协警内务管理制度

第一章总则第一条为加强协警人员的管理，提高协警队伍的素质和战斗力，确保协警工作顺利进行，根据《中华人民共和国警察法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有协警人员。

第三条协警人员管理制度应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策；2. 坚持依法管理，保障协警人员的合法权益；3. 坚持以人为本，注重协警人员的思想政治教育和业务培训；4. 坚持严格管理，奖优罚劣，提高协警队伍的整体素质。

第二章招聘与录用第四条协警人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 具有良好的政治素质和道德品质；3. 具有高中（含中专、技校）及以上学历；4. 身体健康，符合公安机关录用条件；5. 具备一定的法律、治安管理、警务技能等方面的知识。

第六条招聘程序：1. 发布招聘公告；2. 报名与资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检与政审；5. 录用与培训。

第三章职责与权限第七条协警人员应按照岗位职责和权限，认真履行以下职责：1. 协助公安机关维护社会治安秩序；2. 协助公安机关开展治安巡逻、交通管理、安全防范等工作；3. 协助公安机关处理各类治安案件；4. 协助公安机关开展宣传教育工作；5. 完成公安机关交办的其他工作任务。

第八条协警人员的权限：1. 在执行公务时，有权要求被检查人员出示证件，制止和纠正违反治安管理的行为；2. 在执行公务时，有权对违法犯罪嫌疑人进行传唤、询问、扣押等；3. 在执行公务时，有权对被检查人员、车辆、物品进行检查；4. 在执行公务时，有权采取必要措施，保护人民群众的生命财产安全。

第四章培训与考核第九条公安机关应加强对协警人员的业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第十条协警人员培训内容：1. 法律法规知识；2. 治安管理知识；3. 警务技能；4. 职业道德；5. 应急处置能力。

第十一条协警人员考核分为平时考核和年度考核。

协警内务管理制度____公安分局协警管理制度为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，分局结合工作实际，制定协警管理制度如下：一、仪容仪表及作风管理制度：(一)执勤时要注意公共卫生，保持岗亭清洁干净，不准吸烟，遵守社会公德，文明执勤。

(二)上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外)，佩带值勤卡，携带木棒、手电和对讲机；严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿；因工作需要穿便衣的协警一律经单位领导或带队民警同意。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款。

五条禁令指。

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人，违者予以辞退；2、严禁着协警服装在外饮酒，违者予以辞退；3、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；4、严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；5、严禁参与____，违者予以辞退。

(四)严禁敲诈、勒索、____、____；严禁为违法人员通风报信或充当____。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

(六)不准随意扣押证件及其它物品；严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。

每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：(一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作；(二)交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

《加强协警管理》一、统一思想，提高认识，进一步加强学习教育加强警车及协警人员管理是公安队伍正规化建设的重要内容，是公安机关良好形象最直接的外在体现。

全市公安机关要牢固树立“长期抓、坚持抓、反复抓、抓反复”的指导思想，教育广大民警严格遵守、坚决执行有关警车管理的规章制度，加强协警人员教育管理，增强宗旨观念、法制观念和纪律观念，不断改进工作和纪律作风。

当前，全市公安机关要认真组织全体民警、协警人员学习公安部重新修订的《警车管理规定》，进一步统一思想，提高认识，严格贯彻执行；要进一步加强民警、协警人员养成教育，注重良好习惯、良好作风的养成，自觉遵守各项管理规定，自觉维护全市公安机关和人民警察的良好形象。

二、进一步严格警车及协警人员管理，严防违规违纪行为发生全市公安机关要在抓好学习教育的基础上，进一步严格贯彻落实各项规章制度，从严要求，从严管理，加强监督检查。

近期以来，非执行警务任务使用警用车辆、非警务人员驾驶警车发生严重交通事故、发生突发事件及案件时只有协警人员出警等情况时有发生。

对此，各单位必须高度重视，引以为戒，必须清醒地认识到，极少数民警、协警人员思想上不重视，纪律观念不牢，心存侥幸的现象仍然存在，违规违纪随时可能发生。

在岁末年初之际，要进一步加强纪律教育，严格贯彻执行“五条禁令”，特别要以公安部《警车管理规定》重新修订颁布为契机，加大对民警、协警人员的教育、对队伍的管理、对警车的管理工作力度，教育民警严守警车管理规定，对本单位和民警贯彻执行“五条禁令”、执行《警车管理规定》情况，非警务人员参与执法、越权行政、违法行政等情况全面进行检查，及时发现问题，认真督促整改，深入细致地做好思想政治工作，杜绝侥幸心理，坚决防止违规违纪行为发生影响公安机关的声誉。

