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座无虚席的图书馆静态之美作文
我喜欢在书的王国里遨游，这既能学习知识，又能增长见识，开拓视野。
我还记得我第一次去图书馆的情形。
那是暑假里的一天，骄阳似火，人们都恨不得躲在家避日，而我却急着要去图书馆看书。
到图书馆时，那里已经座无虚席了，看来和我一样喜欢读书的人还真不少呢。
我迫不及待地找到喜欢的《名侦探柯南》一书，就站在原位津津有味地看了起来。
看着看着，我仿佛变成了柯南，正在思考一件奇怪的案件。
忽然，我差点被挤倒了，书掉在了地上，我赶紧捡起书，继续我的“侦探之旅”。
看书的时间过的真快，不知我站了多久了，只觉得站得腰酸腿疼的，只好不停地交替双腿支撑着。
好不容易等到有座位了，我赶紧跑过去舒舒服服地坐着看书。
虽然这时觉得很口渴，但又怕出去买水时座位被别人占了、书被别人拿去看了，所以只好忍着，我安慰自己:先把书看完再说。
书的情节很快又把我吸引住了，直到翻到书的最后一页，我才又觉得口渴难耐。
我这才把书放回原处，依依不舍地离开图书馆。
莎士比亚说过:“书籍是全世界的营养品。
”读书给我带来了很多乐趣，我喜欢看书。
企业绩效评价标准值一、盈利能力状况净资产收益率（％）=税后利润/净资产X100％总资产报酬率（%)= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100％平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2主营业务利润率(%）=主营业务利润/主营业务收入×100%盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润成本费用利润率（％)=利润总额/成本费用总额×100%资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%二、资产质量状况总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100％流动资产周转率(次)=主营业务收入/平均流动资产总额X100%资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100％三、债务风险状况资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100％已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债现金流动负债比率(%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100％带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%或有负债比率（％）=或有负债余额/股东权益总额＊100％四、经营增长状况销售（营业）增战率（%）=资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润）/年初所有者权益x 100%销售（营业）利润增长率(％）=总资产增长率（％）=技术投入比率（％)=五、补充资料存货周转率（次）=资本积累率（％）=三年资本平均增战率(%）=三年销售平均增长率（%）=不良资产比率（旧制度）（％)=13．33%（即（2亿元/15亿元）*100％）。
意义获利能力就比较适宜。
如果说净资产收益率的年度目标值是2.8％,目前至4月末，净资产收益率为1.6％合理；净资产收益率会随着时间的推移而增长(假定各月净利润均为正数)。
国资委企业绩效评价值说明一、盈利能力状况：1、净资产收益率：是净利润与平均股东权益的百分比，是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。
指标值越高，说明投资带来的收益越高。
计算公式如下：净资产收益率=净利润*2/（本年期初净资产+本年期末净资产）或净资产收益率=销售净利率*总资产周转率*权益乘数2、总资产报酬率：是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。
它表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力。
计算公式如下：总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额X100%3、销售利润率：是指净利润与销售收入的比率。
