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中广核工程有限XX详细情况中广核工程有限XX是中国广XX核电集团的主要成员XX之一，也是我国第一家专业化核电工程建设管理XX.XX集工程监理、工程咨询、XX和招标XX等资质于一体，受工程项目业主委托行使业主工程管理职能，全面负责核电工程及其它能源工程从前期准备到设计采购、土建施工、安装调试、移交生产的全过程管理。
目前，XX已取得工程咨询（甲级）、工程监理(甲级）、工程建设项目招标XX（甲级）和外贸流通经营资质。
截至到2021年７月,XX承担的在建项目有岭澳核电站二期工程、红沿河核电站一期工程、**核电站一期工程、**核电站一期工程等，并已在XX、XX、XX、XX、XX、**、山XX、XX、XX、**、XX等地开展了核电工程前期工作.XX将始终XX“安全第一、质量第一"的方针，坚持秉持“创业的先锋队,创新的探索者，创优的生力军”这一价值取向,并以“为XX打造精品工程，为客户提供优质服务,为企业创造合理价值，为员工搭建发展平台”为使命，通过培育和提升核心竞争力，不断朝国际一流的工程管理XX迈进。
**中广核工程设计有限XX是中国广XX核电集团的主要成员XX之一，作为国内首家业务范围较为齐全的核电设计XX，XX致力于全面XX集核电站工程咨询、安全分析、总体设计、核岛设计、常规岛设计能力为一体的专业化核电设计XX。
目前，XX已经取得了XXXX颁发的《工程设计（甲级）证书》,业务范围包括电力行业［火力发电（核电）］甲级和核工业行业[反应堆工程（含核电站反应堆）甲级]，以及工程咨询（核电、火电、建筑)甲级资质证书.XX以适应XX和中广核集团核电战略发展为使命，秉承“精心设计、技术为先、优质服务、创新发展”的宗旨,全面XX“质量第一、安全第一”的核电建设方针,坚持以创业为使命、创新为动力，创优为目标,通过战略合作手段，XX与国内外其他技术力量的合作，全面提升核电综合设计能力,使XX 成为受同行尊敬、被顾客信赖、让员工依恋的核电自主化总体设计院，并将与中广核工程XX一道，努力打造与国际接轨的核电站建设及运营技术支持的 XX.XX名称中广核工程有限XX成立时间2021年２月经营范围以核电工程项目建设为主，兼顾常规清洁能源项目的建设.XX资本公司XX资本１0.86亿园XX,截至2021年５月份，XX拥有总资产约２4４亿园XX，净资产约27亿园XX。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中广核（合肥）新能源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中广核（合肥）新能源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中广核（合肥）新能源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业研究和试验发展-自然科学研究和试验发展资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
中广核集团公司组织结构设计报告一、目标中远期：为了促进中广核集团的改革与进展，更好地完成中广核集团的历史使命，建立符合市场经济要求的、规范的国际级大企业集团运作的组织模式和治理体系。
近期：围绕战略研究与进展、财务治理和资本运营、高级人力资源开发与治理的三大重点治理功能，组织一支高素养、高效率的精锐队伍将集团公司建立成为整个集团的战略决策中心、财务治理和资本运作中心、高级人力资源治理中心。
二、功能定位与组织结构设计的思路1．现有组织形式的不足与弊端分析（1）各部门功能定位比较模糊，责、权、利不明确。
功能设置上有重叠，各部门之间接口关系不顺。
各部门多忙于事务性工作，考虑企业进展和改革上深层次的问题不够，缺乏为公司领导决策提供有力的支持。
