管理道德与企业社会责任

企业管理的道德责任与社会责任首先，让我们思考一下什么是企业管理的道德责任和社会责任。

简单来说，企业管理的道德责任是指企业在日常运营中应遵守的道德规范和价值观，包括对员工、消费者、供应商以及社会的诚信和公平；而社会责任则是指企业应该承担的对社会环境和公众义务的担当。

企业作为社会经济运行的主体之一，其行为对社会造成的影响不容忽视。

从历史进程来看，早在19世纪初期，英国工厂法的颁布就对企业管理的道德责任提出了一定的要求。

进入现代社会，随着全球化与信息化的快速发展，人们对企业行为的道德与社会要求也越来越高。

一方面，企业管理的道德责任在于对员工的关怀和尊重。

员工是企业最重要的资源和财富，他们的工作和生活状态直接影响着企业的发展和效益。

因此，企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，提供培训和晋升机会，确保员工的权益得到保障。

同时，企业应该遵守劳动法律法规，保证员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待员工的行为。

另一方面，企业管理的道德责任还要体现在对消费者的诚信和责任。

企业应该坚守商业道德，遵循公平竞争的原则，不得采用虚假宣传、欺诈和不当销售手段。

产品和服务的质量要真实可靠，不得生产和销售假冒伪劣产品，保障消费者的合法权益。

同时，企业还应该积极回应消费者的意见和建议，提供质量保证和售后服务，保护消费者的利益和选择权。

此外，企业管理的道德责任还应包括对供应商的公正对待。

在现代社会，企业通常依赖于供应链来获取原材料和产品的生产。

可是，由于信息不对称和力量不均，供应商往往处于弱势地位，容易受到企业的不公平对待。

因此，企业应该与供应商建立公平、诚信和长期的合作关系，确保供应链的透明度和可持续性，共同促进供应链的发展。

除了道德责任，企业还应承担社会责任。

社会责任是企业自觉承担的，超越了法律许可和道德要求的义务。

企业的社会责任表现为积极履行相关的法律法规，不但遵纪守法，还要积极参与社会公益事业。

企业的社会责任与道德经营一、企业社会责任的概念及意义企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在经营过程中不仅要考虑到经济利益，也要承担起对社会和环境的责任。

