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德勤GDC（Global Del...Deloitteprovides audit, tax, consulting, and financial advisory services to public andprivate clients spanning multiple industries. With a globally connected networkof member firms in more than 150 countries, Deloitte brings world-classcapabilities and high-quality service to clients, delivering the insights theyneed to address their most complex business challenges. More than 200,000Deloitte professionals are committed to becoming the standard of excellence.Deloitte's professionals are unified by a collaborative culture that fostersintegrity, outstanding value to markets and clients, commitment to each other,and strength from cultural diversity. They enjoy an environment of continuouslearning, challenging experiences, and enriching career opportunities.Deloitte'sprofessionals are dedicated to strengthening corporate responsibility, buildingpublic trust, and making a positive impact in their communities.Admin SecretaryResponsibilities:1.Responsiblefor providing secretarial works to Partners/Managers and team members2.Responsiblefor coordinating closely with team members and other business and supportingdepartments Requirements:1. College degree or above2. Good command of both spoken and writtenEnglish3. Knowledge of MS Word/Excel/PowerPoint is amust4. 1~3years' relevant experience in largeforeign enterprise or joint venture5. Hard working6. Smart, self-motivated, pleasantpersonality, with good interpersonal skillsAssistant Associate –Global Employer ServicesJobDescription1. Responsible for handling individual incometax and immigration compliance services, such as preparing tax returnsandcomputations, preparing visa/work/residence permit applications.2. Also responsible for liaising withexpatriate individuals, senior executives, client HR and tax head, andvariousgovernment authorities.JobRequirements1. Bachelor degree2. Fluent in English andMandarin3. Interpersonal skills withefficient communication with both peers and clients4. Has long term commitmentfor this job5. Self-motivated and be ableto take initiative6. Hard-working spirit withstrong sense of responsibility。
