计划生育考核细则

计划生育组考核细则范本第一章总则为了加强对计划生育工作的管理和监督，提高计划生育组工作的质量和效益，制定本考核细则。

第二章考核目标本考核的目标是评估计划生育组工作的核心指标，并根据考核结果提供有针对性的改进措施，以进一步提高工作质量。

第三章考核内容本考核主要包括以下内容：1. 年度任务完成情况2. 管理制度落实情况3. 服务质量和效率评估4. 宣传教育工作开展情况5. 调查研究和数据统计工作6. 其他相关工作情况第四章考核方法本考核采用定量和定性相结合的方法进行评估。

考核的方法包括但不限于：1. 书面报告：计划生育组需要按照规定的报告格式，详细汇报年度任务完成情况、管理制度落实情况等指标。

2. 数据统计：通过收集计划生育组的相关数据，包括年度生育率、计划生育手术率等，进行定量分析。

3. 口头答辩：计划生育组需要对考核指标进行解释、说明，并回答相关问题。

第五章考核标准根据考核内容的不同，本考核的标准如下：1. 年度任务完成情况：按照年度任务书中列明的任务指标进行评估，完成率达到90%以上得分为优秀，80%-90%得分为良好，70%-80%得分为一般，70%以下为不合格。

2. 管理制度落实情况：按照计划生育组的管理制度要求，评估制度的执行情况，达到90%以上得分为优秀，80%-90%得分为良好，70%-80%得分为一般，70%以下为不合格。

3. 服务质量和效率评估：通过对计划生育组提供的服务进行评估，其中包括服务态度、服务流程、服务效率等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

4. 宣传教育工作开展情况：评估计划生育组对计划生育政策的宣传和教育工作，包括宣传渠道的多样化、宣传形式的创新等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

5. 调查研究和数据统计工作：评估计划生育组对相关数据的调查和研究工作，包括数据的准确性、及时性等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

6. 其他相关工作情况：评估其他与计划生育工作密切相关的工作情况，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。