计算公式为：销售净收入润率=（净利润÷销售收入）×100%4、盈余现金保障倍数：是指企业一定时期经营现金净流量同净利润的比值，反映了企业当期净利润中现金收益的保障程度，真实地反映了企业的盈余的质量。
盈余现金保障倍数从现金流入和流出的动态角度，对企业收益的质量进行评价。
计算公式为：盈余现金保障倍数＝经营现金净流量／净利润5、成本费用利润率：是企业一定期间的利润总额与成本、费用总额的比率。
成本费用利润率指标表明每付出一元成本费用可获得多少利润，体现了经营耗费所带来的经营成果。
该项指标越高，反映企业的经济效益越好。
计算公式为：成本费用利润率=利润总额/成本费用总额×100%6、资本收益率：是指企业净利润（即税后利润）与股本（或实收资本，即在工商部门注册的资金）的比率。
计算公式为：资本收益率= 净利润/股本或平均股本二、资产质量状况：1、总资产周转率：是指企业在一定时期业务收入净额同平均资产总额的比率。
计算公式为：总资产周转率（次）=主营业务收入净额/平均资产总额X100%2、应收帐款周转率：是反映公司应收帐款周转速度的比率。
它说明一定期间内公司应收帐款转为现金的平均次数。
计算公式为：应收账款周转率（次）=净赊销值（所有销售收入中赊销的那部分）÷平均应收账款3、不良资产比率：不良资产率是指不良资产占全部资产的比率。
注：划分企业类型时其下限必须同时满足两条件，上限至少满足一个条件，农林牧渔业与其他未列明行业除外。
本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业
业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、
准
供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
除外。
企业绩效评价标准值一、盈利能力状况净资产收益率（%）=税后利润/净资产X100%总资产报酬率（%）= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100% 平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2主营业务利润率（%）=主营业务利润/主营业务收入×100%盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润成本费用利润率（%）=利润总额/成本费用总额×100%资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%二、资产质量状况总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100%流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100%资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100%三、债务风险状况资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债现金流动负债比率（%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100%带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%或有负债比率（%）=或有负债余额/股东权益总额*100%四、经营增长状况销售（营业）增战率（%）=资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润) /年初所有者权益x 100%销售（营业）利润增长率（%）= 总资产增长率（%）=技术投入比率（%）=五、补充资料存货周转率（次）=资本积累率（%）=三年资本平均增战率（%）=三年销售平均增长率（%）=不良资产比率（旧制度）（%）=13．33%（即(2亿元/15亿元)*100%）。
意义公司获利能力就比较适宜。
如果说净资产收益率的年度目标值是2.8%，目前至4月末，净资产收益率为1.6%合理；净资产收益率会随着时间的推移而增长（假定各月净利润均为正数）。
