有人说,一流人才出国留学,二流人才进外企,三流人才考公务员。结合自己实际谈谈看法

2022天津公务员考试申论范文：写好人才“流”与“留”的大文章摘要：本文是一篇2022年天津公务员考试申论范文，旨在探讨如何在人才“流”与“留”方面做好文章。

文章从市场竞争的角度，分析了人才流动的原因和目的，并从人才激励、聚集、培养等方面提出了相应的解决方案。

最后，文章从留住人才的角度出发，探讨了优化人才环境、加强制度保障和创新人才引进政策等方面的具体做法。

关键词：人才流动；留才；激励；培养；引进人才，是一个国家、一个行业、一个企业能否持续发展的关键因素。

然而，随着市场经济的发展，人才流动现象越来越普遍，各行各业都面临着人才“流”与“留”的问题。

如何让人才流动、留下，并充分发挥其才能，就成为了一个亟待解决的问题。

一、分析人才流动的原因和目的人才流动，是市场竞争和发展的必然要求。

一方面，市场竞争的激烈程度和企业经营状况的变化，以及个人职业发展的需求，都可能导致人才流动。

另一方面，人们通过流动获取新的工作经验、技能和人脉资源，提高自身能力和竞争力，实现自我价值的实现。

然而，人才流动也带来了不少问题。

例如，人才流动会导致企业的行政成本增加，培养的人才流失后难以服用，员工流动可能导致经验和技术的流失等等，这些问题都可能有损企业的发展。

二、提高人才激励措施如何留住优秀人才？这是许多企业所关心的问题。

首先，企业要提高员工的工资福利待遇，切实提高员工的薪资和福利水平，通过经济利益来激励和留住人才。

此外，企业还可以提供更好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供更广阔的、有前途的发展方向。

最后，更重要的是要不断提高企业所在的地方的生活环境质量，使得员工感受到生活的舒适和幸福，从而留住人才。

三、加强人才聚集和培养除了对员工的激励措施，企业也需要加强人才聚集和培养。

可以通过建立职业发展规划和内部人才选拔机制，让优秀的员工得到更多的工作机会和晋升机会，并加强内外部培训机制，培养和提高员工的专业技能和管理能力。

此外，建立和完善业务和行业内的社会组织和交流机制，以便从更广泛的范围吸引和发掘优秀的人才。

应对压力、危机的解题套路和实例1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？答：①我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，一定给他一个圆满的答复；②放下电话后，我会马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

③等领导走后，我会仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因，找出问题症结，并按刚才预约的时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。

2、你现在才26岁，你们单位人员年龄都在30岁以上，你比他们小，你怎么去领导他们呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。

所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。

首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。

二是要靠自己的人格魅力服人。

《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。

面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。

己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。

用高尚的人格魅力征服下属。

三是靠先进典型引人。

上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。

通过先进典型的标杆作用引导人。

3、假如你被录取,有一次单位派你去外地出差。

单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办？答：①作为一份重要的材料，在我被派住外地工作时，我应该是有所交待和准备的。

