态度与能力哪个更重要

能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。

正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。

不过，我却认为，态度比能力更重要。

有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。

渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。

猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。

有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。

主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。

”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。

故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。

为何？就是因为猫对待自己工作的问题。

其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。

能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。

有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。

像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。

你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。

尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。

正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。

他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。

能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。

正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。

不过，我却认为，态度比能力更重要。

有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。

渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。

猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。

有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。

主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。

”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。

故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。

为何？就是因为猫对待自己工作的问题。

其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。

能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。

有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。

像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。

你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。

尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。

正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。

他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。

工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。

但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。

首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。

一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。

相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。

更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。

其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。

虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。

相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。

一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。

最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。

一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。

具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。

在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。

但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。

因此，态度和能力其实是相互依存的。

优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。

案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。

然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。

这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。

”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。

正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。

态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。

我方观点,能力比态度重要第一篇：我方观点,能力比态度重要从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时，能力和态度是我们绕不开的两个话题。

但论及从事服务工作能力和态度谁更重要，我方观点为：能力比态度更重要。

我国文字博大精深，从古至今，人们使用文字往往都是字斟句酌，相当考究。

不知各位是否发现，生活中，我们说提升防御水平，提高自救能力，却不说提升防御水平，提高自救态度；我们从小接受的教育，我们说这是提高能力，而不是提高态度，澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时，说到：中国有能力处理问题。

而不是中国有态度处理问题。

其实用态度也并非不可，但我们通过前后对比就会发现，我们需要学的，我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的，不是我们的态度，而是我们的能力。

换句话说，我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。

为什么会如此，就不只是个语言学的话题了。

我方观点1：能力是完成某一活动的基本素质论据1：能力的定义。

《辞海》以及百度百科里是这么说的。

能力是完成某一活动的基础素质，是分析与解决问题的基础。

分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。

态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。

这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。

一言蔽之，能力是完成某一活动的基本素质，是决定我们是否能够胜任工作，完成工作的基础，是我们通向成功之门必备的钥匙，而态度是一种心理倾向性，它属于形而上的意识形态部分，对能力的培养起到推动作用。

我们可以说能力有了，工作就有了基础的保证，而后如果有积极的态度，可以更好的完成工作。

但反过来，一个人即使工作态度再好，他没有能力做基础，没有足够的能力满足工作的需要，不能给工作创造价值，那么他再有诚意也只能被淘汰。

人品第一，态度第二，能力第三在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题。

那么你择友的标准应该什么定呢?人品第一是原则。

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三*，玩弄权术，巧言令*，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

态度第二是根本。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。

鲁迅先生说：*的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。

从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。

判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个*、家庭境况和思想状况。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础。

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。

有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。

有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。

而且能力具有互补*，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。

人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:「决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度」。

面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。

你不能决定生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

你不能左右天气，但你可以改变心情。

你不能改变容貌，但你可以掌控自己。

你不能预知明天，但你可以利用今天。

你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

阿尔伯特．哈伯德曾说:「决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。

现实生活中有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅」。

态度决第一切，积极思考会让你的人生变得更正向。

人生有时候是一种循环的结果，好的面相会让你越来越好，负面的想法则容易让你越加沮丧。

如果你把每件事，甚至是坏事，都看得美好起来，就能比较容易保持一个积极的生活态度。

一个人会有什么命运取决于他的生活态度是否正面，而一个人的生活态度是否正面，则取决于对自己是否有信心。

国家文艺奖得主杜笃之曾说:「有态度没本事，事情做不出来；有本事没态度，人家不会用你。

两样既要好又都做到，并不容易」。

一个人选择用什么样的态度面对人生，选择用什么样的态度面对自己，将会决定自己会成为什么样的人。

生命是一种长期且持续累积的过程。

生命的价值不在它的长度，而是在深度与宽度。

当你决定要做什么事之后，情况并不会变得容易，所以要拥有坚强的意志，才有办法度过。

马雅．安哲罗曾说:「如果你不喜欢某些事物，就改变它。

如果你无法改变，就改变你的态度」。

真正能够让人记住的，是你长期以来做事的态度，在商场上这称之为『信誉』或『专业素养』，在生活上则称之为『人格』。

每个人身上都有着独特的才华，不管顺境或逆境，你都必须将自己身上的才能发挥到极致，如此一来，才会让自己保持积极乐观的态度，更容易找到突破难题的关键。

在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。

选人：能力与态度哪个更重要？我们时常听到这样一些讨论，能力与态度哪个更重要？或者说能力比态度更重要？或者态度比能力更重要？当然这样的讨论是在一定语境下进行的，而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。

