2017邮政储蓄银行无领导小组面试技巧

银行无领导小组面试议论的答题技巧指导一、发言要踊跃、主动开始后领先亮出自己的看法，不单能够给主考官员留下较深的印象，并且还有可能指引和左右其余应试者的思想和看法，将他们的注意力吸引到自己的思想看法上来，从而争取充任小组中的领导角色。

自己的看法表述完此后，还应认真听取他人的建议和看法，以填补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完美。

对自己充满信心。

无领导小组议论固然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是相同地公正竞争。

所以希望每一位考生或许应聘者都要放下包袱，勇敢张口，不怯场，领先发言。

关于每个小构成员来说，机遇只有一次，假如胆怯怯场，缄默不语，不敢放声谈话，那就等于失掉了被考官考察的机遇，结局自然不妙。

自然，假如能在组织好表达资料的基础上，做到第一个发言，那成效就更好，给人的印象也最深。

二、要努力在小组中确立优秀的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在能否接受他人看法的考虑中，他会第一考虑他与你的熟习程度和友好程度，相互的关系越亲近，就越简单接受你的看法。

若他认为相互存在的是敌对的关系，那么对你的看法的拒绝就是对他的自我保护。

所以我们要尊敬队友看法，友好待人，不要恶语相向。

相信每一个成员都想抓住机遇多多发言，以便展现自己。

但为了过分表现自己，对对方看法无端攻击、横加谴责、恶语相向，会获得整个小组的憎恶，这样的人常常只会致使自己最早出局。

没有一个企业会聘任一个不重视合作、没有团队意识的人三、必定要掌握住说服对方的机遇试图说服对方的时候要看好机遇，不要在对方情绪激动的时候力争使他改变看法。

因为在情绪激动时，对方的感情多于理智，过于强迫反而可能使其更为坚持原有的看法，做出过分的行为，造成更难以改变的结果。

所以要找准机遇，找到与对方语言里共同的看法，引申出自己的看法，让对方在必定程度上能感觉他的看法与你的有相同之处，而后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的看法，以及很充足的原由。

无领导小组面试技巧2017无领导小组面试技巧2017无领导小组面试技巧一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。

接着还要练习打断别人。

还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。

你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。

此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。

但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。

对每个主题进行二分钟的阐述。

酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。

内容雷同也要追求措辞上的变化。

如果反复，直到精疲力竭为止。

通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。

如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。

让对方应接不暇。

在语言方面的另一个重要准备是名言警句。

一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。

”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。

”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。

试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。

在这时候，超然物外的心态就非常重要了。

建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。

看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。

这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。

从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。

银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

所以很受银行面试选拔的青睐。

如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。

要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。

做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。

勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。

团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。

在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。

那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。

不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。

这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。

银行面试技巧：无领导小组讨论面试流程(一)考场安排：无领导小组讨论的考场一般是封闭式，中间放会议用的圆桌，房间四周是考官席。

圆桌上放置纸笔。

在当前绝大部分情况下，因为条件限制，如图，考官和应试者一般同在一个房间里。

(二)一般流程图(三)一般流程详解1.考生入场考生进入考场要服从工作人员的安排。

一般由工作人员引导，排队入场。

敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。

进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意能够坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。

2.个人陈述考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。

审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，能够粗略地罗列提纲。

3.自由讨论在自由讨论阶段，能够根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。

小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一个角色，都要出色完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色做出效果。

要表现出主动参与、积极推动的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。

4.总结陈述总结陈述阶段是由小组中的一位考生对整个小组的观点实行汇总和陈述。

在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。

如果考生概况归纳水平较强，表达演绎水平比较好，能够尽量争取做总结陈述者，总结时候要条理清晰，分点论述，注意把控时间，言简意赅。

这就要求在整个讨论过程中一定要认真听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳水平要强。

5.考生退场考试结束时，得到考官、工作人员面试结束的示意或能够退场的提示后起立，鞠躬行礼：“谢谢各位考官。

”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。

队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

2017银行面试：无领导小组面试特点及要求无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

一、无领导小组讨论方法无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二、无领导小组讨论的特点(1)、无领导小组讨论的优点领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到应试者之间的相互作用;能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;能节省时间。

并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比);应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

中国邮政储蓄银行面试经验刚从景苑宾馆回来，上来说说二面情况吧。

第一次写面经，可能像流水账哈~二面还是分部门面试的，我是资金部今天上午的最后一组，由于加了几个调换时间的TX，所以我们这组一共有13个人，很庞大啊~~进去之后首先每人一分钟说说朋友对自己的评价，就当面试自我介绍了。