（2）制度改革相对滞后，治理体系有待健全，公司运作机制、激励与约束机制需进一步完善；尚未建立完整的考核体系和业绩评价指标；职员创新意识不够，竞争意识与危机意识较弱，整体素养也尚待进一步提高。
(3）日常治理运作需进一步规范，建立和完善科学的决策程序与机制，健全规章制度和治理程序。
（4）监督机制弱化，审计功能不到位，内控体系不健全。
（5）各部门存在本位主义思想，相互交流和沟通不够，有些工作没有统一协调，造成办事效率不高和资源白费的现象。
2．集团母子公司治理体系的选择(组织体制)目前比较常见的母子公司治理体系有U型、H型、M型等结构。
U型是集权的、按职能划分部门的一元结构。
其特点是，有一个庞大的总部，集团公司通过职能部门对下属生产经营单位实行高度集中治理，履行投资中心和利润中心的职责，将成员公司之间的交易内部化，实行统一经营；生产经营单位是成本中心，自主权小。
这是一种高度集权的治理体制，随着经营规模的扩大，母公司机构日益庞大，协调成本上升，治理者的协调工作加大，但各部门又缺乏主动性，不愿配合。
这种形式比较适用于生产业务单一的企业集团，即使有多元化，也是主业的延伸或直接服务部门。
组织架构分析范文组织架构是指一个组织的各个部门、职位和人员之间的关系和层级结构。
它是组织内部协调和管理的基础，可以帮助组织实现目标、提高效率和有效分配资源。
本文将以大型制造企业的组织架构为例，进行分析。
该企业的组织架构主要分为以下几个方面：首先，该企业的顶层为董事会，由董事长和各个部门的主管组成。
董事会负责制定组织的战略和发展方向，决策公司的重大事项。
其次，董事会下设各个职能部门，包括市场部、生产部、财务部、人力资源部等。
这些部门负责公司的日常运营和管理。
在每个职能部门下面，还可以设立多个分支机构，例如市场部可以分为市场调研小组、市场推广小组等。
在生产部门中，可以进一步划分为设计部门、采购部门、生产计划部门和品质控制部门等。
设计部门负责产品的研发和设计工作，采购部门负责原材料和设备的采购工作，生产计划部门负责生产计划的制定和生产进度的控制，品质控制部门负责产品的质量检验和控制。
这些部门之间有明确的职责和协作关系，通过有效的合作和沟通，实现高效的生产。
在财务部门中，可以进一步划分为会计部门、财务分析部门和财务控制部门等。
会计部门负责公司的财务核算和报表编制，财务分析部门负责对公司财务数据的分析和预测，财务控制部门负责公司资金的控制和管理。
财务部门与其他部门之间的协作尤为重要，它通过对公司财务状况的监控和分析，为决策层提供有力的支持。
人力资源部门是一个非常重要的部门，它负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作。
其中，招聘部门负责招募新员工，培训部门负责培训新员工和提升员工的技能，绩效评估部门负责评估员工的工作表现和绩效，员工关系管理部门负责处理员工的问题和关怀员工的福利。
人力资源部门与其他部门之间的密切合作，可以保证组织内部的和谐与稳定。
从上述分析可以看出，该企业的组织架构是以董事会为顶层，通过职能部门、分支机构和子部门等形式构建起来的。
各部门之间有明确的职责划分和协同合作关系，以实现公司整体目标的达成。
中广核集团公司组织结构设计报告一、目标中远期：为了促进中广核集团的改革与发展，更好地完成中广核集团的历史使命，建立符合市场经济要求的、规范的国际级大企业集团运作的组织模式和经管体系。
近期：围绕战略研究与发展、财务经管和资本运营、高级人力资源开发与经管的三大重点经管功能，组织一支高素质、高效率的精锐队伍将集团公司建立成为整个集团的战略决策中心、财务经管和资本运作中心、高级人力资源经管中心。
二、功能定位与组织结构设计的思路1．现有组织形式的不足与弊端分析（1）各部门功能定位比较模糊，责、权、利不明确。
功能设置上有重叠，各部门之间接口关系不顺。
各部门多忙于事务性工作，考虑企业发展和改革上深层次的问题不够，缺乏为公司领导决策提供有力的支持。
