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空间设计中的人类因素分析一、空间设计中的人类因素在如今的社会，随着城市化进程的不断推进，居住、娱乐等场所的空间设计显得越来越重要，这也伴随着对“人”的重视。
因此，在空间设计中，人类因素成为一项重要的考虑因素。
人类因素的具体内容包括：人体结构、心理因素、文化差异等。
下面将对其进行详细分析。
二、人体结构对空间设计的影响人体结构是指人体的身体部位组成和形态特征，包括身高、手臂长度、腿部长度、平均步幅、平均站立架位等。
在空间设计中，应充分考虑人体结构的因素，这样可以避免设计过程中发生一些不必要的问题。
其中比较重要的几点如下：（1）人们站立时的身高和手臂长度与房间的天花板和门框高度有直接的关系。
如果门框或者天花板过低，则人们在走进房间或者经过门口时会感到不适。
另外，由于在盥洗室等场所需要弯腰或者站在较低的位置，所以座便器或者洗脸盆等器具的高度也应该考虑到人体结构因素。
（2）人的平均步幅是一个比较重要的考虑因素。
在室内环境中，建筑空间的尺度应该能够满足人们正常的步幅，以便更舒适地感受空间。
例如公共场所的走廊、电梯、楼梯的宽度等都应该符合人的步幅大小，这样可以防止拥挤和碰撞。
（3）房间的大小和家具的尺寸也应该考虑到人体结构因素。
房间的大小应该适中，避免出现过大或者过小的情况，同时家具的尺寸也需要考虑到人类的身体结构。
例如床的长度与身高关系，沙发的高度与膝盖关节的高度等，这些都是需要设计师认真考虑到的问题。
三、心理因素对空间设计的影响心理学中的研究显示，人的感官和情感对于空间的理解和活动的影响是非常大的。
因此，在空间设计中，应充分考虑人的感官、情感和认知等心理因素，以更好地体现空间的设计意图和人性化的设计思路。
（1）颜色选择。
颜色是设计中最能够影响人感官的一个因素。
在不同的场所中，颜色的选择应该考虑到人群的特点，如文化背景、年龄段、性别等各种因素。
比如对于青少年，较鲜艳的色彩更加吸引，而对于老年人来说，沉稳的色调更加能够让他们感到舒适和稳定。
第一章绪论人力资源管理概念是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来。
目前其丰富的内涵和对组织发展所起的战略性作用，已经越来越多地为各界有识之士所意识到。
本章作为人力资源管理的绪论，将着重探讨人力资源管理的意义、人力资源管理在企业发展中的战略作用、人力资源管理从实践到理论的历史发展过程，以及21世纪人力资源管理新的发展趋势。
目的是让同学们从总体上对人力资源管理的历史、内容以及发展有一个初步完整的认识。
第一节人力资源概论一、人力资源的定1. 什么是人力资源对于人力资源，不同的人有不同的理解。
有人认为，劳动者就是人力资源；有人认为，人口就是人力资源;还有人认为，人的劳动能力才是人力资源。
我们认为，人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。
同时,人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。
人的现实的劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力.也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力, 这就是潜在的劳动能力。
对儿童进行培养，使之逐步在体力上和智力上形成劳动能力，旨在将来作用于社会经济发展过程,这就是潜在人力资源的开发过程。
对文化素质较低的人进行培训，使其具备现代生产技术所需要的劳动能力，从而能够上岗操作，这也是潜在人力资源的开发过程.由于人的劳动能力和人始终融为一体，不可分开，因此人力资源又可泛指具有劳动能力的人。
2。
人力资源与其他相关概念（１）■人口。
人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和.在人口范围内,有具备劳动能力者、暂时不具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及丧失劳动能力者。
(２）■劳动力.劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分人。
劳动力是劳动力市场的主体，代表着劳动力的总体供给数量，其中没有包括尚未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。
人体工程学与环境行为学导读：本文是关于人体工程学与环境行为学，希望能帮助到您！这是提供给建筑师、室内设计师和环境设计师使用的一本理论和工具书。
本书系统阐述了如何在环境设计中，应用人体工程学、环境行为学和环境心理学的知识，以“人体-动作-空间-场所-环境”为主线，并循序渐进的将这些知识编织起来，使学生、设计师和相关者在建筑和环境设计中正确运用人体工程学、环境行为学和环境心理学的基本知识，创造出更加安全、健康、高效、舒适、美观和宜人的生活和工作环境。
本书共分十二章。
主要内容包括：人的因素与设计，人体的运动能力，人体测量与人体尺寸，人体尺寸的设计应用，工作空间设计，坐与椅子设计，感知与环境知觉的要点，人的环境需要及环境之意义，环境中的空间行为，私密性、领域性与场所，安全和健康的环境，和环境的舒适与效能等。
本书集作者十多年来的教学和科研成果，并综合国内外最新的研究资料，具有重要的教学、科研和实践应用价值。
作者：徐磊青编著出版社：中国建筑工业出版社 2006-12ISBN：9787112083497 / 7112083494目录第一章人的因素与设计第一节人、机器和环境第二节人体工程学第三节环境行为学第四节人的因素与设计第二章人体运动能力第一节骨骼肌第二节人体活动能源第三节活动能耗与效率第四节静态施力及其效应第三章人体测量与人体尺寸第一节人体测量学第二节我国的人体测量第四章人体尺寸的设计应用第一节人体尺寸在工程设计中的应用第二节人体尺寸模板应用第五章工作空间设计第一节工作空间范围第二节工作空间设计第六章坐与椅子设计第一节什么是好椅子第二节坐姿的工效学第三节椅子设计第七章感知与环境知觉的要点第一节感知第二节环境知觉第八章人的环境需要及环境之意义第一节人对环境的需要第二节环境的意义第九章环境中的空间行为与设计第一节交往与空间第二节座位布置与社会空间第三节空间行为的一般规律第十章私密性、领域性与场所第一节私密性第二节领域性第十一章建筑环境的健康和安全第一节建筑环境污染及其预防第二节安全的建筑环境第十二章环境的舒适与交通第一节环境的色彩第二节开敞空间的照明环境第三节环境中的噪声与声景设计第四节微气候图录表录。
？ 欧洲国家称之为Ergonomics（工效学）；（人？ 美国称作Human Engineering（人类工程学）和Human Factors Engineering 因工程）；？ 日本称为¨D人间工学¡¬；）的名称；？ 心理学家喜欢使用工程心理学（Engineering Psychology？ 我国：人因工程,人机工程学,人体工程学,工程心理学,人类工效学,人类工程学,人的因素2.定义（含目标、方法、内容）人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
？ 研究目标：提高工作效率和质量；满足人们的价值需要。
？ 研究内容：着重于研究人类以及在工作和日常生活中所用到的产品、设备、设施、程序与环境之间的相互关系。
？ 研究方法：对人的能力、行为、限制和特点等相关信息进行系统研究，并将之应用于产品、操作程序及使用环境的设计和制造中本书定义：人因工程是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具（用具）、机器（设施）、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产（包括日常生活中人的活动）的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
3.IEA，1960年正式成立了国际人机工程协会(IEA)？ 欧洲国家称之为Ergonomics（工效学）；（人？ 美国称作Human Engineering（人类工程学）和Human Factors Engineering 因工程）；？ 日本称为¨D人间工学¡¬；）的名称；？ 心理学家喜欢使用工程心理学（Engineering Psychology？ 我国：人因工程,人机工程学,人体工程学,工程心理学,人类工效学,人类工程学,人的因素2.定义（含目标、方法、内容）人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
？ 研究目标：提高工作效率和质量；满足人们的价值需要。