1、能力与态度能力和态度到底是什么？这两个词在日常生活中和学界都是常用之词，但如同其他社会科学中的术语一样，难以有一个绝对公认的定义。

能力是生命体的一种功能结构或属性，这种功能结构有助于或决定了生命主体与周围的相互作用的广度和深度，这种功能结构具有发展性、组合性、实践性和目的性等特性。

态度是人所具有的一定行为选择倾向性和意愿性，具有相对稳定性、综合性和内隐性等特点。

能力和态度是个体行为的两个基本决定系统。

能力具有组合性，说明能力并不是一个单一结构的功能体，而是由多**能力或亚能力组合而成。

从实践角度，一个个体的工作能力具有三个子能力族或群，通用能力族、专业能力族和管理能力族。

个体的能力发展一是通过个体的实践，二是站在前人的肩膀上，如接受教育等。

个体的态度更多反映了个体的价值取向、动机、情感和人格，而其基础是个体需求。

个体的态度因不同对象而表现在工作和职业上，恋爱、婚姻和家庭等人际关系上及各种社会活动和自然对象上。

态度反映了个体的意愿性和选择性。

在群体中态度反映了一个家庭、一个组织，一个区域，乃至一个社会的文化。

2、从社会发展角度在当今信息化时代，尽管不能脱离个体统一性和完整性来讨论社会中个体的人，但对人的认识也绝不仅仅是一个经济学上的“劳动力”或“劳动”，以及被津津乐道的管理学上“人力资源”这样笼统的称呼来认识人。

其实在古代社会，人们都已经认识到人的身心两大系统，而心又有知情意或知行之分。

若能穿越时空，一个现代社会中的人与一个两千年前古代社会中的人差别到底有多大？差别到底在哪儿？这就好比在现代社会，让一个正常的社会人与一个出生后活动范围仅几公里没有接受教育的人相比，或者更直白地说，我们自己与我们的父辈相比，绝大多数是超过自己的父辈，超过的是能力，而不是态度。

国考公务员面试模拟题：态度和能力哪个更重要任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，下面由我为你精心准备了“国考公务员面试模拟题：态度和能力哪个更重要”，将可以更多的！国考公务员面试模拟题：态度和能力哪个更重要【模拟试题】有人说，态度比能力更重要;也有人说，能力比态度更重要。

结合自身经历，谈谈你的理解。

【参考解析】能力是做好一项工作的重要条件，不具备相应的能力，就无法做好相关的工作、解决相关的问题。

但是，只有能力是远远不够的，良好的工作态度是取得工作成绩的基础。

因此我认为，在拥有较强能力的同时，又能辅之以正确的态度，那么无论做什么事，必将会事半功倍。

记得上中学时，有一天老师为全班布置了一道数学题，只有我一个人得出了正确答案。

老师让我回家后好好准备，第二天为同学们讲解。

当时我认为此事很简单，完全不需要做什么准备就会讲得很好。

但是在第二天讲题时，我却被同学们提出的问题问得哑口无言。

下课后，老师找到我，给我讲了这样一则故事：大科学家爱因斯坦小时候做小板凳，第一次做得不好，他又做了一次，还是不好，他又做了第三次，可第三次做的小板凳还是全班最差的。

听完故事我从中体会到，爱因斯坦并不是一个能力强的人，但是他对待问题拥有严肃认真的态度，有一种百折不挠、锲而不舍的精神。

正是因为他认真的态度，让他在日后的学习中刻苦钻研，不断提升自己的能力，从而取得了巨大成就。

结合我选择的职业来说，我认为作为一名公务员，不但应该具有较高的素质和业务能力，同时还需要具有良好的工作态度，二者都十分重要。

因此，我会努力朝着既拥有较强的工作能力，同时又具备严肃认真的工作态度这个目标努力。

一方面，我会学会调节心态，多角度思考问题，用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，逐步提高自己的工作能力;另一方面，我会时刻牢记人民公仆的职责，把群众的利益摆在个人利益面前，尽心尽责地做好工作，永葆积极的工作态度，以此实践自己对公务员这个职业的庄严承诺。