它不仅是企业在商业领域上的道德和伦理要求，也是企业在文化、政治、环境等多个领域的责任。

CSR可以带来多方面的好处。

首先，企业在履行社会责任的过程中可以获取更多的社会信任和支持，强化企业品牌形象。

其次，通过履行社会责任，企业可以提升员工的工作积极性和归属感，增加员工满意度和忠诚度。

此外，CSR还可以带来商业机会和长期的利润。

二、企业道德经营的内涵企业道德经营是指企业在经营过程中不仅要遵守法律法规，还要遵循伦理道德和商业道德，以此建立良好的商业信誉和声誉。

道德经营包括多个方面，首先，企业需要遵守法律法规，不得违法乱纪，否则将被处以相应的法律责任。

其次，企业需要保障员工的权益，提供公正的薪酬、良好的工作环境和发展机会，同时反对员工歧视和虐待。

此外，企业还需要注重产品和服务的质量，避免虚假宣传和欺诈行为。

三、企业社会责任与道德经营的联系企业社会责任与道德经营是密切相关的。

一方面，企业履行社会责任需要符合道德经营的要求。

如企业在环境管理中承担责任，需要有良好的环保意识和行为；在员工管理方面，需要注重公正和平等的原则，避免任何不当行为。

另一方面，道德经营也是履行社会责任的重要路径。

良好的商业道德和企业文化可以带动企业员工积极向上的工作态度，以实现社会价值和经济效益的双赢。

四、企业如何实现社会责任和道德经营要实现社会责任和道德经营，企业需要从多个方面入手。

首先，企业要注重内部管理，建立规范的管理制度和流程，保障员工权益和利益，维护公正的市场竞争秩序。

其次，企业需要注重产品和服务的质量，保障消费者利益和健康。

同时，企业还要注重环境保护和社会责任，积极回馈社会，承担起自己的社会义务，实现经济效益与社会效益的统一。

管理学中的社会责任与道德在管理学中，社会责任和道德是两个关键的概念。

随着社会的不断发展，企业在经营过程中被要求更加关注社会影响和道德行为，这两方面的因素对于企业的成功与否有着深远的影响。

本文将探讨管理学中的社会责任与道德，以及它们对企业的重要性和影响。

一、社会责任的概念和重要性社会责任是指企业在经营过程中对社会负有的义务和责任。

它包括对员工、消费者、环境和社会的责任。

企业应该积极关注员工的福利，提供良好的工作条件和福利待遇，以确保员工的权益得到保障。

此外，企业还应该关注消费者的利益，提供合格的产品和优质的服务，满足消费者的需求和期望。

同时，企业也应该尽最大努力保护环境，减少对环境的负面影响。

最后，企业还应该对社会作出贡献，关注社会问题，为社会发展做出积极贡献。

社会责任的履行不仅能够提高企业的声誉和形象，还能够获得顾客的信任和支持。

因此，社会责任是企业成功的重要因素之一。

二、道德在管理学中的作用道德是人们在行为方面所应遵循的准则和规范。

在管理学中，道德行为对于企业的发展和可持续性发展至关重要。

首先，道德行为有助于建立企业的声誉和形象。

遵循道德原则的企业会赢得员工和消费者的认可和尊重，建立起良好的信誉。

其次，道德行为有助于建立良好的企业文化。

每个员工都应该遵守道德规范，保持正直和诚信的态度，这将有助于建立团队精神和合作文化。

此外，道德行为还能够提高企业的竞争力。

在商业环境中，道德行为被视为企业之间的竞争优势之一，能够吸引更多的客户和投资者。

因此，道德在管理学中的作用不可忽视。

三、社会责任和道德对企业的影响社会责任和道德行为对企业的影响涉及多个方面。

首先，社会责任和道德有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业关注员工的福利和权益，能够激励员工更好地发挥他们的能力，提高工作效率和质量。

其次，社会责任和道德能够吸引和保留优秀的人才。

具有良好声誉和道德行为的企业更容易吸引优秀的员工加入，并能够留住他们，提高企业的竞争力。

管理道德与企业社会责任本章纲要本章共分五节，要求准确掌握第五节。

本章对管理以及道德管理的定义、特征进行阐述，分析影响管理道德的因素，提出改善企业道德行为的途径。

在第五节中，着重介绍企业的社会责任，要求考生对企业的社会责任准确掌握并能进行深入的分析。

本章知识脉络结构图重点知识梳理一、伦理道德的管理学意义在经营活动中，企业伦理与管理道德的管理学意义突出表现在以下几方面：1.经济与经营活动的意义，尤其是对终极意义的追求2.企业组织伦理道德对于企业组织的意义，不仅在于构建”人际关系“，更重要的在于造就真正合理有效的企业组织。

3.人文力与企业精神企业管理一方面透过伦理道德建立个体与组织相统一的内部伦理关系；另一方面藉此建立企业与社会相统一的外部伦理关系，同时还透过伦理道德的有效合理运作，建立企业的人文力体系，从而形成企业的伦理精神，构筑作为企业灵魂的”企业精神“。

4.企业及其产品的价值观伦理道德的着力点，就在于生产者的劳动价值观与管理者的经营价值观。

企业成功与产品质量的真谛全在于诚信。

二、道德及五种道德观道德通常是指那些用来辨明是非的规则或原则。

道德在本质上是规则或原则，这些规则或原则旨在帮助有关主体判断某种行为是正确的或错误的，或这种行为是否为组织所接受。

1.功利主义道德观基本观点：能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。

合理性：如果行为能给行为影响所及的大多数人带来最大利益，当然就可以认为该行为是善的，必然得到大多数人支持。

局限性：没有考虑取得最大化利益的手段；没有考虑所得利益的分配。

2.权力至上道德观基本观点：决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下做出。

合理性：保护了个人的自由和隐私。

局限性：接受这种观点的管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更加重要，从而在组织中会产生对生产率和效率有不利影响的工作氛围。

3.公平公正道德观：要求管理者按公平的原则行事。

按公平原则行事，也会有得有失。

第三章管理道德与企业社会责任考核要求：1.管理与伦理道德伦理道德的真谛：伦理道德作为人类文明的基本因子，是现代社会的核心价值物体，是指评价人类行为善与恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。

