态度比能力更重要

能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。

正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。

不过，我却认为，态度比能力更重要。

有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。

渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。

猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。

有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。

主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。

”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。

故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。

为何？就是因为猫对待自己工作的问题。

其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。

能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。

有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。

像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。

你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。

尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。

正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。

他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。

能力和态度哪一个更重要如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。

正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。

不过，我却认为，态度比能力更重要。

有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。

渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。

猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。

有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。

主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。

”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。

故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。

为何？就是因为猫对待自己工作的问题。

其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。

能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。

有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。

像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。

你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。

尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。

正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。

他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。

在职场上，态度永远比能力更重要！在职场上，态度永远比能力更重要！在当今竞争激烈的职场环境中，人们往往会追求高学历、丰富工作经验和出色的技能。

然而，尽管这些都是成功的重要因素，我坚信态度比能力更重要。

态度决定了一个人的工作效率、团队合作能力和面对困难时的意志力。

在以下几个方面，我将阐述态度比能力更重要的理由。

首先，态度决定了工作效率。

追求完美并努力去实现工作目标的积极态度，可以鞭策员工以更高的效率完成工作。

能力固然重要，但人们常常忽视了能力在积极态度下的发挥。

想象一下，一个有着优秀能力但态度消极的员工，他或许可以很好地完成工作，但也极可能将自己的消极情绪转嫁给他人，甚至拖慢整个团队的进度。

与此形成鲜明对比的是，一个乐观积极的员工，尽管能力有限，但在工作中却可以表现出极高的效率。

一个积极的态度能够产生广泛的积极影响，鼓舞他人追求卓越。

其次，态度影响了团队合作能力。

在如今的工作环境中，很少有工作可以由一个人完成。

相反，大多数工作都需要与其他人进行密切的合作。

在这种情况下，拥有优秀能力的个人也需要有良好的态度才能在团队中发挥作用。

一个与人为善、乐于合作的员工往往能够与其他团队成员建立良好的人际关系。

他们懂得倾听和尊重他人的观点，并且愿意为团队的共同目标而奋斗。

与此相反，一个能力突出但心态不合作的人，常常成为团队合作的短板。

他们倾向于独断专行、不愿意听取他人的建议，这使得整个团队的协作效果大打折扣。

此外，面对困难时的态度决定了一个人的成功与否。

职场中不可避免会遇到各种各样的挑战和难题，态度强大的员工能够以乐观的心态面对这些挑战并从中吸取经验。

他们愿意面对困难，并尝试不同的解决方法。

相反，一个老练但消极的员工会对困难不屑一顾，甚至放弃挑战，这会阻碍个人成长和职业发展。

有时候，一项工作所需的能力可以通过培训和学习来提升，但一个积极乐观的态度则可以鼓舞人们克服挫折迎接新的挑战。

最后，一个积极的态度有助于提升雇主对员工的评价。

态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。

他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。

这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。

另一个例子是一个销售人员。

假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。

比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。

那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。

这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。

因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。

即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。

工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。

但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。

首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。

一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。

相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。

更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。

其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。

虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。

相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。

一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。

最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。

一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。

具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。

在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。

但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。

因此，态度和能力其实是相互依存的。

优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。

案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。

然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。

这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。

”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。

正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。

态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。

态度比能力重要：有态度没本事，做不好事；有本事没态度，没人用你！美国知名激励作家与演说家齐格勒曾说:「决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度」。