或者是把钥匙交给相关的人员保管，或者是对文件有所处理，比如说做好备份，放在一个相对安全的地方（比如电脑上加密）。

2023天津公务员考试申论范文：写好人才“流”与“留”的大文章近年来，人才流淌和人才留存成为了一个备受关注的话题。

在新的时代背景下，社会进步和经济全球化的加速使得人才流淌变得更加频繁和普遍。

因此，如何兼顾好人才的“流”与“留”，成为了我们务必正视和寻求解决的重要问题。

起首，我们应该熟识到人才流淌在一定程度上是一种正常现象，甚至是一种乐观的现象。

人才流淌可以增进资源优化和经济进步。

通过流淌，人才可以得到更宽广的进步空间和机会，从而实现自我价值的最大化。

同时，人才流淌还能够实现知识和技术的跨领域沟通，推动不同行业之间的融合和创新。

因此，我们不能一味去限制和抑止人才流淌，而应该搭建良好的平台和环境，吸引更多的优秀人才流入。

然而，人才流淌也暴露出一些问题和挑战。

一方面，人才流失会对原工作单位造成一定的损失和困扰。

人才的流失可能导致组织结构的不稳定，影响工作的连续性和稳定性。

另一方面，人才流淌也可能造成一种人才浪费的现象。

有些优秀的人才因为工作环境的不合适或者进步机会的缺乏而选择离开，这使得社会浪费了珍贵的人才资源。

因此，我们应该在改善人才流淌的同时，重视解决人才流失和浪费的问题。

为了解决人才流淌问题，我们起首要营建良好的人才进步和成长环境。

这包括提供宽广的进步空间、完善的培训机制和公平的晋升机会。

只有赐予人才足够的关注和重视，他们才会在原单位获得更多的进步机会，从而增加留任的意愿。

此外，我们还需要加大对人才的激励力度，通过提高待遇、严格考核和设立嘉奖制度等方式，吸引人才长期留在原单位。

其次，我们要乐观创设有利于人才流淌和留存的外部环境。

这涉及到政府、企业和社会各方面的努力。

政府应该出台一系列的政策和措施，为人才流淌和留存创设良好的平台和环境。

比如，可以建立人才沟通平台，提供人才信息和资源的共享，同时鼓舞各地区互联互通，形成大范围的人才流淌格局。

企业应该重视打造良好的企业文化和人才管理机制，使得员工能够在一个乐观向上的工作环境中进步和成长。

税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题第十四章模拟试卷及评分参考本章在前几章实战演练的基础上，提供了部分模拟试题并附上评分参考，让应试者通过模拟试题了解一般面试的基本题型和评分参考。

评分参考主要是根据应试者的回答或表现按好、中、差三个等级评分，也可按比例进行评分。

第一节个人陈述模拟试题及评分参考模拟试题（一）１、竞争科级干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅;对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中:介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识,也能阐述报考该职位的理由.差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明.模拟试题（二）１、竞争处级干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点;语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由.中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。

差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆;对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。

模拟试题（三）１、竞争副职干部的个人陈述２、评分参考:好：介绍自己的情况简明扼要、全面,但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由.差:语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识,报考动机不明。

模拟试题（四）１、竞争行政执法类干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：介绍自己的情况基本清楚;语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。

申论范文：写好人才“流”与“留”的大文章申论范文：写好人才“流”与“留”的大文章人才的流动和留驻是一个国家或地区发展过程中的重要方面。

当今世界，随着全球化的深入发展和科技的高速进步，人才流动更加频繁和普遍，人才竞争日趋激烈。

如何实现人才的“流”与“留”，成为了各个国家和地区面临的共同难题。

本文将从人才流动的意义、人才流动的影响以及促进人才流动与留驻的措施等方面进行探讨，旨在为解决人才问题提供一些建议和思路。

首先，人才流动对于一个国家或地区的发展具有重要的意义。

人才的流动可以促进知识和经验的交流和合作，加速科技创新和经济发展。

通过人才流动，各国之间的合作与交流得以加深，全球范围内的经济发展也更加紧密相连。

而且，人才的流动还可以促进人的全面发展，开拓视野，提高综合素质。

通过与不同文化、背景的人交流，不仅可以扩大自己的人际网络，还可以提升自己的国际视野和跨文化交流能力。

因此，人才流动对于一个国家或地区的发展可谓意义重大。

其次，人才流动对于国家或地区的影响是多方面的。

人才的流动会导致人口的迁徙，人口的流动会带来资源的重新配置，从而影响到每个地方的经济和社会发展。

一方面，人才流动可以解决某些地区由于缺乏人才而导致的发展瓶颈问题。

有些地方缺乏某些专业技能或高端人才，而其他地方则有丰富的人才资源。

通过人才流动，可以实现人才的优化配置和平衡发展。

另一方面，人才流动也可能导致人才的不均衡流失。

一些基础设施比较落后、经济相对不发达的地方，由于缺乏比较优势和吸引力，人才流失较为严重，从而影响到地方的经济发展和社会进步。

因此，合理引导人才流动，解决人才不平衡流失的问题，具有重要的意义。

再次，促进人才流动与留驻是解决人才问题的关键。

为了促进人才流动，我们可以采取以下几个方面的措施。

首先，建立完善的人才流动机制。

可以通过制定相应的政策和法律，鼓励人才流动，为人才提供更加便利的条件和环境。

其次，加强人才培养和引进。

在培养方面，加大对人才的投入和培训力度，提高人才的综合素质和专业技能。

申论范文：做好“引才”、“用才”、“留才”申论范文：做好“引才”、“用才”、“留才”引言：人才是一个国家和地区发展的重要资源，因此，掌握好引才、用才、留才等关键步骤，对于实现经济增长、创新发展、社会进步至关重要。

