2020年度面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告【模板】

高层次人才简介模板
姓名，性别，民族，出生年月，毕业院校，学历，工作单位，现任行政职务，专业技术职称，主要从事哪方面的工作，国内外学术团体任职情况。

获得荣誉及奖项（主要体现2015年后的获奖情况）；公开发表论著论文及申请专利情况（主要体现2015年后的发表情况，SCI论文要注明是第几作者和影响因子）；主持或作为主要参与者参与的国家级或省部级重要科研项目（主要体现2015年后参与项目的情况）。

字数要求在500字以内。

备注：高层次人才简介请与附件材料一起装订。

附件1
2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创新人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期: 年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创业人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（柔性引进人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

高校人力资源年度工作总结模板7篇篇1#一、引言随着XXXX年度的结束，我校人力资源部门在全体成员的共同努力下，圆满完成了本年度的各项任务。

本总结将回顾过去一年的工作，分析存在的问题，并展望未来的发展方向。

#二、年度工作总结1. 招聘与人才引进本年度，我校共完成招聘计划XX余人，其中教授、副教授占比XX%，博士、硕士学位占比XX%。

在人才引进方面，我校成功引进了XX位海外高层次人才和XX位国内知名学者，为学校的学术研究和学科建设注入了新的活力。

2. 人才培养与发展我校继续推进人才培养计划，通过开设新课程、引入新教材、组织学术讲座和研讨会等方式，提升了学生的学术素养和实践能力。

同时，我校还开展了XX余次教师培训活动，提升了教师的专业水平。

3. 师资队伍建设本年度，我校加强了师资队伍建设，通过评选优秀教师、设立教学名师奖等方式，激励了教师的工作热情和创新精神。

同时，我校还组织了多次教师交流活动，促进了教师之间的经验分享和合作。

4. 绩效管理与激励我校继续推进绩效管理改革，建立了更加科学合理的绩效考核体系，激发了教职工的工作积极性。

同时，我校还设立了多项激励机制，如科研成果奖、教学成果奖等，提升了教职工的工作动力。

#三、存在的问题1. 人才引进难度加大随着高校竞争的加剧，优秀人才的引进变得越来越困难。

我校在引进高层次人才时面临诸多挑战，需要进一步优化引进策略，提高引进效果。

2. 师资队伍结构不合理目前，我校师资队伍的结构仍存在不合理之处，如高级职称教师比例偏低等。

这在一定程度上影响了学校的学术声誉和学科发展，需要加强师资队伍建设，提升教师队伍的整体素质。

3. 绩效考核体系有待完善虽然我校已建立了较为完善的绩效考核体系，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如考核标准不够科学、考核结果不够公正等。

需要进一步优化绩效考核体系，提高考核结果的公正性和科学性。

#四、未来发展方向1. 深化人才引进策略我校将继续加大人才引进力度，优化引进策略，提高引进效果。

尊敬的[接收单位名称]：您好！根据我国人才强国战略和[接收单位名称]关于引进高层次人才的相关政策，经[介绍单位名称]（以下简称“我单位”）严格筛选和评估，现将我单位拟推荐的高层次人才[人才姓名]的基本情况和推荐理由介绍如下，以供贵单位参考。

一、人才基本信息1. 姓名：[人才姓名]2. 性别：[性别]3. 出生年月：[出生年月]4. 学历：[学历]5. 职称：[职称]6. 专业领域：[专业领域]7. 工作单位：[工作单位]8. 联系电话：[联系电话]9. 电子邮箱：[电子邮箱]二、人才工作业绩[人才姓名]同志自[起始时间]起，在[工作单位]从事[专业领域]相关工作，期间取得了以下突出业绩：1. 主持或参与完成了[项目名称]项目，该项目取得了[成果评价]，为[行业领域]发展做出了突出贡献。

