银行校招无领导小组讨论--两难类题型

第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。

以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。

二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。

2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。

3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。

4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。

5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。

6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。

7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。

8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。

三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。

无领导小组讨论试题背景资料：A银行是一家地区性商业银行，正处于快速发展的上升期，公司年初因各项工作规划得当，第三季度末就提前完成了全年的指标，为了更好的开展明年的工作，领导层准备额外拿出一笔资金，开展一项能够为公司带来良好收益的活动。

现在这笔资金交给了战略规划部，希望能够由其牵头组织实施。

战略规划部通过对全公司发起倡议，收集到下面几项活动提议：提议1：活动内容：新年度的理财产品发布会活动意义：为新产品的推广做好铺路工作申请部门：市场部提议2：活动内容：聘请新的公司代言人活动意义：以公众人物的社会影响力提升大众对银行品牌的认知申请部门：公关部提议3：活动内容：与各大企业进行联谊活动意义：拓宽存款、贷款客户，加强与客户的粘稠度申请部门：渠道建设部提议4：活动内容：更换绝大部分已经老旧的硬件设备活动意义：从基础设施方面为公司的良性运转提供保障申请部门：运行维护部提议5：活动内容：销售精英训练营及奖励活动活动意义：通过有效激励提升销售作战能力，助力公司来年效益目标的实现申请部门：人力资源部任务要求：这些申请项目都非常重要，但由于资金有限，最多只能资助一个项目。

假如你是战略规划部的成员，由你来负责对上述提议进行评估，并于下周向行长提议选择哪项活动。

请选择出你支持的观点并说明理由。

讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。

银行校园招聘初面：无领导小组讨论常见考试题型
2018银行校园招聘正在进行中，很多同学在网申后都收到了银行的初面通知。

在对往年初面考情进行剖析过程中，甘肃银行招聘网发现多数银行会选择半结构化、无领导的面试形式。

无领导小组讨论其操作方式就是让一组应试者(一般是6—10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，在讨论过程中应试者地位是平等的，没有哪一位充当领导。

常见题型：
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。

两难类：两难类问题是让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择其中的一种。

选择排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。

(会跟多选结合选择排序类问题，是使应试者在多种备选答案中选择有效的几种答案或者按照一定要求对选项进行排序的问题。

资源争夺类：资源争夺类题目是预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案，让应试者就有限的资源进行争夺或分配并说明理由。

操作类：是指给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出由考官指定的物体或方案。

更多银行备考资讯，查看甘肃银行招聘网。

相关推荐：
2018银行校园招聘初面形式_试题_技巧汇总
中公教育金融银行·gszgjrr。

银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案想要顺利通过银行的面试，面试技巧当然少不了，无领导小组讨论是银行面试的一种形式。

以下是店铺为你整理的银行面试无领导小组讨论题目及答案，希望能帮到你。

银行面试无领导小组讨论题目及答案【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。

3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。

4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。

5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。

6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。

任务：现在，共有20万元的资金预算。

在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。

基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。

(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。

(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。

要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。

需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

无领导小组讨论试题背景资料：你是某经理助理，该经理手下有四名直接向他负责的主管级员工。

现在到了年底，上级指示，根据政策，可以给他们加薪，但最多每月加薪总额不得超过1400元。

分管人事工作的副总经理要该经理拟定加薪计划，确定对每人是否要加薪以及加多少，报他审批后，明年元月起执行。

该经理想听听你的看法，这是公司第一次计划做年末加薪决策，将会成为今后的先例，而公司又没制定加薪的明确标准。

这四名下属的基本情况是：严明。

现在的月薪是11650元，你觉得他算不上干得出色的人，你跟别人交换过看法，他们觉得老严工作不怎么样。

不过他负责的那个小组可是最难办的一个，组员们业务水平低，活又脏又累。

再说，没有老严，一时很难找到谁愿意和能顶替他去干这项工作。

彭昆。

现在月薪11870元，此人至今单身，生活上又不拘小节。

总的来说，你觉得他的工作还够不上你要求的标准，他出过的漏子是尽人皆知的。

成全。

现月薪12050元，你认为他是你最强的部下之一，不过其他人显然都不太同意你的看法。

再说，他岳父家很富有，不缺钱花，好象不用再给他加多少钱了。

傅彬。

现月薪11810元，他的表现令人惊喜，工作业绩很突出，而且被部门中的人看成是最好的人之一。

但小傅一般举止比较轻浮，对加薪和提级都较冷淡。

任务要求：根据上述情况，请提供你的加薪建议，并说明加薪理由。

讨论要求：1.每个人有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2.就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3.个人阐述完毕，进入讨论环节：以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4.讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。

工商银行招聘考试无领导小组讨论及半结构面试试题一、无领导小组讨论问题：你认为企业留住优秀人才的最佳措施是？【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题，每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述，但由于对知识的应用和迁移能力有限，往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下，就已经无话可说了。

因此，在思考这个问题时，要抓住“留人”这个关键核心，积极发散思维，这样在作答时才能立于不败之地。

当然，这个题目最容易出现的失误有两点：第一，违背题目要求。

题目要求提出最佳措施，并且不能够与之前的人重复，但是很多应试者都会一次说几个，把自己想到的都说完。

殊不知在“堵截”他人作答的同时，也给考官留下了缺乏规则意识的印象。

第二，思维僵化刻板。

绝大多数应试者都不能够充分思考，仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述，但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述，只需要将理论应用到实际生活中即可。

