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精心工程管理创新成果报告1. 引言本报告旨在总结和评价公司在精心工程管理方面取得的创新成果。
精心工程管理是一套有效的项目管理方法，旨在提高项目的质量、成本效益和交付时间。
在过去的一年里，公司积极探索和应用各种精心工程管理的技术和工具，取得了显著的成果。
2. 精心工程管理技术和工具2.1 项目计划和控制公司采用了现代化的项目计划和控制技术，以确保项目能够按时、按质量要求完成。
通过详细的项目计划和里程碑设置，我们能够及时识别和解决项目中的潜在风险和问题。
同时，我们使用了一套先进的项目控制工具，帮助我们跟踪项目进展并作出必要的调整。
2.2 沟通和协作为了提高团队协作效率，公司引入了一套高效的沟通和协作工具。
这些工具包括协同编辑软件和在线会议平台，使得团队成员能够更加方便地交流和共享信息。
此外，我们还建立了定期的团队会议和项目进展报告机制，以确保所有人都能及时了解项目的最新动态。
2.3 风险管理精心工程管理强调风险管理的重要性。
公司建立了一套完善的风险管理系统，通过识别、评估和控制项目中的风险，降低了项目失败的概率。
我们还积极培训团队成员，提高他们对风险管理的认识和能力。
3. 成果评价通过应用精心工程管理技术和工具，公司在过去一年里取得了显著的成果。
以下是我们取得的主要成果：- 提高了项目交付时间：通过精心的项目计划和控制，我们成功缩短了项目的开发周期，提高了项目的交付效率。
- 提高了项目质量：精心工程管理注重项目质量的控制和保证。
我们采用了一系列质量管理工具和方法，显著提高了项目的质量水平。
- 降低了项目成本：我们通过有效的资源管理和成本控制措施，成功降低了项目的成本，并提高了资金利用效率。
4. 结论精心工程管理是一种有效的项目管理方法，对于提高项目的质量和效率至关重要。
通过应用精心工程管理技术和工具，公司在项目管理方面取得了显著的成果。
我们将继续积极探索和应用新的精心工程管理方法，不断提高项目管理能力，为客户提供更好的服务和产品。
创新管理成果总结汇报
在过去的一年里，我们团队在创新管理方面取得了一系列重要
成果，我很荣幸能够在此向大家进行总结汇报。
首先，我们在产品创新方面取得了显著的进展。
通过市场调研
和用户反馈，我们成功推出了一系列受用户欢迎的新产品，这些产
品不仅满足了用户的需求，还在市场上取得了良好的销售业绩。
我
们团队在产品创新上的努力得到了认可，也为公司带来了实实在在
的收益。
其次，我们在流程创新方面也取得了重要的成果。
通过对公司
内部流程的分析和优化，我们成功提高了工作效率，减少了资源浪费，使得公司的运营成本得到了有效控制。
我们还引入了一些先进
的管理工具和方法，使得团队协作更加高效、透明，为公司的发展
奠定了良好的基础。
此外，我们在人才培养和团队建设方面也取得了一些进展。
我
们注重员工的培训和发展，鼓励员工提出创新性的想法和建议，为
员工提供了更多的成长空间。
团队的凝聚力和执行力也得到了提升，使得我们能够更好地应对市场的变化和挑战。
总的来说，我们在创新管理方面取得了一系列重要的成果，为公司的发展做出了积极的贡献。
但同时，我们也清醒地意识到，创新管理是一个持续不断的过程，我们还有许多工作要做，需要不断地进行思考和实践，才能不断提升我们的创新能力和管理水平。
在未来的工作中，我们将继续深化创新管理，加强团队协作，不断优化流程，培养更多的创新人才，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
希望在未来的日子里，我们能够取得更多的成果，让公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。
谢谢大家的支持和合作！。
经营管理创新成果报告范例1. 引言本报告旨在总结和展示本公司在经营管理方面所取得的创新成果。
通过对比过去一年和目前的情况，我们将重点介绍我们的创新思维、实施策略和取得的成果。
下面将对创新的定义进行澄清，并讨论创新对企业的重要性。
