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试论雇佣关系纠纷中的损害赔偿问题及责任【摘要】随着市场经济的发展和劳务市场的日渐活跃，之间所形成的雇佣关系也呈现增多趋势，而涉及这方面的纠纷也不断增多，具体情形更趋复杂。
在我国,雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处。
因而，在司法实践中，对一些劳动争议问题的解决存在着许多争议，其中，关于雇佣关系中的损害赔偿问题就比较突出，如何认定和处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实。
【关键词】雇佣关系；劳动关系；过错责任；损害赔偿；侵权责任;工伤引言我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。
在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。
雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。
我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择,否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。
如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任,那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。
一、雇佣关系的界定（一）概念目前，我国法律尚未对雇佣关系作出直接规定，但学术界存在许多关于雇佣关系的界定：有人认为所谓雇佣关系，一般是指根据双方的约定，一方予一定或不定的期限为对方提供劳务，对方给付报酬的合同关系。
其中，提供劳务的一方称为雇员，给付报酬的一方称为雇主。
还有人认为雇佣关系是受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自己的技能为雇用人提供劳务并获取报酬的劳动关系。
也有人认为所谓雇佣关系，就是一方予一定或不定之期限为另一方进行劳动，无论劳动成果如何，对方均给予相应报酬的社会经济关系。
遇到医疗纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>论雇主责任是否该采无过失责任略论雇主责任是否该采无过失责任主义一、雇主责任的概念在现代商品经济社会里，交易数量庞大，而每一个社会成员由于自身知识、技能等缺陷，不可能事必躬亲。
为了增加交易机会，借助他人以扩展自己的行为范围成为必然，雇主责任由此产生。
在法律意义上，雇主责任有广义和狭义之分。
广义的雇主责任包括两个方面：一是雇主对雇员在执行职务中所受损害应承担的责任;二是雇主对雇员在执行职务过程中造成第三人损害应承担的责任。
对于前者，通常由劳动法等法律规范以工伤保险等制度予以保障;对于后者，如果受雇人在执行职务时给第三人造成了损害，是由雇主承担责任还是由雇员承担责任?我国2003年12月4日通过的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条明文规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”我国确认的雇主责任这一理论，即本文所要探讨的狭义的雇主责任问题—雇员侵害第三人时的雇主责任。
对于雇主责任的概念，目前在我国民法领域并未得到统一，主要分为两大流派：一是大陆法系国家的“雇主责任”的称谓，如德国法上称其为“使用人的责任”，其二为移植英美法国家的“vieariousliability”术语。
“在英美法上，雇主对其雇员于从事职务时，因侵权行为致他人遭受损害应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability”。
笔者认为使用“雇主责任”抑或德国法上的“使用人的责任”的概念更为客观和恰当，因为从一般的民事归责原理上讲，有行为能力人都必须为自己的行为承担责任，而“替代责任”的提法显然与此背道而驰，而且所谓的“替代”，容易被理解为是雇主为雇员的过错承担后果，一方面抹煞了雇主本人对于损害结果的过错，另一方面在归责上也会直接指向无过错原则，容易引起理论上的歧义。
雇佣关系的赔偿责任有哪些一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。
在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。
雇佣关系和劳动关系不同，雇佣关系的赔偿责任自然与劳动关系的赔偿责任也是不同的。
很多人对劳动关系的赔偿责任熟悉，却对雇佣关系的赔偿责任不了解。
所以，小编在下文就为大家浅要的分析一下雇佣关系的赔偿责任有哪些?希望对大家有所帮助。
▲一、雇佣关系的赔偿责任有哪些1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。
▲二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件▲1、受害人须为雇员。
雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。
因此，受害人是否为雇员，决定于雇用关系存在与否。