伦理道德的管理学意义①：（1）经济与经营活动的意义，是对终极意义的追求。

(2)企业组织。

在于造就真正合理有效的企业组织，因为“伦”本身是个体性与实体性的统一。

（3）人文力与企业精神。

（4）企业及其产品的价值观。

伦理道德的着力点，就在于生产者的劳动价值观与管理者的经营价值观，这就是韦伯所说的“天职”的劳动价值的意义。

名言“企业成功与产品质量的真谛全在于诚信”就是伦理道德管理学的核心意义。

2.几种相关的道德观功利主义道德观②能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。

这是一种根据行为结果即获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。

理解：（1）功利主义的所谓“最大利益”是“最大福利”；（2）功利主义的核心是“有用性”。

特点：（1）决策要求完全依据其后果或结果做出；（2）其目标是为尽可能多的人谋求进尽可能多的利益；评价：（1）功利主义对效率和生产效率提高具有促进作用，并促进利润最大化的目标；（2）它会造成资源配置的扭曲，导致一些利益相关者的权力被忽视。

权力至上道德观②能尊重保护个人基本权利的行为才是善的。

所谓基本权利就是人权，只要是人就应当平等地享有人地基本权利（如生存权，言论自由权、受教育权、医疗保障权、工作权）特点：决策要尊重和保护个人基本权利（隐私权、言论自由权）的前提下做出。

评价：（1）保护了个人的基本权利；（2）容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围公平公正道德观②：所谓公平公正是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素。

社会契约道德观①：是按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。

，这种道德实质是功利主义道德的变种。

企业社会责任与管理道德企业管理道德作为一种特殊的职业道德，是从事管理工作的管理者的行为规范。

企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。

企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。

论文关键词：管理道德道德规范社会责任经济效益论文摘要：企业是现代市场经济活动的主体，企业行为的根本目的是取得最大利润。

但企业处于整体的社会环境中，企业要生存，赢得长期的经济利益，就要注重自身的管理道德和社会责任。

本文试图从经济学和管理学的双重角度，通过对企业管理道德、社会责任与经济效益三者之间关系的分析阐明这样一种观点：企业的管理道德水平和社会责任与企业的经济效益是正相关的。

这种认识对于处于中国市场经济体制建立过程中的企业发展来说，无疑具有重要的现实意义。

企业是市场经济的微观主体，其市场活动的根本目的是追求利润最大化，但是企业又是社会行为者，在进行管理活动中，必然面对不同的利益、不同的人际关系以及不同的社会群体，因此企业在获得生存的前提下，在管理的过程中不可避免地涉及到道德和社会责任问题。

据调查：65%的美国人认为，20世纪70年代中期到20世纪80年代，社会道德的总体水平下降了。

华尔街的金融丑闻，安然、世通公司的破产，大量的会计造假事件等，引起了人们对企业管理道德与社会责任的关注。

管理道德和社会责任，首先是一个价值判断的概念，与经济学和管理学中的“经济人”的理性假设不同。

企业在经营管理活动和社会交易过程中，很可能会为了自身利益而损害其他人的利益，比如，生产假冒伪劣商品给企业带来了经济收益，这显然是对社会不负责任的行为，违背了基本的道德规范。

一、管理道德和社会责任的含义管理道德或称之为道德规范，是指规定管理行为是非的惯例或原则的总和。

简言之就是人们判断一件事情对与错的原则和信条。

企业社会责任管理与道德履行一、企业社会责任概述企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业在创造经济效益的同时，承担起社会责任的行为，即企业应该对社会和环境在经济、法律、道德等方面承担责任。

