SAP-HR+功能模块原理介绍

文件名：SAP-HR功能模块原理介绍人力资源管理模块介绍文件名：SAP-HR功能模块原理介绍第一部分、系统介绍SAP.HR包括了人力资源管理的核心模块和各个基本模块，具备了人力资源管理战略性、分析性、协同性、自助性和可操作性等基本特征，与SAP其他模块具有高度的集成性，是SAP这套ERP软件的重要组成部分。

能够给企业在人力资源管理上带来如下优势：提高人力资源管理的工作效率；优化管理业务流程；改善对员工的服务质量；高效完成员工事务处理；提供基于信息的决策支持。

1．SAP R/3产品模块：SAP的R/3系统建立的标准软件的新规则使其得以普遍应用。

R/3系统采用了先进的开发技术能够实现全面而广泛的商务管理和数据处理过程。

R/3系统结文件名：SAP-HR功能模块原理介绍合了各国全面的商业管理功能技术以为你的公司提供一整套完整的商务解决方案。

SAP.HR是整个系统的重要组成部分，结合了发达国家多年来人力资源管理上的先进经验，包含了人力资源管理的现阶段的所有功能，并且与PS、FI等功能模块之间建立了良好的传输功能（即集成性）。

2．SAP.HR主要功能模块可分为：各模块的总体功能：·人事管理：能够帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息的所有基本处理·时间管理：能够帮助企业快速、高效地完成员工在时间上的业务和流程。

·组织管理：组织机构管理能够帮助企业对组织结构及政策信息进行管理交流。

·薪酬管理：能够帮助企业对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理，并对未来年度人工成本进行计划和预算。

·培训和事件管理：让企业简单有效地计划和管理所有各种从培训事件到管理的商务事件。

·招聘管理：可以依据招聘流程的各个阶段进行实时管理，实现与人事管理行政事务的集成当申请者被录用后，申请人的相关数据可以转入员工主数据。

·人事发展：可以为制定出员工一生的发展计划。

通过与培训与事件管理模块的集成，实现文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍该员工的发展目标。

达沃旗SAP培训中心：/HR 模块分析HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。

还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。

Well，下面的文字稍微陡峭一点。

一，SAP HR 核心功能组织管理(Organizational)：提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构)，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

员工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。

可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。

时间管理(Personnel Time Management / PT)：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。

系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。

工资核算管理(Payroll / PY)：按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持。

系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。

实现自动向财务过账，进行成本分摊。

二，HR 组织结构(企业结构+人员结构+组织结构)企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构 = 组织单元、职务、职位1，企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。

SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。

关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了,中海油,养生堂,同洲电子,上海电力,邯郸钢铁;子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块:PA,OM,PT,PY(号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念:Info type和Action。

Info type是一类相关信息的集合,用四位数字为代码,例如:0001组织分配,0002个人基本信息,0006地址,0008基本工资,0021家庭成员,每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段,比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的,比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。

《SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究》篇一一、引言随着信息技术的飞速发展，企业资源规划（ERP）系统已成为现代企业管理的重要工具。

SAP-HR系统作为ERP系统的重要组成部分，为钢铁企业提供了强大的人力资源管理功能。

本文旨在探讨SAP-HR系统在钢铁企业中的应用，分析其优势、挑战及未来发展趋势，以期为钢铁企业实现人力资源管理现代化提供有益的参考。

二、SAP-HR系统的基本原理及功能SAP-HR系统是一种集员工管理、薪酬福利、招聘培训、考勤休假等多功能于一体的企业人力资源管理系统。

其基本原理是通过对企业人力资源数据的整合、处理和分析，实现人力资源管理的信息化、智能化和自动化。

SAP-HR系统具备以下功能：1. 员工信息管理：包括员工档案、劳动合同、岗位变动等信息的录入、查询和更新。

2. 薪酬福利管理：包括薪资核算、社保福利、奖金津贴等的管理和发放。

3. 招聘与培训管理：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、培训计划制定等。

4. 考勤与休假管理：包括员工考勤、请假、加班等信息的记录和统计。

三、SAP-HR系统在钢铁企业中的应用SAP-HR系统在钢铁企业中的应用主要体现在以下几个方面：1. 优化人力资源配置：通过SAP-HR系统，钢铁企业可以实时掌握员工信息，实现人力资源的优化配置，提高人力资源利用效率。

