及确定第四条省重大项目申报范围：（一）我省境内的国家重点建设项目。

（二）对全省经济社会发展有重要推力的省内建设项目：基础产业和基础设施重大项目；特色优势产业、新兴产业和高新技术的重大项目；有重大影响的社会事业项目；节能减排、生态环保的重大项目；其他骨干项目。

第五条正式项目应具备以下条件：（一）项目建议书、可行性研究报告、初步设计或项目申请报告、项目申请备案表获得批准（核准、备案）。

附件：甘肃省科技重大专项计划资金管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《甘肃省中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020)》提出的实施科技重大专项的战略部署,加快我省科技创新和产业化步伐,促进经济社会的发展，设立了甘肃省科技重大专项资金（以下简称专项资金)。

为规范专项资金的管理,提高资金使用效益，根据《国务院办公厅转发财政部科技部关于改进和加强中央财政科技经费管理若干意见的通知》、《甘肃省科技重大专项计划管理暂行办法》和有关财务管理制度,结合我省实际制定本办法。

第二条专项资金管理遵循鼓励创新、择优支持、注重效益和公开、公正、公平的原则。

第三条专项资金来源于省级财政拨款，由省财政厅、省科技厅共同管理。

第二章组织与分工第四条省财政厅负责专项资金的管理与监督,主要职责是：（一)安排专项资金预算、负责项目资金拨付；（二）会同省科技厅负责专项资金使用的监督检查和绩效考评.第五条省科技厅负责专项计划的编制和项目的管理，主要职责是：(一）制定专项计划项目申报指南，组织项目申报、评审和论证;(二)编制甘肃省重大科技专项年度计划；- 1 -（三)会同省财政厅监督检查项目实施、管理及项目验收.第三章专项资金支持范围和方式第六条专项资金支持范围:(一)围绕《纲要》所确定的重大专项，紧密结合我省经济社会发展的重大需求，以产品开发为目的、创新性强、技术含量高、具备较强的市场优势和发展潜力，能够产生显著经济和社会效益的项目。

(二）重点支持装备制造业、电子信息、生物技术、新医药、新材料、新技术、新能源、环境保护、现代农业领域和涉及国计民生的公益事业的科学研究、技术开发项目。

第七条专项资金的支持方式根据项目的特点分为无偿资助、贷款贴息.（一)无偿资助：主要用于拥有自主知识产权的重大科技项目的研究和关键核心技术的攻关。

(二）贷款贴息：主要用于科技含量高、市场前景好、产业带动性强，有一定社会效益和经济效益，能形成较大产业规模、且银行贷款已到位的重大科技成果转化项目。

甘肃省引进高层次人才暂行办法第一条为了全面贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，根据《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》精神，制定本办法。

第二条引进高层次人才的重点对象中国科学院院士、中国工程院院士；重点行业、支柱产业、高新技术、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域的学术、技术带头人及紧缺的高技能人才；拥有发明专利或专有技术，具有国内外领先水平或填补国内空白项目的人员；为经济社会发展所急需，适宜担任行政管理职务，具有一定工作经验的博士或博士后人员。

引进中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄限制，专业技术管理人才年龄一般不超过50 周岁，行政管理人才年龄不超过45 周岁。

第三条引进高层次人才的主要职位省级重点实验室、工程技术研究中心特聘科技专家；省级重点学科带头人或特聘首席教授；博士生导师；市（州）长助理，厅（局）长助理，省属科研院（所）及高等院校的院（校）长助理，省属大中型骨干企业的总经理（厂长）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师，上述部门（单位）的中层领导职务。

第四条引进高层次人才的待遇引进的特聘科技专家和特聘首席教授，在聘任期内除按标准发给工资、津贴外，按《甘肃省特聘首席专家管理暂行办法》享受政府津贴。

引进的博士生导师，每人每月发放津贴1200 元，享受用人单位引进高层次人才的各项优惠政策，其他待遇根据职位和本人的能力水平，由用人单位和引进人才双方协商确定。

引进高层次人才担任党政机关的正副处级领导职务或企事业单位的相应管理职务的，享受同级干部岗位工资和相关待遇。

引进人员由省财政一次性发放安家补助费20000 元（按“柔性”流动引进人员，每年在甘肃工作超过 6 个月的，一次性发放安家补助费10000 元），同时享受用人单位引进高层次人才的各项优惠政策。

到党政机关和全额拨款事业单位工作的，由省（市）财政统一解决住房，到企业和其他事业单位工作的，由所在单位解决住房。