2. 创新的定义在本报告中，我们将创新定义为在经营管理方面引入新的思想、策略和方法，以促进企业的发展和提高竞争力的行为。
3. 创新的重要性创新是推动企业增长和成功的关键因素。
以下是创新对企业的重要性的几个方面：3.1 提高竞争力在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断创新以保持竞争优势。
通过引入新的经营管理思维和策略，企业能够更好地适应市场变化，并提供独特的产品和服务，从而赢得竞争。
3.2 提高效率和效果创新可以帮助企业提高生产效率、降低成本并提高质量。
通过引入先进的技术和管理方法，企业能够更高效地运营，提高产品和服务的质量，从而提升竞争力。
3.3 探索新的市场机会创新可以帮助企业发现并利用新的市场机会。
通过不断改进产品和服务，企业可以满足顾客不断变化的需求，拓展新的市场，实现持续增长。
4. 创新成果展示4.1 创新思维和文化在过去一年，我们致力于打造一支富有创新思维的团队，培养和鼓励员工提出新的想法和解决方案。
我们组织了创新研讨会，并设立奖励制度以激励员工提供创新建议。
这些创新思维的改变促使我们能够更加灵活地面对市场变化，并快速做出决策。
4.2 创新的战略规划我们制定了一系列创新的战略规划，以应对市场的挑战并实现持续增长。
其中包括调整产品组合，扩大市场份额，开拓新的销售渠道等。
通过这些战略上的创新，我们成功地保持了高速增长，并赢得了更多的市场份额。
4.3 创新的技术和工艺我们不断引入并应用新的技术和工艺，以提升生产效率和产品质量。
我们投资于先进的生产设备，并引进了智能化的生产管理系统。
这些创新的技术和工艺帮助我们实现了生产成本的降低和产品质量的提升。
4.4 服务创新我们重视顾客的需求，并不断改进我们的客户服务。
项目管理创新成果情况总结项目管理是组织和协调资源，以实现特定目标的过程。
随着时代的发展和技术的进步，项目管理领域也在不断创新。
本文将总结一些项目管理领域的创新成果，并分析其对项目管理的影响。
首先，项目管理软件的发展是项目管理领域的一大创新。
传统上，项目管理主要依靠纸质文件和人工协调来进行。
这种方法效率低下，容易出错。
而随着计算机技术的发展，项目管理软件的出现极大地提高了项目管理的效率和准确性。
项目管理软件可以帮助团队成员实时共享文件和信息，设置任务和里程碑，并跟踪项目的进度和成本。
这使得项目管理变得更加灵活和高效。
其次，敏捷项目管理方法是近年来的一项重要创新。
传统的项目管理方法主要依靠详细的计划和控制，但在面对快速变化的市场和需求时，这种方法变得越来越不适应。
敏捷项目管理方法强调团队的协作和灵活性，将项目分解成小的迭代周期，每个周期结束后及时进行反馈和调整。
这种方法可以更快地响应变化和快速交付高质量的成果，已经在软件开发领域得到了广泛应用。
另外，虚拟团队是现代项目管理的又一创新成果。
传统的项目管理通常要求团队成员在同一个地点工作，而随着全球化和科技的进步，越来越多的团队成员难以聚集在一起。
虚拟团队利用互联网和远程协作工具，使得成员可以在不同的地点工作和交流。
这种方式打破了地理和时间的限制，使得项目管理可以更加灵活和全球化。
但虚拟团队也面临着沟通和协作的挑战，项目管理人员需要采取适当的沟通和协调策略来确保团队有效地协作。
此外，数据分析和智能化技术对项目管理也产生了深远的影响。
传统的项目管理主要依靠经验和直觉来指导决策，而数据分析和智能化技术可以基于大量的数据和模型来提供决策支持。
通过对项目数据进行分析，项目管理者可以找到潜在的问题和风险，并采取相应的措施来避免或减轻其影响。
同时，人工智能和机器学习技术可以帮助自动化任务，提高项目管理的效率和准确性。
综上所述，项目管理领域的创新成果对于提高项目管理的效率和质量具有重要意义。
2024年项目管理创新成果情况总结2024年是一个充满挑战的年份，随着经济的发展和全球化的加深，项目管理扮演着越来越重要的角色。
在过去的一年中，许多创新的项目管理方法和工具得到了广泛的应用和实践，取得了许多重要的成果。
本文将对2024年项目管理创新成果进行总结，分为以下几个方面：一、智能化项目管理：在2024年，随着人工智能和大数据技术的不断发展，智能化项目管理工具得到了广泛的应用。