从事服务工作能力比态度重要当我们谈到某人或某事成功发展背后的动因时,能力与态度就是我们绕不开的两个话题。

但论及从事服务工作能力与态度谁更重要,我方观点为:能力比态度更重要。

我国文字博大精深,从古至今,人们使用文字往往都就是字斟句酌,相当考究。

不知各位就是否发现,生活中,我们说提升防御水平,提高自救能力,却不说提升防御水平,提高自救态度;我们从小接受的教育,我们说这就是提高能力,而不就是提高态度,澳前总理陆克文5月4日在纽约驳斥美国著名中国问题学者沈大伟的中国崩溃论时,说到:中国有能力处理问题。

而不就是中国有态度处理问题。

其实用态度也并非不可,但我们通过前后对比就会发现,我们需要学的,我们生存需要具备的、我们的发展需要向世人证明的,不就是我们的态度,而就是我们的能力。

换句话说,我们有能力做什么比我们有态度做什么更有说服力、更有分量。

为什么会如此,就不只就是个语言学的话题了。

我方观点1:能力就是完成某一活动的基本素质论据1:能力的定义。

《辞海》以及百度百科里就是这么说的。

能力就是完成某一活动的基础素质,就是分析与解决问题的基础。

分为表达能力、交际能力、业务能力、决策能力、高效执行能力、适应环境能力、抗挫折能力、吃苦能力、掌控情绪能力、管理时间能力、独立生存能力等人的各类素质集合。

态度就是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向。

这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。

一言蔽之,能力就是完成某一活动的基本素质,就是决定我们就是否能够胜任工作,完成工作的基础,就是我们通向成功之门必备的钥匙,而态度就是一种心理倾向性,它属于形而上的意识形态部分,对能力的培养起到推动作用。

我们可以说能力有了,工作就有了基础的保证,而后如果有积极的态度,可以更好的完成工作。

但反过来,一个人即使工作态度再好,她没有能力做基础,没有足够的能力满足工作的需要,不能给工作创造价值,那么她再有诚意也只能被淘汰。

态度比能力更重要小结态度比能力更重要，这句话在职场和生活中都能找到印证。

无论是在工作还是在生活中，一个人的态度往往决定了他的成功与否。

能力固然重要，但没有正确的态度，能力也很难得到发挥和发展。

下面我将具体阐述态度比能力更重要的几个方面。

首先，态度决定行为。

一个人的态度会影响他的行为方式和习惯。

态度积极向上的人会选择正确的行为方式，对待别人友善，对待工作也会认真负责。

这样的人往往能够建立良好的人际关系，获得他人的信任和支持。

相反，态度消极的人往往容易产生消极的行为，对待工作也可能缺乏积极性和责任感。

这样的人往往无法得到他人的认可和赏识，进而影响自己的发展和提升。

其次，态度影响人与人之间的交往。

一个人的态度往往能够在短时间内给人留下深刻的印象。

良好的态度会让人觉得亲近和信任，而不良的态度会让人产生疏远和不信任的心理。

在职场中，良好的态度会帮助建立良好的工作关系，使自己更容易得到同事和上司的支持和肯定。

而消极的态度则会让人产生抵触心理，可能会失去与他人合作的机会。

同样，在生活中，一个人的态度会影响他与家人、朋友之间的关系。

积极乐观的态度会使人受欢迎，增强人际关系的稳定性和亲密性。

再次，态度决定心态。

一个人的心态往往能够决定他的情绪和思维方式。

积极向上的态度能够帮助人们更好地应对挫折和困难，保持冷静和乐观的心态。

相反，消极的态度会让人沉浸在负能量中，对生活中的各种问题感到无力和绝望。

良好的态度能够使人心情愉悦，积极面对生活和工作中的各种挑战，更好地实现个人的目标和价值。

最后，态度决定目标。

一个人的态度会影响他对待事物的态度和目标的制定。

积极乐观的态度会让人对未来充满希望和期待，积极地努力追求自己的目标。

相反，消极的态度会让人望而却步，对未来感到迷茫和无助。

而且，一个人的态度也会影响他的目标制定，积极向上的态度会让人设定高远的目标，并为之努力奋斗，而消极的态度则可能导致目标的低下和不重视。

综上所述，态度比能力更重要。

关于能力比态度重要的例子辩论主要要抓住对方的失误，不成立的观点来驳倒。

能力和态度，实际上这两点的重要度是无法比的，因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才。

关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点。

传统意义上的判断是从贡献度的角度上，态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，简单来说不具有执行力。

其实换一个角度考虑问题能力是一项类似于天赋的能力，培养会很慢，但是态度问题是一个理念问题，一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入。