三、加强督促检查，及时发现整改存在问题全市公安机关要坚持从严管理的原则，认真落实队伍管理责任制和领导干部“一岗双责”，结合实际，采取多种形式，对本单位贯彻落实各项纪律规定的情况和全体民警、协警人员遵守执行情况全面进行督促检查，及时发现问题，认真督促整改。

协警内务管理制度协警是公安机关的辅助力量，担负着维护社会治安、维护公共秩序、辅助办案等重要职责。

为了更好地发挥协警的作用，提高协警队伍的整体素质和内务管理水平，制定并实施协警内务管理制度是必不可少的。

一、内务管理制度的目的和基本原则协警内务管理制度的目的是为了规范协警队伍的行为规范、提高协警工作效率、保障公安工作的顺利进行。

其基本原则包括：1.公正公平原则：对协警实行公正公平的管理，保证协警的权益，做到公正处理问题，消除不公平现象。

2.依法管理原则：协警管理工作必须以法律法规为依据，依法行政，做到依法执勤、依法用警。

3. 责任倒查原则：对于违法违规行为必须从严查处，对大的责任事故必须进行责任追查，追究相关人员的责任。

二、内务管理范围和机构设置协警内务管理的范围涵盖协警队伍的组织管理、人员编制、考核评奖、待遇福利、教育培训、纪律处理等方面。

内务管理的机构设置应根据实际情况确定，一般包括内务科和纪检监察室等。

1. 内务科的主要职责包括：（1）制定和完善协警内务管理制度，监督协警队伍内务管理工作的整体实施情况。

（2）负责协警队伍的编纂、统计、考勤等工作，确保队伍的正常运转。

（3）负责协警队伍的奖励惩处工作，确保奖惩公正、及时。

2.纪检监察室的主要职责包括：（1）开展协警队伍的纪律教育、监督考核和检查工作，确保队伍的纪律执行。

（2）接收和处理协警队伍的违纪违法行为举报和投诉。

（3）对重大责任事故进行调查和责任追究，做好防范和惩治腐败的工作。

三、内务管理具体措施1. 加强组织管理（1）制定协警招聘、选拔的程序和标准，保证协警队伍的素质和能力。

（2）建立健全规范的协警工作台账，定期进行汇报和考核，及时发现和解决问题。

（3）定期组织协警参加培训和学习，提高其思想政治素质和业务能力。

2. 加强考勤管理（1）实行严格的考勤制度，规定协警的上下班时间和打卡规定。

（2）建立考勤台账，记录协警的迟到、早退等情况，及时追究责任。

协警内务管理制度模版(一)要爱护公共财物，妥善保管好警务室及宿舍内公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)宿舍要实行卫生轮值制度，保持室内外卫生。

每天起床后，必须将床铺被褥收叠好，衣服、鞋帽按规定放好、挂好，个人零乱杂物不得乱丢、乱放，严禁随地吐啖、乱扔垃圾。

(三)节约用水、用电，严禁乱拉、乱接电线，注意防火。

(四)严格作息时间，按时起床，打扫卫生，养成良好生活习惯，不准制造噪音，影响他人休息，晚上外出不准超过凌晨零时(值班人员除外)，严禁夜不归宿，严禁留外人住宿。

(五)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

宿舍管理制度宿舍是____休息的公共场所，为了使宿舍管理规范化，统一化，要求住宿共同遵守以下规定：1、按时起床，将个人被褥按____要求叠放整齐，被子叠成方形，见棱见角，枕头放在被子内侧。