这些工具可以自动化地收集、分析和处理项目数据，提供决策支持和预测能力。
通过智能化项目管理，项目经理可以更加准确地了解项目进展和风险状况，及时采取相应的措施，提高项目的成功率和效率。
二、敏捷化项目管理：敏捷项目管理方法在2024年得到了更广泛的推广和应用。
敏捷项目管理注重团队协作和持续创新，通过快速迭代和灵活调整，使项目可以更快地响应变化的需求和市场环境。
在2024年，越来越多的组织开始采用敏捷项目管理，通过敏捷团队和敏捷开发方法，提高项目的交付效率和质量。
三、虚拟化项目管理：随着全球化的加深和远程办公的普及，虚拟化项目管理成为了一种趋势。
虚拟化项目管理利用互联网和在线协作工具，使团队成员可以在不同地理位置进行协同工作。
在2024年，虚拟化项目管理工具的功能不断完善，远程协作的效率也得到了提高。
四、可持续性项目管理：在2024年，可持续性成为了项目管理的一个重要议题。
越来越多的组织将可持续性纳入到项目管理的考虑范围内，通过合理规划和管理资源，减少对环境的影响，实现经济、社会和环境的可持续发展。
可持续性项目管理涉及到项目的整个生命周期，包括项目选择、规划、执行和评估等各个阶段。
五、人才培养和管理：在2024年，人才的培养和管理成为了项目管理中的一个关键问题。
越来越多的组织意识到，项目的成功与项目经理和团队成员的能力和素质密切相关。
因此，组织开始加大对项目管理人员的培训和发展的投入，提高他们的专业知识和技能，提升整个项目团队的能力水平。
管理创新成果报告范例
一、背景
1.我公司伴随经济的发展，以及市场需求的不断增加，在2004年，提
出了一项新的组织管理结构，旨在最大限度地提高管理效率；
2.经过多年实践，公司内部管理模式也有了很大变化，管理层也逐渐明白，只有通过技术创新来改善企业管理效率，才能在市场竞争中取得
先机。
二、实施方案
1.首先，我们研究了市场上的企业管理技术，并分析了目前的有效可行的解决方案；
2.其次，我们梳理并收集了公司现有的信息系统，以及人力资源、物流、财务等各种资源，并制定了合适的管理策略；
3.然后，我们对公司之前提出的管理结构，进行了详细调整，形成了一个更加先进的管理制度。
三、效果分析
1.在把实施方案投入生产之后，发现部门各项工作变得更加高效，给公司带来了极大的收益；
2.经客观分析，该项创新管理成果取得了满意的效果，让公司工作和管理体系发生了深刻的变化；
3.从研发和运作效率来看，公司综合管理能力提高了30%，科研投入保
障了公司未来发展方向；
4.最重要的是，公司实施了精细化管理，派遣管理更加精准，加速了各项工作，更好地满足了市场需求。
四、总结
1.经过数次实践，公司管理模式得到了改进，为公司未来发展奠定了重要的基础；
2.公司科学的管理有力地激发了员工的潜力，提高了企业的综合管理效率，从而取得了良好的经济效益；
3.公司积极投资新的管理技术，结合市场的发展趋势，不断创新管理模式，促进公司市场竞争力的不断提升。
以上就是本次管理创新成果报告。
企业管理现代化创新成果报告
随着时代的发展，很多企业都在努力进行现代化管理创新，以提高企
业的经营管理水平，提高企业的综合竞争力，实现企业可持续发展。
本报告将从企业管理现代化创新的三个方面：管理理念、管理模式和
管理技术，综合总结企业管理现代化创新的成果。
一、管理理念
1、企业文化理念现代化创新。
企业文化是构成一个企业的重要部分，也是企业整体发展的重要动力，企业要实现现代化发展，首先要改变传统
的企业理念，使企业文化具有良好的进步性，注重崇尚民主、互助、创新、发展的企业文化。
2、组织结构理念现代化创新。
当前，企业要实现现代化管理，必须
进行组织结构的现代化创新，传统的组织架构，实现精细化管理，提升企
业管理效率。
3、管理制度理念现代化创新。
管理制度是企业管理的基础，企业要
实现现代化管理，必须积极推进管理制度创新，以满足企业经营管理的需要，提高管理质量，提升企业综合竞争能力。
二、管理模式
1、推行精细化管理模式。
精细化管理模式以精细、定制的管理措施，从后勤管理、技术管理、人员管理、财务管理等多个方面，进行全面细致
