人事考试中心招聘职位表【模板】

公开招聘岗位信息表模板
以下是一个公开招聘岗位信息表的模板，包括一些常见的招聘岗位信息字段。

您可以根据实际需要进行修改和调整。

公开招聘岗位信息表
岗位名称：_________
招聘人数：_________
岗位级别：_________（初级/中级/高级）
所属部门：_________
岗位职责：
1. _________
2. _________
3. _________
任职要求：
1. 学历要求：_________（本科/硕士/博士）
2. 专业要求：_________（专业名称）
3. 工作经验要求：_________（x年以上相关工作经验）
4. 技能要求：_________（熟练掌握xx技能）
5. 其他要求：_________（具备良好的沟通能力、团队合作精神等）薪资待遇：
1. 基本工资：_________元/月
2. 绩效奖金：根据工作表现和业绩情况确定
3. 其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等
联系方式：
联系人：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
面试时间及地点：另行通知
报名截止日期：_________（请填写具体日期）。

广西事业编考试岗位计划表格考试日期：XXXX年XX月XX日考试地点：XXXXX考试科目：行政能力测试、专业能力测试岗位名称：XXXX报名人数：XX人计划招聘人数：XX人一、考试科目和比重1. 行政能力测试（占总分的40%）2. 专业能力测试（占总分的60%）二、行政能力测试内容1. 行政实务知识（占40%）该部分将测试考生对行政管理的了解和实际应用情况。

包括但不限于：- 行政组织结构和职能分工- 政府法律法规和政策文件的解读和执行- 行政办公室管理- 文件处理和公文写作- 办公自动化和信息管理技能2. 综合素质评估（占20%）该部分将综合考察考生的综合素质，包括但不限于：- 口头表达能力- 写作能力- 组织协调能力- 团队合作能力- 创新思维能力三、专业能力测试内容1. 专业知识（占50%）该部分将测试考生对所报岗位相关专业知识的理解和应用情况。

包括但不限于：- 专业基础知识- 行业发展动态- 政策法规和相关文件的解读和执行- 专业技能和操作能力2. 案例分析（占50%）该部分将以实际案例为基础，测试考生分析和解决问题的能力。

考生需要根据所给情景，提出解决方案并进行论证。

四、考试流程1. 考试时间：行政能力测试为XXXX年XX月XX日上午X点开始，专业能力测试为XXXX年XX月XX日下午X点开始。

2. 考试形式：行政能力测试为笔试，专业能力测试为答题加面试。

3. 考试地点：具体考试地点将在考试通知中告知，请考生密切关注。

五、面试信息1. 面试人员：行政能力测试考试合格者2. 面试时间：XXXX年XX月XX日下午X点开始3. 面试地点：具体面试地点将在考试通知中告知，请考生密切关注。

六、招聘计划1. 招聘岗位：XXXX2. 招聘人数：根据计划需求，招聘人数为XX人。

3. 招聘政策：按照考试成绩从高到低确定笔试合格人员名单，并按照人员需求顺序进行面试。

4. 入职条件：根据招聘岗位的要求和综合成绩，录用合格者。

人事部年度招聘计划报批表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。

双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。

《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

事业单位工作人员公开招聘岗位计划表
主管部门（盖章）： 单位负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日
备注：1.岗位名称：指管理、专业技术岗位。

如招聘专业技术岗位中级以上岗位请在“岗位名称”栏内标注;未标注的，即为招聘相关等级以下的人员；管理岗位均为9级以下职员。

2.专业：系指招聘岗位要求的人员所学专业（应按照教育部门公布的专业、学科分类，规范填报）。

3.年龄：按以下档次设置：40周岁以下、35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。

除紧缺专业，一般岗位年龄应设置在35周岁以下。