本文将从引才、用才、留才三个方面探讨如何更好地发挥人才的作用，推动国家和地区的发展。

一、引才引才是拓宽人才队伍的首要任务，实现引才的关键在于提供良好的平台和机会。

首先，各级政府应建立完善的人才引进与选拔机制，通过引进政策、奖励机制等手段，吸引高层次人才来到本地区工作。

其次，各高校、科研机构应当积极与企事业单位合作，开展人才交流与合作。

同时，加强与国外高校、科研机构的沟通合作，吸引国外优秀人才来华工作。

此外，还应注重对青年人才的引进和培养，打造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间。

二、用才引进人才只是第一步，更重要的是善于发挥人才的作用，使其得到充分的发展和施展才华的机会。

首先，相关部门应当建立快速高效的人才分配机制，将引进的人才与适合的岗位对接起来，确保人才的才华在实际工作中得到充分的发挥。

此外，还应加大对人才的培养和培训力度，提供多样化的学习机会，帮助他们不断提升自己的技能和素质。

同时，应建立起以激励为导向的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发人才的积极性和创造力。

三、留才为了留住人才，首先需要提供良好的工作环境和待遇。

要加强企事业单位的人文关怀，为人才提供更好的福利待遇和职业发展空间，让他们感受到自己的价值和被人重视的程度。

其次，要注重人才的家庭生活，为其提供良好的配偶工作机会、子女教育条件等，以促使人才更好地扎根于这片土地。

同时，要加强对人才的育人引导，在人才成长的过程中给予指导和支持，帮助他们更好地实现个人和社会的价值。

结语：做好“引才”、“用才”、“留才”工作，对于促进国家和地区的发展具有重要的意义。

只有通过不断引进高层次人才、发挥人才的作用、提供良好的发展环境和待遇，才能够实现人才的最大化发挥，推动经济的持续增长和社会的不断进步。

1.你的一位亲戚请你吃饭，你一进包厢，发现你正在办理一个案件的当事人也坐在包厢内，你会怎么办？首先是要表明态度（表明态度要鲜明，立场要坚定，而不能是含糊、暧昧的），当我遇到这样的情况，我将会把亲戚拉到一旁，告诉我的亲戚，由于工作上的相关规定，我和我办理案件的当事人必须要形成回避关系，我不能在案件结束之前，在案件审理结束之前，不能和他有任何实际形式的任何接触，这是不可以的，这是个工作原则。

所以根据工作原则，我在现在这个阶段是不可以和他接触的，就更加不可以和他一起吃饭。

其次，耐心地和亲戚沟通解说，可能当事人是想能够融洽关系，并且想能够进行相关的帮助，我将告诉亲戚，只要是合理的、合法的、相关的需求，可以在法庭上和案件的审理过程中通过合法的手续或程序来实现，而不需要通过不合规定或违法的方式来实现。

（希望亲戚能够理解，当工作和生活发生冲突的时候，要坚持原则）最后，亲戚也许会在日后的生活中对我颇有芥蒂，认为我很不给面子，可能会让他在那个当事人面前很丢面子，但是我还是会在日常生活中主动的和那位亲戚进行沟通和交流，让他消除思想上的疙瘩，不影响之间的亲戚关系，同时也不影响工作合理合法地开展。

我想在我的工作和生活以后如果有类似的情况，我都将这样处理。

（提高高度）2.山东某地政府设立了“马上就办办公室”，谈谈你的看法。

马上就办办公室有助于尊重和维护群众的合法权益，我全力支持。

其原因是：1、现在的政府机关部门依然办事效率低下，门难进、脸难看、事难办，群众怨声载道、意见很大；2、马上就办办公室实际上是一站式的公共服务，可以方便、快捷地满足群众的各项要求，就有助于尊重和维护群众的权益，可以高效地帮助群众解决问题。