2. 发表了[论文数量]篇学术论文，其中SCI/EI收录[数量]篇，在[期刊名称]等知名期刊上发表[数量]篇。

3. 获得授权发明专利[数量]项，实用新型专利[数量]项。

4. 获得省级/国家级[奖项名称]等奖励[数量]次。

三、人才学术地位[人才姓名]同志在[专业领域]领域具有较高的学术地位，具体表现如下：1. 担任[学术期刊/会议名称]编委/组委会成员。

2. 被邀请担任[学术会议/论坛名称]组委会成员/专家。

3. 获得国家级/省级学术奖励[数量]次。

四、人才团队建设[人才姓名]同志在团队建设方面具有丰富的经验，具体表现如下：1. 担任[项目名称]项目负责人，带领团队完成了[项目数量]个项目，培养了一批优秀人才。

2. 担任[学术团队名称]负责人，带领团队取得了[成果评价]。

3. 积极参与[工作单位名称]的科研项目和人才培养工作，为[工作单位名称]的发展做出了贡献。

五、推荐理由1. [人才姓名]同志在[专业领域]领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，为我国[行业领域]的发展做出了突出贡献。

2. [人才姓名]同志具有强烈的事业心和责任感，工作认真负责，具有良好的职业道德和团队合作精神。

福州职业技术学院引进高层次人才公告福州职业技术学院是福州市人民政府举办的全日制普通高等学校，坐落在福州大学城，占地536亩（预留400亩），建筑总面积12.97万平方米。

设有技术工程系、计算机系、经济系、管理系、人文社科系、应用外语系、商贸系、公共基础部、电大工作部、继续教育中心等10个系部，33个全日制专业，49个专业方向。

2006年12月以优秀等级通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估，2009年被福建省教育厅确定为首批闽台高职联合培养人才项目院校，被福建省委、省政府授予省级文明学校，2012年初通过省级示范性高职院校建设项目验收，正式成为福建省首批示范性高职院校。

现为中国高等职业技术教育研究会常务理事单位、中国西部地区教育顾问单位、福建省高等职业教育研究会会长单位、福建省高等教育学会副会长单位、福建省职业教育先进单位、福建省绿色学校。

现拟面向全国引进8名高层次人才，现将有关事项公告如下：一、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）岗位所需的其他资格条件，见下表：说明：1、除个别岗位另有规定年龄外，其余岗位教授50周岁及以下，副教授、博士45周岁及以下。

2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、现役军人，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。

3、资格条件或相关资历的计算，截止时间为2012年12月31日。

4、引进人才按•福州市引进高层次优秀人才暂行办法‣及•福州职业技术学院关于†福州市引进高层次优秀人才暂行办法‡的实施意见‣享受市政府及我院给予的有关待遇。

具体见附件二、附件三。

二、报名方法采取网上报名的方式进行，不设现场报名。

1、报名截止日期为2012年12月31日。

请有意来我院工作的高层次人才认真填写报名登记表（见附件一），于2012年12月31日前通过电子邮件发送至公布邮箱，未填写清楚的视为不符合条件。

【导语】2020江苏苏州⼯业园区教育系统事业编制引进⾼层次、紧缺型⼈才招聘公告已发布，报名时间：⾃本公告发布之⽇起接受报名，截⽌时间为2020年5⽉10⽇。

现将招聘公告原⽂发布如下： 苏州⼯业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作旗舰项⽬，连续四年在经济技术开发区考评中综合排名第⼀，被誉为“中国改⾰开放的重要窗⼝”和“国际合作的成功典范”。

⾃开发建设以来，园区始终坚持科教兴区、⼈才强区战略，把教育放在优先发展地位，⼤⼒推进教育现代化、均衡化、国际化和特⾊化建设，开创了全区教育事业持续、健康、协调发展的良好局⾯。

为进⼀步加⼤教育⼈才引进⼒度，更好地为园区教育⾼质量发展提供⼈才与智⼒⽀撑，现⾯向社会公开招聘事业编制⾼层次⼈才，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘性质 事业编制⾝份引进。

