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工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
人一能之，己百之，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
勤能补拙是良训，一分辛苦一分才，驽马十驾，功在不舍都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==态度和能力篇一：态度与能力哪个更重要态度与能力哪个更重要尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。
什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。
我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。
所以态度决定一切。
有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。
人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。
有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。
当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。
工作本身没有贵贱之分，而对(来自:WwW. : 态度和能力 )于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。
能力比态度更重要的辩论观点大家好，今天我们来聊聊一个有趣的话题：能力比态度更重要。
这个观点可能会让有些人感到意外，因为在我们的传统观念里，态度往往被认为是成功的关键。
但是，让我们仔细想想，事实真的如此吗？在这篇文章中，我将从不同的角度来阐述为什么能力比态度更重要。
让我们看看能力的重要性。
能力是我们完成任务的基础，没有能力，我们就无法胜任工作。
就像一位不会游泳的人，即使他的态度再好，也无法在水里游得很好。
而有了游泳的能力，即使他的态度不是特别积极，但至少他可以在水中自如地游动。
所以，能力是我们实现目标的关键。
让我们谈谈态度的作用。
态度决定了我们对待工作的方式，一个积极的态度可以帮助我们更好地面对困难和挑战。
光有态度是不够的。
就像一位非常认真负责的员工，如果他的能力不足以胜任工作，那么他的认真负责也只是一种表面现象。
这样的人很难在工作中取得成功。
相反，如果一个人虽然能力一般，但他有着积极向上的态度，那么他总有一天会通过自己的努力获得成功。
所以，态度固然重要，但它并不能替代能力。
接下来，我们来看看能力和态度之间的关系。
有些人可能会认为能力可以弥补态度的不足，但实际上并非如此。
一个人如果只有能力而没有良好的态度，那么他在工作中很可能会因为自己的骄傲和自大而得罪同事，甚至被开除。
而一个人如果只有良好的态度而没有足够的能力，那么他在面对工作中的困难时很可能会感到无助和沮丧。
因此，能力和态度是相辅相成的，缺一不可。
现在，让我们来举几个例子来说明能力比态度更重要的观点。
第一个例子是关于运动员的。
在奥运会上，每个国家都派出了自己最优秀的运动员。
这些运动员都有着极高的竞技水平，但是他们在比赛中的表现却有很大的差距。
有些运动员即使技术非常娴熟，但因为心态不好而输掉了比赛；而有些运动员虽然技术一般，但因为他们有着顽强拼搏的精神，最终赢得了金牌。
这些例子告诉我们，能力比态度更重要。
第二个例子是关于企业管理者的。
在一个企业中，经理们需要具备丰富的管理经验和敏锐的市场洞察力。
谢谢主席，对方辩友，各位观众大家好：感谢对方四辩的精彩陈述，不过从刚才的辩论中，我们发现对方辩友犯了如下几个错误：1，2，3，我再次重申下我放观点：工作中态度比能力更重要态度，一种激发自我的力量，微软老总比尔盖茨曾经说过“工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获成功还是失败，在于你拥有怎样的态度”在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。
有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实的态度去生活。
的确，态度永远是你成功的基石，它永远能够承载能力，也永远可以为能力导航。
在美国有一位颇负盛名、被称为传奇人物的教练——伍登。
他在全美12年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。
如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。
曾经有记者问他：“伍登教练，你在赛场上总是精力充沛，是什么力量支持你取得今天这么辉煌的成就呢” 伍登很愉快地回答道：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好！” “就只有这么简短的一句话吗”记者有些不敢相信。
伍登坚定地回答：“简短的一句话这句话我可是坚持了20年！重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做的态度，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也毫无帮助。
”积极的态度可以激发出人体内最大的“快乐因子”，让你在面对一切问题时都可以保持最乐观的心态，永远看到积极的一面。
一位心理专家曾经说过：生活的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。
我们在生活中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着我们的每一次选择，最后也决定了我们的一生。
哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
工作能力比工作态度更重要（总结发言或开场发言）：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。
能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特点，是完成任务或达到目标的必备条件。
能力直接阻碍活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。
而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。
这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在熟悉、都是通过内因也确实是能力起作用，因此咱们说工作能力比工作态度更重要！而那个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，同意能力、心理经受能力等等……（2）从科学进展观的内在要求来看，咱们明白科学进展观的第一要义确实是进展，进展能力先行！莫非是态度先行！对方辩友！科学进展观的核心是以人为本，确实是告知咱们要充分抓住每一个人的特点，特定职位安排特定能力的人材，若是你态度很高，可能为我们的环保事业做奉献吗，美化咱们的工作环境。
做到白花齐放、百家争鸣吗！咱们都明白好的工作能力是多种能力的结合。
例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。
我实在难以想象对方辩友身为21世纪青年精英莫非能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了青年头！空悲切啊！现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人材的竞争，我国此刻纷纷从国外引进高新技术人材来进展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，莫非你还要回到封建时期的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时期的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，闻名科学家钱学森说过：知识和能力是一点一点积存起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。
观点：工作能力是综合素养的表现，是作为个体的人在遗传和后天的尽力中,在改造客观世界的进程中慢慢形成的。
举例1：诚然不管是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个专门大的交往分量。
在小学，教师喜爱听话的小孩；在中学，教师喜爱听话而且爱学习的小孩；在高中，教师喜爱听话而且爱学习还要加上很爱学习的小孩；在大学或其它一样职能的学校，也是如此。
工作能力比工作态度重要辩论题工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后夭的努力中在改造客观世界的过程中逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异, 因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出來，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而乂辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，乂没有认真的工作态度，大事做不來，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻文也闻文不得，舞武也舞武不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今來的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养口身的工作能力，不因工作能力的低下而口暴口弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因口己的能力低下而气馁，脚踏实地尽口己最大的努力去做好工作，这就是值得但导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驾马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩;在中学，老师喜欢听话并11爱学习的孩子;在高中，老师喜炊听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子;在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并J1爱学习的人。
