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公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
Kneeling to finish the path you choose.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）龙湖物业的考勤制度第一条考勤一、本公司按国家规定，实行每天七个半小时工作制，每周五天工作日，职工必须按规定上下班。
二、作息时间的更改及节假日的放假规定由综合管理部负责通知。
三、考勤是对每个职工出勤情况的考核，也是发放工资的依据。
各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。
考勤员的基本条件为：能严格按考勤管理制回度办事，不怕得罪人，坚持做到每日考勤，杜绝月终凭记忆考勤的作法。
四、公司考勤一律使用统一的考勤表，并按考勤表上相应符号如实填报，要真实反映出勤情况，不得空格不填。
五、月终考勤员将考勤汇总，经部门领导签字后，将原始考勤表于次月二日前报综合管理部。
六、职工因公出差、学习(长期脱产学习除外)、疗养时应在考勤表上注明。
七、职工工作期间因事(病)临时请假离岗，月累计不满四小时不予计算;超过四小时(含四小时)不足八小时的按半天事(病)假计算;满八小时按一天计算。
八、职工确因工作需要加班者，必须由主管经理批准，填写《__物业管理有限公司职工加班审批表》，并报综合管理部备案。
为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订《员工考勤管理规定》，本规定适用于公司全体员工。
第一章工作时间一、公司实行每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。
二、公司正常工作时间为周一至周五早9:00至晚5:30，午餐时间为12:00至13:00，每天工作时间为7.5小时。
公司可视特殊情况，在固定工时制范围内调整员工工作时间。
第二章出勤规定一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。
员工应在8:50前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。
二、员工公出如未按正常上下班时间打卡，应于两个工作日内填写《公出申请单》，注明公出时间及原因，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时间内报人力资源部。
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
The most difficult thing in life is not hard work or struggle, but making the right choices.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）灵活的上班考勤制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的.工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30 (2)晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）陕西省机关请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。
5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
《201 年事业单位考勤管理制度》考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
一、职工考勤和假期管理办法总则
1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。
2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。
公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。
二、职工考勤和假期管理办法职责
(一)经理
负责每月考勤表的审批
(二)综合办劳资员
负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
(三)各单位劳资员
1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。
2、负责本单位考勤的录入微机工作。
(四)工会
负责工时制度的监督。
三、职工考勤和假期管理办法管理规定
(一)工作时间
1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过4小时，月平均不超过164小时。
每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(二)职工考勤
1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。
职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。
假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。
3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。
公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。
4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。
社会活动主要包括
(1)依法行使选举权和被选举权;
(2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;
(3)出任人民法庭证明人;
(4)出席劳动模范、先进工作者大会;
(5)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
(6)其它依法参加的社会活动。
5、全体公民放假的节日
(1)元旦放假一天(1月1日);
(2)春节放假三天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节放假三天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节放假三天(1月1日、2日、3日)。
全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。
6、部分公民节日及纪念日
(1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。
(2)少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。
(3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。
部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。
7、职工工伤假
(1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。
在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。
未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。
(2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。
(3)工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。
(4)职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。
8、职工病假
(1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。
计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。
(2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过18天的，岗位、技能、工龄工资按7%计发;停工医疗累计超过18天的，岗位、技能、工龄工资按6%计发疾病救济费。
(3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]14号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。
(4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。
(5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。
一般慢性疾病，应返回治疗，否则
按旷工处理。
(6)女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。
(7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。
(8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。
经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。
病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。
在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。
9、女职工产假
(1)女职工按计划生育，产前产后合并享受产假9天(包括法定节日和公休日，下同)。
难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假6天;产假期间，工资照发。
(2)按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。
(3)女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至3天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
(4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。
产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。
(5)已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。
(6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。
(7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假1天。
1、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)
(1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。
重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。
(2)取宫内节育器，享受当日假期1天。
(3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。
(4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期3天。
(5)中期终止妊娠，享受假期3天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期4天。
11、职工婚、丧假
(1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。
其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。
(2)职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。
需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。
(3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。
