【精品文档】员工考勤管理细则-word范文 (8页)

职工考勤管理细则第一条考勤管理目的为了规范公司职工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本管理细则。

第二条适用范围本管理细则适用于所有公司职工。

第三条工作时间1. 公司的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点休息一小时。

2. 加班需要向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第四条打卡制度1. 职工进出公司办公区域需刷卡，确保准确记录出勤情况。

2. 职工需按时打卡，不能迟到，早退或旷工。

3. 若出现打卡异常情况，职员需立即向人力资源部门汇报。

第五条请假制度1. 职工如需请假，需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假需事先得到上级主管的批准，未经批准离开公司视为旷工。

3. 带薪假期需要提前向人力资源部门申请。

第六条迟到早退1. 职工迟到或早退时间可以累计，当迟到/早退累计达到30分钟时，将视为半天旷工。

2. 迟到/早退累计达到1小时时，将视为一天旷工。

第七条加班管理1. 加班需经上级主管批准，并填写加班申请表。

2. 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

3. 加班需得到相应补偿，补偿标准按公司规定执行。

第八条奖惩制度1. 出勤良好，无迟到/早退/旷工等不良记录的职工将获得表扬和奖励。

2. 迟到/早退/旷工等不良记录将影响职工的绩效考核和奖金发放。

第九条异常情况处理若出现不可抗力因素导致职工无法正常工作，职员需向上级主管和人力资源部门汇报，经批准后可作出相应处理。

第十条附则本管理细则经公司领导批准后生效，并于发布之日起适用。

上述细则仅为参考，请根据实际情况进行相应调整。

职工考勤管理细则（二）一、考勤管理概述1. 考勤管理是指企业对员工的工时、工作出勤情况进行管理和监督的过程。

2. 考勤管理的目的是确保企业能够合理、有效地安排和管理员工的工作时间，提高生产效率，避免工时浪费和缺勤现象。

3. 考勤管理的依据是劳动法、劳动合同和企业内部规章制度。

二、考勤管理的主要内容1. 考勤制度的制定和执行a. 企业应制定明确的考勤制度，并向全体员工进行宣传和培训。

员工考勤管理细则1. 考勤制度和考勤时间1.1 出勤时间1.员工应按照公司规定的工作时间表出勤，保证按时到岗。

2.工作时间表将在每个月初发布，员工应及时查阅并遵守。

3.若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向直属主管请假并获得批准。

1.2 上下班打卡1.员工上下班应在指定的考勤机或系统上记录打卡。

2.迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为缺勤半天。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟将被视为缺勤一天。

3.若因为特殊情况无法打卡，请及时向直属主管请假并提供相应证明。

1.3 加班考勤1.员工加班时应向直属主管提出申请，并获得批准。

2.加班时间应在系统中登记，并在工资核算时按照公司规定进行结算。

2. 请假制度2.1 事假1.员工如需请事假，应提前至少1个工作日向直属主管提出申请。

2.事假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。

3.事假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交。

2.2 病假1.员工如需请病假，应提前在第一时间向直属主管请假，并提供相应的病假证明。

2.病假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。

3.病假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交，并提供相应的病假证明。

2.3 年假1.年假由员工根据实际情况以及部门安排自行申请，并经直属主管批准。

2.年假的申请应至少提前2个工作日提交。

3.年假的使用需事先至少提前1个月通知直属主管。

3. 考勤奖惩制度3.1 奖励1.员工按时出勤，未迟到、早退、请事假、病假等的，将获得考勤奖金。

2.优秀的考勤表现将作为评定员工绩效的参考因素之一。

3.2 处罚1.迟到、早退、未打卡等考勤异常行为将受到相应处罚。

2.连续三次迟到、早退或缺勤，将会受到警告。

3.连续五次以上迟到、早退或缺勤，将会面临扣除工资或其他更严厉的处罚。

4. 考勤记录和监管1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，以确保考勤数据的准确性。

职工考勤管理细则范文考勤管理细则一、前言为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本《考勤管理细则》。