随着时代的变迁和人们对企业社会责任的认知不断提高，越来越多的企业开始关注和重视企业社会责任的履行，在其经营过程中，注重环境保护、社会福利、员工权益等方面的表现。

二、企业道德履行作为企业社会责任的一部分，企业道德履行也是企业建立诚信和公信力的重要基础。

企业道德履行包括以下方面：1.合法合规经营企业应该严格遵守法律、法规和行业规范，不得从事违法或者欺诈行为。

2.诚信经营企业应该诚实守信，保证产品质量，不得欺骗消费者或者顾客，不得假冒伪劣。

3.对员工的合法权益保障企业应该在法律和道德规范的范围内，合理保障和尊重员工的权益和利益。

4.环境保护企业应该从源头上控制和减少对环境的损害，尽力保护环境，同时积极推进环境保护的工作。

5.社会公益企业应该肩负起自己的社会责任，在多方面给予有条件的帮助，同时积极参与社会公益事业。

三、企业社会责任管理企业社会责任管理是指企业在实施社会责任时，进行有效的管理和运转，使其能够有效地发挥作用。

企业社会责任管理需要企业进行详细规范和具有针对性的实践，以确保企业的社会责任履行和持续发展。

企业社会责任管理具有特定的流程和步骤，主要包括：1.制定企业社会责任管理政策和战略企业应该针对自己的情况和市场的要求，制定具体可行的企业社会责任管理政策和战略。

2.建立组织结构，并制定工作职责企业应该建立一个专门的社会责任管理机构，负责企业社会责任的管理和实施。

同时，应该对工作职责进行明确的分工，并制定工作计划和执行方案。

3.加强内部和外部沟通企业社会责任管理需要加强内部和外部的沟通和合作。

内部需要加强不同部门之间的沟通，外部需要与相关利益相关方保持稳定沟通关系。

企业社会责任与道德经营管理制度第一章总则第一条为有效履行企业的社会责任，保护员工利益，维护公平竞争的市场环境，促进可连续发展，订立本制度。

第二条企业社会责任与道德经营管理制度是企业行为规范的紧要依据，全部员工应遵守该制度。

第三条企业社会责任包含但不限于经济责任、环境责任、社会责任等方面，企业应在经营过程中乐观履行相关责任。

第四条本制度的实施由企业管理负责人全权负责，相关部门应搭配执行。

第二章经济责任第五条企业应乐观履行税收义务，定时足额缴纳各项税费。

第六条企业应建立健全合理的内部财务管理制度，保证财务信息的真实性和准确性。

第七条企业应合法经营，守法经营，不得从事非法活动，不得侵害他人的合法权益。

第八条企业应建立公正的市场竞争机制，维护公平竞争的市场环境。

企业应乐观支持和参加相关公益事业，回馈社会。

第三章环境责任第十条企业应建立环境管理制度，合规经营，遵从环境保护法律法规，保护生态环境。

第十一条企业应开展资源节省和回收利用工作，减少对环境的影响。

第十二条企业应建立并维护环境信息公开制度，及时披露环境污染和整治情况。

第十三条企业应采取有效措施，防备和应对突发环境事件的发生，减少损害范围，保护员工和社会公众安全。

第四章社会责任第十四条企业应关注员工福利和权益，供应良好的工作条件和待遇，保障员工的合法权益。

第十五条企业应反对任何形式的鄙视行为，提倡平等、公平的工作环境。

第十六条企业应关注员工的职业发展，供应培训和晋升机会，激励员工个人成长。

第十七条企业应乐观履行公民义务，关注社会问题，为社会贡献力气。

企业应建立公开透亮的企业文化，促进企业内外的沟通和沟通。

第五章监督与惩罚第十九条企业管理负责人有权对员工行为进行监督和制度的执行情况进行检查。

第二十条凡是违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，轻者警告，重者辞退，并有权追究相关法律责任。

