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连锁酒店管理中的风险控制在当今竞争激烈的酒店行业中，连锁酒店凭借其品牌优势、规模效应和标准化管理，逐渐占据了重要的市场份额。
然而，连锁酒店管理并非一帆风顺，其中存在着诸多风险，如市场风险、运营风险、财务风险、法律风险等。
有效的风险控制对于连锁酒店的持续发展至关重要。
一、市场风险及控制市场风险是连锁酒店面临的首要风险之一。
市场需求的波动、竞争对手的崛起以及消费者偏好的变化，都可能对酒店的经营产生重大影响。
为了应对市场需求的不确定性，连锁酒店需要加强市场调研和预测。
通过收集和分析相关数据，了解不同地区、不同季节的市场需求特点，合理规划酒店的布局和房间数量。
同时，密切关注竞争对手的动态，分析其营销策略和服务特色，从中汲取经验并及时调整自身的竞争策略。
在消费者偏好方面，连锁酒店要保持敏锐的洞察力。
随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，对于酒店的服务品质、环保理念、智能化设施等方面的要求也在不断变化。
酒店应及时更新和改进服务内容，以满足消费者日益多样化的需求。
例如，提供更多的个性化服务选项，打造绿色环保的住宿环境，引入先进的智能化设备提升客户体验。
二、运营风险及控制运营风险贯穿于连锁酒店的日常经营活动中，包括服务质量、人员管理、设施设备维护等方面。
服务质量是酒店的生命线。
连锁酒店要确保各分店都能严格执行统一的服务标准，避免因服务水平参差不齐而影响品牌形象。
这需要加强员工培训，提高员工的服务意识和专业技能。
同时，建立完善的服务质量监督机制，通过客户反馈、神秘访客等方式，及时发现和解决服务中存在的问题。
人员管理也是运营风险的重要方面。
酒店行业人员流动性较大，如何吸引和留住优秀人才是连锁酒店需要解决的问题。
一方面，要提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境；另一方面，要为员工提供广阔的发展空间和职业晋升渠道，激发员工的工作积极性和创造力。
设施设备的维护保养直接关系到酒店的正常运营。
连锁酒店应建立定期的设备检查和维护制度，确保设施设备的完好运行。
酒店管理工作中的法律知识与风险防范在酒店管理工作中，了解和掌握相关的法律知识是至关重要的。
酒店作为一个服务行业，涉及到众多的法律法规，包括但不限于劳动法、消费者权益保护法、食品安全法等等。
本文将探讨酒店管理工作中的法律知识以及如何进行风险防范。
首先，酒店管理工作中的劳动法问题是不可忽视的。
作为雇主，酒店必须遵守劳动法，确保员工的权益得到保障。
这包括合理的工资支付、工时管理、休假制度等。
同时，酒店还需要制定明确的员工行为规范，明确员工的权利和义务，防止发生劳动纠纷。
另外，酒店还应该建立健全的劳动合同制度，确保与员工签订合法有效的劳动合同，避免出现劳动关系不明确的情况。
其次，酒店管理工作中的消费者权益保护法问题也需要引起重视。
酒店作为服务行业，消费者的权益保护是至关重要的。
酒店应该提供真实、准确的宣传信息，不能夸大宣传，欺骗消费者。
同时，酒店还应该确保提供的服务符合消费者的期望，不得提供虚假或次品质的服务。
如果发生消费者投诉或纠纷，酒店应该积极处理，妥善解决问题，以维护良好的企业形象。
第三，食品安全是酒店管理工作中的一个重要方面。
酒店作为提供食品服务的场所，必须遵守相关的食品安全法规。
酒店应该建立健全的食品安全管理制度，确保从采购到储存、加工、制作和销售的每一个环节都符合卫生标准。
酒店还应该加强对员工的食品安全培训，提高员工的食品安全意识，防止发生食品安全事故。
此外，酒店管理工作中还需要关注知识产权保护。
酒店通常会使用各种品牌商标、商业标识和专利技术，因此必须遵守相关的知识产权法律法规。
酒店应该确保自己使用的商标、商业标识没有侵犯他人的权益，同时也要保护自己的知识产权不受侵犯。
酒店还应该加强对员工的知识产权教育，防止员工在离职后泄露商业机密或侵犯他人的知识产权。