▲2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
雇员因受雇工作而受害的情景有两种：一是工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。
主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等;二是职业病，即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。
如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。
判断是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与雇用工作之间的关系，可以从3个方面考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事;二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关;三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。
▲3、雇主须没有免责事由。
虽然采取无过错原则，但如果雇主能够证明自己的免责事由，则可以不承担责任。
在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;1、不可抗力;2、受害人故意。
．Le g a l Sys t em A nd Soci et y 豳鬯豳鲨蓄|_i||。
竺兰!!型!．f叁箜!圭塾垒雇主对雇员责任问题研究林赛斌杨晓磊摘要在实践当中，很多劳动者受雇于没有雇工资格的个人，因此他们在受43-e．．后并不适用《工伤保险条例》来获得经济补偿，而只能要求雇主承担相应的雇主责任。
雇主责任是一种侵权责任，适用无过错规则原则，只有在雇员受伤是由受害人故意以及雇员具有重大过失的情况下方可免除或减轻其责任。
关键词工伤保险雇主责任侵权责任中图分类号：D920．4文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)11-256—02一、案例原告：施某，其定代理人陈某被告：某市某五金制品有限公司、张某、某市某建筑安装工程有限公司2007年9月19日某五金公司与某建筑公司签订了由建筑公司为五金公司承建冷墩车间的建设工程施工合同。
合同订立后建筑公司又于次日与张某订立了工程分包合同。
合同约定，在施工中发生～切事故均由张某负责。
之后，张某雇佣原告等人为其工地打工。
2008年2月23曰下午l时30分许，原告在施工中从宽约20公分高90公分的跳板上跌下受伤，随即被送往某市人民医院住院治疗。
经该院诊断原告为蛛网膜下腔出血、左颞骨骨折、颅底骨折、心房纤颤，经治疗于同年4月24日出院。
2008年8月19日原告因突发癫痫摔倒再次入住医院。
经诊断：原告’病情为右额叶、左颞叶挫伤性血肿、左颞顶骨骨折、外伤性癫痫，经治疗后于同年9月13日出院。
原告就伤情申请司法鉴定，2008年11月25日某市人民医院司法鉴定所对原告的伤情作出鉴定，结论是：原告遗有左侧肢体偏瘫和精神障碍等，为二级残疾；住院期间需二人护理，出院后为一级护理依赖，营养期限为一年。
被告张某于2008年11月4日向法院提出申请，就原告脑梗塞与外伤之间是否存在因果关系等进行司法鉴定。
2008年12月12日某大学附属医院司法鉴定所鉴定意见为：原告摔伤出现脑梗塞与摔伤之间存在直接因果关系；其外伤性癫痫的诊断依据不充分，但有出现癫痫并发症的可能。
雇员受伤害雇主承担无过错责任发布：2009-10-22 11:26:44 浏览：29420次【大中小】最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
”从此条规定可以看出，雇主对雇员所受伤害，承担的是一种无过错责任。
司法实践中，有大量的雇员损害赔偿案件。
在雇员损害赔偿案件中，雇主承担的是无过错责任，这是因为，雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，雇主在获利的同时亦应负担风险，此规定符合民法权利义务一致的基本原则。
雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸。
雇员所享有的劳动保护的权利是宪法所赋予的，任何人不能剥夺，而采用无过错责任原则有利于对劳动者的平等保护。
雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则，雇员作为劳动者，接受劳动保护的权利也是一样的，不能因就业形式不同而有所区别。
若适用过错责任原则，则雇主可以举证证明自己无过错而免责，这就意味着损害将由雇员自负，这与雇员的经济地位不相适应。
因在雇佣关系中，雇员对于雇主来说在经济上处于弱势地位，如果适用过错责任原则，就会产生不利于保护雇员利益的后果，且在诉讼中让雇员承担举证证明雇主有过错亦不现实。
如果雇员所受之伤害系由第三人侵权所致，则由第三人承担赔偿责任，亦可由雇主承担赔偿责任。
雇员自身重大过失受伤可以减轻雇主责任——原告张永政、张瑞生、吴兰芳诉被告杨二孩雇员人身损害赔偿纠纷案 [要点提示]原告张永政在从事雇佣活动中有重大过失致其本人受到损害，被告杨二孩作为雇主可以减轻赔偿责任。
[案例索引]一审：河南省鲁山县人民法院（2009）鲁民初字第389号（2009年6月24日） [案情]原告张永政。