态度的转变会相对容易得多，关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决。

给你点观点：要做好一项工作，能力比态度重要。

能力决定了工作的极致，态度决定了能力的发挥。

能力重要*：1、能力有了，工作才有了基础的保*，能力决定了工作的成果的绝大部分2、态度和能力不能必然挂钩，应为如果两者有了一者决定另一者的.关系，那么还有比较哪个重要的必要么？3、缺失*比较：态度不端正，工作也能做，但是对于“能力一般”的人，由于其能力对于工作来说“溢出”不多，从而需要用态度去一丝不苟地完成，才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人，由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多，从而，态度可能不端正，但是工作还是可以“做好”。

从上述的事实比较，就比较出了“能力”的重要*……4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略，可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出*告。

对一项工作光“用心于工作”绝对不够，一定需要对自己能力的提升。

但是对这种“能力提升”所持有的“态度”，就不在今天“对工作的态度”内了【关于能力比态度重要的例子】相关文章：1.工作中能力比态度更重要的论据名言例子2.不端正学习态度的例子3.在大学生活中，能力比态度更重要4.高分求辩论题工作能力比工作态度重要5.怎样能端正态度不影响工作?6.工作态度和工作行为怎么写啊，给个提示，举出例子7.关于会计的工作态度8.面试例子。

能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
态度比能力更重要，能力固然重要，但相比来说还是态度重要一些，态度决定一切，如果你只是空有能力但不想去做，这样的态度的人，企业根本不会录用，能力是后天可以培养的，如果的你能力不是很好，但你有一个认真学习的态度，那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。

