新员工试用期考核表

新入职员工试用期考核评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
东江自来水
新入职员工试用期考核评价表
本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。

新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

试用期考核评价表
备注：考核结论为：优秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）
试用期转正审批表
部门名称：
注：1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。

2、经审批后，存入本人档案。

新入职员工试用期考核评价表XXX新员工试用期考核评价表本表用于新员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现的重要依据。

完成后请提交给人事部备案。

姓名。

部门。

岗位。

入职日期。

试用期。

年月日至年月日评价项目。

评价因素。

描述。

评价等级工作技能A。

能够独立解决工作中遇到的复杂问题，满足业务发展需求，知识、经验及能力均超出岗位要求。

岗位必备知识、经验和能力的集合，并能将其灵活应用于业务需求及解决问题。

B 在上级指导下解决工作中遇到的复杂问题，满足业务发展需求，部分技能超出岗位要求。

C 能够独立解决工作中遇到的常规问题，基本满足现阶段业务需求，具备岗位必备技能。

D 在遇到问题时经常需要借助上级指导方可完成，基本满足现阶段业务需求。

E 经过指导和培训后仍然难以满足现阶段业务需求。

工作效率A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作或流程的效率提升。

在既定时间和资源约束下达成目标的及时性及有效性。

B 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，对整体工作和流程效率提升有积极贡献。

C 能够在既定的时间和资源范围内达成目标，极少影响到整个工作或流程的效率。

D 偶尔超出时间和资源的许可，影响了整体工作或流程的效率。

E 经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标，影响了整体工作或流程的效率。

工作品质A 工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要，一贯高标准要求。

B 工作成果或输出能够满足流程及业务要求，偶尔有超出岗位要求的表现。

C 按流程要求或岗位标准达成工作目标，少有超出岗位要求的表现。

D 工作成果或输出基本满足流程及业务要求，尚存在少许亟需改善的地方。

E 工作成果或输出经常难以满足流程及业务要求，存在多处需要改进的地方。

责任感A 尊重并维护组织利益和形象，敢于承担工作责任，并主动对业务流程做出改善。

B 维护公司利益和形象，乐意接纳额外的工作任务和必要的加班。

C 认同组织发展目标，承担属于本职工作范围内的工作责任。

试用期考核表1分：表现不佳，需要继续加强2分：表现一般，需要改进3分：表现良好，达到要求4分：表现优秀，超出要求评估内容：1. 工作能力和责任心（满分：20分）1.1 能够完成工作任务的难易程度（ /4分）1.2 对工作任务的敬业程度和积极性（ /4分）1.3 对工作中出现的问题的解决能力（ /4分）1.4 工作中表现出的责任心和自我管理能力（ /4分）1.5 与同事之间的配合和沟通能力（ /4分）2. 工作质量和效率（满分：20分）2.1 工作质量是否达到标准（ /4分）2.2 工作效率是否高效（ /4分）2.3 能否在规定时间内完成工作任务（ /4分）2.4 是否按照流程和规定完成工作（ /4分）2.5 工作过程中是否有创新和改进（ /4分）3. 团队精神和合作意识（满分：20分）3.1 对团队目标和团队文化的认同程度（ /4分）3.2 对工作中其他同事的尊重和支持程度（ /4分） 3.3 对团队中存在的问题的协调解决能力（ /4分）3.4 对工作中存在的争议的处理方式（ /4分）3.5 对工作中出现的困难的共同克服能力（ /4分）4. 个人素质和学习能力（满分：20分）4.1 岗位所需的专业知识掌握程度（ /4分）4.2 对新知识的学习和掌握能力（ /4分）4.3 工作中表现出的创新和思维能力（ /4分）4.4 对个人职业发展的规划和学习（ /4分）4.5 对工作中出现的问题和挑战的解决能力（ /4分）总分：（ /80分）评估结果：□优秀（≥60分）□良好（≥48分）□一般（≥36分）□不达标（＜36分）评估人签字：______________________ 日期：______________________。

医院新进员工试用期考核表体检须知体检时间：_____________体检地点：_____________体检单位：体检前注意事项一、饮食方面1、检查前三日正常清淡饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物；作息规律。

2、体检前一日的晚餐以清淡、易消化饮食为主，勿饮酒、不宜食用含高碘（如海带、紫菜、海誓等）、高喋岭（如动物内脏、海鲜等）、高糖（如甜食、饮料等）、高蛋白、高脂肪的食物及动物血液制品。