接着就是无领导小组讨论了(没想到啊~)，我们这组的题目是1000万的创业资金，让大家选择一个投资工程，选项有BtoC商业网站，学龄前儿童教育机构，连锁餐饮和保险经纪公司。

先大家分别说下自己的选择及理由1分钟，然后小组讨论30分钟，要做出选择和做投资方案。

我们这组的TX根本都选的前两个工程，最后讨论出来的结果是投资学龄前儿童教育机构。

呵呵，大家都觉得家长的钱好赚吧^^ 讨论结束之后HR还问了个别同学一些问题，比方以前参加过无领导小组讨论没呀，觉得自己适合在这个工程里承当什么角色之类的。

我之前是没做过无领导小组讨论，所以觉得自己发挥得不咋样了，不过有的TX很厉害哦~职位类型：职员面试地点：湖南招聘公司：中国邮政储蓄银行笔试是2月21号进行的，可能是因为过年的原因，有些人没来，方案参加考试的人有158个，但实际参加的估计也只有120个。

然后一个星期以后，3月2号发面试通知，时间定在5号，面试形式没说。

5号那去的一共有58人，最后6个是有艺术特长的。

早上9点到了，通知说有两轮面试，在同一天进行，一面应该是各部门主管面试，二面是省行行长面试，一个一个面，一直到下午五点多才完事。

一面的时候每个人准备两分钟自我介绍，然后五位考官自由提问，有一个问题是提前准备好的，其他就是根据你的简历即兴提问的.。

我被问到的是如何理解“最优决策”和“更优决策”之间的关系，前面的姑娘被问到的是上下级关系的问题。

二面是行长单面，简单提些个人问题。

据说这是第一批招聘，是硕士和重点高校本科毕业生，接下来还有一批本科招聘，总方案大概要一百多人，所以我想第一批考还是会有些优势的。

无领导小组讨论的面试形式在银行的面试中一直没有落下帷幕，不仅仅如此，更多银行如工商银行等都在无领导小组讨论的面试形式基础之上还创新了一些新的形式，如分组对抗、辩论、角色扮演等。

五花八门的面试形式，多轮的面试过程，压迫着每一个通过笔试的考生，签约究竟还有多远?无领导小组讨论究竟又是什么鬼?其实，每一个考生首先要知道的就是无领导小组讨论里，并非真的没有领导，只是考官不指定领导而已，所以今天就给大家说明下几个关键之处。

1.无讨论结果则无再见机会。

银行面试中切忌无法完成任务。

无领导小组讨论的根本目标是完成任务，如果无法完成考官的任务，那么即使过程表现再好那么也是徒劳。

曾经有些考生全场表现很好，但是整组没有讨论出最终的结果，虽然最终作为总结汇报人，但是结果都和自以为感觉良好的其他组员一样，整组out。

2.无修养则无法获取考官好感。

修养风度是考官最看重的一个方面。

最奇葩的是曾经是一个全场没怎么说话的组员在一组讨论中竟然胜出，因为更多的人都事过于“积极努力”地去争取自己的观点，因此忽略了自己的修养，态度恶劣，所以语气上过于强势的基本上都会淘汰。

3.无发言则无录用。

发言次数决定命运，而且发言更多的是看重有效发言。

其实不妨把大家讨论的过程全程记录下来，换个幽默的方式进行复述，其实都会觉得自己的发言非常无厘头，对自己当场的表现不明所以，就像吵架结束之后才想到该如何应对一样，后知后觉，这样又如何把握每次发言的意义和有效性呢?4.无控场则无下文。

正是因为领导是自发形成的，无领导小组讨论就是要更多的考验团队以及领导技能，所以必要的一些引导讨论还是需要的，也会被考官看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场过热以及突发情况，讨论的进展等等。

5.敢于总结但仍需强大。

总结发言人往往能够顺利过关，但是在整组讨论不佳的情况下，如果总结发言依然不精彩，还是可能面临整组out，所以不能预计面试现场讨论的进程和结果的情况下，每个人都必须努力尝试做好总结发言。

银行面试顺利通关的技巧针对无领导小组讨论1、建议同学先去看看相关的视频，把无领导小组讨论的概念弄清楚，有条件的可以自己模拟。

2、别一味争当leader。

leader当得好那当然有助于你加分，但是弄砸了首先out的就是你。

想要当leader首先要分析自己有没有组织能力、沟通能力、协调能力、理解能力、极强的思维能力、逻辑能力……如果不确定自己具备这些能力，那就不要一开始就抢着做leader。