最后，要想提高机关的办事效率，从根本上来讲，马上就办办公室其实也是治标不治本，治本之策是什么，一方面要增强广大公务员队伍的责任心和办事效率；另一方面我们要理顺体制和机制，尽量减少中间环节，为群众提供一站式服务。

3.你们单位搞节能，然后要你负责调研，同时制定节能环保措施，你怎么开展这项工作？1.调研目的：搞单位节能，走低碳经济之路，走节约型之路，走环境友好型之路2.调研内容：单位的用油量、单位的用电量（空调、电脑、电梯）、单位用纸、单位用水量、单位耗材3.调研对象：单位相关的工作人员4.调研手段：问卷调查、座谈调查、文献调查5.对单位的节能措施提出如下的建议：一、实行四个一：“节约一度电，节约一滴水，节约一两油，节约一张纸”；如少开一度的电，可以在下班的前一个小时就关掉空调；可实行无纸化办公，减少纸张的消耗；不用长流水洗拖把；二、提倡绿色出行，提倡使用交通工具、自行车、步行等方式上班；三、在单位内宣传做节能环保的楷模；四、不随手乱扔垃圾，对垃圾进行分类处理。

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2023国考申论范文：聚焦人才建设打造人才强国导语：近年来，中国以人才强国为目标，推动着人才培育、吸引、使用和保留的全面进步。