的分级管理。
创新管理成果总结汇报
近年来，我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果，为
公司的发展注入了新的活力和动力。
在此，我将对公司在创新管理
方面的成果进行总结汇报。
首先，我们在创新管理方面建立了一套完善的体系和机制。
我
们成立了创新管理部门，专门负责公司的创新管理工作，建立了创
新管理流程和标准，确保创新工作有序进行。
同时，我们还建立了
创新管理平台，为员工提供了一个分享创新想法和经验的平台，促
进了创新文化的营造。
其次，我们在创新管理方面取得了一系列具体成果。
我们开展
了一系列创新项目，包括新产品研发、新技术应用、新业务模式等，取得了一系列创新成果。
这些创新成果不仅为公司带来了经济效益，也提升了公司在行业中的竞争力。
此外，我们在员工创新能力培养方面也取得了一定成果。
我们
开展了一系列创新培训和活动，提升了员工的创新意识和创新能力，激发了员工的创新潜力。
公司的创新氛围也得到了进一步的加强，
员工们更加愿意提出创新想法和建议。
最后，我们在创新管理方面还取得了一些创新管理奖项和荣誉。
这些荣誉的获得不仅是对公司创新管理工作的肯定，也为公司树立
了良好的品牌形象，提升了公司的知名度和美誉度。
总的来说，我们公司在创新管理方面取得了一系列显著成果，
为公司的发展注入了新的活力和动力。
我们将继续努力，不断提升
创新管理水平，为公司的可持续发展作出更大的贡献。
企业创新管理成果总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业在创新管理方面所取得的成果。
在过去一年里，我们不断努力推动创新，提高管理水平，取得了一系列显著的成绩，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
首先，我想分享一下我们在创新方面所取得的成果。
在过去一年里，我们不断
鼓励员工提出创新想法，并且设立了创新基金，用于资助那些有潜力的创新项目。
这些举措不仅激发了员工的创新热情，也为企业带来了一系列创新成果，包括新产品、新技术和新服务，为企业的市场竞争力增添了新的动力。
其次，我们在管理方面也取得了一些重要的进展。
我们不断优化企业内部的管
理流程，引入了先进的管理工具和技术，提高了企业的管理效率和精细化管理水平。
我们还加强了与外部合作伙伴的沟通和协作，建立了更加紧密的合作关系，为企业的发展提供了更多的支持和资源。
最后，我想强调的是，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力和支持。
正
是因为大家的团结合作和积极进取，我们才能够取得这样的成绩。
在未来的日子里，我们将继续不断努力，不断创新，为企业的发展开辟更加光明的前景。
在这里，我代表企业全体员工，向各位领导、同事们表示诚挚的感谢！让我们
携手并肩，共同努力，为企业的未来发展而努力奋斗！
谢谢大家！。
国企经营管理创新成果报告范例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企经营管理创新成果报告一、背景介绍随着中国改革开放的不断深化，国企经营管理面临着诸多挑战和机遇。
为了应对新形势下的竞争，国有企业不断探索创新，推动企业管理模式不断升级，提高企业经营效益和市场竞争力。
下面将结合实际案例，介绍国有企业在经营管理方面所取得的创新成果。
二、企业文化建设国有企业从传统的管理模式向现代化的企业文化建设转变，成为了企业发展的基础。
企业文化建设不仅可以凝聚员工的共识和力量，提高员工的忠诚度和归属感，还能够激发员工的创新意识和潜能，为企业的可持续发展奠定基础。
以中国石油为例，该企业通过建设“四个一流”（一流战略、一流技术、一流管理、一流文化）为目标，倡导“四项规则”（亲和力、责任感、创新性、严谨性），不断加强企业文化建设。
在企业文化建设上，中国石油坚持“以人为本”的原则，重视员工的培训和发展，并不断推进“双招双引”活动，引进高层次人才，为企业的发展注入新的活力。