（2）制度改革相对滞后，经管体系有待健全，公司运作机制、激励与约束机制需进一步完善；尚未建立完整的考核体系和业绩评价指标；员工创新意识不够，竞争意识与危机意识较弱，整体素质也尚待进一步提高。
(3）日常经管运作需进一步规范，建立和完善科学的决策程序与机制，健全规章制度和经管程序。
（4）监督机制弱化，审计功能不到位，内控体系不健全。
（5）各部门存在本位主义思想，相互交流和沟通不够，有些工作没有统一协调，造成办事效率不高和资源浪费的现象。
2．集团母子公司经管体系的选择(组织体制)目前比较常见的母子公司经管体系有U型、H型、M型等结构。
●U型是集权的、按职能划分部门的一元结构。
其特点是，有一个庞大的总部，集团公司通过职能部门对下属生产经营单位实行高度集中经管，履行投资中心和利润中心的职责，将成员公司之间的交易内部化，实行统一经营；生产经营单位是成本中心，自主权小。
这是一种高度集权的经管体制，随着经营规模的扩大，母公司机构日益庞大，协调成本上升，经管者的协调工作加大，但各部门又缺乏主动性，不愿配合。
这种形式比较适用于生产业务单一的企业集团，即使有多元化，也是主业的延伸或直接服务部门。
中广核集团公司组织结构设计报告集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]中广核集团公司组织结构设计报告一、目标中远期：为了促进中广核集团的改革与发展，更好地完成中广核集团的历史使命，建立符合市场经济要求的、规范的国际级大企业集团运作的组织模式和管理体系。
近期：围绕战略研究与发展、财务管理和资本运营、高级人力资源开发与管理的三大重点管理功能，组织一支高素质、高效率的精锐队伍将集团公司建立成为整个集团的战略决策中心、财务管理和资本运作中心、高级人力资源管理中心。
二、功能定位与组织结构设计的思路1．现有组织形式的不足与弊端分析（1）各部门功能定位比较模糊，责、权、利不明确。
功能设置上有重叠，各部门之间接口关系不顺。
各部门多忙于事务性工作，考虑企业发展和改革上深层次的问题不够，缺乏为公司领导决策提供有力的支持。
（2）制度改革相对滞后，管理体系有待健全，公司运作机制、激励与约束机制需进一步完善；尚未建立完整的考核体系和业绩评价指标；员工创新意识不够，竞争意识与危机意识较弱，整体素质也尚待进一步提高。
(3）日常管理运作需进一步规范，建立和完善科学的决策程序与机制，健全规章制度和管理程序。
（4）监督机制弱化，审计功能不到位，内控体系不健全。
（5）各部门存在本位主义思想，相互交流和沟通不够，有些工作没有统一协调，造成办事效率不高和资源浪费的现象。
2．集团母子公司管理体系的选择(组织体制)目前比较常见的母子公司管理体系有U型、H型、M型等结构。
U型是集权的、按职能划分部门的一元结构。
其特点是，有一个庞大的总部，集团公司通过职能部门对下属生产经营单位实行高度集中管理，履行投资中心和利润中心的职责，将成员公司之间的交易内部化，实行统一经营；生产经营单位是成本中心，自主权小。
这是一种高度集权的管理体制，随着经营规模的扩大，母公司机构日益庞大，协调成本上升，管理者的协调工作加大，但各部门又缺乏主动性，不愿配合。
这种形式比较适用于生产业务单一的企业集团，即使有多元化，也是主业的延伸或直接服务部门。
H型它是控股公司结构，是一种几乎没有集中控制的体制，类似于企业联盟性质。
集团成立后，曾组建过一个“集团管理委员会”, 接近于H型结构管理，但于2000年4月取消了。
H型结构一般设立一个小型的集团公司，负责指导这个集团的整体经营活动，每个成员公司都是独立的法人，有很大的决策空间，是投资中心。
H型结构对大型跨国公司非常适用，既能发挥母公司的资源优势，又能发挥子公司的积极性、灵活性；而且在必要的时候，母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险。
该形式多见于由横向合并而成的企业集团。
M型是多事业部或多分支单位结构。