在2023年的国家公务员考试中，人才建设成为热门话题。

本文聚焦人才建设，探讨人才强国的重要性和必要措施。

一、人才强国的重要性人才是国家进步的核心竞争力，构成了国家创新驱动和进步的核心因素。

一个国家若果没有高素养、专业化的人才支撑，就难以在全球竞争中立于不败之地。

在新时代，人才强国的重要性更为突出。

起首，人才是推动创新的源泉。

人才的创新能力和创新意识决定了国家科技创新水平的高矮。

只有具备国际一流的人才队伍，才能在科技领域取得重要冲破，实现国家经济的可持续进步。

其次，人才是推动经济进步的关键。

人才的经济价值通过技术创新转化为实际生产力，推动经济增长。

拥有高素养的人才，企业能更好地适应市场需求，提高产品质量和竞争力。

再次，人才是国家治理的支撑。

国家进步需要有全面进步、专业化的管理人才，能够适应复杂多变的国内外貌势，为国家决策提供科学依据，推动国家治理体系和治理能力现代化。

综上所述，人才强国既是国家进步的需要，也是推动创新、经济进步和国家治理的关键。

二、人才建设的必要措施为了确保人才建设能够顺畅进行、取得实质性效果，我们需要从以下几个方面实行必要的措施。

1.加大人才培育的力度人才培育是人才建设的基础和保障。

我们应该加大对高校及高等教育的投入，优化教育体系。

完善教育内容和教学方法，重视培育同砚的创新能力和实际操作能力。

此外，要加强职业教育，培育更多技术工人和高技能人才。

2.改革人才引进政策吸引优秀人才对国家的进步至关重要。

为了吸引更多海外人才回国进步，我们应当改进人才引进政策，提供更好的薪资待遇、工作环境和进步机会，为他们提供更好的进步平台。

3.加强人才使用和管理人才使用和管理是发挥人才潜力的重要环节。

我们应该建立健全人才流淌机制，为人才提供更宽广的进步空间。

同时，加强人才的培训和评判，重视激励和激发人才的创设力和动力。

公考人才类大作文篇一《公考：一场人才的“大选秀”》公考啊，就像是一场超级热闹的人才“大选秀”。

好多人都挤破头想在这场秀里获得个好名次。

咱就说我那朋友小李吧，这人可有意思了。

他决定考公的时候，那阵仗就跟要去打仗似的。

他先把自己关在小屋里，把那些公考资料堆得像小山一样高。

他跟我说，那行测就像是一个调皮的小怪兽，啥题型都有。

数量关系那里的数学题，有时候让他觉得自己好像回到了小学奥数课堂，什么工程问题、行程问题，一个比一个绕。

言语理解嘛，感觉像是跟作者猜心思，明明觉得自己理解对了，答案却总是出其不意。

小李开始复习的时候，早起晚睡，喝咖啡就像喝水一样。

他还整了个特别精致的复习计划，每天严格按照时间表来。

我去他家看他的时候，墙上贴满了各种小纸条，写着知识点，什么“常用成语解释“”图形推理小技巧”之类的。

他跟我讲他在坚持做学习笔记的时候，说有时候一个知识点反复做，错了就标记出来，那个笔记花花绿绿的。

有一次，他为了一道时政题，翻了好几本资料，还和网上的朋友讨论了半天，差点吵起来，就因为对一个政策解读有分歧。

不过啊，这也是好事。

因为公职岗位确实需要对国家政策把握得准的人。

小李参加的这个公考“选秀”，就像是社会在挑选合适的“好苗子”。

那是要把真正有能力、有毅力的人才挑出来去为大众服务呢。

没有这重重考验，怎么能选出靠谱的人。

他在这个过程里，虽然有苦有累，可也是真的在成长，就像在打磨一块璞玉。

所以啊，公考这场人才选拔的大戏还真是不简单。

篇二《公考人才：千军万马过独木桥》说起公考啊，那就是典型的千军万马过独木桥。

我记得有次陪另一个朋友小张去参加公考的考试现场。

哇，那场面，人山人海的。

从老远就能看到那些抱着准考证，背着小书包的考生，一个个表情严肃。

小张那时候特别紧张，他说他感觉自己就像在参加武林大会一样，周围全是高手。

我们到考场的时候，门口已经有好多人在等着了。

有个考生在疯狂地翻着手里的资料，嘴里还念念有词。

还有个考生站在角落深呼吸，那表情就像在进行什么重大的仪式。

国考流动与新生范文国考是我国每年一次的公务员考试，是选拔和录用公务员的重要途径。

近年来，国考的流动与新生问题引起了广泛关注。

一方面，国考的流动性使得公务员队伍具有较高的灵活性和适应性。

在国考录用之后，公务员有机会在不同的地区和部门工作，这为他们个人的发展提供了更多的机会和选择。

同时，流动也有助于公务员的知识和经验的积累，促进了他们的专业能力和综合素质的提升。

另一方面，国考的流动也带来了一些问题和挑战。

首先是流动带来的适应问题。

由于不同地区和部门的工作环境和要求不同，公务员在流动过程中需要适应新的工作内容和团队文化，这对他们的个人能力和心理素质提出了更高的要求。

其次是流动带来的人才流失问题。

一些有潜力和能力的公务员可能会在流动过程中选择离开原单位，寻求更好的发展机会。

这对原单位的稳定和发展可能带来一定的影响。

因此，如何更好地留住人才，提高公务员的流动性和归属感，是一个需要思考和解决的问题。

除了流动性，国考的新生问题也值得重视。

每年都有大量的考生参加国考，他们希望通过这个途径获得稳定的工作和发展的机会。

然而，由于国考的竞争激烈和录用的限制，只有少数人能够成功进入公务员队伍。

这就使得国考的新生问题变得尤为重要。

对于成功进入公务员队伍的新生来说，他们需要面对工作环境的变化和工作内容的挑战。

他们需要快速适应新的工作要求，提高自己的专业能力和综合素质。

同时，他们也需要面对可能存在的工作压力和人际关系问题，这对他们的心理和身体健康提出了更高的要求。

对于没有成功进入公务员队伍的考生来说，他们需要面对失利和重新规划自己的职业发展。

他们可能需要寻找其他工作机会，或者进一步提升自己的能力和素质。

这对他们的毅力和适应能力提出了更高的要求。

为了更好地解决国考的流动与新生问题，可以采取一些措施。

首先，加强对公务员的培训和辅导，提高他们的专业能力和综合素质。

其次，建立健全的流动机制和政策，为公务员提供更多的流动机会和选择。

同时，也要加强对新生的引导和培养，帮助他们更好地适应工作环境和要求。

中政教育—与梦想坚持者同行！
中政教育 面试指导：外企工资高，你为何选择报考公务员？
中政
江苏省考面试培训专家解析：
现在进外企的工资很高，而公务员是个清水衙门，你为何还要报考公务员? 分析思路：这一类的考题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。