不能以任何理由不叠被子。

床单，被套、枕巾要经常清洗，保持干净。

2、不得私自在宿舍墙上钉挂衣物等杂物，衣物应放置衣柜内，杜绝衣物和其他物品乱扔乱挂。

保管好个人物品，不得放在公共设施上。

3、室内公共物品不能外借或带出宿舍，个人与宿舍无关物品(包括私自临时存放物品)禁止带入宿舍。

4、严禁在宿舍内以打扑克、下棋、玩麻将等娱乐方式进行____。

为照顾倒班协警的休息，平时禁止在宿舍内搞娱乐活动(公司____允许的活动除外)。

5、宿舍内任何时候都不能大声喧哗、唱歌、放大电视音量影响其他人员休息。

6、宿舍人员要互敬互爱，友好相处，互相帮助，搞好团结。

不利团结的话不讲，不利团结的事不做，坚决禁止在宿舍内搞____、拉帮结伙，寻衅滋事，打架闹事。

7、宿舍内任何人不能私自留宿外人(包括____、朋友、不论男女)。

8、爱护宿舍公共财物(包括门窗电视等)任何人不能私拆私卸室内设施，更不得损坏或占为己有。

9、宿舍要严格执行作息制度，熄灯后关电视休息，不能大声说话，保持宿舍安静。

10、未经允许不能在宿舍内使用电器(包括电炉子等)私拉电线或乱安开关。

协警人员职责和管理制度(可编辑)协警人员职责和管理制度协管人员在社区民警领导下开展工作。

一、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。

二、协助社区民警搞好社区的治安防范工作落实各项防范措施。

三、协助社区民警采集信息掌握辖区的不稳定因素不安全隐患并及时报告。

四、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。

五、完成社区民警交办的其他工作。

社区民警工作职责一、采集收集信息。

以房屋为载体以入户调查为手段及时采集上报实有人口、实在单位、实有房屋等基础信息达到“全、新、实、准”广泛物件信息员、治安积极分子等及时收集、上报案件线索、涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息定期排查、分析社情动态和突出治安问题。

二、管理实有人口。

加强对实有人口的服务与管理对常住人口做到“底数清、情况明”流动人口“行知去向、行知轨迹”、境外人员“随时走访、动态掌控”强化对类重点人员的管理及时预防、发现、打击违法犯罪活动教育、管理、挽救有违反犯罪行为人员做到：“月考核、季谈话”协助司法部门做好社区矫正对象、帮教对象管理特别对那些无人照顾或有不良行为的未成年人要强化帮教引导其健康成长关爱留守老人、妇女、儿童和特困家庭积极开展对着一群体的帮扶活动。

三、化解矛盾纠纷。

依托社区居委会结合入户走访通过谈心、“拉家常”侧面了解有无矛盾纠纷发生通过社区干部、信息员和治安积极分子多渠道发现和树立各类矛盾广泛动员各方力量参与到矛盾纠纷调解过程中积极开展矛盾纠纷排查调处工作。

四、组织安全防范。

深入基层、依靠基层大力开展安全防范宣传教育增强群众的自我防范意识和能力指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻形成严密的群防群治网络广泛利用辖区资源动员群众使用技防、物防设施提高治安防范水平严格辖区公共场所、娱乐场所、特种行业、商贸市场、出租房屋、危险物品和校园周边安全的治安管理预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生。

协警内务管理制度一、总则协警是公安机关开展社会治安管理工作的重要力量，为了规范协警队伍的日常管理和行为规范，提高协警队伍的整体素质和工作效能，制定本内务管理制度。

二、队伍建设1.招录与选拔（1）协警招录应公开、公平、公正，遵循面向社会、以能力为基础、兼顾经验的原则。

（2）选拔工作应符合法律法规的规定，遵循公平竞争、择优录用的原则。

2.培训与教育（1）协警应定期参加公安机关组织的培训，提高法律知识、技能和业务水平。

（2）协警应定期进行综合素质教育，提高道德品质、心理素质和工作态度。

3.考核与奖惩（1）建立健全考核制度，对协警的工作表现、品行操守进行定期评估。

（2）对表现优秀的协警进行表扬奖励，对违纪违纪行为严重的进行惩戒处理。

三、纪律管理1.服装仪容（1）协警应按照公安机关的规定着装，统一穿着警务装或制服。

（2）协警应保持队容整齐，仪容整洁，不得擅自改变服装样式。

2.工作纪律（1）协警应遵守公安机关的各项工作纪律，如工作时间、报告制度等。

（2）协警应按照职责要求认真履行岗位职责，不得擅自离岗或随意调换工作岗位。

3.言行举止（1）协警应保持良好的工作态度，对待工作细致认真，对待群众热情有礼。

（2）协警应遵守公安机关的各项规章制度，严禁从事违法犯罪活动。

四、安全管理1.思想安全（1）协警应加强政治意识，保持政治清醒，不参与非法组织和活动。

2.信息安全（1）协警应妥善保管警务通信、文件资料、电脑等信息设备和介质，防止信息外泄。

（2）协警应正确使用信息系统和设备，不使用公安机关设备进行个人事务。

3.物品管理（1）协警应正确使用和保管公安机关的办公设备和资料，防止造成任何损失。

（2）协警应保守内务信息，不随意泄露办公设备和资料。

五、教育管理1.法律教育（1）协警应加强法律知识的学习和理解，提高法律素养。

（2）协警应与案例学习、业务培训相结合，不断提高依法办案的能力。

2.心理疏导（1）协警应将个人情感与工作分开，保持情绪稳定和良好心态。

警务室内务管理制度.doc
警务室内务管理制度
一、坚持每日打扫卫生，随时保持干净、整洁，做到“两无、四净”，即无烟头、无杂物和地板干净、门窗干净、墙壁干净、桌椅干净。