态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。

那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。

在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。

态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。

时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。

后来，谁也不愿意再和他合作。

这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。

能力比态度更重要的辩论观点1. 引言大家好，今天咱们聊一个热门话题：能力比态度更重要。

嘿，别急着摇头，这可不是一本正经的说教，而是咱们平常生活中的真谛。

你看看，很多时候，我们在面对工作、学习、甚至是生活中的小挑战时，都会发现，光有一颗积极的心态是不够的，能力才是打破困境的关键。

别的不说，就拿咱们身边的小伙伴们举例，看看那些总是口号喊得震天响，但实际操作却一团糟的情况，态度再好也没有用。

今天咱们就来聊聊这个话题，搞明白为什么能力在很多时候真的比态度更重要。

2. 能力决定结果2.1 实际表现胜过口号你有没有遇到过这种情况？某个朋友总是嘴上说得天花乱坠，自己要做得多好多好，然而实际行动起来，却是差强人意。

说白了，就是那种“空口无凭”的状态。

别着急笑，这种情况其实比比皆是。

能力是检验一个人真正水平的标准，而态度只是一种表面的装饰。

比如说，你的朋友说自己要学好英语，结果考试时还得依靠翻译器，这能怪谁呢？光靠态度可解决不了这个问题，能力才是真正能让你在考场上大放异彩的关键。

很多时候，态度再好，没人帮你做题，最终的结果还是得看你的实际水平。

2.2 能力与成功的关系说到能力与成功的关系，这还真是个有趣的事儿。

你看，有些人总觉得态度好就能赢得一切，这种想法其实有点天真。

成功从来不是光靠嘴上说说就能来的。

就拿工作举例吧，你老板可能对你态度好坏不那么在意，但你干活的能力才是决定你升职加薪的关键。

如果你老是搞不懂自己的工作，结果弄得一团糟，老板是不会因为你态度好就让你升职的。

能力直接决定了你能否胜任工作，而态度只会影响你和老板的互动。

最终，你的工作能力才是成功的硬指标。

3. 理论与实践中的例子3.1 生活中的现实咱们来点实际的例子，比如说厨艺。

你会发现，有些人态度非常好，每次做饭前都仔细阅读食谱，拍照晒朋友圈，还经常说“今天一定要做好”。

可是，结果呢？一上锅，菜就变成了“锅巴”。

态度再好，也无法弥补技术上的短板。

厨艺这事儿，光是心态好还不够，必须得有真材实料的能力。

在职场中能力重要，还是态度重要？当然是态度重要了！有了态度，能力才会正常的得以发挥及认可。

领导更多时候看的是员工的态度，之后才是能力，因为态度决定一切。

你能力超凡，可态度一直有问题，领导就不会认可你，甚至重用你。

最多利用一下你的能力，等你无用时就会果断放弃了。

所以态度重要，并且：1、态度是拉近你与领导之间距离的条件都知道，哪个员工跟领导距离走的越近，哪个员工就容易成为领导喜欢的，一心扶持的员工。

虽然能力强时，会引起领导的注意，但在领导决定要不要认可这个员工时，会再看一下他工作的态度。

如果态度不行，就会放弃决定。

相反，如果一个员工的态度非常认真，能力虽然还没有强到比任何员工都强，但领导也愿意认可他，并去扶持他。

你说哪个更重要呢？2、态度是让你在职场中站稳脚跟的筹码能力，可以让你快速在职场出名，但也更容易被别人惦记上。

不是故意找你的麻烦，就是明目张胆跟你划清界限。

这时如果你的态度不好，仇就算结下了。

你能力再强，也架不住所有的人对你的排挤和孤立呀。

想在职场站稳脚跟，就一定得先得到周围同事的认可。

想获得他们的认可，没有好的态度是不行的。

你能力比他们强，就要在态度上让着他们点，不然很难被认可。

3、态度是你晋升加薪时必不要少的因素同样的能力，谁的态度好，谁就会获得晋升加薪的机会，你信吗？一个能力强态度不好的员工，会让领导心里不舒服，觉得这样的员工不好驾驭，把晋升加薪的机会给他，心有不甘。

当领导考虑要把晋升加薪的机会给谁时，心中一定是这么想的。

甚至，能力有些悬殊时，领导也会选择态度更好的员工。

因为能力是可以提升的嘛，这就是只要态度好，什么机会都会得到。

职场中，大家的能力其实是相差无几的，之所以有些人混得比较好，就是因为他们的态度好，容易被领导和同事认可。

哪怕这时能力还有欠缺，但领导和同事愿意将就他。

能力强态度不好就不一样了，态度不好的人，与其相处，会让你觉得浑身不舒服，不是过于强势，就是沟通不到一块儿，总之难以被认可。

态度比能力重要的例子1. 你看那些在工作中积极进取的人，就算能力不是最强的，但有着认真的态度，最后不也取得了好成绩吗？就像咱小区门口那个快递小哥小王，他送快递超级认真负责，每次都笑着把包裹送到大家手里，遇到问题也积极解决。

尽管可能他在快递行业里一开始能力不是最顶尖的，但就凭他那超棒的态度，现在不也成了大家都喜欢的快递员嘛！2. 想想那些成功的创业者，难道不都是态度先行的吗？比如马云，一开始他也不是什么商业天才，但他有执着的信念和勇于尝试的态度。

这不就好比攀登高峰，能力就像是体力，而态度是决心，没有强烈的决心怎么可能登上顶峰呢！3. 你知道吗，在学校里有些同学可能不是最聪明的，但他们努力学习的态度，让他们的成绩越来越好。

就像我同学小李，不算特别聪明，可对待学习那叫一个一丝不苟，最后成绩直线上升，这难道还不能说明态度比能力重要吗？4. 很多运动员也是靠态度打出一片天的呀！比如女排姑娘们，她们或许不一定个个天赋异禀，但那种顽强拼搏的态度简直无敌。

这就好像一场比赛，能力是武器，但态度是斗志，没有斗志拿着再好的武器又有啥用呢！5. 你观察一下身边那些人际关系特别好的人，是不是大多是因为他们友善的态度呢？就好似我认识的小张，能力普普通通，但对人热情真诚，大家都乐意和他交往。

这不就是态度的魅力嘛，比单纯的能力更能吸引人呢。

6. 在艺术领域也一样，一个对艺术充满热爱和敬畏态度的人，往往更能成功。

像那个努力追求梦想的画家小赵，也许一开始技艺没那么精湛，但就因为态度端正，不断钻研，最后不也小有名气了嘛。

这不就像是航海，态度是方向，能力是船，没有正确的方向再好的船也到不了彼岸呀！7. 仔细想想，那些职场上不断晋升的人，很多时候不也是态度起了关键作用吗？就跟我同事老林似的，做事情特别靠谱，有责任心。

这就如同建造大厦，能力是砖块，而态度是基石，没有稳固的基石，砖块再漂亮又能怎样呢？我的观点是：态度真的比能力更重要，一个好的态度可以弥补能力的不足，还能激发潜能，让我们在人生的道路上走得更远更稳！。

“好态度”比“高能力”更重要，这3个原因你要早知道近日，网上关于“工作中，态度重要还是能力重要”的话题引发热议。

有人说：“高能力可以产出高绩效，能够出类拔萃，容易得到领导的赏识，自然是能力重要；”也有人说：“好态度是工作的基石，能够获得好人缘，容易成为领导的心腹，当然是态度重要；”网友评论各执一词，争论不休。