工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。
在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。
西点军校有句名言：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。
接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。
工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。
一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。
工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。
而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。
其次，态度决定工作的成功或失败。
成败往往就在一念之间。
一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。
成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。
再者，态度决定个人的前途和未来。
心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。
如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。
即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。
生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。
刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。
例证-能力和态度辩论赛正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。
这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。
比如销售，文字秘书这种。
二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。
这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。
工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。
工作能力比工作态度更重要_补充工作能力比工作态度更重要(总结发言或开场发言):工作能力比工作态度更重要。
(1)从能力和态度的辨证关系来看。
能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务或达到目标的必备条件。
能力直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。
而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。
这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在认识、都是通过内因也就是能力起作用，所以我们说工作能力比工作态度更重要～而这个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，接受能力、心理承受能力等等……(2)从科学发展观的内在要求来看，我们知道科学发展观的第一要义就是发展，发展能力先行～难道是态度先行～对方辩友～科学发展观的核心是以人为本，就是告诉我们要充分抓住每个人的特点，特定岗位安排特定能力的人才，如果你态度很高，可能为我们的环保事业做贡献吗，美化我们的工作环境。
做到白花齐放、百家争鸣吗～我们都知道好的工作能力是多种能力的结合。
例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。
我实在难以想象对方辩友身为21世纪青年精英难道能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了少年头～空悲切啊～现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人才的竞争，我国现在纷纷从国外引进高新技术人才来发展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，难道你还要回到封建时代的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时代的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，著名科学家钱学森说过:知识和能力是一点一点积累起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。
观点:工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中,在改造客观世界的过程中逐步形成的。
举例1:诚然无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩;在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子;在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子;在大学或其它同等职能的学校，也是如此。
工作能力比工作态度更重要谢谢主席！尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了海工的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。
第一．对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识：态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。
古人尚且知道“一鼓作气，再而衰，三而竭”的道理，难道你不知道? 我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。
因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。
第二．对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其所以然。
诚然，富有激情的工作无疑是一种快乐的享受，但前提必须是：该工作在你的控制之下，在你的能力范围之内，心理学家霍林沃兹说过：“快乐需要有困难来衬托，同时需要有以克服困难的能力来面对困难的心理准备。
”也就是说，当对方辩友一再强调工作态度比工作能力重要的时候，你们是否考虑过，你们自身如果不具备过硬的专业技术、良好的心理素质这些最基本的要素，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来？这岂不是有点“掩耳盗铃，自欺欺人”吗？最后我将从三个方面来论述我方观点：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。
能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务/达到目标的必备条件。
能力直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。
而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。
这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在认识、都是通过内因也就是能力起作用，所以我们说工作能力比工作态度更重要！而这个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，接受能力、心理承受能力等等……（2）从科学发展观的内在要求来看，我们知道科学发展观的第一要义就是发展，发展发展能力先行！难道是态度先行！对方辩友！科学发展观的核心是以人为本，就是告诉我们要充分抓住每个人的特点，特定岗位安排特定能力的人才，如果你态度很高，可以为们的环保事业做贡献吗，美化我们的工作环境。
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席!！!！尊敬的评委，，，，对方辩友，,,，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作"是指一般性的工作,是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以,我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢?是态度，积极的态度!哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85％是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时,正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次,工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例,教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉,去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利,这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后,工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作;谨慎的态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入，等等.良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50％的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度. 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