二、规范放置办公桌椅、文件柜以及各种办公用品，不得在办公室内存放私人大件物品和无杂物堆放。

三、桌面放置有序，统一、整齐摆放计算机、茶杯，衣物不得在椅子上搭放。

四、文件、材料统一归放在文件柜里放置，纸笔等办公用品在使用完后应及时放入抽屉或文件柜内。

五、值班室、寝室内要坚持每日打扫卫生，保持整洁、有序。

寝室内物品要保持清洁卫生，衣服、鞋帽放置以及民警宿舍内的被褥叠放、洗漱用具摆放，应当做到统一、规范。

六、不得在集体寝室留宿非本单位人员。

七、自觉维护办公区的公共卫生。

八、保持室内窗明地净，床面整洁，无蜘蛛网。

九、房间内书桌抽屉内物品摆放整齐并保持里面的整洁。

十、衣柜内衣服、被子叠放、悬挂整齐。

十一、办公室和寝室的物品摆放、内务管理是一人的由本人负责，是两人的共同负责。

协警日常管理规定（推荐五篇）第一篇：协警日常管理规定治安巡逻队员培训日常管理规定第一条为切实抓好治安巡逻队员培训工作，有效激发学习热情，提高培训质量，规范培训秩序，培养队员严格的组织纪律性，确保培训工作达到预期的效果，特制定本规定。

