员工人事档案记录表(标准、超详细)

企业员工档案登记表
企业员工档案登记表
（人）表004-2人力资源部制
PDP测验说明
○1以下每一组有四题，每一题均有关于个性的说明，请依符合你的程度，分别予以1、3、5、7评分，1代表最不像的个性，3代表不像你的个性，5代表接近你的个性，7代表最接近你的个性。

○2请注意：每一组四题当中，不得重复评分。

换言之，A、B、C、D四类个性描述选项中，只能配1、3、5、7的评分，不得重复评分。

（人）表004-3人力资源部制
《员工档案登记表》详细说明
1、《员工档案登记表》和PDP测验共3张。

2、要求新员工在入职日（办理入职手续时）填写，各栏目不能有空白，如无内容可填写，请
填：“无”。

3、员工需提供近期免冠照片2张，1张贴于《员工档案登记表》，另1张于公司保存。

4、员工需提供身份证件、生活彩照、学历证书复印件，附于《员工档案登记表》后。

注：此表由人力资源部备份。

员工人事档案表
姓名：
编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
员工信息档案表
（请详细填写以下人事信息）
编号：姓名（中文）：（英文）：
出生日期：性别：身高：（CM）血型：
现住址：省市邮编：
身份证地址：身份证号码：祖籍：
工作年限：□少于一年□二至三年□四年□五年以上婚姻状况：□已婚□未婚□离异家庭电话：移动电话：
入职日期：入职部门：入职职位：
招聘信息来源：□报纸□电视□朋友介绍□网络□人才市场□应届生□其他
紧急联系人姓名：紧急联系人与本人关系：
紧急联系人所在工作单位：
紧急联系人家庭电话：移动电话：
紧急联系人地址：邮编：
最后受雇公司名称：职位：
受雇日期：年月至年月
初始月薪：元最后月薪：元
离职原因：
备注：
毕业学校名称：最高学历：学位：
所学专业：选修专业：
证书名称：学制：□少于三年□三年□四年□五年以上
在学日期：年月至年月
其他专业技能：级别：是否有证书：□是□否
证书名称：
未来的职业发展方向：
员工签署：填表日期：盖指纹（右食指）：
严明：上述所填资料真实无讹，如有虚假，本人愿意承担一切后果。

员工档案归档记录表
员工档案归档记录表
员工档案归档记录表是用于记录和管理员工档案的重要工具。

通过该记录表，人力资源行政专家可以有效地跟踪和维护员工档案的相关信息。

以下是员工档案归档记录表中需要包含的内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：记录员工的全名。

- 员工编号：每位员工都应有一个独特的标识号码。

- 部门：指明员工所属的部门或团队。

- 职位：记录员工的职位或职称。

2. 入职信息：
- 入职日期：记录员工的入职日期。

- 合同类型：指明员工的合同类型，如全职、兼职或临时工。

- 合同期限：记录员工的合同期限，如果有的话。

- 薪资：记录员工的薪资水平。

3. 培训记录：
- 培训日期：记录员工参加培训的日期。

- 培训类型：指明培训的类型，如技能培训、领导力培训等。

- 培训内容：简要描述培训的内容和目标。

4. 绩效评估：
- 评估日期：记录员工绩效评估的日期。

- 评估结果：记录员工的绩效评估结果，如优秀、良好、一般等。

- 奖励或惩罚：记录员工因绩效评估而获得的奖励或惩罚。

5. 离职信息：
- 离职日期：记录员工的离职日期。

- 离职原因：简要描述员工离职的原因。

通过员工档案归档记录表，人力资源行政专家可以方便地查找和更新员工档案的信息。

同时，该记录表也有助于提供员工的历史记录，为绩效评估和薪资调整等决策提供依据。