关于印发《假期管理、考勤管理实施细则》的通知

中铁八局集团有限公司文件集司人资〔2011〕5号关于印发《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公司：经集团公司2010年10月28日第5次总经理办公会和2010年12月30日二届五次职工代表团（组）长联席会会议研究，现将《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一一年一月四日中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则第一章总则第一条为规范集团公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，保证企业生产经营的正常秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于转发中铁工程总公司关于颁布工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知》（集司人资[2004]38号）等规定，结合集团公司实际，特制订本实施细则。

第二条本实施细则适用于与集团公司（包括本部、指挥部、分公司及驻外办事机构）建立劳动关系的员工。

第二章工时制度第三条工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间；员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。

第四条工作时间分类及适用范围一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时、每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式；适用于集团公司施工生产一线直属项目部的全体人员，从事铁路临管运输工作的生产人员，内部保卫人员。

二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准；适用于集团公司中、高级管理人员、专职文秘、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。

尊敬的各位员工：新春佳节即将来临，根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将过年放假期间的考勤制度通知如下：一、放假时间根据国家规定，春节期间放假时间为农历腊月二十三至正月十五，共计15天。

具体放假安排如下：1. 腊月二十三（星期六）至正月十五（星期二）放假，期间包含周末调休。

2. 腊月二十四（星期日）至正月十四（星期一）为公司安排的调休日，共计4天。

二、考勤规定1. 放假期间，请各位员工按时打卡下班，确保考勤数据准确无误。

2. 请各部门负责人提前安排好值班人员，确保公司日常运营的正常进行。

3. 放假期间，如有紧急工作，请及时与部门负责人和公司领导沟通，确保工作的顺利进行。

4. 放假期间，员工如需请假，请提前向部门负责人申请，并填写请假申请单。

请假申请单需在放假前提交至人力资源部。

5. 请假审批通过后，员工需在放假期间按时履行请假手续，确保考勤数据的准确性。

6. 放假结束后，请各部门负责人及时整理放假期间的考勤数据，并于复工后的第一个工作日内提交至人力资源部。

三、加班规定1. 放假期间，如有工作需要加班，请提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需在放假前提交至人力资源部，经批准后方可进行加班。

3. 加班期间，员工需按照公司规定的加班工资标准支付加班费。

4. 放假结束后，请各部门负责人及时整理放假期间的加班数据，并于复工后的第一个工作日内提交至人力资源部。

四、温馨提示1. 放假期间，请大家注意安全，遵守交通规则，保持良好的生活作息。

2. 疫情期间，请大家做好个人防护，减少外出，避免聚集，确保自身和他人的健康安全。

3. 放假期间，如有任何疑问，请及时与公司领导或同事沟通，确保信息的畅通。

最后，祝大家度过一个愉快、平安的春节假期！特此通知。

公司名称日期。

考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则考勤管理制度实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。

(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。

1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。

请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。

3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的`处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。

附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全体在岗员工。

第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。

1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。

2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。

3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。

4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。

（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。

1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。

2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。

3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。

第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。

考勤时间以综合管理部下发通知为准。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。

第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。

第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。

（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。

（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。

铁路职工休假及考勤管理最新规定一、病假01请假时间及手续办理职工因个人原因不能出勤，应提前向所在车站领导提出事假休假申请，请假时按病假规定办理，申请经车站和车务段审批同意后方可按相关程序办理事假请假手续。

02审批权限①3天及以内事假由车站在人员可以安排的情况下批准。

②3天以上10 天以内的事假由车间在人员可以安排的情况下批准。

③10 天以上20 天以内的事假车站在安排好人员后，报段劳动人事科审批。

④20 天以上的事假由段劳动人事科汇报段长同意并安排好人员后审批。

⑤一年内累计或连续超过60 天的事假一律不予批准。

03重点提示按照铁道部劳动工资局劳资(61)字第77号文件规定，职工全月请事假，单位将全额扣除当月工资，社保和住房公积金个人扣款部分应由职工自行到段财务计划科缴纳现金。

04违反休假规定处理职工在休假前必须按照规定程序履行请假手续，凡是没有履行请假手续或者请假未批准而擅自离开岗位休假的，一律按照旷工处理。

对旷工的处置严格按照《关于印发<成都铁路局职工奖惩管理办法>的通知》(成铁劳卫〔2014〕379号)规定执行。

二、年休假01请假时间及手续办理职工休年休假前应按规定向班组或车间提交年休假申请，并按照休假审批权限，经上级部门批准后方可休假。

02年休假相关政策说明⑴根据《职工带薪年休假条例》(国发第514 号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1 号)的规定，全民在册职工，连续工作满十二个月以上的，应享受带薪年休假。

⑵年休假天数的确定及计算。

年休假的天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及按规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