面对生活中的不如意，选择积极或消极的面对，往往态度的选择就能够决定你的命运。

你不能决定生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

你不能左右天气，但你可以改变心情。

你不能改变容貌，但你可以掌控自己。

你不能预知明天，但你可以利用今天。

你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

阿尔伯特．哈伯德曾说:「决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。

现实生活中有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅」。

态度决第一切，积极思考会让你的人生变得更正向。

人生有时候是一种循环的结果，好的面相会让你越来越好，负面的想法则容易让你越加沮丧。

如果你把每件事，甚至是坏事，都看得美好起来，就能比较容易保持一个积极的生活态度。

一个人会有什么命运取决于他的生活态度是否正面，而一个人的生活态度是否正面，则取决于对自己是否有信心。

国家文艺奖得主杜笃之曾说:「有态度没本事，事情做不出来；有本事没态度，人家不会用你。

两样既要好又都做到，并不容易」。

一个人选择用什么样的态度面对人生，选择用什么样的态度面对自己，将会决定自己会成为什么样的人。

生命是一种长期且持续累积的过程。

生命的价值不在它的长度，而是在深度与宽度。

当你决定要做什么事之后，情况并不会变得容易，所以要拥有坚强的意志，才有办法度过。

马雅．安哲罗曾说:「如果你不喜欢某些事物，就改变它。

如果你无法改变，就改变你的态度」。

真正能够让人记住的，是你长期以来做事的态度，在商场上这称之为『信誉』或『专业素养』，在生活上则称之为『人格』。

每个人身上都有着独特的才华，不管顺境或逆境，你都必须将自己身上的才能发挥到极致，如此一来，才会让自己保持积极乐观的态度，更容易找到突破难题的关键。

在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。

工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。

在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。

西点军校有句名言：“态度决定一切。

”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。

接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。

工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。

一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。

工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。

而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。

其次，态度决定工作的成功或失败。

成败往往就在一念之间。

一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。

成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。

再者，态度决定个人的前途和未来。

心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。

如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。

即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。

生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。

我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。

刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。

选人：能力与态度哪个更重要？我们时常听到这样一些讨论，能力与态度哪个更重要？或者说能力比态度更重要？或者态度比能力更重要？当然这样的讨论是在一定语境下进行的，而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。

1、能力与态度能力和态度到底是什么？这两个词在日常生活中和学界都是常用之词，但如同其他社会科学中的术语一样，难以有一个绝对公认的定义。

能力是生命体的一种功能结构或属性，这种功能结构有助于或决定了生命主体与周围的相互作用的广度和深度，这种功能结构具有发展性、组合性、实践性和目的性等特性。

态度是人所具有的一定行为选择倾向性和意愿性，具有相对稳定性、综合性和内隐性等特点。

能力和态度是个体行为的两个基本决定系统。

能力具有组合性，说明能力并不是一个单一结构的功能体，而是由多**能力或亚能力组合而成。

从实践角度，一个个体的工作能力具有三个子能力族或群，通用能力族、专业能力族和管理能力族。

个体的能力发展一是通过个体的实践，二是站在前人的肩膀上，如接受教育等。

个体的态度更多反映了个体的价值取向、动机、情感和人格，而其基础是个体需求。

个体的态度因不同对象而表现在工作和职业上，恋爱、婚姻和家庭等人际关系上及各种社会活动和自然对象上。

态度反映了个体的意愿性和选择性。

在群体中态度反映了一个家庭、一个组织，一个区域，乃至一个社会的文化。

2、从社会发展角度在当今信息化时代，尽管不能脱离个体统一性和完整性来讨论社会中个体的人，但对人的认识也绝不仅仅是一个经济学上的“劳动力”或“劳动”，以及被津津乐道的管理学上“人力资源”这样笼统的称呼来认识人。

其实在古代社会，人们都已经认识到人的身心两大系统，而心又有知情意或知行之分。

若能穿越时空，一个现代社会中的人与一个两千年前古代社会中的人差别到底有多大？差别到底在哪儿？这就好比在现代社会，让一个正常的社会人与一个出生后活动范围仅几公里没有接受教育的人相比，或者更直白地说，我们自己与我们的父辈相比，绝大多数是超过自己的父辈，超过的是能力，而不是态度。