其特点是一种分权式的体制，设立多个事业部，他们有一定的投资权限，有相当大的经营自主权，因而是投资中心和利润中心。
为保证集团公司决策的科学性和有效性，一般设立财务、战略研发等参谋职能机构。
事业部制将创新精神和资源配置结合起来，有利于管理者的职业化，以及推动管理权与所有权的分离；但各事业部之间易产生本位主义，有机构重复设置和成本上升的现象，对事业部的授权程度也难以把握。
该形式适合于多元化发展战略的企业集团。
H+M型根据中广核集团的现状和发展来看，集团各主要成员公司都已具备独立法人资格，有自主的经营权，是集团公司的全资或控股的子公司。
从表面形式上看，属于典型的H型结构。
但中广核集团公司与各主要成员公司除了在股权上的关系之外，还有对国有资产进行管理，并使其净资产保值增值的监控功能。
所以，集团公司要对成员公司在发展战略、财务及资本运作和高级人力资源进行协调和配置，以有利于全集团整体的发展和实力的壮大。
因此在管理模式上又是M型结构的特点。
对于大型企业集团来说，没有普遍适用的组织模式，具体选择什么样的架构要根据自身的现状和发展要求，并结合适时的市场环境的变化，相应地向最有利于集团整体竞争力提升的方向进行调整。
因此，目前对于中广核集团最有效的组织模式是“H+M”型，即各成员公司具备独立的法人资格，自主经营、自负盈亏；但从集团公司与成员公司的管理关系上不但采取股权控制的方式，还通过对其发展战略的协调和对财务资金及资产运作、高级人力资源的配置实现有控制分权的管理体制。
变通型如果不确定采用一种母子公司管理模式，以照顾各方利益为主，走阻力最小的变动路线，最终采用的管理模式是无法确定的。
3．工作内容与任务（1）分四个层次明确集团公司的功能定位，理顺母子公司管理体制；根据集团公司的功能定位，分解和细化集团公司的各项职能并明确相互的接口关系；建立科学的运作机制，制订各经营管理活动的业务流程，进行组织结构的设计；制订相应的规章制度和工作管理程序。
四个层次不是相互分立的，需要统一协调进行。
（2）这次功能定位和组织结构调整不仅是各部、处、室的设置问题，最关键需要解决的是公司运作的机制与规范以及各部门业务流程优化和职责划分的问题。
（3）这是一项分阶段变革的任务。
根据集团公司实际情况，尊重历史，面向未来，不追求一步达到“最佳”。
三、集团公司功能定位与母子公司关系1．双重身份：一是以资产纽带为中心的控股母公司，一是对国有资产进行管理，并使其净资产保值增值的监控机构。
2．集团公司保留的主要功能：整个集团发展战略的制定和监督实施功能：选择进入和退出的行业，向高效的业务领域倾斜配置资源，健全和完善战略调控职能。
财务与资本运作功能：包括聚财、理财、生财等诸多方面，是一个完整的体系；资金是企业机体的血液，因此要聚集资本，为集团发展提供可靠的金融资源。
选择适当的购并方式和策略，实现集团各要素的协同发展，发挥系统整合优势，提高市场竞争力。
高级人力资源管理功能：根据集团整体的发展战略，制定用人政策、健全激励机制、完善分配制度，引进、培养、选拔和任用高级人才。
监督与协调功能：建立全集团的内部控制结构，完善内控制度，预防经营管理风险，协调资源配置，保证国有资产增值。
3．集团公司对子公司管理和控制的手段：股权控制：母公司通过绝对控股或相对控股达到控制子公司的目标，但母公司只对控股公司做战略方向的规定，不过问具体经营情况。
财务控制：包括对子公司的投资规模、现金流、利润率三方面的控制和管理。
要求子公司财务状况明晰，实现资金运筹科学化，严格资金控制，对其资金回报实行严格考核；银行贷款、资金调度、投资决策均归集团公司控制。
树立“大财务”观念，发挥集团公司“融资中心、管理中心、投资决策中心、利润结算中心”的四大功能，形成“资金—控制—利润”良性循环的管理体系。
人事控制：对子公司委派或任免董事（包括正、副董事长）、监事（包括监事长）、总经理。
各子公司的总经理、副总经理、三总师任免权集中在集团公司。
另外，子公司财务负责人也应由集团公司进行任命和调换。
制度控制：建立一整套系统而有效的、适应市场经济要求的管理制度，明确权责利关系，强化管理与监督能力。