第二条市局抽调人员设立培训管理办公室，具体负责学员日常管理和教学等工作。

第三条日常管理满分为100分，参训队员自入训起即有100分的管理分数，在培训过程中若有违纪问题发生，则按规定的扣分标准执行。

第四条参训队员被扣分数累计超过20分（包括20分），予以辞退。

第五条上课迟到或早退每次扣2分，迟到或早退15分钟以上按旷课一节处理。

旷课一节每次扣5分（早操、晚自习、晚点名同上课）。

第六条严禁私自外出，出校门必须请假，违者每次扣10-20分。

第七条严格请销假制度。

参训队员原则上不准请假，确有特殊情况需请假的，必须到培训管理办公室办理请假手续，返回及时销假。

第八条保持上课秩序井然。

按指定区域就座，关闭手机，饮水杯、报纸、杂志等与上课无关物品不准带入教室。

违者每次扣1分。

上课接打手机、睡觉等违纪行为每次扣5分。

第九条室外训练要听从教官指挥，刻苦认真，消极训练的，每次扣1－5分。

第十条上课、训练、就餐等所有集体活动一律统一着迷彩服，不按要求着装的，每次扣1分。

第十一条保持良好的就餐秩序，就餐列队进入。

不按规定的时间进入餐厅的，不按次序就餐的，衣着不整、穿拖鞋进入餐厅的，每次扣1分。

第十二条保持宿舍内务卫生整洁。

被褥叠放整齐，地面、桌面整洁光亮，无杂物，不符合规定的，每次扣1分。

第十三条晚上不按时熄灯、熄灯后看电视或熄灯后大声喧哗的，每次扣1分。

第十四条不准带他人进入校区，发现每次扣2分。

第十五条教室、宿舍、餐厅内严禁吸烟。

违者每次扣1分。

第十六条任何时间地点严禁打扑克、麻将，违者每次扣10分。

第十七条培训期间严禁饮酒，违者每次扣20分。

第十八条爱护公共财务，损坏者照价赔偿，并视情扣分。

协警管理制度一、引言协警是指协助公安机关维护社会治安和交通秩序的公民。

他们在维护社会稳定和保障公民安全方面发挥着重要的作用。

为了规范协警队伍的管理和提高其工作水平，建立一套科学有效的协警管理制度显得至关重要。

二、协警选拔与任职1. 符合条件的人员可以自愿报名参加协警选拔。

2. 协警选拔考试包括笔试、面试和体检，选拔合格人员任命为协警。

3. 协警任职期限为一年，期满后将进行绩效评估，表现优秀者可以延长任职期限。

三、协警培训与考核1. 协警入职后，需要接受一定的培训，包括法律法规知识、职业道德和队伍纪律等内容。

2. 协警培训结束后，需要参加考核，考核合格者方可正式上岗。

3. 在任职期间，协警还需定期接受继续教育和培训。

四、协警权益保障1. 协警享有劳动合同、社会保险和工伤保险等权益。

2. 协警应当得到公正合理的报酬，同时他们的工作时间、休假和福利待遇应当与公安民警相同。

3. 协警在执法中承担的一定风险，公安机关应当为其购买意外伤害保险。

五、协警职责和权力1. 协警主要负责协助公安机关维护社会治安和交通秩序，包括巡逻巡防、疏导交通、维持秩序等工作。

2. 协警在执法过程中，具有一定的执法权力。

但是，他们必须按照法律法规的规定行使权力，不得超越自身权限。

六、协警纪律和奖惩1. 协警在工作中必须遵守相关的纪律制度，包括工作纪律、行为准则、保密纪律等。

2. 对于违反纪律的协警，公安机关将依法进行纪律处分，直至解除其协警身份。

七、协警角色定位和职业操守1. 协警要树立正确的角色定位，明确自己是一名协助民警维护社会治安和交通秩序的公民。

2. 协警应当具备良好的职业操守，遵守职业道德规范，依法执法，保护公民权益。

八、协警队伍建设与管理1. 协警队伍应当建立健全完善的组织机构，并配备专门的管理人员。

2. 协警队伍的工作要建立在人性化、公正公平和规范化的基础上，加强对协警队伍的管理和指导。

九、协警工作评估和培训1. 对协警工作进行定期评估，根据评估结果及时进行奖励和激励，调动他们的积极性。

协警内务管理制度
是针对协警队伍内部施行的一种规范和管理制度，旨在确保协警队伍的内部秩序、纪律和工作效率。

以下是协警内务管理制度的一些基本内容：
1. 岗位责任：明确每位协警的工作职责和岗位要求，确保协警积极履行职责、服从指挥。

2. 纪律要求：制定协警的行为规范和纪律要求，包括服从上级指挥、严守纪律、不得违反法纪等。

3. 勤务安排：统一安排和调度协警的勤务任务，确保每位协警的工作时间和任务安排合理公平。

4. 勤务纪律：规定协警的上班时间、着装要求、作息时间等，严禁迟到早退、随意离岗等违反纪律的行为。

5. 处罚措施：对于违背内务管理制度的协警，必须依据法规和规章制度进行处理，包括批评教育、警告处罚、停职、调离等。

6. 奖惩制度：建立协警奖励制度，对于表现优秀、工作出色的协警给予表彰和奖励，激励协警提高工作积极性。

7. 绩效评估：定期对协警的工作业绩进行评估，评定其工作能力和表现，并将评估结果作为晋升、调岗、加薪等重要依据。

8. 培训管理：对协警进行必要的培训和教育工作，提升协警的业务水平和岗位素质。

9. 人员管理：对协警队伍的编制、选拔、考核和任职条件进行规范和管理。

10. 安全管理：确保协警在工作中的安全，加强对协警的安全意识培养和防卫技能培训。

总之，协警内务管理制度是对协警队伍内部进行规范和管理的重要手段，通过制定和执行科学合理的制度，可以有效提升协警队伍的整体素质和工作效能。

协警下半年工作总结报告5篇协警下半年工作总结报告 (1) 为加强协警队伍管理，规范协警行为，确保协警队伍更好发挥职能作用，避免发生问题，木厂派出所结合工作实际，制定协警管理制度如下：一、仪容仪表及作风管理制度：(一)执勤时要注意遵守社会公德，文明执勤。

(二)上班时间，留短发，穿制服和黑色皮鞋(雨天除外);严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，不准警便服混穿。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款：1、严禁滥用警械、具或打人、骂人;2、严禁着协警服装在外饮酒;3、严禁酒后驾驶机动车;4、严禁在工作时间饮酒;5、严禁参与赌博。

(四)严禁敲诈、勒索、索贿、受贿;严禁为违法人员通风报信或充当保护伞。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

(六)不准随意扣押证件及其它物品;严禁非法搜查他人住所。

二、内务管理制度：(一)要爱护公共财物，妥善保管好公用物品，严禁损毁或借他人使用。

(二)协警必须接受值班民警检查，服从内务安排。

三、交接班制度：(一)值班协警要做好交接班工作，下班协警要向当班协警阐明其当班时的情况，及时衔接好未完成职责范围内的有关工作;(二)交接班要有记录，交接双方协警要签字认可，队长要定期或不定期检查交接班记录情况，做到分工明确、责任到位。

四、赃款、赃物及违禁品收缴登记制度：(一)协警不得扣押赃款、赃物，更不能以任何理由隐瞒、谎报、挪用及调换;(二)协警在执勤中当场发现赃款、赃物或违禁品等物要及时汇报民警，及时做好款物名称、数量、规格、价值等方面的登记(认真填写一式两份暂扣物品登记表)，然后悉数交由民警处理。