能力比态度重要二辩发言稿尊敬的评委，尊敬的各位对手：我代表二辩方在今天的辩论赛中，我将强调能力比态度更加重要这一立场。

在今天的辩论中，我们将从个人发展、社会影响和团队合作等方面对比能力和态度的重要性，希望能够为大家呈现一个清晰的观点，并且最终说服各位评委。

首先，我们来谈谈个人发展。

能力是一个人在工作、学习和生活中取得成功的关键因素。

一个拥有出色能力的人，无论是在职场竞争还是学习中都能够脱颖而出。

同时，能力也是一个人实现自身目标的重要保障。

一个拥有扎实能力的人，无论是在事业发展还是个人成长中都能够取得更多的成就。

相比之下，态度只是一个人成功的辅助条件。

一个拥有积极态度的人可能会给周围的人带来积极的情绪，但是缺乏实际能力，最终也很难取得实质性的成就。

因此，从个人发展的角度来看，能力比态度更加重要。

其次，我们来看一下社会影响。

在现代社会中，能力是推动社会进步和发展的重要力量。

无论是科技创新还是经济发展，都需要拥有出色能力的人才来推动。

而且，能力也是解决社会问题的关键。

一个拥有出色能力的人，可以为社会带来更多的价值，为社会发展做出更大的贡献。

相比之下，态度虽然可以影响个体之间的相处和合作，但是对于整个社会来说，态度并不足以改变社会的发展方向和进步速度。

因此，从社会影响的角度来看，能力比态度更加重要。

最后，我们来谈谈团队合作。

在团队合作中，能力是每个成员为团队取得成功的重要保障。

一个团队中，如果每个成员都拥有出色的能力，那么团队就能够更好地应对挑战，取得更好的成绩。

而且，能力也是团队取得成功的关键。

一个拥有出色能力的团队，可以在竞争激烈的市场中立于不败之地。

而态度只是团队合作中的辅助条件。

一个拥有积极态度的成员，可能会为团队带来良好的氛围，但是如果缺乏实际能力，最终也很难让整个团队取得成功。

因此，从团队合作的角度来看，能力比态度更加重要。

综上所述，能力比态度更加重要。

无论是在个人发展、社会影响还是团队合作中，能力都是取得成功的关键。

心态比能力更重要在我们身边，常常可以看到这样一种现象：同时参加工作，并且从事同一个岗位的人，多年以后有些人止步不前，仍旧从事着原来的工作，而有些人却不断进步，成为公司里的核心员工，受到领导的赏识和器重，成为不可或缺的人物，同样的工作却有不同的结果。

那么，是什么使一些人平庸，使另一些人优秀呢？是态度还是能力？能力是一方面，但是最重要的还是你的态度。

“龟兔赛跑”的故事就是对这一问题的最好解释，兔子拥有能力，但是态度不端正，骄傲自满，结果却失败了，这就充分说明不同的态度会造就不同的结果。

“态度决定一切。

”只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好，才能实现自己的人生价值。

在我们的身边，聪明并有才能却鲜有建树的人随处可见，为什么呢？主要原因是他们虽然拥有干好本职工作的基本能力，但是他们的工作态度不端正。

他们自命不凡、眼高手低，老想着干大事，小事不愿做、不屑于做，即使是做了，感情上也很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，工作起来心不在焉、马马虎虎，有这样心态的人无论小事还是大事都是干不好的，工作几十年下来，踏步不前也就不足为奇。

反倒是那些看似憨厚老实、心态端正，做事勤奋、塌实的人能够获得成功。

由此可见，你拥有的能力只代表你拥有了"武器"，而你的心态则对手中"武器"的效力起到决定性的作用。

这就要求我们在日常的工作中，需树立积极主动的心态。

我们要不等不靠，要主动的承担自己能做的事情，自动自发地把工作做到尽善尽美。

当领导安排的工作不是自己份内事情的时候，我们不应推三阻四，故意拖延，需仔仔细细、认认真真的做好。

干好工作，还需要我们有宽容、合作的精神。

在工作中，我们经常会因为工作原因而与他人发生摩擦，这就要求我们要有互相包容、互相帮助的精神，而不是因为一点小事而与他人闹矛盾，工作上不配合，甚至故意设障碍，造矛盾，这样的人，是不会获得领导和同事的认可，因为每一个企业用人的原则都是“德才兼备，以德为先。