试论雇员损害赔偿问题【摘要】适用不同的法律规范调整，因归责原则、赔偿标准等方面的不同，对于民事赔偿结果方面会产生很大差异，本文从具体案例出发进行分析说明。
【关键词】劳动关系；雇佣关系；过错原则；无过错原则2010年4月，张某向人民法院起诉，称其妻子在为某广告公司发传单时突然心脏病死亡，要求广告公司按职工工亡标准给付家属赔偿。
经查明，广告公司与某大型超市签订广告发布合同，招聘投递员。
工作内容为到公司指定地点向市民发放传单，广告公司仅规定在哪一天发放，但每天具体工作时间由投递员自主决定。
报酬按发放传单的数量计算，每月十日结账。
2010年3月15日，张某的妻子在发放传单回公司核实发放数量期间突然死亡。
经鉴定死因是突发心脏病猝死。
张某主张本案系劳动争议纠纷，对其妻子的死亡应按照职工工亡待遇予以赔偿；而广告公司则认为与张某的妻子建立的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，张某妻子的死亡是由于其身患疾病造成的，被告不应该承担赔偿责任。
本案涉及的争议焦点为张某之妻与广告公司之间属于何种民事法律关系，属于何种法律调整范围；该法律规定适用何种归责原则、赔偿标准。
根据双方陈述事实，张某之妻与广告公司之间的法律关系同时具有劳动关系与劳务雇佣关系的法律特征，劳动关系适用劳动法调整，对于劳动者在从事劳动活动过程中发生损害的，用人单位的归责原则适用无过错责任原则，赔偿数额和标准均按照工伤的标准予以确定。
而劳务雇佣关系属于民法调整范围，雇员在从事雇佣活动过程中发生损害的，亦因不同情形适用不同的归责原则，赔偿标准按最高院关于人身损害赔偿司法解释的相关规定予以确定。
综上，适用不同的法律规范调整，对张某的赔偿结果会产生很大差异，故解决本案首先应确定双方建立的是劳动关系还是劳务雇佣关系。
司法实践中，可从以下方面对劳动关系与劳务雇佣关系进行区分：1.用人单位的性质。
如用人单位是个人（非个体经济组织如个体工商户等），则可以肯定双方之间不存在劳动关系。
第1篇随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，雇主责任法在保障劳动者权益、维护社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
在我国，雇主责任法遵循了无过错责任原则，即雇主在劳动者受到伤害时，无论是否存在过错，都应承担相应的法律责任。
本文将从无过错责任原则的内涵、适用范围、责任承担等方面进行探讨。
一、无过错责任原则的内涵无过错责任原则是指，在劳动者受到伤害的情况下，雇主在法律规定的范围内，不论其是否存在过错，都应承担相应的法律责任。
这一原则体现了对劳动者权益的充分保障，有助于减轻劳动者在遭受伤害时的维权负担。
无过错责任原则具有以下特点：1. 保障劳动者权益：无过错责任原则确保了劳动者在遭受伤害时能够得到及时的救助和赔偿，维护了劳动者的合法权益。
2. 强化雇主责任：无过错责任原则要求雇主在生产经营过程中，必须关注劳动者的安全与健康，强化雇主的责任意识。
3. 维护社会和谐：无过错责任原则有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
二、无过错责任原则的适用范围1. 劳动者因工作原因受到的伤害：雇主应对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害承担无过错责任。
2. 劳动者因雇主提供的劳动条件或设施不安全受到的伤害：雇主应对劳动者因雇主提供的劳动条件或设施不安全受到的伤害承担无过错责任。
3. 劳动者因雇主违反劳动安全法规受到的伤害：雇主应对劳动者因雇主违反劳动安全法规受到的伤害承担无过错责任。
4. 劳动者因雇主管理不善受到的伤害：雇主应对劳动者因雇主管理不善受到的伤害承担无过错责任。
5. 劳动者因雇主未提供必要的安全防护措施受到的伤害：雇主应对劳动者因雇主未提供必要的安全防护措施受到的伤害承担无过错责任。
三、无过错责任原则的责任承担1. 赔偿责任：雇主在劳动者受到伤害时，应根据伤害程度和法律规定，承担相应的赔偿责任。
2. 治疗费用：雇主应承担劳动者在治疗过程中的医疗费用。
3. 误工费：雇主应承担劳动者因受伤而无法工作所产生的误工费用。
雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任以下是关于雇主对雇员受损应承担无过错赔偿责任，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一、问题的提出。
长期以来，在雇员受损赔偿纠纷中，由于我国现行法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。
笔者所在基层法院均是引用民法通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或与雇员分担责任、或不承担责任。
为什么会出现这一思维定势？依据是1989年最高人民法院公报第1期发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》，受理法院根据过错责任原则认定了雇员的赔偿责任。
这一判例无疑带有指导性。
但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展，特别是我国加入世贸组织后，不利于与国际司法接轨。
因此，无论从理论上，还是审判实务上有必要重新审视雇员受损归责原则，不能再按一般侵权原则处理这类案件。
二、雇主承担特殊侵权责任的依据。