企业绩效评价标准值企业绩效评价是企业管理中的重要环节，通过对企业绩效进行科学、全面的评价，可以帮助企业了解自身的发展状况，找出存在的问题，并采取有效的措施进行改进，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
而企业绩效评价标准值作为评价的依据和参照，对于确保评价的客观性和准确性具有重要意义。
首先，企业绩效评价标准值应当具有科学性和客观性。
科学性是指评价标准值应当建立在科学的理论基础之上，充分考虑企业所处的行业环境、市场竞争状况、内外部资源配置等因素，客观性则要求评价标准值不受主观因素的干扰，能够客观地反映企业的实际情况。
因此，在确定企业绩效评价标准值时，需要充分调研分析，结合实际情况，确保评价标准值的科学性和客观性。
其次，企业绩效评价标准值应当具有全面性和综合性。
企业的绩效不仅包括财务绩效，还包括市场绩效、客户满意度、内部业务流程等多个方面。
因此，评价标准值应当充分考虑各个方面的指标，不能仅仅局限于财务数据。
只有全面考量企业各个方面的表现，才能真实地反映企业的整体绩效水平。
此外，企业绩效评价标准值应当具有可操作性和可比性。
可操作性是指评价标准值应当具有一定的操作性，能够为企业提供明确的改进方向和措施，帮助企业实现绩效提升。
可比性则要求评价标准值能够与同行业、同类型企业进行比较，帮助企业了解自身在同行业中的地位和差距。
因此，在确定评价标准值时，需要充分考虑指标的可操作性和可比性，确保企业能够根据评价结果有针对性地进行管理和改进。
最后，企业绩效评价标准值应当具有动态性和灵活性。
企业的发展是一个动态过程，绩效评价标准值也需要随着企业的发展而不断调整和完善。
因此，评价标准值应当具有一定的灵活性，能够及时调整和更新，以适应企业发展的需要。
总之，企业绩效评价标准值是企业绩效评价的基础和前提，其科学性、客观性、全面性、综合性、可操作性、可比性、动态性和灵活性对于保证评价的准确性和有效性至关重要。
企业应当根据自身的实际情况，合理确定绩效评价标准值，并不断完善和调整，以确保评价的科学性和实用性，推动企业持续健康发展。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业综合绩效评价实施细则》的通知⽂号：国资发评价[2006]157号颁布⽇期：2006-09-12执⾏⽇期：2006-10-12时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章评价指标与权重第三章评价标准选择第四章评价计分第五章评价基础数据调整第六章评价⼯作程序第七章评价结果与评价报告第⼋章附则各中央企业：为做好中央企业综合绩效评价⼯作，根据《中央企业综合绩效评价管理暂⾏办法》（国资委令第14号），我们制定了《中央企业综合绩效评价实施细则》，现印发给你们，请结合本企业实际认真执⾏。
国务院国有资产监督管理委员会⼆六年九⽉⼗⼆⽇中央企业综合绩效评价实施细则第⼀章总则第⼀条为规范开展中央企业（以下简称企业）综合绩效评价⼯作，有效发挥综合绩效评价⼯作的评判、引导和诊断作⽤，推动企业提⾼经营管理⽔平，根据《中央企业综合绩效评价管理暂⾏办法》（国资委令第14号），制定本实施细则。
第⼆条开展企业综合绩效评价应当充分体现市场经济原则和资本运营特征，以投⼊产出分析为核⼼，运⽤定量分析与定性分析相结合、横向对⽐与纵向对⽐互为补充的⽅法，综合评价企业经营绩效和努⼒程度，促进企业提⾼市场竞争能⼒。
第三条开展企业综合绩效评价应当制定既符合⾏业实际⼜具有标杆引导性质的评价标准，并运⽤科学的评价计分⽅法，计量企业经营绩效⽔平，以充分体现⾏业之间的差异性，客观反映企业所在⾏业的盈利⽔平和经营环境，准确评判企业的经营成果。
第四条企业综合绩效评价⼯作按照产权管理关系进⾏组织，国资委负责其履⾏出资⼈职责企业的综合绩效评价⼯作，企业集团（总）公司负责其控股⼦企业的综合绩效评价⼯作。
第五条企业年度综合绩效评价⼯作，⼀般结合对企业年度财务决算审核⼯作组织进⾏；企业任期综合绩效评价⼯作，⼀般结合对企业负责⼈任期经济责任审计组织实施。
第⼆章评价指标与权重第六条企业综合绩效评价指标由⼆⼗⼆个财务绩效定量评价指标和⼋个管理绩效定性评价指标组成。
国有企业股权投资行为的内部审计实践研究摘要：国企股权投资的内部审计，是国企项目评估、资产管理的重要内容。
该工作项目于其他内容相得益彰，形成极具重要意义的闭环状投资优化管理体系。
做好股权投资的内部审计，势必是一项系统的高效的提质增效的管理工作。
文章在介绍国有企业股权投资行为内部审计含义，分析国有企业股权投资行为内部审计特点和作用的基础上，就做好国有企业股权投资行为的内部审计实践做研讨分析，要点性知识以供同仁参考和借鉴。