团员青年辩论赛题目
1、正方：青年的工作态度比能力更重要。

反方：青年的工作能力比态度更重要。

2、正方：打造世界一流企业应多元化发展。

反方：打造世界一流企业应专业化发展。

3、正方：国家发展，留住人才比吸引人才更重要。

反方：国家发展，吸引人才比留住人才更重要。

4、正方：国家发展，技术革新比思想革新更重要。

反方：国家发展，思想革新比技术革新更重要。

5、正方：安全生产，强化安全意识比推广安全技术更重要。

反方：安全生产，推广安全技术比强化安全意识更重要。

6、正方：优质服务，特色化比标准化更重要。

反方：优质服务，标准化比特色化更重要。

7、正方：从严管理，企业监督比员工自律更重要。

反方：从严管理，员工自律比企业监督更重要。

8、正方：中国本土文化是中国企业进军海外的阻力。

反方：中国本土文化是中国企业进军海外的优势。

9、正方：打造世界一流企业，青年的创造力比执行力更重要。

反方：打造世界一流企业，青年的执行力比创造力更重要。

10、正方：青年的成长动力主要于梦想。

反方：青年的成长动力主要于责任。

态度比能力更重要小结态度比能力更重要，这句话在职场和生活中都能找到印证。

无论是在工作还是在生活中，一个人的态度往往决定了他的成功与否。

能力固然重要，但没有正确的态度，能力也很难得到发挥和发展。

下面我将具体阐述态度比能力更重要的几个方面。

首先，态度决定行为。

一个人的态度会影响他的行为方式和习惯。

态度积极向上的人会选择正确的行为方式，对待别人友善，对待工作也会认真负责。

这样的人往往能够建立良好的人际关系，获得他人的信任和支持。

相反，态度消极的人往往容易产生消极的行为，对待工作也可能缺乏积极性和责任感。

这样的人往往无法得到他人的认可和赏识，进而影响自己的发展和提升。

其次，态度影响人与人之间的交往。

一个人的态度往往能够在短时间内给人留下深刻的印象。

良好的态度会让人觉得亲近和信任，而不良的态度会让人产生疏远和不信任的心理。

在职场中，良好的态度会帮助建立良好的工作关系，使自己更容易得到同事和上司的支持和肯定。

而消极的态度则会让人产生抵触心理，可能会失去与他人合作的机会。

同样，在生活中，一个人的态度会影响他与家人、朋友之间的关系。

积极乐观的态度会使人受欢迎，增强人际关系的稳定性和亲密性。

再次，态度决定心态。

一个人的心态往往能够决定他的情绪和思维方式。

积极向上的态度能够帮助人们更好地应对挫折和困难，保持冷静和乐观的心态。

相反，消极的态度会让人沉浸在负能量中，对生活中的各种问题感到无力和绝望。

良好的态度能够使人心情愉悦，积极面对生活和工作中的各种挑战，更好地实现个人的目标和价值。

最后，态度决定目标。

一个人的态度会影响他对待事物的态度和目标的制定。

积极乐观的态度会让人对未来充满希望和期待，积极地努力追求自己的目标。

相反，消极的态度会让人望而却步，对未来感到迷茫和无助。

而且，一个人的态度也会影响他的目标制定，积极向上的态度会让人设定高远的目标，并为之努力奋斗，而消极的态度则可能导致目标的低下和不重视。

综上所述，态度比能力更重要。

能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
态度比能力更重要，能力固然重要，但相比来说还是态度重要一些，态度决定一切，如果你只是空有能力但不想去做，这样的态度的人，企业根本不会录用，能力是后天可以培养的，如果的你能力不是很好，但你有一个认真学习的态度，那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。