三、管理机制创新国企经营管理创新在管理机制方面表现尤为突出。
随着市场经济的发展，国有企业不断完善内部管理机制，提高管理效率和决策效果。
中国电信利用大数据技术创新管理机制，建立精细化的客户管理系统，实现了对客户需求的快速响应和精准营销，提升了客户满意度和忠诚度。
国企还积极探索科技创新和管理创新相结合的道路，推动企业管理智能化、数字化发展。
以中国航空为例，该企业引入人工智能技术，建立了自动化飞行控制系统，提升了航班安全性和准点率，降低了运营成本，为企业管理提供了更多的数据支持和决策依据。
四、自主创新能力提升自主创新能力是企业竞争力的源泉。
国有企业在经营管理创新方面，不仅注重技术创新，还重视管理创新。
企业通过引进国际先进管理理念和方法，结合实际情况创新管理模式，提升企业治理效能和创新能力，为企业的可持续发展奠定基础。
以中国铁塔为例，该企业通过引进“互联网+”思维，创新了营销模式和客户服务方式，实现了对用户需求的精准把控和快速响应，提高了客户满意度和品牌影响力。
管理创新成果报告成果名称：现代化企业管理模式实施单位：煤气厂二0 一二年四月探索现代化企业管理模式我厂负责公司能源介质的供应。
按照公司要求，提供生产及生活用水。
负责水系统给排水管网的运行、维修、维护。
保证公司电力供应。
负责高压电气设备绝保试验、高低压电气设备安装与检修。
负责天燃气供应，负责氧气产品、蒸汽、压缩空气、煤气生产及供应和产品的开发利用。
负责锅炉的安装与检修，负责煤气管网的防护及煤气系统设备的安装与检修。
在今后的发展中，厂在保持核心职能不变的同时，结合公司的最新要求运营，力求节约成本和有效的提高管理效率。
作为一家负责任的企业，厂在经营过程中，严格注重环保和可持续发展。
力求达到人，企业，社会和环境的和谐。
厂在生产经营中遵循持续改进，使我们更好的服务于客户，为职工和社会取得更好更多的回报。
动力厂曾荣获称号等多项荣誉。
一、现代化企业管理模式的背景公司近年来一直处在高速的发展之中，2000年以来相继建设了轧钢及炼钢生产线及相应的公辅配套工程，同时也对老轧钢及炼钢生产线进行了多次改造，钢产量大幅提升。
但是2008年一场大规模的由美国金融危机导致的世界经济危机致使公司的各项业务都较以前出现了大幅度的下降。
企业从老总到员工都感到了前所未有的危机感，厂领导班子也对对公司及厂里的状况进行了分析和反思，发现厂里当前的管理制度只能使企业在社会整体经济高增长的情况下得到发展，缺少应对风险的机制。
因此，厂决定对各项管理制度进行创新。
需找出一种适合企业可持续发展的管理模式。
二、现代化企业管理模式厂在认真学习国内外企业管理经验的基础上，结合本企业实际，总结出了具有反映社会主义市场经济要求与本企业特点的管理模式。
这种管理模式的实质是按照现代企业制度的要求，运用现代管理的理论、方法和手段，强化管理整体功能，实行人本、财务、无形资产的“一体化”管理，有效利用人、财、物资源，努力实现人的价值最大化、利润最大化、财富最大化，促使企业真正走上集约经营、内涵发展的良性轨道。
努力做好能源介质保供工作，及氧气等产品销售工作，为公司能够在异常激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现良性发展做出应有的贡献，实现企业的整体素质、经济实力和发展水平都居于国内同行领先地位。
（1）、人本管理人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
从以上定义出发，我们可以认为现代企业管理着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理，将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合。
人本管理的核心价值观是以人为本，即尊重人，关心人，激发人的热情，满足人的合理需要。
企业只是满足人的需要的一种工具，它以满足人的需要为终极目标，保证人的幸福和自由全面的发展。
人本管理是时代发展的产物。
它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂。