3、请您于检查前一天晚上八点后禁食，尽早休息，直至第二天体检时均须保持空腹状态（不能吃早餐）。

在完成B超、抽血后，方可进食。

二、衣着方面请您参加体检时请穿宽松衣物，勿带金属饰品及隐形眼镜；女士请勿穿着连衣裙、连裤袜。

三、女性请特别注意1、怀孕及有可能已怀孕的女士，请预先告知我们的医护人员，请勿做DR胸部X射线检查。

2、月经期间，请暂勿进行尿液留取，请至登记处询问工作人员以便安排日后补检。

3、体检项目中含有DR胸部X射线检查，为了不影响拍片的效果，请在当天尽量不要穿带有金属的内衣物。

四、其他方面1、B超及抽血化验完成前请勿进食。

2、若体检项目中含有纯音气导听阈的测试，受检者最好于体检前48小时脱离接触噪声环境后进行纯音气导听阈测试检查。

3、对患有哮喘、高血压、心脏病等慢性疾病的体检者，体检前及体检日正常服药，在检查时请向医师说明病情及服用药物的名称。

对患有糖尿病或某些慢性疾病的体检者，需要将平时服用的药物携带备用，应优先做空腹项目的检查，然后及时服药。

4、请将您的健康状况及特殊情况如糖尿病患者，不能耐受长时间空腹请告知体检现场工作人员，以便在体检时重点检查并及时调整您的体检流程。

五、体检中注意事项1、您到达体检处后，请先去登记处登记并领取体检化验单，若对体检项目有疑问，可到登记处询问。

2、请您参照体检表封面上标注的体检项目参加各项体检若自动放弃某项检查，造成漏诊，将会影响对您健康状况进行全面，准确地评估。

3、体检请先完成B超、采血，其余项目可不分先后顺序进行，请一定配合工作人员现场协调、以便您及时顺利完成体验。

新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）自我鉴定是个人在一个时期对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定就可以促使我们思考，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。

自我鉴定怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇），希望能够帮助到大家。

新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是用心探索、逐步成长的一年。

当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。

但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，专业技能也得到了加强。

在此，我要个性感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。

在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽自我的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

新员工试用期考核鉴定表自我鉴定2在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作潜力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的潜力。

透过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强潜力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。

提高了理论水平、业务素质和工作潜力。

工作上我认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作潜力；职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

新员工试用期考核评分表新员工试用期满评分表姓名：______________________。

入职日期：______________________部门岗位：______________________。

试用期限：年月日至年月日评分标准：考评指标分值评分人员1.考勤1.全勤，无迟到早退 10分2.有事假或迟到早退≤1次/月 6-9分3.有事假或迟到早退≤3次/月 1-5分4.有___为分2.岗前培训1.岗前培训考核分数X≥90分 9-10分2.岗前培训考核分数70分≤X<90分 6-8分3.岗前培训考核分数60分≤X<70分 2-5分4.岗前培训考核分数X<60% 0-1分3.研究能力1.有强烈的研究意识，有明确的研究计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案 9-10分2.注重研究，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪 6-8分3.被动研究，研究能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导 2-5分4.研究意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象 0-1分4.人际关系1.善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系 9-10分2.能与同事和其他部门的员工建立友好的往来 6-8分3.与他人的交往只限于工作关系 2-5分4.沉默寡言，与他人交谈较少 0-1分5.任务完成及时性1.积极主动，每次都能提前完成工作任务 9-10分2.不需要催促，可以及时完成工作任务 6-8分3.经过催促可以及时完成工作任务 2-5分4.经常拖拉，经过催促也不能及时完成工作任务 0-1分6.日志提交率1.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X≥90% 9-10分2.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90% 6-8分3.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70% 2-5分4.根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X<60% 0-1分7.日任务量完成率1.试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90% 16-20分2.试用期内，新员工日工作任务量完成率80%<X≤90% 11-15分3.试用期内，新员工日工作任务量完成率70%≤X<80% 6-10分4.试用期内，新员工日工作任务量完成率60%≤X<70% 2-5分5.试用期内，新员工日工作任务量完成率X<60% 0-1分备注：新员工完成销售记录的同时在试用期内出单，另加5分。