态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。

那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。

在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。

态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。

时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。

后来，谁也不愿意再和他合作。

这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。

能力比态度更重要的辩论观点1. 引言大家好，今天咱们聊一个热门话题：能力比态度更重要。

嘿，别急着摇头，这可不是一本正经的说教，而是咱们平常生活中的真谛。

你看看，很多时候，我们在面对工作、学习、甚至是生活中的小挑战时，都会发现，光有一颗积极的心态是不够的，能力才是打破困境的关键。

别的不说，就拿咱们身边的小伙伴们举例，看看那些总是口号喊得震天响，但实际操作却一团糟的情况，态度再好也没有用。

今天咱们就来聊聊这个话题，搞明白为什么能力在很多时候真的比态度更重要。

2. 能力决定结果2.1 实际表现胜过口号你有没有遇到过这种情况？某个朋友总是嘴上说得天花乱坠，自己要做得多好多好，然而实际行动起来，却是差强人意。

说白了，就是那种“空口无凭”的状态。

别着急笑，这种情况其实比比皆是。

能力是检验一个人真正水平的标准，而态度只是一种表面的装饰。

比如说，你的朋友说自己要学好英语，结果考试时还得依靠翻译器，这能怪谁呢？光靠态度可解决不了这个问题，能力才是真正能让你在考场上大放异彩的关键。

很多时候，态度再好，没人帮你做题，最终的结果还是得看你的实际水平。

2.2 能力与成功的关系说到能力与成功的关系，这还真是个有趣的事儿。

你看，有些人总觉得态度好就能赢得一切，这种想法其实有点天真。

成功从来不是光靠嘴上说说就能来的。

就拿工作举例吧，你老板可能对你态度好坏不那么在意，但你干活的能力才是决定你升职加薪的关键。

如果你老是搞不懂自己的工作，结果弄得一团糟，老板是不会因为你态度好就让你升职的。

能力直接决定了你能否胜任工作，而态度只会影响你和老板的互动。

最终，你的工作能力才是成功的硬指标。

3. 理论与实践中的例子3.1 生活中的现实咱们来点实际的例子，比如说厨艺。

你会发现，有些人态度非常好，每次做饭前都仔细阅读食谱，拍照晒朋友圈，还经常说“今天一定要做好”。

可是，结果呢？一上锅，菜就变成了“锅巴”。

态度再好，也无法弥补技术上的短板。

厨艺这事儿，光是心态好还不够，必须得有真材实料的能力。

态度比能力重要的例子1. 你看那些在工作中积极进取的人，就算能力不是最强的，但有着认真的态度，最后不也取得了好成绩吗？就像咱小区门口那个快递小哥小王，他送快递超级认真负责，每次都笑着把包裹送到大家手里，遇到问题也积极解决。

尽管可能他在快递行业里一开始能力不是最顶尖的，但就凭他那超棒的态度，现在不也成了大家都喜欢的快递员嘛！2. 想想那些成功的创业者，难道不都是态度先行的吗？比如马云，一开始他也不是什么商业天才，但他有执着的信念和勇于尝试的态度。

这不就好比攀登高峰，能力就像是体力，而态度是决心，没有强烈的决心怎么可能登上顶峰呢！3. 你知道吗，在学校里有些同学可能不是最聪明的，但他们努力学习的态度，让他们的成绩越来越好。

就像我同学小李，不算特别聪明，可对待学习那叫一个一丝不苟，最后成绩直线上升，这难道还不能说明态度比能力重要吗？4. 很多运动员也是靠态度打出一片天的呀！比如女排姑娘们，她们或许不一定个个天赋异禀，但那种顽强拼搏的态度简直无敌。

这就好像一场比赛，能力是武器，但态度是斗志，没有斗志拿着再好的武器又有啥用呢！5. 你观察一下身边那些人际关系特别好的人，是不是大多是因为他们友善的态度呢？就好似我认识的小张，能力普普通通，但对人热情真诚，大家都乐意和他交往。

这不就是态度的魅力嘛，比单纯的能力更能吸引人呢。

6. 在艺术领域也一样，一个对艺术充满热爱和敬畏态度的人，往往更能成功。

像那个努力追求梦想的画家小赵，也许一开始技艺没那么精湛，但就因为态度端正，不断钻研，最后不也小有名气了嘛。

这不就像是航海，态度是方向，能力是船，没有正确的方向再好的船也到不了彼岸呀！7. 仔细想想，那些职场上不断晋升的人，很多时候不也是态度起了关键作用吗？就跟我同事老林似的，做事情特别靠谱，有责任心。

这就如同建造大厦，能力是砖块，而态度是基石，没有稳固的基石，砖块再漂亮又能怎样呢？我的观点是：态度真的比能力更重要，一个好的态度可以弥补能力的不足，还能激发潜能，让我们在人生的道路上走得更远更稳！。

态度和能力哪个重要作文
那就是态度和能力到底哪个更重要？
就说我们班的小李吧，他可聪明啦，数学题一学就会，英语单词背得那叫一个快。

每次考试，成绩都名列前茅。

可是呢，有一次小组合作做手工，他却一脸不情愿，觉得这是浪费他的时间，结果我们小组的作品做得乱七八糟。

这时候我就在想，能力强就一定好吗？
再看看小王，他学习成绩可能没有小李那么出色，但是他的态度那叫一个积极！每次老师布置任务，他总是第一个举手说：“我来试试！”就算遇到困难，他也从不放弃，总是笑着说：“没关系，多试几次肯定能行！”有一次打扫教室卫生，他认认真真地擦窗户、扫地，累得满头大汗，可一点儿也不抱怨。