对如何实现人本管理，厂领导有如下5点认识：1、依靠人——全新的管理理念。
在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。
在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。
人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。
归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。
因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。
“人是生产力的第一要素，企业发展以人为本，既要服务人，更要依靠人。
只有统一职工思想，提升职工素质，充分调动和发挥大家的积极性和创造性，企业才会形成一种发展合力，才会产生工作热情。
动力厂要建设学习型企业，不但要出业绩，更要出人才。
面对职工素质参差不齐，个别基层职工思想波动较大的状况，公司实行“正确引导”，“加强管理”，“强化激励”三项措施，来实现职工素质的稳步提升。
2、开发人的潜能——最主要的管理任务。
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。
管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。
解放生产力，首先就是人的解放。
我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。
人才选拔上，强化激励措施，结合公司要求推行各专业责任工程师竞聘上岗制度，依据能力和业绩提拔使用人才。
真正形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，将有能力，愿做事的人吸收进来。
在人才使用上，他们注重德才兼备，以德为先的原则，德才兼备优先使用，有德无才培养使用，有才无德，暂缓使用，无德无才，坚决不用。
竟聘人员上岗后，工作热情高，深入一线解决生产实际问题，为厂里的良性发展做出了贡献。
3、尊重每一个人——企业最高的经营宗旨。
要使员工从‘’被管理者“向”“管理者”转变同时接受消费者的“管理”。
这里的管理者包涵两个层面的意思。
首先是传统意义上的管理者即管理别人。
当然不可能每个人都是企业的管理者但每个人都潜存着成为企业管理者的可能。
因此德美斯鼓励这种管理理念的存在；人人争当先进，时时追求进步，事事争当成功，把企业当成是一个竞争激烈的“小社会”。
另一个层面是从地位上来说的，也就是尊重每个员工的主体地位，尊重他们的尊严和权利事事尊重人、关心人，爱护人。
同时，还尊重每一个消费者，使消费者接受产品承认企业的地位。
对厂来说，消费者就是公司主体厂。
厂里充分认识到一般的员工和消费者是企业未来发展的“管理者”决定着企业的发展方向和成败。
因此，会定期的至主体厂了解生产情况，让客户给企业提出宝贵的意见。
这样，可以从客户那里知道了自身在哪些方面的不足，同时让主体厂感受到了厂对他们的重视和尊重，加深了相互的了解和信赖。
开展活动以来，客户反应良好，实现了良性保供。
4、塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础。
一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。
每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。
尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。
提高员工素质，也就是提高企业的生命力。
对职工来说，现在每周培训1-2次已经习以为常了。
厂每月就制定《培训计划》，对在职员工每周至少安排1-2次学习，对新职工重点培训，并纳入检查项目。
在培训中，采取领导，专业技术人员和职工相互交叉授课的形式，领导讲形式任务，职业道德，技术人员讲部门专业知识，业务人员讲业务知识和自身经历及营销案例。
