【留学人才网】我是如何一路过关斩将拿到著名咨询公司Towers Watson(韬睿惠悦)的offer

【留学人才网】面试时如何回答“饥饿的难民抢公司的面包吃，你该怎么做”●●●我先做个自我介绍：我是小马哥，是广外毕业生，当时学的是心理学。

我毕业的时候拿了六个不同行业，不同职能的offer。

后来我选择去做管理咨询，管理咨询是做了五年的时间。

到今年的时候就去了美国杜克大学念MBA。

我在之前的讲座里就跟大家分享了一下怎么去攻破八大问，还有行为面试。

因为行为面试是我当年的一个老东家，一家人力资源管理咨询公司研发出来的，所以我对他们背后的历史是比较清楚的。

那如果从这个观点来出发的话，我多多少少能够帮助大家更加有效地表达自己，然后更加好的分析，公司其实是想要大家回答一些什么样的问题。

另外的，其实我一开始是有想过直接拿八大问去分析一下，跟大家讲讲其实他都问些什么东西。

但后来我发现这样的想法其实不太对，因为如果大家都看的是同一份我说的东西，大家的想法就会同质化。

面试的核心就是挖掘个人的能力跟性格特点，然后和公司进行匹配，更加高效的进行表达，这样做的话才是最好的一个效果。

所以我没有直接拿出八大问和一些行为面试的问题，来跟大家一起解决。

所以也请大家谅解。

之前讲座的内容并不是那么好消化，如果大家有什么疑问的话，你可以重新看看讲座的内容。

▼「一」在外企做自我介绍的时候，时间要控制多久，三分钟是不是太长。

用STAR原则回答行为面试大概要说多久，我讲故事要具体描述例子的时候，会不会让面试官觉得语言组织能力有些问题。

——英国University of Manchester的一位研究生同学在外企做自我介绍，尽量不要超过三分钟。

说是尽量，不是说一定不能超过三分钟。

因为有些人就是声音特别好听，他的声音很有磁性或是特别嗲，面试官就特别喜欢听，你说三十分钟都没有问题。

另外一些人就是他讲的经历特别有感染力，或是经历特别离奇，有趣。

这样的话他就算讲了十分钟，面试官可能也不会介意。

可是对于绝大部分人来讲，都不是说声音特别好听，你的经历也不是如何如何的奇特，所以这就会涉及到人类在听语言注意力集中的问题。

【留学生招聘】如何一次拿下Deloitte,EY的3个offer 1）如果你是那种非纽约或其它北部大城市不去的人，那么学校的location还是有影响的；举例来说，如果你在Vandy，即使你非常的qualified，你的resume还有第一轮电话interview里的表现都一定要比NYC里和你竞争的人强不少才可以justify公司安排你去纽约面试的费用。

2）不要给自己找借口，什么才刚来了两三个月没准备好找工作之类的。

对9个月的项目来说尤其如此，在项目开始前就应该为即将到来的hiring season做准备，加强resume和interview的技巧，同时开始找校友。

这是很多人以前就强调过的了，不过大多数人都只在错过了最佳时机之后才懊悔自己为什么没早点准备。

我就是因为在去年9到11月份的hiring season时忙学业和考cpa，没花足够的时间研究自己在求职上的策略，搞砸了一个重要的interview ，所以今年上半年的时候一度束手无策。

你在hiring season 时的懒惰恐怕在之后要用10倍的努力去弥补。

3）Never say never。

即使你在9到11月错过了最佳的求职时机也没必要灰心。

我的三个offer都是在今年3到4月的时候来的，但是我在12月到2月间做了大量的工作，networked like crazy，在linkedin上发了不下200条信息（很多收到我信息的人根本连校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回复率都在20%左右，很多人热心帮忙的程度不试是不知道的）。

在确定自己的目标公司之后，我更是把学校校友录上所有在四大工作的人都联系了一遍，回复率在30%左右。

Deloitte面试我的人甚至半开玩笑的说：”你在我们公司好多朋友啊，这是过去一个月内至少第10次别人把你的简历递给我了。

“4）海投各种职位貌似很好，但个人觉得越早知道自己想做的具体职位，越早把自己的求职范围缩小越好。

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的●●●上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。

分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。

其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。

有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。

从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。

先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。

各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。

这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。

如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：✔PPT、Excel和Word的技巧✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）下面分享一下我个人的经历：我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。

跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。

【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。

今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。

尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。

往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。

我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。

1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。

我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。

在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。

在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。

我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。

为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。

我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。

我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。

三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。

在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。

【留学生海归招聘】一个北大本科生在世界最顶尖咨询公司实习心得引言：一个北大普通的本科生，却曾在全世界最顶尖的咨询公司全部实习过（公司包括麦肯锡、波士顿、摩立特、罗兰·贝格、贝恩公司、易观国际、优信咨询、中国出口信用保险公司...），毕业时不仅获得麦肯锡的分析员职位，同时获得英荷皇家壳牌集团（Shell）管理培训生，现就职于麦肯锡（北京）。