五、保密制度：(一)协警必须严格遵守保密制度，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说;(二)协警如因工作失误或者主观原因造成泄密的要严肃查处;(三)如发现协警有问题必须如实向领导反映，或将问题以书面的形式投寄监督箱反映。

六、安全制度：安全制度特指协警自身安全问题和队伍内安全管理，协警一定要有安全意识、自我保护意识和加一理念，在现场处置各类问题时，要提高警惕、确保自身安全并提高处理能力和水平。

第一章总则第一条为了加强警务人员的日常管理，提高警务工作效能，确保警务活动规范有序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有警务人员，包括正式民警、协警、文职人员等。

第三条警务人员应严格遵守国家法律法规，严格执行警务工作纪律，切实履行职责，维护社会治安稳定。

第二章考勤制度第四条警务人员实行统一的工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

第五条警务人员应按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，并按规定办理请假手续。

第六条警务人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，各类请假应按照国家规定执行。

第七条警务人员病假超过一个月者，需提交医院诊断证明，经单位批准后方可继续休假。

第八条警务人员无故缺勤或迟到、早退，按《中华人民共和国公务员法》及相关规定予以处理。

第三章职业纪律第九条警务人员必须严守国家秘密，不得泄露警务工作秘密。

第十条警务人员不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得参与赌博、嫖娼等违法行为。

第十一条警务人员不得在工作时间饮酒，不得酒后驾驶交通工具。

第十二条警务人员不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第四章工作秩序第十三条警务人员应保持警容严整，仪容端正，穿戴警服，佩戴警徽、警衔等标识。

第十四条警务人员应严格按照法定职责和程序开展工作，不得滥用职权，不得违法行使职权。

第十五条警务人员应加强业务学习，提高业务水平，确保工作质量。

第五章财物管理第十六条警务人员应爱护公共财物，不得损坏、侵占、挪用单位财物。

第十七条警务人员应妥善保管公务用车、警械等装备，确保其完好无损。

第十八条警务人员因公外出，应遵守财务制度，不得报销与公务无关的费用。

第六章激励与奖惩第十九条对工作表现突出、成绩显著的警务人员，给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的警务人员，给予批评教育或纪律处分。

第七章附则第二十一条本制度由我单位警务督察部门负责解释。

协警管理制度协警管理制度1. 前言协警管理制度是指针对协警岗位的相关规定和管理措施，为维护社会秩序、保障人民安全提供有力的行动支持。

本协警管理制度旨在明确协警的权责、规范协警的行为，提高协警的综合素质和工作效能。

2. 职责和权限2.1 职责协警的主要职责包括但不限于：- 协助警察维护社会治安和交通秩序；- 协助执行巡逻、巡查等任务；- 提供必要的警务支持和协助；- 参与处理简单的警情和纠纷；- 完成上级公安机关交办的其他任务。

2.2 权限协警的权限如下：- 享有依法执行职务所需的合法权益；- 在执行任务时，有权携带和使用公安机关批准的警用装备和武器；- 有权根据情况调取相关信息和资源，提供必要的技术支持。

3. 选拔和培训3.1 选拔协警的选拔应按照公开、平等、竞争的原则进行。

具体选拔程序如下：- 公告招聘信息，公布招聘条件；- 报名、初审；- 笔试、面试；- 考核、体检；- 最终选拔。

3.2 培训协警入职后应进行一定的培训，包括但不限于：- 法律法规、职业道德等基本知识的培训；- 警务技能、协作能力等专业技术的培训；- 心理素质、应急处理等应用技能的培训。

4. 工作制度4.1 值班安排协警的值班安排应根据需要和实际情况制定，确保岗位的持续性和有效性。

4.2 工作纪律协警应遵守工作纪律，具体要求如下：- 服从指挥，严格执行公安机关的工作安排；- 保守秘密，不得泄露工作中获知的敏感信息；- 严格遵循法律法规，不得滥用职权或违法乱纪；- 注意形象，维护良好的警容警纪。

4.3 奖惩制度对于履行职责良好、工作出色的协警，应给予适当的奖励和表彰；对于违反规定、失职渎职的协警，应按照相关规定给予相应的纪律处分。

5. 权益保障5.1 薪酬福利协警应享有相应的薪酬和福利待遇，具体标准和政策由所在公安机关确定。

5.2 安全保障公安机关应提供相应的安全保障措施，确保协警的人身安全和合法权益。

6. 考核和晋升公安机关应定期对协警进行考核，评估其工作能力和表现。

协警人员职责和管理制度协管人员在社区民警领导下开展工作。

一、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义.二、协助社区民警搞好社区的治安防范工作,落实各项防范措施。