最后，酒店管理工作中的法律风险防范是至关重要的。
酒店应该建立健全的法律风险管理制度，及时了解和掌握相关法律法规的变化，确保自己的经营活动符合法律要求。
酒店业中的廉政风险点和防控策略的深度探讨1. 引言廉政风险是指在酒店业运营过程中可能出现的违反廉洁、诚信原则的行为或情况，可能对企业形象、经营效益和员工团队造成负面影响。
本文旨在深入探讨酒店业中存在的廉政风险点，并提出相应的防控策略。
2. 廉政风险点在酒店业中，存在以下几个常见的廉政风险点：2.1. 财务管理风险酒店业的财务管理涉及大量资金流动和交易，容易引发财务风险。
常见的廉政风险包括财务记录造假、资金侵占、虚报利润等。
这些行为可能导致财务数据不真实，影响决策和财务稳定。
2.2. 采购管理风险酒店业的采购管理涉及供应商选择、合同签订等环节，容易引发廉政风险。
常见的廉政风险包括与供应商勾结、收受回扣、采购合同违规等。
这些行为可能导致不公平竞争、资源浪费和供应链不稳定。
2.3. 人力资源管理风险酒店业的人力资源管理涉及招聘、薪酬福利、绩效评估等方面，容易引发廉政风险。
常见的廉政风险包括人事腐败、招聘舞弊、薪资虚报等。
这些行为可能导致不公平竞争、员工士气低落和组织效能下降。
3. 防控策略为有效防控酒店业中的廉政风险，可以采取以下策略：3.1. 建立廉政风险管理体系酒店企业应建立健全的廉政风险管理体系，包括制定廉政规章制度、明确廉政责任、建立风险评估机制等，以确保廉政风险能够及时发现、评估和应对。
3.2. 加强内部控制酒店企业应加强内部控制，包括财务控制、采购控制、人力资源控制等方面。
通过建立完善的审批制度、内部审计机制和监督机制，有效防止廉政风险的发生。
3.3. 强化员工教育和培训酒店企业应加强员工廉政教育和培训，提高员工廉洁意识和法律意识。
通过开展廉政教育活动、定期培训员工等方式，增强员工对廉政风险的认识和应对能力。
3.4. 加强监督和反馈机制酒店企业应建立有效的监督和反馈机制，包括举报渠道、投诉处理机制等。
及时处理并回应员工和客户的举报和投诉，对违反廉政原则的行为进行严肃处理，树立廉政风险的高压态势。
酒店业法律风险心得体会在酒店业经营过程中，法律风险是无法避免的。
无论是员工管理、安全防范还是合同纠纷等方面，正确应对法律风险对于酒店的可持续发展至关重要。
本文将从合同管理、消费者权益保护和知识产权保护等方面，总结酒店业法律风险的心得体会。
合同管理是酒店业中重要的法律风险管理环节。
酒店经营涉及与供应商、客户等各方签订合同。
在合同起草和签订过程中，应明确约定各方权利义务，以避免合同纠纷的发生。
首先，对于供应商合同，酒店应认真审查合同条款，明确物品质量、交付日期等要求，并留存有效证据。
其次，在与客户签订协议时，酒店应明确客房预订、入住、退房等各环节的规定，防止潜在纠纷。
同时，与员工签订的合同也要精心设计，确保合同内容符合法律规定，保护双方合法权益。
消费者权益保护是酒店经营中的另一个重要法律风险。
作为服务行业，酒店业要注重提升服务质量，切实保护消费者权益。
首先，要依法明码标价，确保价格真实透明，杜绝虚假宣传，避免误导消费者。
其次，酒店应加强对员工的培训，确保员工服务意识到位，提供高质量的服务。
此外，酒店应建立完善的投诉处理机制，及时解决消费者的合理投诉，维护企业形象和声誉。
同时，酒店还应进行定期的安全检查，确保消费者的人身和财产安全。
知识产权保护也是酒店业面临的法律风险之一。
酒店的品牌形象、名称、商标等都是知识产权的重要组成部分。
在进行品牌宣传和推广时，酒店应确保自身的品牌形象不受侵犯。
要加强知识产权保护意识，依法注册商标，定期进行知识产权的审查和维护工作，确保自身知识产权的合法权益。
同时，酒店与供应商之间的合作，在合同中应明确双方对知识产权的保护义务，以避免可能的侵权诉讼。
除了以上所述的合同管理、消费者权益保护和知识产权保护，酒店业还需要关注劳动法、环境法等多个领域的法律风险。
对于酒店业来说，合规经营是保护自身利益、降低法律风险的关键。
因此，酒店应当建立健全的法律风险管理制度，加强法律意识教育培训，避免违法违规行为的发生。