更难得的是他在如此繁忙的工作之余，所有的空闲时间均在过来人求职商学院给同学们上课，几乎所有上完他的课的同学都有―内牛流面‖的感觉。

相信从下面他发表2年前的文章中，大家可以从中窥探一斑。

所谓牛人，不过是一个从不放弃自己梦想，用自己最辛苦的汗水浇灌出丰收的果实的人。

这个世界上从没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的成功。

The Story of a Paranoid，一个偏执狂的故事by Victor LIU Sep.2008我曾掉进无数河流，希望后来人不要重蹈覆辙——谨以此文献给所有关心、帮助、支持过我的家人、老师、领导、同事、师兄师姐和朋友们。

☀写在前面的话：本文是2008年9月应某些朋友的要求写求职回忆录，全是自己的切身体会，尽量保证信息的准确性，但部分涉及商业机密的内容不予披露，请大家不要询问。

希望本文能对师弟师妹们有所帮助。

祝大家都能有好的发展。

全文想不出更好的题目，定为《The Story of a Paranoid》，不过章节题目全都是经典的书名（或者稍微改动过的经典的书名）。

大家不看我的文章，把这些书看了说不定会更有帮助，呵呵。

章节目录：第1部分：Preface: The Maverick and His Dream第2部分：Chasing Daylight第3部分：Straight from the Gut第4部分：Swimming Across第5部分：Who Says Elephants Can't Dance第6部分：Pour Your Heart into It第7部分：Epilog: Only the Paranoid Survive为了避免大家阅读麻烦，本文中部分公司名称采用简写：McKinsey – McKinsey & CompanyBCG – The Boston Consulting GroupMonitor – Monitor GroupBain – Bain & CompanyRB – Roland Berger Strategy ConsultantsAnalysys – Analysys Consulting InternationalSinosure – China Export and Credit Insurance Corporation, SinosureUniversum – Universum Communications☀About Me：Victor LIU，生于四川成都，北京大学05级本科生，主修城市科学与区域经济学，北京大学中国经济研究中心经济学双学位，于2009年6月毕业。