三、协助社区民警采集信息，掌握辖区的不稳定因素,不安全隐患并及时报告。

四、协助社区民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。

五、完成社区民警交办的其他工作.社区民警工作职责一、采集收集信息.以房屋为载体，以入户调查为手段，及时采集上报实有人口、实在单位、实有房屋等基础信息，达到“全、新、实、准”；广泛物件信息员、治安积极分子等，及时收集、上报案件线索、涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息，定期排查、分析社情动态和突出治安问题。

二、管理实有人口。

加强对实有人口的服务与管理,对常住人口做到“底数清、情况明"，流动人口“行知去向、行知轨迹”、境外人员“随时走访、动态掌控”;强化对7类重点人员的管理，及时预防、发现、打击违法犯罪活动，教育、管理、挽救有违反犯罪行为人员，做到：“月考核、季谈话”；协助司法部门做好社区矫正对象、帮教对象管理，特别对那些无人照顾或有不良行为的未成年人，要强化帮教,引导其健康成长，关爱留守老人、妇女、儿童和特困家庭，积极开展对着一群体的帮扶活动。

三、化解矛盾纠纷。

依托社区居委会,结合入户走访，通过谈心、“拉家常”侧面了解有无矛盾纠纷发生；通过社区干部、信息员和治安积极分子多渠道发现和树立各类矛盾；广泛动员各方力量,参与到矛盾纠纷调解过程中，积极开展矛盾纠纷排查调处工作.四、组织安全防范。

深入基层、依靠基层,大力开展安全防范宣传教育,增强群众的自我防范意识和能力；指导治保会、保安队、义务巡逻队等群防群治力量的治安巡逻，形成严密的群防群治网络；广泛利用辖区资源，动员群众使用技防、物防设施，提高治安防范水平;严格辖区公共场所、娱乐场所、特种行业、商贸市场、出租房屋、危险物品和校园周边安全的治安管理，预防、减少各类案件和治安灾害事故的发生。

公安协警管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

主要内容与适用范围本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。

定义公共区域:包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。

个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。

大扫除时间由行政部根据情况而定。

制度内容公共区域坏镜卫生应做到以下几点:保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。

办公用品卫生管理制度办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。

办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。

以免丢失或引起工作不便。

电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。

饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表查看更多...公章管理制度公安协警管理制度（二）是指针对公安协警（即公安机关聘用的辅助警察人员）制定的管理规定和制度。

公安协警是公安机关在维护社会治安、防范打击犯罪等公安工作中的一种辅助力量，其职责一般包括巡逻防控、办案协助、信息报送等工作。

公安协警管理制度主要包括以下内容：1. 招聘与培训：规定公安协警的招聘条件、选拔程序和考核标准，以及培训计划和培训内容，确保公安协警具备必要的警务素质和技能。

2. 职责与权力：明确公安协警的工作职责和权力范围，包括巡逻防控、案件协助、协助指挥等，确保其在工作中具备合法权力和责任。

3. 绩效考核：设立公安协警的绩效考核制度，评价其工作表现和协助情况，用于考核奖惩和聘用续聘。

协警管理制度一、引言协警，作为警察队伍中的重要组成部分，为维护社会治安、执行法律、服务社区等方面发挥着重要的作用。

然而，协警并非正式警察，他们的管理制度需要充分考虑其工作的特点以及权益的保障。

本文将以协警管理制度为主题，探讨其重要性、管理原则、招聘与培训、职责与权力、考核与奖惩等方面的内容。

二、协警管理制度的重要性协警作为基层警务工作的辅助力量，对于提高警务工作效率、弥补警力不足、推进社区安全建设等方面具有重要作用。

协警管理制度的建立，旨在规范协警队伍的管理，明确其职责与权力，保障其合法权益，提高其工作效率和质量。

三、协警管理制度的管理原则1、依法管理：协警管理制度必须遵循国家法律法规的规定，确保在法律框架内实施管理。

2、以人为本：管理制度应协警的需求，保障其合法权益，促进其个人发展。

3、公开公正：管理制度应公开透明，确保公正公平，增强协警的信任和支持。

4、责任与权力相统一：管理制度应明确协警的职责和权力，确保其能有效地履行职责。

四、协警的招聘与培训1、招聘：招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出优秀的人才加入协警队伍。