关键词：股权投资；行为分析；风险投资国有企业股权投资审计工作，是国有企业开展股权投资的一项重要的任务和内容。
对于项目决策、为完成项目实施过程、结果以及可能对企业各方面造成的影响进行全面的调查和分析，以便在项目决策时制定更为科学合理并且符合实际的战略目标，获取更高的社会、环境和经济效益。
一、国有企业股权投资行为内部审计的含义国企股权投资行为审计，是国企项目评估、资产管理的重要内容。
该工作项目于其他内容相得益彰，形成极具重要意义的闭环状投资优化管理体系。
做好股权投资行为的内部审计，至少应具备多方面的含义。
从专业性的角度分析，通过利用审计评价相关技术和方法对国有企业股权的投资进行开展的经济学行为则成为审计评价。
从狭义方面来说，此项工作内容主要包括对于投资审计机制的再评价，能够改善国有企业股权投资的合理性、规范性和有效性。
[1]另一方面，从广义的角度来说，股权的投资后国有企业的审计评价工作能够覆盖大部分评价内容，由企业内部的专职审计人员对股权投资后的项目经济学行为进行评价。
对指导企业股权投资、促进企业的稳定和长远发展具有重要的支持作用。
二、国有企业股权投资行为内部审计的特点和作用（一）国有企业开展股权投资审计的特点其一，充分利用国有企业内部审计人员和部门的专业性、权威性和独立性特征，进而保证审计评价结果的客观性，确保审计结果的结论和建议具有针对性和准确性，对国有企业领导层的决策、以及企业资产管理和投资部门实际工作均有重要的指导意义，同时也保证被审计单位的接受、配合和重视。
2015年企业绩效标准值企业绩效标准值是企业评估自身绩效和制定绩效目标的重要依据，也是企业管理的重要工具。
2015年企业绩效标准值的确定，对企业的发展和经营管理具有重要意义。
在确定2015年企业绩效标准值时，需要充分考虑企业的实际情况和发展目标，科学合理地制定标准值，以保证企业的可持续发展。
首先，企业绩效标准值的制定需要充分考虑企业的发展战略和目标。
企业的发展战略和目标是企业绩效标准值制定的基础，也是企业绩效评价的标准。
在确定2015年企业绩效标准值时，需要结合企业的长期发展规划和年度经营计划，明确企业的发展目标和战略重点，从而确定相应的绩效标准值。
其次，企业绩效标准值的制定需要考虑行业和市场的变化。
随着市场竞争的加剧和行业环境的变化，企业面临着各种挑战和机遇。
在确定2015年企业绩效标准值时，需要充分了解行业和市场的发展趋势，分析竞争对手的情况，及时调整和优化绩效标准值，以适应市场的变化。
再次，企业绩效标准值的制定需要充分考虑员工的实际情况和潜力。
员工是企业的重要资源，他们的工作表现直接影响企业的绩效和效益。
在确定2015年企业绩效标准值时，需要根据员工的实际情况和潜力，合理制定绩效标准值，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效水平。
最后，企业绩效标准值的制定需要注重绩效评价的科学性和客观性。
科学客观的绩效评价是企业绩效管理的核心，也是企业绩效标准值制定的关键。
在确定2015年企业绩效标准值时，需要建立科学的绩效评价体系，明确绩效评价的指标和权重，确保绩效评价的客观公正，从而保证绩效标准值的准确性和有效性。
综上所述，确定2015年企业绩效标准值是企业管理的重要工作，需要充分考虑企业的发展战略和目标，行业和市场的变化，员工的实际情况和潜力，以及绩效评价的科学性和客观性。
只有科学合理地制定绩效标准值，才能有效地评估和管理企业的绩效，推动企业的持续发展和提高竞争力。
国资委下发企业绩效评价标准值
国资委下发的企业绩效评价标准值是根据企业的经营情况、财务状况、发展规模、创新能力、社会责任等方面的综合指标制定的。
具体标准包括但不限于以下几个方面：
1. 经营效益：包括企业的销售额、利润、资产收益率、市场占有率等指标，反映了企业经营的盈利能力和市场竞争力。
2. 资产负债状况：包括企业的总资产、负债总额、资本结构、偿债能力等指标，反映了企业的资产运营状况和财务风险。
3. 发展规模：包括企业的资产规模、营业额、员工规模等指标，反映了企业的发展水平和增长速度。
4. 创新能力：包括企业的研发投入、技术创新、新产品研发等指标，反映了企业的科技创新能力和市场竞争力。
5. 社会责任：包括企业的环境保护、社会公益、员工福利等指标，反映了企业在可持续发展和社会责任履行方面的表现。
国资委根据不同行业和企业的特点，以及国家宏观政策和行业竞争状况等因素，制定了相应的评价标准值，用于对国有企业的绩效进行评价和考核。