该细则适用于本公司所有员工。

二、考勤制度1. 上班时间：上午9点到下午6点，周日为休息日。

每周工作时间为40小时。

2. 迟到：职工应在上班时间开始前五分钟到达工作岗位。

若迟到，每15分钟计为一次迟到，超过三次迟到将扣除当天工资的1/2。

3. 早退：职工应在下班时间结束后五分钟离开工作岗位。

若早退，每15分钟计为一次早退，超过三次早退将扣除当天工资的1/2。

4. 旷工：未经请假或提前请假但未经批准缺勤者将视为旷工。

每天旷工将扣除当天工资的全额。

5. 外勤：如果要外出工作，必须提前获得上级领导的批准，并填写外勤申请表。

外勤期间需做好工作记录，并在外勤结束后向上级领导报告工作情况。

6. 请假：职工应提前申请请假，除非特殊情况，必须获得上级领导的批准。

请假时长不得超过三天，超过三天需提交病假证明或其他合理证明。

7. 加班：在特殊情况下，需要加班的职工需提前获得上级领导的批准，并填写加班申请表。

加班时间不得超过每周10小时，超过部分按照加班工资进行计算。

三、考勤记录1. 考勤卡：每位职工都会分配一张考勤卡，用来记录上下班时间。

职工在开始上班时，需要打卡记录上班时间；在下班时，需要再次打卡记录下班时间。

2. 出差记录：每位职工出差时都需要填写出差申请单，并附上相关的出差行程安排和工作计划。

出差期间，职工需要记录每天的工作情况，并在出差结束后向上级领导报告。

3. 请假记录：职工请假时需要填写请假申请单，并附上请假原因和请假日期。

请假期间需做好请假证明和请假记录，并在请假结束后归还请假单。

四、考勤奖惩1. 优秀奖：每月根据考勤记录统计，连续无迟到、早退或旷工的职工将获得优秀奖，奖金为当月工资的10%。

2. 连续迟到、早退或旷工惩罚：连续三个月内，累积迟到、早退或旷工超过五次的职工，将扣除当月工资的5%作为惩罚。

考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。

员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。

反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。

第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。

第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。

2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。

3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。

4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。

第三条：迟到与早退员工应按时上下班。

如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。

超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。

1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。

2）无故早退每次按事假1小时处理。

第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。

未经批准的缺席将视为旷工处理。

2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。

3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。

4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。

（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。

第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。

第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。

加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。

第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。

各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。

公司员工考勤管理细则规定1. 目的该细则旨在规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律。

2. 考勤时间- 员工应按照公司规定的上班时间到岗，不得迟到或早退。

- 员工应保持良好的出勤纪录，每天按照考勤系统进行打卡。

3. 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请并获得批准。

- 请假时长不得超过公司规定的最大假期天数。

- 请假期间，员工仍需按照规定的请假方式进行考勤打卡。

4. 迟到和早退处理- 员工迟到或早退超过公司规定的限制时间，将被视为违规行为。

- 迟到或早退的次数超过规定次数，将会对员工进行相应的纪律处分。

5. 加班管理- 公司可能会根据工作需要要求员工加班，员工应积极配合。

- 加班时长超过公司规定的限制，员工应提前向上级主管进行申请并获得批准。

- 加班时长应根据公司的规定及时记录并进行加班补偿。

6. 特殊情况处理- 对于特殊情况（如病假、事假等），员工应及时向上级主管报备，并提供相关证明材料。

- 公司将根据情况灵活处理特殊情况下的考勤管理事宜。

7. 处罚措施- 对于违反考勤管理规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

- 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职、解雇等。

8. 绩效考核- 员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一。

- 出勤良好的员工将得到相应的奖励和表彰。

> 请注意，该文档中的规定可能会根据公司的需要进行调整，员工应及时关注公司通知和更新的规定内容。

以上为公司员工考勤管理细则规定，希望大家遵守，做到守时守纪，共同营造良好的工作环境。

职工考勤管理细则范本1. 考勤制度1.1 上下班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点，下午6点结束，员工需按时到岗，并准时下班。

1.2 迟到与早退：迟到指员工未按时到岗，早退指员工提前离开工作岗位。

员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将按照一次缺勤处理，并扣除当天工资的10%作为迟到或早退罚款。