德勤明日之星评选标准
德勤明日之星评选标准主要涉及以下几个方面：
1. 技术创新：评估公司的技术优势、研发团队核心成员的行业背景、每年研发投入金额以及占收入的百分比、知识产权数量等。
2. 领先地位：评估公司所处行业领域及该领域的市场规模、公司在该领域的排名及在该领域排名前三位企业的名称。
3. 增长潜力：评估公司2020年收入规模、预计2021年的收入规模、未来收入增长的主要驱动力等。
4. 融资及估值：评估公司是否曾引进VC/PE或战略投资机构、最近一轮融资轮次、投资机构名称、融资金额、估值等。
5. 奖项及其他：评估公司获得奖项及政策支持情况以及其他说明支持性内容等。
此外，参评企业还须提交一份企业介绍文件（PPT格式），介绍内容包括但不限于上述评选指标相关的信息。
德勤深圳高科技高成长20强评选项目自2013年开始举办，多年来选出超过两百家来自不同领域、拥有独到创新技术和商业模式的领军企业。
项目通过公平严谨的评选，对成就出众的深圳科创企业予以表彰，有助于提升品牌
影响力和员工自豪感，吸引投资者和地方政府支持，进一步激发出更旺盛的创新能力和发展动力。
如需更多德勤明日之星评选相关的信息，建议查询德勤官网。
kpmg精英计划KPMG精英计划。
KPMG精英计划是由全球知名的会计师事务所KPMG推出的一项旨在培养和选拔优秀人才的计划。
该计划旨在为年轻人提供一个展现自己才华的平台，同时也为KPMG公司输送优秀的人才资源。
通过该计划，参与者将有机会接受KPMG专业团队的培训，参与各类项目，积累宝贵的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
KPMG精英计划的申请条件相对较为严格，参与者需要具备较强的专业知识和技能，同时还需要具备优秀的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
KPMG公司注重人才的综合素质，希望通过该计划选拔出真正适合公司发展需要的人才。
参与KPMG精英计划的人员将会接受全面的培训，包括专业知识的学习、项目经验的积累、团队协作能力的提升等。
KPMG公司将为参与者提供良好的学习和工作环境，让他们能够充分发挥自己的潜力，不断成长和进步。
在KPMG精英计划中，参与者将有机会接触到各类真实项目，与KPMG的专业团队成员一起合作，学习和应用专业知识，锻炼解决问题的能力。
这些项目将为参与者提供宝贵的实践经验，让他们在实际工作中得到锻炼和成长。
除了专业知识和项目经验外，KPMG精英计划还注重参与者的综合素质的培养。
在项目中，参与者将有机会提升自己的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
这些能力对于一个优秀的会计师来说同样重要，KPMG希望通过该计划培养出既懂专业知识又具备良好综合素质的精英人才。
KPMG精英计划的最终目的是为KPMG公司输送优秀的人才资源。
通过该计划，KPMG公司希望能够发掘并培养出一批优秀的会计师和管理人才，为公司的发展壮大提供有力支持。
同时，该计划也为年轻人提供了一个展现自己才华的舞台，让他们有机会在KPMG这样的知名企业中实现自己的职业梦想。
总的来说，KPMG精英计划是一个既有利于年轻人个人职业发展，又有利于KPMG公司发展的计划。
通过该计划，参与者将有机会接受全面的培训，积累丰富的项目经验，提升自己的综合素质，为自己的职业道路打下坚实的基础。
德勤咨询方案引言德勤（Deloitte）是一家全球领先的专业服务机构，提供咨询、审计、税务、风险管理和金融咨询等服务。
德勤以其专业的团队和创新的解决方案而受到客户的高度认可。
在本文档中，我们将重点介绍德勤咨询部门的方案，包括其服务范围、方法和案例分析。
1. 德勤咨询服务范围德勤咨询部门提供广泛的咨询服务，涵盖了多个行业和领域。
以下是德勤咨询部门的主要服务范围：1.1 战略咨询德勤战略咨询团队致力于为客户提供创新的战略解决方案。
他们与客户合作，帮助他们制定长期战略，优化业务模式，并推动业务增长。
德勤的战略咨询服务包括市场分析、竞争策略、组织架构设计等内容。
1.2 业务转型咨询德勤的业务转型咨询团队帮助客户应对市场变化和业务需求的挑战。
他们通过识别组织的痛点和机遇，提供定制的业务转型解决方案。
德勤的业务转型咨询服务包括数字化转型、供应链优化、业务流程重组等内容。
1.3 人力资源咨询德勤的人力资源咨询团队帮助客户优化人力资源管理和发展策略。
他们通过分析组织的人力资源需求和挑战，为客户提供有针对性的解决方案。
德勤的人力资源咨询服务包括人才管理、绩效管理、员工培训等内容。