具体休假天数确定如下:职工累计工作满1 年不满10 年的，年休假5 天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天,已满20 年的，年休假15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑶职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:①累计工作满1 年不满10 年的，请病假累计2 个月以上的;②累计工作满10 年不满20 年的，请病假累计3 个月以上的;③累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。

职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法一、总则1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。

2、职工必须严格遵守劳动纪律,按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。

3、各单位(部门）要严格执行考勤规定,各单位(部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。

4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。

二、工作制度1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。

2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外)。

（1）每周公休2天；（2)法定节假日：a、元旦,放假1天。

b、春节，放假3天。

c、清明节，放假1天。

d、国际劳动节,放假1天。

e、端午节，放假1天。

f、中秋节，放假1天。

g、国庆节，放假3天.h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。

i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。

三、考勤办法1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。

考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表,并公布于众,便于职工互相监督.2、考勤表必须按要求填写清楚.如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。

3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批.4、职工因工外出办理公务时,须向本部门领导(或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。

5、考勤设置种类:（1)出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位,履行工作职责的记录。

各部门、全体员工：为了确保公司假期期间各项工作有序进行，提高员工休假质量，维护公司正常运营秩序，现就进一步加强假期管理制度通知如下：一、适用范围本通知适用于公司全体员工，包括但不限于法定节假日、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

二、假期申请与审批1. 员工需提前一周向直属上级提交假期申请，说明假期类型、起止时间、预计休息天数及工作交接情况。

2. 直属上级应在收到申请后两个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。

3. 特殊情况需跨部门审批的假期，由人力资源部负责协调。

三、假期出勤管理1. 员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能及时响应公司紧急工作需求。

2. 如遇公司重大紧急事项，员工应无条件返岗，具体返岗时间由公司另行通知。

3. 假期期间，员工不得以任何形式进行与工作相关的活动，否则视同旷工处理。

四、假期工资待遇1. 法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等假期，员工享有正常工资待遇。

2. 事假、病假、产假、陪产假等假期，按照国家及地方相关政策执行，具体待遇参照公司薪酬制度。

3. 假期工资计算方法及发放时间由财务部另行通知。

五、假期工作交接1. 员工在假期开始前，需完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。

2. 交接内容包括但不限于工作进度、项目文档、客户联系信息等。

3. 直属上级需对工作交接情况进行审核，确保交接完整无误。

六、假期期间公司运营1. 假期期间，各部门应保持正常工作秩序，确保公司运营不受影响。

2. 部门负责人需安排专人负责假期期间的值班工作，确保突发事件能够得到及时处理。

3. 值班人员应保持通讯畅通，确保能够随时响应公司需求。

七、监督管理1. 人力资源部负责假期管理制度的实施与监督，对违反制度的行为进行查处。

2. 对违反假期管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。

八、附则1. 本通知自发布之日起执行，原有相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度（精选7篇）考勤与假期管理制度篇1第一节考勤规定总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。

一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制(如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制、。

三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代勤。

各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。

四、加班管理1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班；3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工(高级经理级以上人员及特殊工种员工、不计加班；4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴；5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。

五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下：1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡；2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次(上、下班各一次、；3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐时间各一次、；4.特殊岗位(司机、：以签到方式核算出勤。

迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定：类别描述细则迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理注：异常考勤审批权责请按《zz地产权责手册》执行。

中铁八局集团有限公司文件集司人资〔2011〕5号关于印发《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》的通知集团公司本部各部门，指挥部（项目经理部），分公司：经集团公司2010年10月28日第5次总经理办公会和2010年12月30日二届五次职工代表团（组）长联席会会议研究，现将《中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一一年一月四日中铁八局集团有限公司工时制度、假期及考勤管理实施细则第一章总则第一条为规范集团公司工时制度、假期及考勤管理，维护员工合法权益，保证企业生产经营的正常秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于转发中铁工程总公司关于颁布工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知》（集司人资[2004]38号）等规定，结合集团公司实际，特制订本实施细则。

第二条本实施细则适用于与集团公司（包括本部、指挥部、分公司及驻外办事机构）建立劳动关系的员工。

第二章工时制度第三条工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然生理需要的时间）；作业宽放时间（工作日准备与结束时间）；技术宽放时间（组织造成的中断时间）；作业（工作）时间；员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为提供了正常劳动（工作），计算工作时间。

第四条工作时间分类及适用范围一、综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时、每月平均不超过167小时为标准，实行集中工作、集中休息的方式；适用于集团公司施工生产一线直属项目部的全体人员，从事铁路临管运输工作的生产人员，内部保卫人员。

二、不定时工作制的工作时间以平均每周不超过40小时为标准；适用于集团公司中、高级管理人员、专职文秘、司机、勤杂服务人员，驻外办事机构和指挥部的全体人员,营销、采购人员，从事长途运输工作的汽车司机、装卸、押运、辅助工作人员，有明确任务指标的业务人员，非生产性各类值班人员。