酒店经营中的法律风险分析酒店经营涉及到众多法律风险，包括但不限于劳动法、合同法、消费者保护法、食品安全法、环境保护法和知识产权法等。
下面将详细分析其中的一些法律风险。
首先，劳动法风险是酒店经营中最重要的法律风险之一、酒店是一个劳动密集型行业，与员工的雇佣关系将涉及到劳动合同、工资支付、劳动保护、工时管理等问题。
如果酒店违反劳动法规定，如未签订合同、拖欠工资、违反工时制度，将面临劳动仲裁和劳动争议的风险，甚至可能被员工提起法律诉讼。
其次，合同法风险是酒店经营中常见的法律风险。
酒店与客户、供应商和合作伙伴之间都需要签订合同。
如果酒店未能履行合同义务，将面临合同违约的风险，对方有权要求返还定金、索赔损害赔偿等。
另外，如果酒店在合同中存在违法条款，如免责条款过于苛刻或不公平，将面临合同无效的风险。
第三，消费者保护法风险是酒店经营中必须关注的法律风险。
酒店作为服务行业，与消费者的权益密切相关。
如果酒店存在欺诈消费者、虚假宣传、不合理定价等行为，将面临消费者投诉、索赔和行政处罚的风险。
此外，酒店在提供食品、饮料、住宿等服务时，还需关注食品安全法的规定，确保提供的产品符合食品安全标准，避免因食品安全问题导致的法律风险。
第四，环境保护法风险是酒店经营中的重要法律风险之一、酒店经营过程中会产生废水、废气、噪声等污染物，如果未能正常处理和排放，将面临环境保护局的处罚，并可能导致被关闭或停业整顿。
此外，酒店还需遵守环境保护法的资源利用和节约要求，如合理使用水、电和纸张等资源，避免造成环境损害和资源浪费。
最后，知识产权法风险是酒店经营中容易被忽视的法律风险。
酒店经营中常使用商标、标识、商业秘密等知识产权，如果未能妥善保护，将面临被他人侵权的风险。
此外，酒店还需关注音乐版权、电影版权等知识产权的使用许可，避免未经授权使用他人的作品而引发法律纠纷。
综上所述，酒店经营中的法律风险非常广泛，涉及到劳动法、合同法、消费者保护法、食品安全法、环境保护法和知识产权法等多个方面。
酒店经营风险防范及措施酒店业作为服务行业之一，经营过程中面临着多种风险。
为了确保酒店的稳定和持续发展，必须对这些风险进行有效的防范和管理。
本文将重点介绍酒店经营中面临的市场风险、财务风险、卫生风险、法律风险、人力资源风险、设施风险、品牌风险和竞争风险，并给出相应的防范措施。
一、市场风险及防范措施市场风险主要指市场需求的不确定性，可能导致酒店入住率波动，进而影响酒店经营效益。
为应对市场风险，酒店应采取以下措施：1. 市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和趋势，以便及时调整产品和服务。
2. 多元化经营：在提供住宿服务的同时，开展餐饮、会议、娱乐等多种业务，提高客户粘性。
3. 价格策略：灵活运用价格杠杆，根据市场需求和季节性变化调整房价。
二、财务风险及防范措施财务风险主要指因资金流动问题导致的收入减少或成本增加。
为应对财务风险，酒店应采取以下措施：1. 预算控制：制定详细的财务预算，并严格执行，防止成本超支。
2. 收支管理：建立完善的收支管理制度，确保资金安全。
3. 融资策略：合理选择融资方式，降低融资成本。
三、卫生风险及防范措施卫生风险主要指因卫生问题引发的食品安全和客人健康问题。
为应对卫生风险，酒店应采取以下措施：1. 食品安全：建立严格的食品安全管理制度，确保食品采购、加工、储存等环节的安全。
2. 清洁卫生：定期进行环境卫生检查，确保客房、餐厅等场所的清洁卫生。
3. 员工培训：加强员工卫生意识和操作技能培训，提高服务质量。
四、法律风险及防范措施法律风险主要指因违反法律法规导致的处罚和损失。
为应对法律风险，酒店应采取以下措施：1. 了解法律法规：及时了解和掌握与酒店业务相关的法律法规，确保经营行为合法。
2. 合同管理：加强合同管理，规范合同签订和履行流程，防止合同纠纷。
3. 知识产权保护：尊重知识产权，防止侵权行为。
五、人力资源风险及防范措施人力资源风险主要指因人员流失和培训不足导致的服务质量下降。