⼆、招聘范围 凡符合本次公开招聘基本条件及招聘类别所要求的资格条件的⼈员，均可报名。

三、基本条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，遵纪守法，品⾏端正，关爱学⽣，忠诚教育事业，⽆违法犯罪记录。

具有正常履⾏岗位职责必备的⾝体条件，具有相应的教师资格证。

(紧缺学科应届博⼠⽣可先上岗再考证) (⼆)报考⼈员须具有本科及以上学历，报考学科与所学专业相近或相似。

(三)下列⼈员不得报考：现役军⼈;在读⾮应届毕业⽣;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的⼈员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的⼈员;被辞退未满5年的原机关、事业⾝份的⼯作⼈员;曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律⾏为⼈员;参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的⼈员;有法律规定不得录⽤⾄事业单位⼯作的其他情形⼈员;已在本区录⽤的编制内、企业化管理教师。

四、其他应聘条件 (⼀)⾼层次⼈才：《园区党⼯委关于深化实施苏州⼯业园区“⾦鸡湖⼈才计划”的意见》⽂件中规定的特聘⼈才条件的⾻⼲教师。

A类特聘⼈才：国家万⼈计划教学名师、省级教育名家称号获得者或省级⼈民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1972年1⽉1⽇及以后出⽣)。

人力资源年度工作计划模板人力资源部简单来讲又叫人事部，就是把整个公司的各类人士进行一个系统的资源管理，责任重大。

____年的过去我部在管理上取得了一些成绩，但也有所不足，结合去年工作总结中的不足之处，就目前公司发展状况和今后趋势，____年人力资源部年度工作计划如下：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、建立及时有效的绩效考核制度与机制，并参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立河蟹、融洽的企业内部关系。

集思广益，为企业发展服务。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

注意事项：1、人力资源工作是一个系统工程。

不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。

如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。

2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要董事长与总经理予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。

XX州XX县教育系统202X年引进急需紧缺专业人才公告一、人才引进工作原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竟争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。

二、人才引进计划及岗位要求本次公开引进急需紧缺专业人才共X人。

具体引进岗位、条件、要求等详见《XX县教育系统202X年公开引进急需紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。

三、人才引进对象及条件（一）人才引进对象1.本科及以上学历学位人员。

2.部分较难引进的职业教育一线高技能人才可结合实际放宽至大专学历。

（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。

2.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3.符合岗位要求的文化程度，工作能力和资格条件。

4.年龄在18周岁及以上(2004 年5月12日及以前出生)、35周岁及以下（1986年5月13日及以后出生)。

5.应届生为202X年1月1日至202X年8月31日期间取得毕业证的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员。

6.各人才引进岗位所需职业（执业）资格证、专业技术资格证等其他条件见岗位一览表“其他引进条件”栏。

（三）以下人员不得报名应聘1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生。

3.现役军人，在读的全日制非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年来（X年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员。

邯郸市发展和改革委员会2020年公开选聘高层次人才的公告文章属性•【制定机关】邯郸市发展和改革委员会•【公布日期】2020.04.24•【字号】•【施行日期】2020.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文邯郸市发展和改革委员会2020年公开选聘高层次人才的公告根据《邯郸市2020年高层次人才引进工作实施方案》精神，结合我委事业单位人才需求情况，经研究决定面向社会公开选聘8名高层次专业技术人才，现就有关事项公告如下：一、选聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选聘对象及条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；3.具有良好的品行和职业道德；4.国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士；列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、省重点大学、部分专业领域全国知名高校、经国家教育部认证的THE或QS排名前500名国外院校全日制硕士学位研究生。

5.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书；6.硕士研究生年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（1974年7月31日以后出生）；7.已就业应聘人员须提供单位同意报考函；8.符合招聘岗位要求的专业和相关技能条件；9.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件；10.港澳台居民报考的，按照有关规定执行。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；3.在校期间受到院系以上处分的；4.受处分期间或未满影响期限的；5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；6.现役军人；7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员；8.按规定未满服务期限的；9.失信被执行人；10.法律法规规定的其他情形。