在日常工作中，能够同时具备“高能力”和“好态度”，当然是最好的。

但这种天赋异禀的人，毕竟是凤毛麟角。

俗话说：“千里之行，始于足下。

”对于普通的打工人来说，不要盲目去崇拜“高能力”，要知道拥有“好态度”，不仅决定着你能走多稳，更决定着你能走多远。

高能力是优势也是陷阱同事阿妙是985院校的法学硕士，知识结构系统，专业能力过硬，曾在某知名律所工作过，积累了丰富的工作经验。

她性格有些孤傲，受不了律所复杂的人际关系，才转型到企业做法务工作。

刚入职公司时，受履历中光环效应影响，同事都觉得她是“大神”，连领导也礼让她三分，很多时候会听取她的意见。

但时间一长，她工作态度上的陋习就暴露出来了，小项目能推就推，根本不屑参与；大项目拼命争主导权，说话直来直去。

经常怨怼同事能力不足拖后腿，顶撞领导分工不合理，时不时还找人抬杠来佐证自己的观点是对的，惹人讨厌。

弄得大家都不约而同避而远之，最后落得孤家寡人的下场。

在职场上，高能力的确是一种优势，在擅长的领域更容易脱颖而出，能快速地被领导“看见”和青睐。

但稍有不慎，也容易掉进能力陷阱，导致思维僵化，十年不变。

而缺失“好态度”的高能力更是可怕，容易将自己推到对立面，沦为领导和同事眼中的“刺头”。

这是因为，一是高能力的人通常会有强烈的好胜心和不服输的顽固性格，容易走进人际交往的误区；二是高能力的人容易受思维定势的影响，只做自己擅长的事情，忽略其他方面的突破，造成职业短板，缺乏职业多维竞争力。

好态度看似笨拙却更容易“拿机会”我曾经带过两个HR管培生，都是通过校招入职公司的。

小罗整体资质优秀，长相甜美且当众表达能力极强，明显是个做培训的“好料子”。

态度比能力重要的句子职场人说职场事，你的能力出众不代表你品德好，你的学历高不代表你就很有能力，你的资历老，但不一定技术好。

态度比能力重要。

一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。

有能力的人我们可以甄选，但是有态度人却不好找。

什么是态度？是从上到一下一致的服从、执行、认可，当过管理者的人都知道，我安排你做的工作，你做错了那是我的事，你不做那就是你的事。

干工作，态度永远比能力重要。

能力比学历重要。

之前有很多报道说，某某985大学生毕业扫大街什么的，说这么高的学历为什么不找份体面的工作。

我就在想一个问题，学历与能力是对等的么？答案是否定的，学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质的证明；但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，但不意味着你的学历高，就可以能力差。

职场上，能力永远比学历重要。

技能比资历更重要。

职场人会经常听到这样一句话，我在这个公司干了好几年了，我资历最老，经验最多云云。

你资历又怎样？作为新人、作为别人，我尊重你是应该的，但这是公司，这是工作，你资历老在一些层面我可以谦让，但这不代表资历比技能、技术重要。

技术是革新、改变的基石，它可以与资历相辅相成。

如果你只有资历，而没有技术，职场混再多年又有什么意义？总结：态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。

能力是否比态度还重要能力比态度还重要，这是一个错误的命题。

在日常工作和生活中，我们一直首先强调的是要端正态度，然后才是能力的大小和行为的实施结果。

其实在社会实践中，我们平时所一直强调的做人首先三观要正，指的就是人的态度的问题，如果没有正确的态度作为基石，人家就是再有天大的本领（即能力）不往外施展，或者是自恃能力超群，不满足他的意愿或达不到他的要求，他再起反作用进行破坏，就是“害群之马”，就会“一个老鼠害了一锅汤”，这不是危言耸听，这种情况发生的机率很大也很多。

态度与能力哪个更重要尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。

什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。

我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。

做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。

所以态度决定一切。

有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。

人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。

有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。

当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。

工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。

但凡成功者都是既具备态度又具备能力的人。

所以态度和能力就像我们的左手和右手是相辅相成，做事最重要的是能力，做人最重要的是心态，成功的关键在于如何养成好的心态，态度不同周围的世界就会不同，这就是态度的力量，要做事先做人，养成好的习惯培育好的态度唤醒心中的巨人开发自己的宝藏。