每期学习结束后还要进行闭卷考核，对学习不认真，考试不达标的职工进行考核。
定期对职工培训情况进行检查通报，鼓励大家写心得体会，从中感悟企业经营，管理和为人之道。
通过正确引导，加强学习提升职工素质，使全体干部职工保持思想稳定和生产稳定顺行。
职工的思想稳定了，技能也就过硬。
5、人的制度管理——人本管理的基本保障。
没有规矩，不成方圆。
加强对干部职工的约束。
以规矩定准则。
过去，对职工的管理往往涉及奖金考核，业务或部门等多项管理方法，出现一个问题往往要找出几种办法，领导与基层职工的情况各不相同，一些具体办法难以求全。
对日常工作要求如会议纪律，请假流程等具体是什么，干部职工心中也都没有数。
针对这种状况，2009年上半年经过认真梳理，制定出台了多种管理制度，对厂领导，机关，管理，技术，操作等人员分别从素质要求，工作作风，日常言行，仪表等各个方面进行详细规范，制定了全面，具体的实施细则。
各车间和职能部门主动组织职工进行学习，很多问题在基层和部门就得到了解决。
6、凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证。
组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。
从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。
因此德美斯首先从企业自身出发，以前德美斯是把获取利润作为最终目标，而现在把价值观放在首位，强调建设以企业精神、企业价值观为核心的企业文化，从而把人本主义管理与企业文化建设相结合，更深层次地揭示了德美斯和员工的价值观念与企业精神、道德规范等精神财富在企业生产经营和管理过程中的地位与作用。
同时员工也被视为最重要的资源、最宝贵的财富，依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理，充分满足员工个人的职业发展需求。
对员工来说，工厂不仅仅是一个工作的场所，更是他们生命和生活中的一部分。
（2）落实生产管理“五制”，进一步强化生产及成本管理生产管理体制的确立，仅仅是生产管理工作的良好开端，仅为搞好项管理工作提供了体制保障。
要实现“高效低耗”的管理目标，进一步强化生产管理工作，还必须真正落实各项管理基本制度，使管理工作落到实处。
1、认真落实车间主任（科长）责任制首先，明确责任制的基本内容。
车间主任（科长）受厂长的委托，代表企业通过对车间（科室）全过程、全方位的管理，实现厂里生产上的三大目标，即：生产产量技术目标、厂里下达的成本目标和生产现场的管理目标(包括形象宣传、安全管理、标准化现场建设等)。
这三大目标是主任（科长）责任制的基本内容。
其次，落实责任制的基本条件：一是授权。
车间主任在授权范围内处理和协调生产中各方面的关系，保证生产的协调有序实施。
二是机制。
企业内部要用完善的市场机制、用人机制、配置机制、服务机制、约束监督机制等有效机制来保证责任制的落实。
三是素质。
包括车间科室领导的自身素质和管理团队的管理素质。
高素质是管理运行的基础。
四是组织。
即建立生产管理的组织体系。
有效灵活的组织体系是实现生产任务目标(产量、质量、安全、成本)，，保证各项生产目标实现的必要条件。
2、认真落实成本核算制首先，使有关人员充分认识项目成本核算的重要性。
成本核算是车间主任（科长）用经济手段履行职责的前提条件，也是企业取得经济效益的直接来源。
只有通过严肃认真、切实可行的成本核算，才能驱动各方面利益。
所以，项目成本核算既是调动企业内部各方面积极性的动力，又是企业经济效益的直接源泉。
其次，正确制定项目成本核算的考核目标。
厂对车间（科室）成本考核的目标应该是企业下达的计划成本。
依据厂有关管理制度、费用核定的内容和范围，通过下达生产经营计划，确定生产计划成本。
以计划成本作为对车间成本降低和超支的考核、控制目标。
第三，准确把握成本核算的管理重点。
成本核算的管理重点是成本的过程控制：它包括车间本身为实现成本目标而进行的自我控制和厂里为监督成本目标的实施情况而进行的跟踪控制。
