医院试用期考核表

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XX区医院员工试用期考核表
姓名所在科室工作岗位
试用期间个人小结(本人填写)
试用期间(最近3个月)遵守医院规章制度,工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工
作等情况小结,未来个人发展定位、设想,以及以后3个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。

科室考评内容(科室负责人填
写)
科室(部门)评估评估
考评内容评估要点权重
ABCD 得分
按时、保质保量完成工作任务15 工作业绩
15
高效开展工作并能使用得当的工作方法
实际工作经验以及解决具体问题能力8个人能力积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神5
岗位所需专业知识的拥有程度8
对本岗位职能与职责的认识程度4
工作中能提出创新的见解和方法3业务素质工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5
工作的服从与配合情况5
对医院管理模式和文化的认识程度6
1
具有良好的职业道德,品行端
正 5 思想品德具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作 5 诚实守信,乐于帮助他人 3
出勤情况不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗
现象 5
考核等级优秀□良好□合格□不合格□合计得分
ABCD四级为考评要点的符合情况,A为完全符合,B为大部分符合,C为基本符合,D为不符合。

所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。

考核得分在 90~100分之间为优秀,评估说明
80~89分之间为良好,70~79分之间为合格,70分以下为不合格。

主管领导或科室主任根据
不同选项(A、B、C、D)酌情减分,最大分数不能超出权重分数。

试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)
所在科室
主任或护
士长
简评
科室主任或护士长(签字)日期:年月日
科室主任或护士长建议:调整岗位□辞退□
分管领导
审核意见
日期:年月日
填表日期:年月日
2。