为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。

二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。

2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。

3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。

三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。

3.村（居）民委员会计划生育工作小组。

四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。

（2）培训次数、培训对象及培训效果。

2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。

（2）计划生育技术服务开展情况。

（3）流动人口计划生育管理情况。

3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。

（2）计划生育家庭发展项目实施情况。

4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。

（2）计划生育工作措施落实情况。

5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。

（2）群众满意度。

五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。

3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。

4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。

2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。

4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。

计划生育年终考核方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一摞摞文件和资料摆得整整齐齐。

我拿起笔，思绪开始游走，关于计划生育年终考核的方案在我脑海中逐渐清晰起来。

一、考核目标1.完成年度计划生育任务，确保人口增长控制目标。

2.提高计划生育服务质量，提升群众满意度。

3.加强计划生育队伍建设，提高工作人员的业务水平和服务能力。

二、考核内容考核内容主要分为三个方面：政策落实、服务质量和队伍建设。

1.政策落实：检查各地区是否严格按照国家政策执行计划生育工作，包括生育政策、避孕节育政策、奖励扶助政策等。

2.服务质量：评估计划生育服务的全面性、准确性和及时性，包括宣传教育、技术服务、药具发放、随访服务等。

3.队伍建设：考察计划生育队伍的组织结构、人员素质、业务能力、工作作风等方面。

三、考核方法2.现场检查：组织考核组深入基层，对计划生育工作进行现场检查，了解实际情况。

3.问卷调查：设计问卷，对群众进行抽样调查，了解他们对计划生育服务的满意度。

4.综合评估：结合资料审核、现场检查和问卷调查的结果，对各地区计划生育工作进行综合评估。

四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，制定考核方案，明确考核任务、内容和标准。

2.实施阶段：开展资料审核、现场检查和问卷调查，收集相关信息。

3.分析阶段：对收集到的信息进行整理分析，形成考核报告。

五、考核结果运用1.对考核结果优秀的地区和单位给予表彰和奖励，对工作人员进行晋升、评优等激励。

2.对考核结果不合格的地区和单位进行通报批评，对工作人员进行约谈、培训等整改措施。

3.将考核结果作为下一年度计划生育工作的重要依据，对工作进行调整和优化。

六、应急预案1.资料缺失：加强与相关单位的沟通，尽快补充缺失资料。

2.现场检查受阻：协调当地政府，确保考核工作顺利进行。

3.问卷调查无效：重新设计问卷，扩大样本量，确保调查结果的准确性。

4.考核结果争议：成立仲裁组，对争议事项进行复核，确保考核结果的公正性。

计划生育资金绩效考核实行方案一、总则。

1. 目的。

咱搞这个计划生育资金绩效考核啊，就是为了让每一分钱都花在刀刃上，确保计划生育相关工作能高效又高质量地开展，可不能让钱打水漂喽。

2. 原则。

公平公正：不管是哪个地区、哪个部门，都得按照统一的标准来考核，就像比赛一样，大家在同一起跑线上，可不许搞特殊哦。

科学合理：考核的指标得是合理的，不是随便乱定的，要能真正反映计划生育资金使用的效果。

注重实效：咱不看那些花里胡哨的表面功夫，关键是看钱花出去后，对计划生育工作到底有啥实际的推动作用。

二、考核对象。

1. 各级负责计划生育工作的部门，包括但不限于基层的计生办啦，还有那些从计划生育资金里领钱办事的单位或者机构。

三、考核内容。

# （一）资金管理方面（30分）1. 预算编制准确性（10分）如果预算编制和实际执行的偏差在5%以内，那就能拿到8 10分。

就好比你去买菜，大概估计要花100块，最后实际花了95 105块之间，那说明你预算做得挺准的。

2. 资金到位情况（10分）按照规定的时间和金额，计划生育资金足额到位的，那10分妥妥的。

要是晚到了或者没到够数，那就要扣分啦。

晚到一个月以内扣2分，超过一个月每多一周再扣1分，这钱不到位，工作咋开展呢？3. 资金使用合规性（10分）每一笔资金的使用都必须符合相关规定，不能乱花钱。

要是发现有挪用、挤占计划生育资金用于其他不相干的事情，一旦查实，0分！如果只是有一些小的不符合规定的支出，比如说手续不太全之类的，但金额不大，酌情扣2 5分。

# （二）服务提供方面（40分）1. 计划生育宣传教育（10分）看有没有在社区、乡村等地方开展各种形式的计划生育宣传活动，像发宣传册、办讲座之类的。

如果一个地区大部分居民都知道计划生育的政策和相关知识，说明宣传到位了，能拿到8 10分。

要是还有好多人一问三不知，那说明宣传工作没做好，3 7分不等。

2. 生殖健康服务（10分）提供的生殖健康检查、咨询等服务质量咋样呢？要是设备齐全、医生专业，居民反馈也很好，那就能得8 10分。

计划生育组2023年考核细则
1. 工作目标考核：对计划生育组2023年度工作目标进行考核。

包括完成计划生育指标、实施相关政策和措施的成效等方面考核。

2. 服务效果考核：对计划生育组在2023年度计划生育服务中的效果进行考核。

包括服务对象的满意度、服务质量的提升情况等方面考核。

3. 绩效考核：对计划生育组在2023年度绩效目标的完成情况进行考核。

包括工作量、工作质量、专业知识和技能等方面考核。

4. 创新能力考核：对计划生育组在2023年度创新能力的表现进行考核。