1、让雇主承担无过错责任符合我国民法的公平原则。
雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，让雇主获利的同时负担风·险，符合民法权利义务一致的基本原则，况且除雇主有安全设施不到位，或设备明显存在隐患等瑕疵外，雇员很难证明雇主有过错。
让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。
这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。
雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的，雇主应当为雇员提供适于服务的劳动条件，实行劳动保护，改善工作环境。
雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的，任何人不能剥夺。
当然，同其他特殊侵权责任一样，雇主有以下两种免责事由：1、不可抗力。
纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。
对此，民法通则107条也有明确规定。
2、受害人故意。
损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。
除这两种免责情形外，雇主还可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式将所受的损失转移分散给社会。
无过失补偿原则有哪几种情况无过失补偿原则是工伤保险的首要原则，又叫无责任补偿原则。
无过失补偿原则有哪几种情况，相信很多人都是第一次看到这种话题，今天小编就为大家带来一篇关于无过失补偿原则的精彩文章，希望增长您知识的同时也能对您有所帮助。
无责任补偿原则，又称无过失补偿原则，是指工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。
因工受伤是劳动者为他人和社会做出的牺牲。
非因工受伤并不属为他人和社会做出的牺牲。
直接经济损失指因工受伤者的第一职业的劳动报酬，这是工伤保险的内容。
▲无过失补偿原则的两种情况：《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险制度是国家以强制力保障其实施的一项重要的社会保险制度。
《工伤保险条例》第2条明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;同时规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户的雇工，均有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利。
因此，参加工伤保险是雇主的义务。
实行“无过失补偿原则”是工伤保险的重要特征。
按照这一原则，无论雇主是否存在过失，只要造成职工伤害的都要承担对职工的补偿或赔偿责任。
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正;用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，要由该用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准向工伤职工支付有关费用。
这样规定，是对未参保的用人单位的一种惩罚，又是对因单位责任受到实际利益损害的工伤职工利益的切实保障。
劳动者为用人单位创造了大量的经济利益，在其遭受工伤的时候，如果给予用人单位以借口而不对受工伤的劳动者进行及时的医治，不仅是对劳动者的进一步伤害，更会引起社会的不稳定。
工伤无过错赔偿
根据我国现行的劳动保障法，对于工伤无过错的情况下，雇主应按照法定标准对受伤员工进行赔偿。
下面我将对工伤无过错赔偿进行详细介绍。
首先，工伤无过错赔偿是指在工作过程中，员工不是因为自身过错造成的意外事故或职业病，而受伤或生病。
根据劳动保障法的规定，雇主应对员工进行相应的赔偿，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残赔偿金和供养亲属抚恤金。
其次，医疗费是工伤无过错赔偿的基本内容之一。
雇主应承担员工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
员工在治疗期间所产生的相关费用，都应由雇主支付。
此外，工伤津贴也是工伤无过错赔偿的一项重要内容。
员工在获得工伤认定后，在治疗期间无法从事工作，雇主应根据员工的工资水平支付一定比例的工伤津贴，以补偿员工因工伤而暂时失去工资来源的损失。
除了医疗费和工伤津贴外，一次性伤残赔偿金也是工伤无过错赔偿的一部分。
如果员工因工伤导致了伤残，雇主应根据伤残程度和法定的赔偿比例，支付一次性伤残赔偿金。
伤残赔偿金的数额将根据伤残程度和相关法律规定进行计算。
最后，供养亲属抚恤金是针对工伤事故中死亡员工的家庭成员给予的一种赔偿。
如果员工因工伤事故导致死亡，雇主应给予其供养亲属抚恤金，并且根据法定标准支付一定的金额，以补
偿他们因失去劳动力而遭受的经济损失。
综上所述，工伤无过错赔偿是我国劳动保障法所规定的雇主对受伤员工的基本赔偿责任。
通过支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残赔偿金和供养亲属抚恤金等，雇主将确保员工在工伤无过错的情况下获得应有的赔偿和保障。