酒店业法律风险防范心得体会在酒店经营过程中，法律风险是一个不可忽视的问题。
合理预防和应对法律风险，对于维护酒店的正常运营和发展具有重要的意义。
经过多年的从业经验，我对于酒店业法律风险防范有一些心得体会，现将其分享如下。
一、加强法律意识，完善内部规章制度酒店经营者和员工应具备较强的法律意识，了解相关法律法规对于酒店行业的约束和要求。
同时，酒店需要建立健全的内部规章制度，明确员工职责和行为准则，在岗位培训中加强法律法规的培训，并定期进行对规章制度的宣贯和检查，确保员工的行为符合法律要求，有效降低酒店的法律风险。
二、规范合同管理，严格审查合同条款酒店在与客户签订合同过程中，应格外重视合同的规范管理。
合同是重要的法律文书，对于双方的权益保护具有重要的意义。
在签订合同之前，酒店应仔细审查合同条款，确保其合法合规并不含有过于苛刻的条款。
对于与供应商、客户、员工等的合同，酒店应及时更新、保存，并定期进行合同的复核和管理，确保合同的有效性和执行力。
三、保障消费者权益，防范投诉和纠纷作为服务行业，酒店应时刻保障消费者的合法权益，避免虚假宣传、误导消费者、欺诈消费者等违法行为。
在酒店的宣传、广告和服务过程中，应遵守相关法律法规和行业准则，确保信息真实准确，并明确服务的内容和价格，以防止虚假宣传引发的投诉和纠纷。
同时，酒店应建立健全的投诉处理机制，及时回应和解决消费者的投诉，并与相关部门保持沟通，做好维权工作。
四、保护员工权益，合法管理劳动关系酒店业劳动关系复杂，涉及到员工的工资福利、劳动合同、劳动保障等方面。
酒店应依法签订劳动合同，确保员工享有合法的权益保障。
同时，酒店应加强人力资源管理，落实法律法规要求，合理安排员工工作时间和休假，保证员工的合法权益，防范劳动纠纷的发生。
五、加强安全生产管理，预防事故和责任事件酒店作为一个人员密集、设备繁多的行业，应加强安全生产管理，确保员工和客人的人身安全。
酒店应制定科学的安全管理制度和应急预案，定期进行安全演练，培训员工的安全意识和应急处理能力。
酒店经营风险及防范措施1. 地震风险：酒店应确保建筑物符合地震安全标准，并进行定期的结构检查和维护。
2. 火灾风险：酒店应安装火灾报警系统、消防设备并进行员工培训，定期进行火灾演练。
3. 设备故障风险：酒店应定期检查和维护所有设备，确保其正常运行，避免突发故障带来的影响。
4. 供应链风险：酒店应与可靠的供应商建立合作关系，并定期评估其供应链的可靠性。
5. 盗窃风险：酒店应安装监控摄像头、门禁系统等安全设备，并提供安全保卫人员，确保客人和酒店财产的安全。
6. 天气灾害风险：酒店应根据当地的天气情况，做好预防措施，如加固建筑、做好排水工作等。
7. 法律合规风险：酒店应遵守当地的法律法规，确保经营活动合法合规。
8. 恶意投诉风险：酒店应建立有效的客户投诉处理机制，及时解决客户问题，避免恶意投诉对酒店声誉的影响。
9. 网络安全风险：酒店应采取必要的网络安全措施，确保客户的个人信息和交易数据的安全。
10. 运营管理风险：酒店应建立健全的管理团队，并制定明确的管理规范和流程，确保酒店的正常运营。
11. 市场竞争风险：酒店应对竞争对手的动态进行市场调研和分析，并及时调整经营策略以保持竞争优势。
12. 经济衰退风险：酒店应制定危机应对计划，准备充分的资金储备，以应对经济衰退时期的困难时刻。
13. 偷税漏税风险：酒店应建立健全的会计和税务管理制度，并请专业人士进行审计和税务咨询，防范偷税漏税风险。
14. 劳动人事纠纷风险：酒店应遵守劳动法律法规，与员工签订合法合规的劳动合同，并建立科学的员工管理制度。
15. 罚款及诉讼风险：酒店应通过遵守法律法规、合理经营，减少触犯法律的风险，避免罚款和诉讼。
16. 无法达到顾客期望风险：酒店应倾听顾客需求并及时做出调整，提供优质的服务，以满足客户的期望。
17. 新兴技术风险：酒店应关注新兴技术的发展趋势，并考虑其在酒店经营中的应用风险。
18. 品牌形象受损风险：酒店应注重品牌形象的建设，加强用户口碑管理，以避免品牌形象受损。