谢谢立论要点立论要点立论要点立论要点1. 辩题所涵盖的领域及相关因素2。
辩题类型比较型辩题、3. 辩题的利弊之处4。
双方可能交火的主战场5。
辩题的倾向辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色彩辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。
要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。
7．权威资料《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》本辩题本辩题本辩题本辩题工作态度比工作能力更加重要1。
辩题概念态度：对人或事的看法在其言行中的表现。
工作态度: 能力：工作能力：重要：更加重要：对于什么工作显得更加重要？-—---—一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件我们认为这个辩题本身是有条件的,我们的前提条件就是:一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。
否则,我们的辩论本身没有意义，因为,不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求,比如，运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得;电话接听员的工作态度更重要,因为一般人都能接好一个电话。
一般的工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类，413个小类,1838个细类（职业)。
8个大类分别是: 第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类,379个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类,45个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类,30个小类，121个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类; 第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
3. 辩题的主次战场 4. 事实论据(1)分正反、古今、国内外等方面分别论证：正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、反面事例：（2)数据5。
理论论据宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。
需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题工作的中最大的困难是什么？工作态度不好,有什么后果，带来什么影响? 工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？提倡工作态度的价值体现在哪里？立论原则和提纲原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解拔高起点.我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。
提纲：1。
确定辩题的概念2。
态度比能力重要,理由有三: （1)古今中外提倡的职场原则；（2）日常工作实践的证明；(3）我们认为一般的工作应当更加注重态度,但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。
工作本身没有贵贱之分,而对于工作的态度却有高低之别。
收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度.——-—比尔·盖茨哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度,15%是因为他的智力知识. 前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态谢谢主席谢谢主席谢谢主席谢谢主席！！!！尊敬的尊敬的尊敬的尊敬的评委评委评委评委，，，，对方辩友对方辩友对方辩友对方辩友，,，，各位观众各位观众各位观众各位观众,，，，大家好大家好大家好大家好。
.。
. 所谓工作，从广义上讲是指劳动生产,但就本辩题而言，工作是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值.我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。
二者往往相伴而生,相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。
现陈述理由如下: 1．做好前期工作—-态度是前提。
好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。
如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼,胸有成竹，那么完成工作只是时间问题.但是，如果一开始就态度消极，做事马虎,比如设计工程时测量马虎，一个“大概”或者“差不多"的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。
所以说，态度无小事。
2．推动工作进展-—态度是推力。
工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。
如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步,那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷,扭转成败.詹天佑修建京张铁路时,八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难,詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。
所以说，积极的态度可以成为工作推力。
3．影响工作成败——态度是关键。
大家都知道一个词-—功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。
任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。
那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。
就好比画家作画，用99％的心思画一只龙,如果态度不认真,本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。
可见，最后关头态度可以影响工作的成败。
古往今来,我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正,能力再强工作也不会出色，能力不足者,顶多是成事不足;而态度不端者,往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论，谢谢当你拥有一份工作的时候,你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业!其实，我们每个人都是在为自己工作,每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！你来企业要什么？工作、薪酬、成长、快乐. 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作:让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美,并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情,而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石?为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美?我相信这些都是工作本身就具有的. 你为什么要遵守规章制度? 独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团.每位成员以身作则,将相互影响和带动整个团队的氛围。
你怎样才能获得更多？做事的四种境界：认真务实求新合作努力做事只能努力做事只能努力做事只能努力做事只能--————-—把事做对把事做对把事做对把事做对用心做事才能用心做事才能用心做事才能用心做事才能-—------把事做好把事做好把事做好把事做好工作是我们要用生命去做的事情人人都是老板、以老板的心态对待公司今天工作不努力，明天努力找工作我们必须比别人付出的更多,才能比别人拥有的更多！生活中,一些人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。
像这样的人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。
这样的工作观念，让无数人错失了人生中宝贵的机会。
为此，告诫我们，“不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。
" 你在为自己工作人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。
工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。