这些标准值不仅是对企业绩效的客观评价依据，也是国资委管理和指导企业发展的重要工具。
企业绩效评价标准值介绍企业绩效评价是衡量企业运营效果的重要指标之一，它是从各个方面综合评估企业的表现和成绩，并据此制定战略规划和目标。
评价标准值是在绩效评价中使用的一个关键概念，它表示企业期望达到的目标数值。
在本文档中，我们将探讨企业绩效评价标准值的定义、应用和制定方法。
定义企业绩效评价标准值是指企业在各项绩效指标上期望达到的数值。
它是根据企业的战略目标和实际情况制定的，旨在推动企业的持续改进和发展。
企业绩效评价标准值通常与具体的绩效指标相关联，如销售额、利润率、客户满意度等。
应用企业绩效评价标准值在实际运营中有多种应用，包括：1. 目标设定和规划企业绩效评价标准值可以作为设定目标和规划行动的基础。
通过对不同绩效指标的标准值设定，企业可以明确自己的目标并制定相应的策略和计划。
例如，如果企业希望提高客户满意度，可以将标准值设定为90%以上，并制定提升客户服务质量的方案。
2. 绩效考核和奖励企业绩效评价标准值还可以用于绩效考核和奖励制度的制定。
通过与实际表现相比较，可以评估员工和团队在各项绩效指标上的表现，并据此确定绩效奖励。
例如，如果员工的销售额达到或超过设定的标准值，可以给予相应的奖励。
3. 管理决策和改进企业绩效评价标准值对于管理决策和持续改进也起着重要作用。
通过对实际绩效与标准值的比较分析，可以发现问题和改进的机会，并制定相应的措施。
例如，如果企业的营业利润率低于设定的标准值，可以考虑降低成本或提高销售价格来改善利润状况。
制定方法企业绩效评价标准值的制定应该具备以下几个步骤：1. 确定绩效指标首先需要确定要评价的绩效指标，如销售额、利润率、员工满意度等。
这些指标应该与企业的战略目标和关键业务相关。
2. 收集数据和分析收集可用于评价绩效的相关数据，并进行分析。
这可以包括历史数据、行业标准、竞争对手的数据等。
通过分析数据，可以了解当前的绩效水平和潜在的改进空间。
3. 制定目标和标准值根据实际情况和战略目标，制定具体的目标和绩效标准值。
2015中央企业负责人经营业绩考核通知发布国资委：业绩升薪酬升等作者：来源：《通信产业报》2015年第07期通信产业网讯近日，国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，要求中央企业积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年，管理类指标要持续改善。
盈利企业要进一步挖掘增长潜力，亏损企业要努力扭亏增盈。
利润总额目标值下降的央企，同口径工资总额将不得增长。
通知要求，严格考核晋级标准和职工工资预算管理。
利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。
利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
中央企业要重点在深化改革、开源增收、节流控亏、压缩“两金”、剥离整合等方面狠下功夫，为全面完成业绩考核目标提供坚实保障。
国资委副主任张喜武在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示，业绩考核既是国资国企改革的重要内容，又要服从服务于改革的需要，在改革的一些重点难点问题上率先探索、有所作为。
针对以管资本为主加强国有资产监管的要求，要进一步完善经济增加值考核，引导企业改进价值管理，更加注重资本的功能放大，更加注重资本的运行效率，更加注重资本的经营安全，确保国有资本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不断提高企业发展质量和资本回报水平。
针对企业功能界定分类，要加快推进分类考核，突出不同类别企业的考核重点，实行定量与定性分析相结合，科学设置考核指标和权重，引导企业根据自身的功能定位，明确发展方向，合理配置资源，更好地服务国家战略目标。
要坚持“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系：一是严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。
坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重；二是加强分类分级激励约束。