也就是说清楚你为什么要报考公务员，这里至少要有两个方面，主观上你喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求(不要说空话，要有支撑);客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考这个公务员，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的(分析公务员需要哪些素养、哪些能力，关键要说明白你是怎么样学习和获得这些必备的能力和素养的，做到让考官觉得你说的都是实话)。

这里要注意，本题中的这两方面一般是必不可少的最有利的回答方式，但是要想把题目答全，还要学会把题目切开，即题干中的条件也不容忽视，要解释清楚为什么外企工资高，而公务员是清水衙门，只有把这两个关键性的条件解决了，下面说的话才让人觉得可信，才是针对题目来进行作答，才可能获得高分。

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2023天津公务员考试申论范文：写好人才“流”与“留”的大文章人才是一个国家、一个城市的核心资源，其流动和留置对于地方经济、社会发展具有重要影响。

随着全球经济的深度融合和竞争加剧，各地纷纷采取一系列措施，力图在人才“流”与“留”方面取得突破。

然而，事实上，人才“流”与“留”的平衡在许多地方仍然存在困境。

天津作为我国重要的经济中心和科研基地，也面临着人才“流”与“留”问题的挑战。

因此，如何在天津建设高素质人才队伍，实现好人才“流”与“留”的协调发展，成为摆在我们面前的重要任务和关键课题。

人才“流”是指优秀人才的跨地区或跨国界流动现象，它不仅是信息、知识、技能传递的重要方式，也是资源配置和人才市场竞争的具体表现。

对于天津而言，积极引进和吸纳高素质人才，增强城市的软实力和竞争力是至关重要的。

首先，应加强人才的吸引力和竞争力。

这包括提高待遇、改善工作环境、加强人文关怀等方面。

同时，建立健全的创新环境和科技支撑体系，为人才提供更多的发展空间和机会。

其次，要加强与高校和科研院所的合作，建立起产学研用相结合的良好机制，为人才的引进和培养提供有力支持。

最后，要加强宣传和推广，充分展示天津的优秀城市形象和良好的发展前景，吸引更多的人才来天津工作、生活。

而人才“留”是指优秀人才在一个地方长期定居和发展的现象，它关乎着一个地方的可持续发展和创新能力。

天津的发展离不开优秀人才的积极参与和贡献。

首先，要提高人才的获得感和归属感。

这可以通过给予优秀人才更多的荣誉和激励，使他们感受到在天津工作和生活的幸福和成就。

同时，提供更好的发展机会和条件，让人才在天津实现自己的价值和梦想。

其次，要加强人才的培养和晋升机制。

通过建立健全的人才培养体系和职称评定机制，提供更多的晋升和发展机会，激发人才的创新和创业激情。

最后，要加强城市文化建设和社会环境优化。

打造宜居宜业的城市环境，提供更多的公共服务设施和便利条件，为人才提供更好的生活保障和舒适环境。

公务员面试训练题库：１４１３．结合和谐社会的含义，谈谈单位如何做到和谐？【测评要素】综合分析能力【答案要点】（１）社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

（２）单位是社会的基本组织。

经验表明，单位内部气氛不融洽、关系不协调，职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、工作开展等等。

因此，建设和谐社会，必须大力加强和谐单位的建设。

没有和谐单位的支撑，和谐社会的建设就是一句空话。

（３）单位和谐，首先领导班子要和谐团结。

和谐团结的领导班子，是单位和谐关系的关键。

其次，干群关系要和谐。

和谐的干群关系，是和谐单位构建的基础。

再次，抓事业、树正气、凝聚力量是促进单位和谐的条件。

１４１４．单位领导交给你一项非常紧急的任务要你去完成，你手上还有没有完成的工作，同时你妈妈还要动手术，你该怎么办？【测评要素】组织计划协调能力、应急能力【答案要点】（１）非常感谢领导对我的信任，我一定尽最大能力完成任务。