第二十一条对于不符合企业社会责任与道德经营管理制度的行为，企业将及时公开惩罚结果，并接受社会舆论监督。

企业管理中的道德与社会责任在现代社会中，企业不仅仅是利润的追求者，更是承担着道德和社会责任的重要角色。

企业的管理者需要意识到道德与社会责任对企业的重要性，并将其融入到企业管理的各个方面中。

一、道德在企业管理中的作用道德在企业管理中具有重要的作用。

首先，道德可以为企业树立良好的形象。

一个道德高尚、遵守法律法规、以人为本的企业，往往能够赢得公众的认可和信任，从而增加企业的声誉和竞争力。

其次，道德可以提高企业内部的凝聚力和团队合作精神。

建立一个外在和内在道德共同认同的企业文化，能够激发员工的积极性，促进员工之间的和谐和团结。

最后，道德有助于维护市场秩序和公平竞争。

企业遵循道德规范，不仅是对竞争对手的尊重，也是对整个市场环境的维护，使市场能够更加公正有效地运行。

二、企业的社会责任除了道德外，企业还应该承担起社会责任。

企业的社会责任包括对员工、消费者、环境和社会的责任。

对员工而言，企业应该提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。

同时，也应该通过培训和职业发展机会，提升员工的能力和素质，使其获得更好的职业发展。

对消费者而言，企业应该提供安全、高质量的产品和服务。

企业不仅要让消费者满意，还需要考虑消费者的权益保护，如充分披露产品信息、维护消费者的个人隐私等。

对环境而言，企业应该遵守环境法规，关注环境保护。

企业应该减少对环境的污染和资源的浪费，积极采用环保技术，推动可持续发展。

对社会而言，企业应该积极参与社会公益事业，回馈社会。

通过慈善捐赠、社区服务等方式，帮助改善社会环境，促进社会发展。

三、道德与社会责任在企业管理中的实践道德与社会责任不仅仅是一种理念，更要在企业管理中得到实践。

首先，企业管理者要树立道德榜样。

作为企业的领导者，他们要以身作则，遵守道德规范，引领员工秉持正确的价值观和行为准则。

其次，企业可以通过建立道德与社会责任相关的制度和管理机制来强化管理。

例如，制定道德准则，建立道德委员会，加强内部监督和外部评估等。

企业管理中的职业道德与社会责任在企业管理中，职业道德和社会责任是极其重要的因素。

一个公司的成功往往不仅取决于其产品质量和市场竞争力，还取决于其领导者和员工的职业道德水平和对社会责任的承担。

在本文中，将探讨职业道德和社会责任在企业管理中的重要性以及如何有效地实践这些原则。

在企业管理中，职业道德是指在工作环境中遵守道德规范和价值观的行为准则。

良好的职业道德不仅可以建立良好的企业声誉，还可以促进员工忠诚度和生产力的提高。

首先，企业的领导者在职业道德方面起着重要的榜样作用。

他们应该以身作则，秉持诚信和正直的原则，以便员工在工作中也能遵守这些准则。

其次，员工应该以透明和公正的方式对待同事、客户和合作伙伴，积极回应和解决职业道德方面的挑战。

这样的做法可以帮助建立一个诚信和尊重的工作环境。

另一方面，社会责任是指企业对社会和环境的积极承担和影响。

现代社会对企业越来越关注其经济活动对社会、环境和道德产生的影响。

一个有社会责任感的企业应该追求可持续发展，并在其经营活动中考虑社会、环境和经济的平衡。

首先，企业应该遵守法律法规并遵循商业道德规范，不进行欺诈、贿赂或其他违法行为。

其次，企业应该尽量减少对环境的不良影响，采取环保措施并支持可持续发展的实践。

此外，社会责任还包括企业在社区发展、教育和慈善方面的积极参与和支持。

通过实践社会责任，企业可以树立良好的企业形象，增强社会的信任和支持。

在实践职业道德和社会责任方面，企业需要建立有效的管理和监督机制。

首先，企业应该制定明确的职业道德准则和行为规范，并将其传达给所有员工。

这些规范应该包括道德原则、职业行为的期望以及违反规范的后果。

其次，企业应该建立内部监督机构，对员工的职业行为进行监督和评估。

这可以通过制定内部举报渠道、进行道德培训和定期道德评估来实现。

此外，企业还可以与其他组织和机构合作，共同推动职业道德和社会责任的实践，如参与行业协会和社会责任认证项目等。

最后，企业领导者应该扮演积极的角色，倡导和推动职业道德和社会责任的实践。

企业管理中的商业道德与社会责任在当今社会，商业道德与社会责任正日益成为企业管理中不可或缺的重要组成部分。

企业对于道德与责任的重视不仅来源于法律法规的要求，更是出于对社会的担当和自身可持续发展的需要。

首先，商业道德作为企业经营的准则和行为规范，对于企业的长远发展非常关键。

一个以商业道德为核心价值的企业，必然能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的信任和忠诚。

而违背道德的行为则会给企业带来声誉损失和巨大的经济风险。

因此，企业管理者应该树立正确的商业道德观念，始终以诚信、公正和可持续为准则，恪守道德底线，在与供应商、员工、消费者等各方面的合作中坚守道德标准，实现企业和谐稳定的发展。

其次，企业社会责任是企业管理中的重要组成部分。

企业社会责任涉及到对社会、环境和利益相关者的关注和回馈。

一方面，企业应积极承担起对社会的责任，通过履行税收义务、提供就业机会、开展慈善捐助等方式，为社会做出贡献。

另一方面，企业还应关注环境保护，采取可持续发展的经营策略，减少对环境的负面影响，通过绿色生产和循环利用等方式，努力实现经济效益和环保效益的双赢。

在实践中，企业管理者需要将商业道德和社会责任融入到企业的管理体系之中。

首先，在企业内部，管理者应建立健全的道德规范，加强员工的道德教育和培训，激发员工的责任感和使命感。

此外，通过建立透明的管理制度和合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，使其在实际工作中能够积极践行商业道德和社会责任。