2. 提高管理效率：SAP-HR系统可以自动化处理大量的人力资源数据，减少人工操作，提高管理效率。

3. 降低运营成本：通过SAP-HR系统的薪酬福利管理和考勤休假管理等功能，钢铁企业可以降低运营成本，提高企业的经济效益。

4. 强化招聘与培训：SAP-HR系统的招聘与培训管理功能可以帮助钢铁企业更好地进行人才选拔和培养，提高员工素质。

四、SAP-HR系统在钢铁企业应用中的优势与挑战（一）优势1. 数据集成化：SAP-HR系统可以实现人力资源数据的集成化处理，提高数据的准确性和可靠性。

2. 操作便捷化：SAP-HR系统具有友好的操作界面和强大的功能，使得操作更加便捷。

SAP各个模块介绍1. 概述SAP是全球领先的企业应用软件公司，提供各种业务流程管理和企业资源规划解决方案。

它的软件产品被划分为不同的模块，每个模块处理特定的业务功能。

本文将介绍SAP的一些常见模块以及它们的功能和特点。

2. 人力资源管理模块(HR)人力资源管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它提供了全面的人力资源管理功能。

它可以帮助企业管理员工的个人资料、工资和薪酬、员工培训等方面的信息。

HR模块还提供了员工自助服务功能，使员工能够通过系统进行假期申请、个人信息更新等操作。

HR模块的主要特点包括： - 员工主数据管理：包括员工基本信息、组织关系、工资等； - 组织管理：管理企业的组织结构、岗位、职位等信息； - 薪酬管理：计算员工的薪资、奖金等，并与财务模块集成； - 员工自助服务：员工可以通过系统进行假期申请、查询个人信息等操作； - 绩效管理：跟踪员工的绩效，进行绩效评估和奖励。

3. 财务会计模块(FI)财务会计模块是SAP ERP系统中的核心模块之一，它管理企业的财务核算和报告。

FI模块提供了对企业财务状况的全面掌控，可以进行总账管理、应收账款和应付账款管理等业务处理。

FI模块的主要功能包括： - 总账管理：跟踪记录企业的资产、负债和所有者权益等信息； - 应收账款管理：管理客户的应收账款、发票和付款等信息； - 应付账款管理：管理供应商的应付账款、采购订单和付款等信息； - 固定资产管理：管理企业的固定资产，包括购买、折旧和出售等处理； - 资产会计：进行资产的折旧和帐面价值计算。

4. 物料管理模块(MM)物料管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它管理企业的物料采购、库存和交货等过程。

MM模块提供了对企业物料供应链的全面控制，可以帮助企业优化物料采购和供应流程，提高库存管理效率。

MM模块的主要功能包括： - 物料主数据管理：管理企业的物料信息，包括基本信息、供应商和价格等； - 采购管理：处理物料的采购申请、采购订单和供应商评估等； - 库存管理：管理物料的入库、出库和库存盘点等操作； - 物料需求计划：基于销售订单和库存状况生成物料的需求计划； - 供应商管理：管理企业的供应商信息和合作关系。

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SAP人力资源管理功能概览
核心功能
主要操作管理过程的工作流程化
支持人力资源管理战略发展的方方面面
招聘
分析性
提供数据分析和报表工具，及
战略性的企业管理能效(SEM)的分析,支持人力资源管理的
各项政策和决定
协同性
运用协同交互技术和mySAP个人工作平台，实现人力资源管理服务的高效递送；同时将人力资源管理专业人士从日常事
务中解脱出来，更专注于企业战略人力资源管理。

HR(人力资源)目前，全球选择SAP HR的公司已超过8,500家，如：Exxon Mobil埃克森美孚，Shell皇家壳牌集团，Toyota丰田汽车，IBM国际商用机器，BP Amoco英国石油，Daimler Chrysler 戴姆勒克莱斯勒，Volkswagen大众汽车，Siemens西门子，Allianz安联保险，AT &T美国电话电报，Sony索尼，Phillip Morris菲利普莫里斯，Microsoft微软，Nestle雀巢，Bertelsmann 贝塔斯曼，Henkel汉高，Metro AG麦德隆，Lufthansa汉莎航空，Renault雷诺汽车，Lucent 朗讯，Aventis安内特制药，P&G宝洁，BMW宝马，Eli Lilly礼来大药厂，Motorola摩托罗拉，Merck默克制药，Mitsubishi Electric三菱电气，Chevron雪佛龙石油，Thy.Kru.蒂森克虏伯，Lyon des Eaux里昂水务，BASF巴斯夫，Bosch博世，HypoVerinsbank抵押联合银行，Bayer拜耳，DuPont杜邦，Johnson & Johnson 强生，Samsung三星电子，Air France 法国航空，Ericsson爱立信，Alcatel 阿尔卡特，Barclays 巴克莱银行，Nokia诺基亚，PepsiCo 百事公司，Coca-Cola可口可乐，Telstra澳洲电信……具有中国“本地化薪资计算”功能的SAP HR得到了中国企业的广泛认可和高度评价。

截止到2003年10月底，SAP HR在大陆的客户已接近50家，其中本土企业有：深圳华为、深圳万科、三九制药、东方通信、浦发银行、红塔集团、福建宏智、福建机电设备安装、联想集团、神州数码、中国高教出版社、上海贝岭、外高桥电力、上汽奇瑞、东方航空、上海电力、锦州商业银行、石家庄钢铁公司、中国电信、新华人寿保险、招商银行、首钢集团等。