包括在工作中提出的创新思路、创新方法和创新成果等方面考核。

5. 团队合作考核：对计划生育组在2023年度团队合作能力进行考核。

包括与其他相关部门的沟通协调和合作、团队协作能力等方面考核。

6. 个人绩效考核：对计划生育组成员在2023年度个人工作表现进行考核。

包括个人工作量、工作质量、专业知识和技能等方面考核。

7. 业务能力提升考核：对计划生育组成员在2023年度业务能力的提升情况进行考核。

包括参加培训学习的情况、专业知识的掌握和应用等方面考核。

8. 遵守纪律考核：对计划生育组成员在2023年度遵守相关纪律要求的情况进行考核。

包括工作纪律、廉政纪律和社会公德等方面考核。

以上是计划生育组2023年考核细则的主要内容，具体的考核指标和权重可根据实际情况进行制定。

考核结果将用于评价计划生育组的工作表现和成绩，以便对成员进行奖惩和激励，推动组织的长期发展。

2023年村级计划生育捆绑考核办法引言：计划生育是我国长期以来推行的一项重要政策，旨在控制人口数量，提高人口结构的合理性。

然而，由于一些地区的计划生育工作存在问题，导致计划生育政策的落实效果不够理想。

为了加强村级计划生育工作，提高工作效能，我们制定了村级计划生育捆绑考核办法。

一、考核指标选取1.计划生育政策宣传：评估村级宣传员的工作情况，包括政策宣传的内容、方式、覆盖范围等。

2.计划生育服务：评估村级计划生育服务中心的运营情况，包括配套设施、人员配备、服务质量等。

3.计划生育控制率：评估村级计划生育控制情况，包括计划生育手术率、节育率等。

4.计划生育奖惩措施：评估村级计划生育奖惩措施的执行情况，包括奖励措施的公正性、惩罚措施的力度等。

二、考核办法1.建立考核制度：每年确定考核指标、权重和考核方法，并向各村级团队进行说明和培训。

2.权重分配：根据指标的重要性和实际情况，给予各指标合理的权重，以保证考核结果的公正性。

3.考核周期：每年进行一次全面考核，以评估村级计划生育工作的状况。

4.考核评分：根据村级团队在各指标下的表现，进行评分，得分高低排序。

5.奖惩机制：根据考核评分结果，对村级团队进行奖惩，以激励村级团队的积极性。

(1)考核优秀团队的奖励：对考核优秀的村级团队给予奖金、荣誉称号等奖励，以及更多政策和资源的倾斜。

(2)考核不达标团队的惩罚：对考核不达标的村级团队进行通报批评、停用政策资源等处罚措施。

三、监督机制1.上级督导：上级计划生育部门对村级计划生育工作进行定期督导和检查，对违规行为进行严肃处理。

2.群众监督：组织开展满意度调查，听取群众意见和建议，并及时解决群众反映的问题。

3.公开透明：将考核指标、权重和结果公开，接受社会监督，提高工作透明度。

结语：村级计划生育工作是保证国家计划生育政策落地的重要环节。

通过制定村级计划生育捆绑考核办法，可以促使村级团队更加积极主动地履行计划生育工作职责，提高工作效能和工作质量。

计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。

为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。

二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。

2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。

评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。

3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。

4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。

5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。

6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。

三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。

2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。

3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。

4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。

四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。

2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。

2024计划生育工作考核管理办法2024年计划生育工作考核管理办法一、总则为了贯彻国家计划生育政策，加强对计划生育工作的监管和考核，提高计划生育工作的质量和效率，特制定本办法。

二、考核目标1. 合理控制人口总量和人口结构，确保人口发展与经济社会发展相协调。

2. 提高计划生育服务的覆盖率和质量，为人民群众提供优质的生育健康服务。

3. 保障计划生育政策的贯彻执行，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。

4. 加强宣传教育，提高人民群众的计划生育意识，促进人口素质的提升。

三、考核内容1. 人口指标考核：(1) 各地区、各单位应按照上级规定的人口控制目标，合理控制人口总量和人口结构。

(2) 各地区、各单位应按时报送人口统计数据，确保数据的准确性和完整性。

2. 计划生育服务考核：(1) 各地区、各单位应完善计划生育服务网络，提高计划生育服务的覆盖范围和质量。

(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育服务记录，确保计划生育服务的全程追踪和监管。

(3) 各地区、各单位应加强计划生育技术培训，提高计划生育服务人员的专业水平。

3. 政策执行考核：(1) 各地区、各单位应严格执行国家计划生育政策，杜绝强制堕胎、强制绝育等违法违规行为。

(2) 各地区、各单位应建立健全计划生育政策宣传制度，提高人民群众的计划生育意识。

(3) 各地区、各单位应加强计划生育政策宣传教育，提高人民群众的计划生育法律意识和权益保障意识。

4. 人口素质考核：(1) 各地区、各单位应加强人口素质监测，掌握人口健康状况和发展趋势。

(2) 各地区、各单位应加强人口健康教育，提高人民群众的健康素养和生活质量。

(3) 各地区、各单位应加强人口教育优质资源的配置，提高人民群众的教育水平和科技素质。

四、考核要求1. 各地区、各单位应结合本地区、本单位实际情况，制定详细的考核实施方案。

2. 各地区、各单位应加强对计划生育工作的日常监管，及时发现和纠正工作中存在的问题。