我是如何在StackOverflow找到工作的;我刚刚在Stack Exchange找到了工作。

应聘的过程是非常有趣的，这个演化过程中我学到了一些东西，我也许这对其他人可能也会有些帮助。

读完此后如果你感兴趣，你可以应聘另外一个开放的开发工程师职位。

;动机;我之前的工作还很棒，那个在工作中一部分有趣，一部分乏味，蛰伏还有一个在酝酿中看上去很棒的房地产项目。

我之前是在一个硬件驱动的硬件研发部，为他们做内部的网络应用工作，并且我有机会去做任何我想做的时机事（在硬件或其他很酷的东西方向上研发）。

不过，我生活的小镇（Longmont, CO）对于一个光棍来说老套实在是太乏味了，我希望尽快的逃离这个地方。

;起因;在感恩节造访期间我拜访了一个居住在纽约的朋友。

我参观了Top of the Rock，这是在纽约城中间一个比较差圣塞雷县的建筑物上的了瞭望台。

在这里你几乎唯独能够看到整片曼哈顿，那是极其的有魅力。

在那的时候我就明确了纽约就是我想要的地方。

接下来的六周时间里，我更加坚定了我想尽办法在纽约生活的急著决心。

我决定在新的一年开始的时候就在纽约找个工作。

;(这不是不可能的);做为一个程序员，我经常使用Stack Overflow。

因此我也会经常看网站显示的招聘原始数据。

嘿，为啥不用那个找个其他工作呢？好办。

我根据我在github的经历，做了一个个人简介，然后就开始应聘管理工作了。

（是这样的，我在找工作的网站上找到了工作。

我认为这是找到一个很棒的工作最好方式，是这样的。

所以，这不是不可能的，这就是真的。

）;我在年初的时候应聘了大约有7个工作。

其中两个实验报告答复说是在做网站实验，两个没有答复，一个安排了一次电话面试。

电话面试的过程很恐怖。

那个人问我的问题全部是Joel的文章的内容，我不是知道怎么回答。

然后就再也没见到答复了。

之后我开始学习《Programming Pearls》这本书。

;过程;我做过一个在线的写代码测试，然后那个公司随后对成功进行我进行了一个电话考试。

【留学生就业】一个浙大本科生成功入职世界顶尖咨询公司麦肯锡的经验分享目录一、关于成绩如果你对咨询感兴趣，希望你一定要把成绩搞好二、关于英语口语这一点同样非常重要三、关于国际交流和社团活动四、关于实习五、关于麦肯锡学者六、关于咨询公司的要求和申请材料七、关于咨询的资源八、关于选择咨询 [重要]九、关于笔试麦肯锡是唯一有笔试的咨询十、关于case interview的入门和继续学习初级入门十一、关于framework十二、关于模拟面试只是自己看看书其实没用的十三、关于市场估计（market sizing）类案例十四、关于气质其实在面试的时候十五、关于面试中要表现出来的基本素质十六、关于竞争和分享请记住十七、再一次关于麦肯锡学者十八、结束语附录1：cover letter 表达素材附录2：我找到的所有BBS帖子关于真题和真实案例的表述最后HR 走过来，告诉我拿到麦肯锡的offer，我无法抑制内心的兴奋，真的很想冲上去一把抱住她——长期的苦苦的孤注一掷的追求，终于有了结果。

我希望借这个机会衷心的感谢伴随着我走过整个大学生活的梅尔顿基金会，可以说，它里面的每一个人和每一件事都在一点点地改变我的人生轨迹，我相信它的life-long connection 也将继续影响我未来的事业和人生。

同时，衷心地感谢SCDA，它的信任和培养让我极大的锻炼了我的能力；感谢强化班，它的精神、理念和每一位朋友对我影响至深；感谢AIESEC，它让我进一步扩大我的视野和朋友圈……衷心的感谢Daisywd，没有你，一切都不可能。

也感谢每一位关心我的朋友。

其实，等我冷静下来以后，我并不觉得我取得了什么成就。

所以当很多人希望我作一些很公开的分享的时候，我会觉得很不好意思。

我走过来的确有我的路，但是并不是让我再走一次我就还能成功，路上的每一个风险都可能把我放倒，我只是这次比较幸运而已。

我知道浙大还有很多很有实力的人，但是因为种种原因，可能是因为了解不够，可能是因为准备太晚，可能是因为运气不好，没有发挥出自己的实力。

【留学人才网】12个锦囊妙计让你在挤破头的Career Fair中抢占先机每年学校的CareerFair/Company Presentation等活动都是人山人海的情况。

如果碰上了一些受欢迎的公司的活动，往往挤破了脑袋，有时候还插不上一句话。

小编今天教你几招，保证让你能自信满满地参加Career Fair还会有意想不到的收获哦!Do Your Homework机会只留给有准备的人1. 选择你感兴趣行业的招聘会。

事先了解参加招聘会的公司主要处于什么行业。

选择性地参加你感兴趣行业的招聘会将节约你大量的时间。

2. 明确求职目标。

在招聘会的网站上获取公司名单，大致了解各个公司的招聘职位、专业要求等相关信息。

当天你可能没有时间去逐一与每一位雇主交谈，因此要先找出你感兴趣的公司和职位。

然后通过搜索公司官网等方式，了解这个公司是做什么的，以及你的兴趣和技能是否能满足雇主的需求。

这有助于你找出合适的求职目标。

3. 准备好数量充足的纸质简历。

可能需要准备不同版本。

一定要带上纸质简历，即使你已经提前提交了电子版。

以便HR一边跟你聊天一边看你的简历。

如果你想要找两种以上、且类型差别较大的职位（如市场营销和人力资源），请提前了解不同职位的要求并针对性地设计不同版本的简历。

4. 准备20～30秒的开场白。

比如：“你好，我叫Michelle Smith，正在寻找一份设计类工作，看到你们公司网页有提到正在招聘设计和网络营销结合的职位，而这正是我的专长领域。

因此我对于你们的招聘要求非常感兴趣。

”招聘人员可能会很快掌握谈话的主导权，但是表现出积极的态度是很有帮助的。

5. 提前准备恰当的问题。

公司都喜欢积极主动、爱思考、懂得倾听的求职者。

问一些聪明的问题可以使你脱颖而出。

不要问以下问题：a.你们公司是做什么的？这是你应该提前了解的。

b.不要问可以很容易在公司官网上查到的信息。

c.不要询问薪水或福利。

一些好问题的例子（如果答案不能在网站上找到）：a.这个职位需要什么样的人？b.你们最看重什么技能？c.你们公司近期有经历什么重大事项吗？这会对新雇员产生什么影响？展现出你了解的，然后询问更多详情：a.我在你们的官网上看到了XX项目的信息，请问这个部门会参与到该项目中吗？b.与我同专业的一些毕业生已经在你们公司工作，并且给予了很好的评价。

【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。

最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。

个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。

即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。

所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。

我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。

不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。

所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。

四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。

Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。

在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。

【海归实习】拿下高盛的实习，我是如何做到的？1说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是语言问题。

任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。

没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。

在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。

中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。

语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。

很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。

但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。

2高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。

HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。

这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。

对面试者来说难度其实变大了，“人工智能数字面试系统”无形中干掉了两拨人。

如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。

HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。

我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。

其实问题本质上没有太大变化，比如我被问到：说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，3分钟的回答。