1.3 请假制度：员工需提前向上级领导请假，无特殊情况不可擅自请假。

请假时长超过3天的，需提供医生证明或相关凭证。

请假未按规定程序进行的，将按照旷工处理。

1.4 加班管理：员工需要加班时，需提前向上级领导请示并报备加班事由和预计加班时长。

加班时长不得超过每天2小时，员工须保证至少每周休息一天。

2. 考勤记录和审核2.1 员工需按公司规定的方式进行打卡考勤，包括在指定地点刷卡或使用考勤系统进行打卡记录。

员工如遇到不能按时打卡的情况，需及时向上级领导汇报、请假或补卡。

2.2 上级领导需每天对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和及时性。

如发现有异常情况（如缺卡、漏卡、多次迟到等），需及时与员工核实并记录在案。

2.3 考勤记录与员工工资的结算紧密相关，任何违规操作或造假行为都将受到严厉处理。

3. 处理迟到、早退和旷工3.1 迟到、早退：员工每月迟到或早退次数超过3次，将被扣除当月工资的20%作为迟到或早退罚款。

连续3个月迟到或早退6次以上者，将面临解除合同的可能。

3.2 旷工：员工无故旷工超过3天，将按旷工处理，扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并面临解除合同的可能。

4. 奖惩制度4.1 优秀员工奖励：公司每月将评选出表现突出、工作成绩卓越的员工，给予奖励，包括奖金、奖品或表彰证书等。

具体评选标准由公司内部自行制定。

4.2 违规处罚：如有员工违反考勤规定，公司将按照违规程度和次数给予相应处罚，包括扣除工资、提前解除劳动合同等。

违规处罚根据具体情况由公司领导层决定。

以上为职工考勤管理细则的范本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和完善。

职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。

1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。

1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。

1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。

1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。

2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。

2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。

2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。

2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。

2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。

3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。

3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。

3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。

3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。

3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。

4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。

4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。

4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。

4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。

4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。

5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。

5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。

5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。

公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。

本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。

二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。

通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。

2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。

下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。

2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。

3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。

超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。

四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。

2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。

3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。

五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。

2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。

3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。

六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。

2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。

未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。

3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。

七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。

员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司全体员工。

第二章考勤权限和时间规定第三条考勤权限(一)考勤分母体机构和项目部两部分：1、母体机构工作人员由人力资源部负责，实行考勤。

2、各项目实验室员工由各项目实验室主任负责考勤。

(二)时间规定：1、母体机构实行每周5天工作制，上午：8:30～12:00;下午：13:30～17:00,因工作及试验需要另行安排加班。

母体机构人员按时进行考勤打卡，避免考勤异常多次补卡情况，母体生产技术部执行项目考勤的人员带薪轮休每月为2天，可以但仅限2个月内累计使用。

2、各项目实验室根据项目实际安排工作时间。

一般项目每月带薪轮休假为3天，可以但仅限2个月内累计使用；原则上边远艰苦项目或省外项目每月带薪轮休假为4天，可以但仅限2个月内累计使用且每季度可正常报销一次正常往返交通费用，项目轮休天数及周期若与服务项目制度有冲突，以项目部制度为准且累计不得超过上述标准。

考勤以半天为单位，考勤专员及各项目试验室应如实核划考勤，客观反映正常轮休、公差及各类假别。

第三章请假审批和休假待遇第四条请假类别包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等。

第五条员工请假应履行逐级审批手续，事前从钉钉办公系统中提交相应请假流程，并按审批权限批准后，方可休假。

第六条请假审批权限：(一)请假时限在1天以内由各部门负责人审批，超过1天者，须经分管领导批准。

(二)各部门负责人请假须经分管领导批准，超过3天者，必须经公司主管领导批准。

(三)公司领导请假须经三公司领导批准。

(四)试验室主任请假需经公司领导批准。

(五)试验室员工请假7天以内由试验室主任批准，7天以上须报公司领导批准。

第七条员工休假结束后必须于上班后第1个工作日内进行销假，报备相应考勤管理人员，未按程序办理者按旷工计算。

第八条各类休假期间待遇按集团相关规定执行。

考勤管理规定实施细则范文考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则。

本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式。

由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。

第三条考勤的对象。

李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。

第四条考勤的要求。

中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。