3、说话的次数不要求多，但是一定要一针见血。

见过很多同学无领导小组讨论时都在抢话，叽叽喳喳看似很热闹，但是细听都是废话。

有质量的发言不仅要表达出自己的想法，更重要的是能带领组员走向一致(当然不能偏题)，或者观点新颖有意义。

4、找准时机说话。

比如说当大家争执不下时你能出来缓和，或者偏题时把大家的话题拉回来，这样的时机绝对是加分绝佳时机。

5、个性不要太强。

即使你是个暴脾气，也要学会在无领导讨论时收敛性子，不然一旦起了争执或不快，out出局的也是你。

对于半结构化面试1、可以上网搜搜面试100问什么的，大部分面试题目也就那些。

2、平时有事没事多锻炼自己的思维能力，遇到事情多思考，这样在面试时也会从多个角度回答面试官问题。

3、反应要快。

一些同学在回答问题前会停顿特别久，或者呃半天，这样会影响面试官对自己的印象。

如果真的不会，可以说“抱歉，我对于这个问题不是很了解”等等。

4、逻辑思维要强。

回答问题时尽量采用第一……第二……，如果不能这样，也要形成一定的因果关系或者分类说明，不要乱七八糟说一堆。

5、尽量能知晓面试官问此类问题的目的。

如果能知道面试官实际想考察的东西，那肯定能答出面试官满意的答案。

6、面试中可以适当使用一些面试技巧来加分，但不能生搬硬套，过分依赖技巧。

如果辅导痕迹过重的话，也很容易让阅人无数的HR产生反感。

在之前的文章中聊了很多关于面试的技巧，应该如何做的问题，下面再给大家介绍十个糟糕透了的面试行为，各位求职者千万不要犯这些错误哦！1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向，或者其他客观原因。

银行无领导小组面试技巧和注意事项一、前言在银行业务中，无领导小组面试是一种常见的招聘方式。

在这种面试中，应聘者需要在一个团队中与其他面试者合作完成一些任务，同时展现个人的能力和素质。

面对这种形式的面试，应聘者需要具备一定的技巧和注意事项，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。

本文将针对银行无领导小组面试，探讨一些技巧和注意事项，希望能对应聘者有所帮助。

二、准备工作1. 全面了解银行相关知识在参加银行无领导小组面试之前，应聘者应该对银行业务、金融产品、行业动态等方面有所了解。

这样在面对与银行相关的任务时才能游刃有余。

2. 提前熟悉面试流程了解面试流程能够帮助应聘者更好地规划自己的时间和表现。

对于无领导小组面试，提前了解任务、时间安排、评分标准等内容是非常重要的。

3. 增强团队合作能力在无领导小组面试中，应聘者需要与其他面试者共同完成任务。

团队合作能力是考察的重点之一。

通过参加团队活动、提升沟通技巧等方式，增强团队合作能力是很有必要的。

三、面试技巧和注意事项1. 保持良好的沟通态度在面试中，良好的沟通能力能够帮助应聘者更好地表达自己的想法，与其他面试者有效合作。

要注意倾听他人的意见，表达自己的看法，并且要避免争吵和冲突。

2. 展现出个人能力和特点在团队合作中，需要展现出自己的个人能力和特点，突出自己在团队中的价值。

可以负责分析数据、带领团队完成任务等方式展现出个人能力。

3. 灵活应对各种情况在无领导小组面试中，情况往往多变，应聘者需要在各种情况下保持冷静，灵活应对。

对于突发状况，要及时调整自己的计划，并且与团队成员一起解决问题。

四、总结无领导小组面试对于应聘者来说是一种全新的挑战，也是一次展示个人能力的机会。

在面对这种形式的面试时，应聘者需要充分准备，具备团队合作能力、良好的沟通能力，同时要灵活应对各种情况，展现出自己的个人能力和特点。

希望本文能对银行无领导小组面试有所帮助，祝应聘者都能在面试中取得成功。

银行校园招聘面试：无领导小组面试5种类型2017银行校园招聘各大银行笔试阶段几乎结束，面试通知陆续发布，关于银行面试，一般以无领导小组和半结构化小组面试为主，下面关于无领导小组面试进行分享。

无领导小组面试从形式上而言，可以分为以下五种：1开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。

主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。

对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

2两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

3多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。

主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现93年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：(1)食堂伙食差、职工意见大;餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;(2)分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;(3)客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;(4)服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;(5)商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;(7)旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷影响饭店声誉;(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;(9)仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;(10)任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。