最后教室被打扫得干干净净，老师还表扬了我们班呢！
这让我不禁想到了龟兔赛跑的故事。

兔子能力强，跑得快，可它态度不端正，觉得自己肯定能赢，就在比赛中偷懒睡觉。

乌龟虽然跑得慢，能力比不上兔子，但是它态度坚定，一步一步不停地往前爬。

最后，乌龟居然赢得了比赛！这难道不是态度比能力更重要的证明吗？
还有啊，就像盖房子。

能力就像是盖房子的技巧和工具，而态度则是决定要不要认真盖好这座房子的决心。

如果只有技巧和工具，却没有认真的态度，那房子能盖得牢固吗？
咱们学习也是一样呀！如果只有聪明的脑袋，却没有认真学习的态度，能学好知识吗？
我觉得呀，态度就像是一艘船的舵，决定着我们前进的方向；能力就像是船的帆，帮助我们更快地前行。

要是没有舵，帆再大又有什么用呢？
在我看来，态度比能力更重要！有了好的态度，就算现在能力还不够强，我们也能通过努力慢慢提高；可要是态度不好，就算能力再强，也可能一事无成。

同学们，你们觉得呢？。

工作态度比工作能力更重要的论点我觉得吧，这工作态度比工作能力更重要，那是再明显不过的事儿了。

就说我身边那小李，人长得精瘦精瘦的，眼睛小小的，老是透着一股机灵劲儿。

每次一到办公室，那脸上就堆满了笑，跟谁都能唠上几句。

他那工作能力啊，说实在的，在咱这群人里不算最拔尖儿的。

可他那工作态度，真是没话说。

就拿上次那个项目来说吧，任务重得很，大家都有点愁眉苦脸的。

那办公室里的气氛啊，压抑得像暴风雨来临前的天空，阴沉沉的。

可小李呢，眼睛瞪得大大的，腮帮子鼓鼓的，像只斗志昂扬的小松鼠。

他就说：“怕啥呀，咱一点一点来，肯定能成。

”你再看老张，老张那工作能力是真强，在这行摸爬滚打这么多年了，经验丰富得很。

可这人吧，就有点倚老卖老，工作态度不咋地。

接了任务就开始唉声叹气的，嘴里嘟囔着：“这活儿真麻烦，咋又轮到我了。

”那眉头皱得跟麻花似的，脸拉得老长，就像谁欠了他钱似的。

他做事情就总是拖拖拉拉的，能糊弄就糊弄。

可小李不一样啊，他不管是大事儿小事儿，都认真得很。

他就像一颗螺丝钉，牢牢地钉在自己的岗位上。

每一个细节他都不放过，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲着，嘴里还念念有词的，像是在和那些数据、文件较劲儿呢。

我就想啊，一个人能力再强，要是没有个好的工作态度，就像一辆好车没有好司机，那也跑不远呐。

能力嘛，是可以慢慢培养的，可这态度要是不端正，那就像房子没打好地基，早晚得塌喽。

就像咱工作的时候，有时候会遇到特别难的事儿，能力强的人要是没有个积极的态度，他可能就放弃了。

但像小李这样的，就算能力暂时不够，他那股子认真劲儿，也能慢慢把事情给磨出来。

咱再说说那合作的事儿吧。

你要是和小李这样态度好的人合作，那心里就踏实。

他总是能给你积极的反馈，眼睛亮晶晶的，兴奋地跟你说他的想法，你就觉得充满了干劲儿。

可要是和老张那样的合作，他老是不耐烦，你心里就像堵了一块石头，难受得很。

所以啊，我就觉着这工作态度比工作能力重要多了。

这不是随便说说的，这是咱实实在在看在眼里，感受在心里的事儿。

态度与能力哪个更重要尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。

什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。

我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。

做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。

所以态度决定一切。

有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。

人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。

有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。

当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。

工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。

但凡成功者都是既具备态度又具备能力的人。

所以态度和能力就像我们的左手和右手是相辅相成，做事最重要的是能力，做人最重要的是心态，成功的关键在于如何养成好的心态，态度不同周围的世界就会不同，这就是态度的力量，要做事先做人，养成好的习惯培育好的态度唤醒心中的巨人开发自己的宝藏。