2、培训：对新入职的协警进行专业培训，确保他们了解职责、熟悉工作流程、掌握必要的技能。

五、协警的职责与权力1、职责：协警应协助正式警察开展工作，包括但不限于维护社会治安、执行法律、服务社区等。

2、权力：在职责范围内，协警具有一定的执法权，但需受到正式警察的指导和监督。

六、协警的考核与奖惩1、考核：定期对协警的工作表现进行考核，以评估其工作效率和质量。

2、奖惩：根据考核结果，对表现优秀的协警进行奖励，对表现不佳的进行批评教育或采取其他惩罚措施。

七、结论协警管理制度是确保协警队伍高效运转的重要保障。

通过规范招聘与培训、明确职责与权力、实施考核与奖惩等措施，可以有效地提高协警队伍的整体素质和工作效率，进一步维护社会治安和法律的实施。

管理制度还需不断优化和完善，以适应社会发展的需要和人民群众的安全需求。

协警内务管理制度范本
以下是一份协警内务管理制度范本，供参考：
第一章总则
第一条为加强协警的内务管理，规范协警队伍的行为，保障协警队伍的正常运转，制定本制度。

第二章组织机构
第二条设立内务管理部门，负责协警队伍的内务管理工作。

第三章内务管理职责
第三条内务管理部门具有以下职责：
1. 负责制定协警的内务管理制度和规章制度；
2. 监督协警队伍的纪律执行情况；
3. 组织协警队伍的内务考核和奖惩工作；
4. 接受协警队伍成员的意见和建议，并及时处理；
5. 提出协警队伍内务管理改进的建议。

第四章内务管理制度
第四条内务管理部门应制定协警的内务管理制度，包括以下内容：
1. 协警队伍的纪律要求；
2. 协警队伍的行为规范；
3. 协警队伍的考核制度；
4. 协警队伍的奖惩办法；
5. 其他与内务管理相关的规定。

第五章纪律执行
第五条协警应遵守内务管理制度和相关规章制度，服从上级指挥，保持良好的纪律风貌。

第六章考核奖惩
第六条内务管理部门应定期对协警队伍进行内务考核，对表现优秀的协警予以嘉奖，对违反纪律的协警予以惩处。

第七章投诉处理
第七条内务管理部门应建立有效的投诉处理机制，及时处理协警队伍成员的投诉和举报事项。

第八章内务管理监督
第八条内务管理部门应接受协警队伍成员的意见和建议，并及时处理，确保内务管理工作的公正、公平。

第九章其他规定
第九条对于未尽事宜，内务管理部门可以根据实际情况进行补充规定。

公安协警管理制度范本第一章总则第一条为了加强公安协警队伍的管理，提高公安协警队伍的素质和工作效能，维护社会安全和治安秩序，根据《中华人民共和国公安机关警察队伍管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公安机关内设机构中的公安协警队伍，包括招募、培训、岗位分配、考核、奖惩等内容。

第三条公安协警是公安机关的特殊队伍，具有一定的警察职权，应严格遵守国家法律法规和公安机关规章制度，服从上级指挥，忠诚履行职责。

第四条公安协警队伍的管理原则是公正、公平、公开、民主、依法行政。

第二章招募第五条公安协警招募主要根据公安机关的实际需要，按照公开、公正、公平的原则进行。

第六条公安协警的招募适用以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）具备中华人民共和国国籍；（三）具有较好的身体条件和心理素质；（四）品行端正，无犯罪记录；（五）具备相关专业知识和技能。

第七条招募公安协警应进行体检、考察和考试等环节，确保其身体健康和工作能力。

第三章培训第八条公安协警的培训由公安机关负责组织实施，培训内容包括法律法规、职责和技能等方面的培训。

第九条公安协警的培训应按照教育教学法和教育教学计划进行，注重实践和操作训练，提高其处理案件和维护治安的能力。

第十条公安协警的培训期限为期三个月，培训结束后需进行考试，合格后方可正式上岗。

第四章岗位分配第十一条公安协警的岗位分配应根据其个人特长和公安机关的需要进行科学合理的安排。

第十二条公安协警上岗前应经过岗前培训和考核，确保其熟悉业务，掌握岗位要求。

第五章考核第十三条公安协警的考核主要包括日常工作表现、业务能力和工作纪律等方面的考核。

第十四条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果将作为评定公安协警人事档案的重要依据。

第六章奖惩第十五条公安协警的奖惩应当按照《中华人民共和国公安机关警察队伍管理条例》的相关规定进行。

第十六条优秀表现的公安协警可获得表彰和奖励，包括物质和荣誉方面的奖励。