XX县引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）为深入实施人才强县战略，进一步加大高层次（紧缺）人才引进力度，满足我县经济社会发展对人才的需求，为我县实现“两极优先，多点并进”的发展战略和更好地建设“一城两镇”提供坚强的人才保证和智力支持，结合我县实际，特制订本办法。

一、总体要求围绕全县经济社会发展、产业结构调整、现代农业发展和加快城镇化建设进程，以开放、灵活的方式和优惠的政策，从高等院校、科研院所及国内外大型企业等引进一批高层次（紧缺）人才到我县企事业单位，尤其是吸引更多的高层次（紧缺）人才到我县教育、卫生等行业服务，着力优化人才队伍结构，不断提升人才队伍整体素质。

二、引进对象我县高层次（紧缺）人才，包含通过招录和调动等途径来我县工作且符合我县当年公布的高层次(紧缺）人才目录要求的各高校应届、历届毕业生。

引进对象必须具有中国国籍，拥护中国共产党，遵纪守法，身心健康，年龄45周岁以下，特别紧缺的专业人才年龄不超55周岁。

引进对象具体分为以下三类：（一）第一类：教育行业具有博士研究生学位、或中学类县级以上学科带头人、或中学类“21世纪园丁工程”B类以上培养对象、或中学高级教师职称；其他行业具有博士研究生学位或正高级职称。

（二）第二类：教育行业具有硕士研究生学位、或中学类“21世纪园丁工程”C类培养对象或中级职称；其他行业具有硕士学位或副高级职称。

（三）第三类：教育、卫生行业获得“211工程”高校学士学位的全日制本科毕业生；其他行业获得“985工程”高校学士学位的的全日制本科毕业生或中级职称。

三、享受相关待遇（一）政治待遇引进到我县工作的高层次（紧缺）人才，享受以下政治待遇：1.通过与我县紧缺人才储备中心签订协议录用的，直接成为我县全额事业单位工作人员，并可以继续报考我县公务员。

2.引进到我县的高层次（紧缺）专业人才，属于全额事业编制的，可以根据实际情况定为管理岗位或者专业技术岗位。

3.定为管理岗位的高层次（紧缺）专业人才，按以下原则确定岗位级别：（1）具有博士研究生学历学位的，试用期满考核合格可以聘用到管理七级或相当于管理七级的岗位。

敬爱的XX单位（部门）：您好！为了贯彻落实国家关于人才强国战略，鼓励和吸引高层次人才来我国创新创业，我单位特此向贵单位出具以下人才补贴介绍信，以保障相关人才在我市的各项补贴政策得到及时落实。

一、介绍信背景随着我国经济的快速发展和科技进步，人才已经成为国家发展的重要战略资源。

为吸引和留住优秀人才，我市制定了一系列人才补贴政策，旨在为各类人才提供良好的创新创业环境和生活条件。

为确保人才补贴政策的有效实施，现特向贵单位出具此介绍信。

二、介绍信内容1. 人才基本信息姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________学历：____________________职称：____________________专业：____________________工作单位：__________________2. 人才引进情况（1）引进单位：__________________（2）引进时间：__________________（3）引进岗位：__________________（4）引进方式：__________________3. 人才补贴政策（1）补贴类别：__________________（2）补贴标准：__________________（3）补贴期限：__________________（4）补贴发放单位：__________________4. 人才工作表现（1）工作业绩：__________________（2）团队协作：__________________（3）创新能力：__________________（4）社会贡献：__________________三、介绍信要求1. 贵单位在收到本介绍信后，请按照相关规定，及时为人才办理各项补贴手续。

2. 人才在享受补贴期间，应严格遵守国家法律法规，积极履行工作职责，为我市经济社会发展作出贡献。