1.4 数字化咨询德勤的数字化咨询团队帮助客户利用科技和数字化解决方案来提升业务效率和创新能力。
他们与客户合作，进行数字化战略规划和实施，以实现业务增长和创新。
德勤的数字化咨询服务包括数字化战略规划、数据分析、人工智能应用等内容。
2. 德勤咨询方法论德勤咨询采用一套系统化的方法论来提供高质量的咨询服务。
以下是德勤咨询的方法论：2.1 问题导向德勤咨询注重从客户的实际问题出发，通过深入了解客户的需求和挑战，提供有针对性的解决方案。
他们与客户紧密合作，通过问询、分析和创新，解决客户的复杂问题。
2.2 数据驱动决策德勤咨询注重数据的收集和分析，在决策过程中提供科学依据。
他们通过客户数据和市场数据的分析，为客户提供基于事实的决策支持。
2.3 跨学科团队合作德勤咨询的团队由来自不同学科背景和专业领域的人才组成。
德勤研究报告德勤（Deloitte）是世界上最大的四大会计师事务所之一，也是全球领先的专业服务机构之一。
该公司致力于为各类组织提供审计、税务、咨询和金融风险服务等多元化的服务。
下面是一份关于德勤的研究报告，探讨了该公司的背景、业务模式、优势和挑战等方面。
德勤是一家成立于1845年的公司，总部位于英国伦敦。
自那时以来，德勤已经发展成为一家全球化的公司，在全球超过150个国家和地区设有分支机构，员工总数超过300,000人。
它通过合作伙伴制度来组织和管理公司，这意味着公司的决策和管理权力分散在全球各地的合作伙伴手中。
这种组织结构使得德勤能够更好地适应和服务于不同国家和地区的客户需求。
德勤的业务模式主要包括四个方面：审计、税务、咨询和金融风险服务。
审计是其最大的业务之一，涉及对客户的财务报表和内部控制的审核。
税务服务则涉及为客户提供涉税问题的解决方案和优化税务策略的建议。
咨询服务包括战略咨询、运营咨询和IT咨询等，帮助客户提高业绩和效率。
金融风险服务则为客户提供风险管理、内部审计和合规方面的支持。
作为一家全球领先的专业服务公司，德勤有着一些独特的优势。
首先，德勤拥有全球广泛的分支机构网络和丰富的行业经验，能够为客户提供多元化和个性化的服务。
其次，德勤注重技术创新和数字化转型，积极投资于人工智能、大数据和区块链等领域，以提高服务质量和效率。
再次，德勤非常注重员工培养和发展，提供多种培训和职业发展机会，吸引和留住了众多优秀的人才。
然而，德勤也面临一些挑战。
首先，全球经济环境的不稳定性和不确定性给公司的发展带来了一定的风险和挑战。
其次，全球专业服务市场竞争激烈，德勤需要不断提高自身的竞争力和创新能力才能保持领先地位。
再次，随着技术的发展和客户需求的变化，德勤需要持续进行战略调整和业务转型，以适应市场变化。
综上所述，德勤作为全球领先的专业服务机构，具有丰富的行业经验、全球化的网络和技术创新能力等优势。
然而，公司也面临一些挑战，需要不断提升自身的竞争力和适应市场变化。
德勤业务拓展方案概述德勤，全称为德勤会计事务所，是一家全球领先的专业服务机构，提供审计、税务、咨询和财务咨询等众多服务。
在业务领域中，德勤注重整合各个专业领域，并根据客户需求进行合理配置，形成多元化、综合性的业务拓展方案。
本文将从德勤业务拓展的角度出发，介绍其拓展方案，包括德勤的愿景、业务拓展的发展重点、服务模式等。
德勤的愿景德勤的愿景是成为全球最有价值的专业服务机构之一，为客户提供领先的、创新的、高质量的服务。
并致力于发展最有天赋、最富有创新精神的人才，打造最好的工作环境。
在这个愿景下，德勤致力于管理、咨询、审计、税务四大领域，强调大型项目的整合与合作，通过最佳实践和专业知识，帮助客户实现商业增长和成功。
业务拓展的发展重点德勤的业务拓展方案主要集中在以下几个方面：1. 业务线整合德勤的业务线整合是一个重要的发展重点，旨在整合各个领域的专业知识和技能，为客户提供更全面、更一体化、更有成效的服务。
该整合方案聚焦于跨领域项目，整合不同专业领域和不同地域的专业人才，打造出精英团队，通过共享资源和信息，提高业务协同性和扩大影响力。
2. 财务数字化随着数字技术的不断加速发展，德勤致力于让财务数字化，将传统的财务工作流程变得更加高效和自动化。
财务数字化方案可以降低成本，提高效率，提高数据质量和可视化程度，为企业带来更多可持续增长的机会。
作为数字财务的先行者，德勤的数字化服务涵盖了范围广泛的领域，包括：数据分析、金融转型、控制和监管等。
3. 可持续发展德勤认为，企业持续发展的关键在于经济、社会和环境这三个维度的可持续性，尤其是在环保和社会责任方面。
作为一家领先的专业服务机构，德勤的业务拓展也聚焦于社会责任层面的可持续。
除了推动企业履行环境承诺以外，德勤还会关注员工的健康和生活品质，以及社会福利、公平竞争、反腐倡廉等。
服务模式德勤的服务模式是基于客户需求进行个性化定制的模式，根据客户的具体问题，为其提供符合其特定需求的服务方案。