（２）根据各项任务的具体要求，调整工作计划，做出合理的安排。

首先看手中的任务是否能够以最快的速度完成并不耽误领导交给我的新任务。

如果能够做到，就先把手中的工作做好。

如果不能，就与关系比较好的同事沟通协商，把手中的任务交接到同事手中，让他接替我完成；如果同事手上的任务也比较重，就向领导如实汇报，寻求领导的援助。

其次，母亲要做手术。

如果母亲的手术与我说接受的任务不发生冲突，我会到医院陪母亲接受手术。

如果母亲的手术日期正好与我的任务发生冲突，我会联系关系比较亲近的亲戚，与他们进行沟通协商，让他们代替我陪母亲接受手术。

然后与母亲说明情况，请求母亲的谅解。

１４１５．你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？【测评要素】协调人际关系能力、应急能力【答案要点】（１）首先我不会与领导对抗，以一颗平静的心态面对，并对自己的迟到表示歉意，希望得到领导和其他部门同志的谅解。

2015年国考面试辅导：公务员面试模拟题(十)有人说，一流人才出国留学，二流人才进外企，三流人才考公务员。

结合自己实际谈谈看法【试题解析】综合分析类与自我认知的混合题型。

【参考答案】由于每个人的人生观、世界观和价值观不同，每个人都有着不同的人生追求和职业规划，所以有的人选择出国留学，继续深造，有的人选择去外企工作，有的人选择考公务员，进政府机关工作。

我认为一个多元包容的社会本来就应该允许多种选择。

但是以职业选择和规划的不同来评价人才素质的高低是不合理的，也不能真正反映出人才的层次。

有的人选择出国留学，我想主要是为了培养国际视野，增长科学知识，学习外国语言;而有的人去外企工作，一方面是为了学习到更多的企业工作的知识，培养工作能力，另一方面也可以赚得更多的经济回报与收入。