其次，在与供应商和合作伙伴的关系中，企业管理者应建立公平、公正的合作关系，遵守合同的约定，保持诚信和信任，共同推进商业的良性发展。

此外，企业还应积极回馈社会，通过资助教育、扶贫济困等方式，为社会的发展做出自己的贡献。

然而，在企业管理中实现商业道德和社会责任并不是一件容易的事情。

目前，一些企业在实践中面临着一些困难和挑战。

首先，一些企业管理者对商业道德和社会责任的认识不足，缺乏对此的重视。

其次，一些企业在追求利润最大化的过程中，忽视了商业道德和社会责任，出现了一些违背道德和伦理的行为。

关于企业管理道德与社会责任的几点思考引言企业是社会的一部分，作为一个社会主体，企业不仅需要追求经济利益，还应该承担起管理道德和社会责任。

本文将从几个方面探讨企业管理道德与社会责任的重要性，以及如何做好企业的管理道德和社会责任。

企业管理道德的重要性企业管理道德是指企业在开展经营活动时遵守一定的道德规范和原则，秉持诚信、公正、透明等价值观。

良好的企业管理道德对于企业的发展有着至关重要的影响。

首先，良好的企业管理道德可以增强企业的信誉和声誉。

在一个竞争激烈的市场环境中，企业的声誉往往是吸引顾客和投资者的关键因素之一。

如果一个企业以诚信和公正的形象被大众所认可，将有更多的顾客选择购买该企业的产品和服务。

其次，良好的企业管理道德有益于员工的积极性和团队合作。

一个重视管理道德的企业通常会建立一个公平、公正的工作环境，重视员工的权益和福利。

这样的企业能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的积极性和工作动力，从而提高企业的绩效。

最后，良好的企业管理道德对于企业长远的发展有着积极的影响。

管理道德是企业文化的核心价值观，能够帮助企业树立正确的经营理念和发展目标，并在经营过程中遵循规范和道德原则，从而使得企业处于可持续发展的轨道。

企业社会责任的意义与价值企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担对社会和环境的责任。

企业社会责任的实施对于维护社会的和谐稳定，保护环境资源，提升企业形象等方面具有重要意义与价值。

首先，企业社会责任有助于实现社会的可持续发展。

随着社会的不断发展，人们对企业的诉求也越来越高。

企业不仅仅是赚钱的机构，还应该承担起维护社会稳定、促进社会进步的责任。

通过履行社会责任，企业可以与社会各界形成良好的互动关系，共同推动社会的可持续发展。

其次，企业社会责任有助于提升企业的形象和声誉。

当一个企业能够积极参与社会公益事业，关注社会问题，关心弱势群体，并以诚信和负责任的态度对待消费者和合作伙伴，其形象和声誉自然会得到提升。

管理中的职业道德与社会责任在现代社会中，管理者作为企业的重要组成部分，肩负着巨大的责任和使命。

在日常工作中，管理者不仅需要具备优秀的管理能力和领导才干，还需要具备高尚的职业道德和强烈的社会责任感。

只有如此，才能真正发挥管理的作用，实现企业和社会的共同发展。

首先，职业道德是管理工作中最基本的素质之一。

管理者在工作中需要表现出公正、诚信、负责等品质，以建立起企业内部的良好经营文化和形象。

管理者需要树立自身的榜样作用，带领员工通过正派的行为与表现，实现企业的共同目标。

如果管理者缺乏职业道德，不仅会影响企业内部的工作秩序，还会影响企业的声誉和形象，甚至可能影响整个行业的形象和发展。

其次，管理者的社会责任是不可忽视的。

企业作为社会的一部分，需要承担起一定的社会责任。

管理者作为企业的决策者和执行者，需要对其所做出的每一个决策和行为承担责任。

同时，管理者还应该积极参与社会公益活动，在企业履行社会责任的同时，为社会作出贡献。

这不仅能够提高企业的社会责任感和社会形象，也能够激励员工对企业的认同感和团队合作精神。

其次，管理者需要注重企业的可持续发展。

可持续发展是企业的基本战略之一，也是社会责任的重要方面之一。

管理者需要在日常经营活动中，将可持续发展作为企业的重要目标，并将企业的发展计划与社会的可持续发展战略相结合，实现企业的长期稳定发展。

同时，管理者还需要注重节能减排、资源利用、社会公益等方面的工作，以实现企业和社会的共同繁荣。

最后，管理者需要具备创新精神和开放心态。

管理者通常需要具备敏锐的市场洞察力、领先的技术知识和创新精神。

只有具备这些素质，才能在日益竞争激烈的市场中生存和发展。

同时，管理者还需要具备开放的心态和善于接受新事物的能力，及时调整企业的战略和经营方式，适应市场和社会的不断变化。

这不仅能够提高企业的竞争力和创新能力，还能够为企业和社会带来更加广阔的发展前景。

综上所述，管理中的职业道德和社会责任是不可或缺的。