主要制度包括：一是建立报告和考核制度，例如述职制度、业绩考评制度等；二是通过设计统一、高效的信息系统进行控制；三是建立全功能的审计制度。
4、需相应配套的制度（1）授权经营集团公司明确功能定位，对子公司的日常经营与管理充分授权，只在发展战略定位、财务与资本运作、高级人力资源配置上进行协调，并行使监控职能。
组建各产业子集团公司时应引进集团外部股东，实现真正股权多元化；并建立完善的子集团公司的董事会、监事会，使其真正发挥作用。
董事会经授权对子集团的重大事项进行决策，子集团公司的监事会对子集团公司的股东会负责，行使监督董事会及经理层行为的功能，维护股东利益。
（2）外派董事、监事规定实施产权代表制，集团公司向控股子公司委派专职董事、监事，代表集团公司在各子公司行使经营管理权和监督权。
（3）业绩考核指标和干部考核任免制度依据各部门不同职能，建立一整套可量化、可操作的、系统化的激励考核指标。
根据集团公司的功能设置岗位，明确岗位的责、权、利；干部依据契约规则竞争上岗，公司依据岗位要求进行考核和业绩评价。
（4）财务、资金与投资决策过程中广核集团公司根据不同产业子集团的实际状况，对财务、资金和项目投资按不同金额进行划分，将一部分投资决策权和资产处置权授予子集团公司董事会，子集团公司董事会在授权范围之内进行决策，充分发挥其积极性。
5、今后发展方向条件成熟时逐个成立产业子集团，理顺集团公司、各产业投资公司、各经营单位三层次管理结构。
四、集团公司的组织架构设计集团公司组织架构设计，以集团公司所具备的功能为基础，并进行分解和细化，以完善公司运作机制和进行业务流程重组为重点，建立以资源开发和管理为中心的组织架构。
例如：将财务管理功能分解为财务会计、管理会计、资金管理三部分，再将各子功能细化为基本业务，明确接口关系，制订出优化、合理的业务流程。
财务管理功能的细分：投资项目预算与控制业务流程图操作者行动预算会计预算会计资产经营部管理会计经理资产经营部预算会计预算会计资产经营部管理会计经理预算会计资产经营部预算会计资产经营部预算会计财务部经理总经理部1．集团公司功能细分表表1 —集团公司三大功能2．三个调整方案 （1）方案一保持现有8个部门不变，对一些功能进行重新划分，部门名称相应进行调整，：办公厅改为总裁办公室，行政后勤服务部分由机关服务中心承担；发展计划部改为战略管理与信息部，增加信息管理功能，统计功能转移；统计功能转移给财务部，并改为计划财务部；资产经营部承担集团公司的投资功能，改为资产运营与管理部；审计与法律事务部改为审计部，将法律事务功能划转到总裁办公室。
进出口办公室直接由总经理部领导，编制挂靠总裁办公室。
（2）方案二采取一步到位的措施，根据三大功能设置部门，并保留总裁办公室和审计部，精简机构和人员，将其他功能委托或授予子公司行使。
组织结构示意图如下（图1）：（3）方案三分阶段的变革，2-3年内进一步明确集团公司功能定位和母子公司管理体制，把集团公司承担的功能重新配置并进行分解，按职能划分部门，真正将集团公司三大功能落实到位。
分三部走：1．2001年底之前，将核电开发与建设部和核电安全生产部的功能合并，成立一个核电部；核电新项目的工作由技术中心承担，技术中心作为集团公司直属机构，挂靠在核电部管理。
将其他部门的功能（按照方案一）进行调整和挂靠在总裁办公室管理。
分解集团公司的功能，制订和优化业务流程，明确岗位设置及要求。
集团公司设立决策审议委员会和决策咨询委员会，将现有的科技委、财经委、教培委作为决策审议委员会所属的专门委员会，并转变相应的功能，改为技术创新管理专委会、财务管理专委会、薪酬与提名专委会，并增加战略管理、投资、审计专委会。
建立完善的决策管理体系和公司运作机制。
2．2002—2003年，健全运作机制，推行产权代表制度，集团公司向各控股子公司委派或任命专职董事、监事、总经理及财务负责人，代表集团公司在各子公司进行管理和监督，并完善集团公司人事、财务、制度监控的手段。