二、半结构化面试（1）过往经历例题：为达到卓越的成绩，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。

【参考答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。

我报考的是南开大学金融学专业，南开的分数线很高，每年基本都在400分以上，而且竞争激烈，报考的人数很多。

因此，为了实现我的考研目标，我必须要全力备考，付出极大的努力。

从决定考研开始，我就制定了详细的学习计划，并且一直坚持执行。

我每天都坚持6点起床，一直到图书馆闭馆才起身回宿舍，风雨无阻，光是笔记我就记了十几本。

专业课往往是研究生考试中不确定性做大的一门课，而专业课又是我的弱项，为了提高成绩，我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍，还买了很多相关的专业书籍学习。

功夫不负有心人，最终我以总分410分，专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。

凭借出色的英语口语和扎实的专业基础，我也在复试环节发挥出色，终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取，收获了考研的成功。

无领导小组讨论试题
背景资料：
在某地市，一家商业银行在繁华地段的A网点装修相对豪华，人员配备也比较精干一点；与此相比，处在稍微偏僻地段的B网点装修十分普通，人员数量和素质也不如繁华地段的好，但是，B网点吸存效果明显好于A网点。

银行经过调查发现，停车场所与客户排队两个相对主要的问题。

A网点处在繁华地段租金昂贵，受租金以及成本影响，租用了一个较小的停车场所，无法租用更大的停车场所，开车来的客户，经常需要把车停在较远的地方，因此很多有车客户选择开车到稍微偏僻的B 网点。

A网点处在繁华地段，公共交通比较方便，附近的居民、中小商铺（经常会带许多零钱，占用较长的时间）以及其他人员，就近或搭乘公共交通前来A网点，导致A网点客流量非常大；许多有车的客户，考虑到排号等待的问题，就选择开车到相对偏僻地段的B网点，既有停车场所，排队的时间也相对较少。

任务要求：
假如你是A网点的领导，在考虑成本与收益的前提下，你如何解决A网点现在面临的问题，请提出两条最有效的措施。

讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。

试题二（A组卷）背景资料：一份关于应届毕业生的调查表示,应届毕业生对第一份工作非常看重,因为它是踏入社会的第一块敲门砖，是新的人生阶段的起点，而且绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，应届毕业生的第一份工作甚至会直接决定以后的人生道路。

因此，对于毕业生来讲,人生第一份工作的选择非常重要。

假设你是一名应届毕业生，现在有两个工作机会，需要你做出抉择：工作A---某国有企业的工作，专业不对口，工资一般，福利较好，企业发展相对稳定，工作前景一般，自身发展无风险。

工作B---某跨国公司的职位，专业对口，入职工资不高，工作辛苦，经常加班，但职业发展空间很大，工作前景非常好，对自身有一定挑战性。

任务要求：你所在的组支持选择工作A，请阐述理由，尽量说服对方接受你们的观点。

讨论要求：1.阅读资料，并独立思考，形成个人观点，时间为3分钟；2.以小组为单位，按照任务要求进行讨论，并形成小组意见，时间为5分钟；3.两小组进行对抗讨论，并形成大组意见，时间为30分钟；4.大组推选一名代表向面试官报告讨论结果，报告时间不超过3分钟；试题二（B组卷）背景资料：一份关于应届毕业生的调查表示,应届毕业生对第一份工作非常看重,因为它是踏入社会的第一块敲门砖，是新的人生阶段的起点，而且绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，应届毕业生的第一份工作甚至会直接决定以后的人生道路。

因此，对于毕业生来讲,人生第一份工作的选择非常重要。

假设你是一名应届毕业生，现在有两个工作机会，需要你做出抉择：工作A---是某国有企业的工作，专业不对口，工资一般，福利较好，企业发展相对稳定，工作前景一般，自身发展无风险。

工作B---是某跨国公司的职位，专业对口，入职工资不高，工作辛苦，经常加班，但职业发展空间很大，工作前景非常好，对自身有一定挑战性。

任务要求：你所在的组支持选择工作B，请阐述理由，尽量说服对方接受你们的观点。

讨论要求：1.阅读资料，并独立思考，形成个人观点，时间为3分钟；2.以小组为单位，按照任务要求进行讨论，并形成小组意见，时间为5分钟；3.两小组进行对抗讨论，并形成大组意见，时间为30分钟；4.大组推选一名代表向面试官报告讨论结果，报告时间不超过3分钟；。

2020工商银行四川分行招聘无领导面试备考—
—两难式问题
银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
纵观工行无领导小组讨论历年考题，开放类、多项选择及排序类、两难类题目为考查重点，资源争夺类题目相对较少。

跟着四川中公金融人一起看一看
两难式问题
(1)考查特点
两难类问题的考查，较为直接，通常会在题目中给出明确的两个选项，以“二者相比哪个更重要”“二者选其一”等为设问方向;或只给出一个讨论对象，但要求考生讨论其“可行或不可行”“支持还是反对”等。

(2)命题素材选取
①命题素材选取方向涉及多元化，既涉及个人选择，也涉及价值判断，又涉及个人对社会的评价度。

个人选择的考查如：发挥优势与弥补优势的选择、做人与做事的选择等;价值判断的考查如：服务质量与员工福利、高底薪低提成与低底薪高提成等;对社会的评价度的考查如：对跳槽与人才发展的关系、中小学开展金融理财培训的可行度、信息的进步与人类的独立思考的内在逻辑等。

②涉及银行金融业务专业话题，如：是否满足贷款条件的话题。

银行招聘考试资料。