有的人选择当公务员，是为了能够了解人民群众的疾苦，为解决人民群众的民生问题贡献自己的力量，同时，实现自己的人生价值。

特别是我国正处于重大社会转型的战略阶段，综合国力迅速提升，经济快速发展，各种社会矛盾频出，这就要求我们的公务员要具备多方面的才能。

联系到我个人，我选择当公务员是因为我觉得自身比较适合进政府机关工作。

我性格比较稳重，遇事沉稳不慌，为人处事讲究原则，同时又有较强的灵活性。

我面对诱惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心。

虽然作为公务员不可能有很高的收入，但在政府机关工作，能够锻炼自己处理各种问题的能力，包括人际交往的能力，组织协调的能力等等。

另外，能为人民群众服务，直接参与国家政府的运行管理与社会管理，让我倍感光荣。

总之，工作不分贵贱，“三百六十行，行行出状元”，无论做什么，我都要立足于为国家做贡献，为人民，为社会主义经济建设服务。

假如我有幸被录用，我会尽职尽责，踏踏实实工作，努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员!。

2022天津公务员考试申论范文_写好人才“流”与“留”的大文章近年来，随着我国进步步伐的加快，各地区都面临着人才“流”与“留”的问题。

人才是一个国家、一个地区最重要的资源，对于加速经济进步、推动社会进步起着不行或缺的作用。

然而，好人才的“流”与“留”却引发了一系列的谈论与沉思。

在当前的背景下，关注和解决好人才“流”与“留”的问题已经成为摆在我们面前的重要议题。

起首，我们应该正确熟识好人才的“流”。

好人才的“流”不仅是多数人努力实现自我价值的结果，也是现代社会竞争和进步的必定结果。

当机遇和进步空间更宽广时，好人才会选择离开自己熟识的环境来追求更好的进步。

在全球化经济的大背景下，跨国企业和国际组织的存在使得全球范围内的人才流淌更加容易和便利。

这种“流”带来了人才的沟通与碰撞，增进了知识和技术的传播，对于创新和进步有着不行轻忽的推动作用。

然而，好人才的“流”也对我们提出了新的课题和挑战。

起首，好人才的大规模“流”可能导致人才的流失，给进步带来不利影响。

人才是一个地区最珍贵的资源，他们的流失可能使一个地方的经济、科技和文化等不同领域受到损失。

其次，人才“流”增加了社会的不稳定性。

当大量的人才选择离开一个地方，往往会导致这个地方的社会经济秩序剧烈动荡。

最后，好人才的“流”也给原有地区造成了恐吓，往往会导致脑力密集型产业的萎缩，从而进一步影响地区的经济进步。

针对好人才的“流”，我们应该着眼于提高人才的“留”的能力。

为了让好人才留下来，我们应该提供更好的进步机会和环境。

起首，我们应该构建完善的人才政策体系。

政府应该制定针对性的政策，赐予好人才更多的嘉奖和支持，以吸引他们留下来。

其次，我们还应该加大对人才的培育力度。

通过加强教育和培训，提高人才的专业水平宁竞争力，使他们能够在自己的领域取得更好的进步。

此外，我们还应该改善人才生活环境，提供更多的公共服务设施，使他们在生活中享受更多的便利和福利。

除了提高人才的“留”的能力外，我们也应该进一步推感人才的“流”的良性进步。

事业编考试实验室检测助理人员面试问题
1、90%×90%×90%×90%×90%=59%你如何看待？
2、在单位实验室开放日已经联系好一所小学50名师生进行参观，请问你怎么准备此次活动？
3、你去超市买苹果发现苹果不够称，你怎么办？
4、网络投票显示有13万人建议恢复五一黄金周，关于是否恢复五一黄金周，你是怎么看的？
5、现在有些行政机关为了方便群众服务，提出一些服务承诺，
如降低手续费（记不太清了）等，请你从法律角度谈谈这些承诺。

6、质监局执法人员去某企业执法，被该企业一些民工围攻，领
导派你去处理此事，你怎么处理？
7、质监局对10家违法商户处以2000元罚款，问能不能适用行
政处罚简易程序，并请谈谈行政处罚简易程序
8、有人说，做大事要不拘小节，有人说，一屋不扫何以扫天下，结合岗位谈谈你的看法。

9、你在大学中那一门功课学得最好？这对你从事质量技术监督
工作有何帮助？
10、“一流人才进外企，二流人才考公务员”，你报考公务员是否就意味着你是二流人才？请说说你的看法。

人才流与留申论作文
当前，人才成为各个国家和地区追逐的焦点之一。

人才流动与留住已经成为各国竞争优势的重要组成部分。

然而，人才流与留问题并非简单，不同国家和地区也面临着不同的挑战。

本文将探讨人才流动与留住的问题，并提出一些建议。

首先，人才流动对于社会经济发展具有积极影响。

随着全球化的推进，人才流动已经成为经济全球化的重要推动力之一。

人才流动可以促进不同国家和地区之间的经济合作与交流，推动科技创新与技术进步。

同时，人才流动还可以带来不同文化之间的碰撞与交流，促进文化多样性的发展。

然而，人才流动也带来了许多挑战。

首先，人才流动导致人才的浪费与失衡。

一些发达国家吸引了大量的高素质人才，而一些发展中国家面临人才匮乏的问题。

其次，人才流动还存在着“脑流失”的问题，即一些优秀的人才选择到国外发展，给自己的母国带来了困扰。

为了解决人才流动与留住的问题，我们需要采取一系列的措施。

首先，各个国家和地区应该加强人才培养，提高自己国家和地区的人才素质和竞争力，从而吸引更多的人才留在本土发展。

其次，各国应该加强国际合作，共同研究和解决人才流动与留住的问题。

在国际间建立人才流动的框架和机制，共同培养和留住更多的人才。

最后，各国应该提供更好的工作和生活环境，为人才提供更多机会和福利，使其更加愿意留在本土。

综上所述，人才流动与留住问题是一个复杂的问题，需要各国
共同努力来解决。

只有通过加强国际合作，提高人才培养质量，改善工作和生活环境，才能实现全球人才的流动与留住。

这将为各国的社会经济发展带来更大的推动力量。