论酒店经营管理中的法律风险与控制摘要：本文分析了目前我国酒店业经营活动行为的主要环节，指出酒店经营管理中的主要潜在法律风险，阐明加强酒店经营管理中的法律风险控制的重要意义，对加强酒店经营管理中的法律风险控制进行了探讨。
关键词：酒店；经营管理；法律风险；风险控制酒店旋转门失灵，导致住店外国客人受伤，赔偿是依照外国法律还是中国法律；酒店疏于管理，给客人造成经济损失如何赔偿……这些是酒店经营管理中经常会遇到的潜在法律风险，酒店管理人员必须要不断加强学习，努力提高自身的风险意识，防范可能出现的法律责任。
一、酒店在经营活动过程中的经营行为分析酒店是随着人们旅行活动的发展而出现在社会生活中的，酒店最初的功能是为旅途中的人提供住宿服务。
由于人类社会的发展和经济水平的提高，酒店已演变为向顾客提供住宿、餐饮、购物、娱乐、商务等诸多功能为一体的综合型服务场所，大型酒店的经营服务行为具体可以概括如下：(一)客房住宿服务。
客房部是酒店主要业务部门之一，其主要任务是：负责酒店所有客房的清洁和保养工作，供应和配置各种用品，并且为住客提供各种服务项目以创造一个清洁、美观、舒适、安全的住宿环境。
客房部还负责许多对内的服务工作，以保障酒店各部门工作的顺利开展。
客房部工作的好坏不仅直接影响到住店客人与其他来店客人对酒店的印象，对于酒店内部工作环境与气氛的营造同样至关重要。
因此，客房管理是酒店管理的重要组成部分。
(二)餐饮服务。
酒店餐饮服务是指客人在餐厅就餐的过程中，由餐厅的工作人员利用餐厅的设施向客人提供菜肴、饮料的同时提供方便就餐的一切帮助。
通过酒店的服务使客人感受到舒适和受尊重。
20世纪末期以来我国的餐饮业进人了史无前例的大发展时期，软件和硬件设施的建设日新月异，市场竞争的日益激烈。
顾客的眼光越来越挑剔，对餐饮服务的要求越来越高，特别是目前的餐饮业正走向餐饮的多元化、地方化、国际化的阶段。
(三)购物服务。
大多数星级酒店均设有购物服务，在购物廊内设置有诸如：银行、书店、食品屋、茶庄、服装精品屋和工艺品店，可以为客人提供轻松便利的购物环境，客人可以不出酒店就能享受到商场、超市的便捷购物。
有的酒店还专门配备了私人导购，私人导购将会为客人周到地介绍每件商品，从名牌手提包，到化妆品，再到奢华的晚礼服。
之后，客人所定购的商品，连同他们的购物名录，将被直接送往客户的房间。
(四)娱乐与康健服务。
有的酒店内设有歌舞厅、音乐厅、投影电视、迷你电影厅、卡拉OK厅、夜总会歌舞厅、地方特色的民俗风情表演等娱乐项目，有的设有网球场、保龄球室、桌球室、乒乓球室、高尔夫练习场、射击场或射箭场、溜冰场、潜水或冲浪、游艇、儿童康乐室、室内游泳池等运动休闲项目，还有棋牌室、桑拿、美容、按摩等保健服务项目。
二、酒店经营管理中的主要潜在法律风险概述酒店作为特殊的企业，酒店在开展经营活动过程中与客人这间存在较为复杂的法律关系，酒店企业管理者必须要充分认识这些法律关系的存在以及如何事前、事中规避各种法律关系履行过程中出现的风险与采取有效的控制措施。
(一)与酒店客人有关的法律纠纷。
酒店的违约行为往往也构成侵权，造成客人的财产或者人身权利受到侵害。
近年来争论比较大的是客人的车在酒店丢失后，责任该由谁负担。
由于停车场的管理方式不同，已经发生多起案例，法院的判决却不尽相同。
关键是判断车辆保管合同关系的存在与否。
如果存在，法院倾向判酒店先行赔偿，涉及第三人的犯罪行为只能另行追偿。
还有—类纠纷是客人的人格权利受到侵害，如酒店在电梯等公共区域安装摄像头不违法，但是对掌握的客人隐私进行传播就涉嫌侵权了。
比如，某酒店房间内安置摄像头，拍摄客人的卖淫嫖娼活动，而后进行敲诈，就完全是犯罪行为。
保障客人居住时不被打扰，酒店义不容辞。
(二)与酒店惯例有关的法律纠纷。
酒店业可以说是最早对外开放的—个行业，吸收了很多国际惯例，形成了一些行规，但其中有些并非合法。
比如谢绝客人自带酒水的规定、加收开瓶费、加收服务费、包间包台最低消费、物品损坏照价赔偿、一次性餐具由消费者买单的规定等等。
这些矛盾主要涉及消费者权益的保护问题，发生纠纷比较频繁。
例如：酒店免费停车无故丢失，宾馆负赔偿责任。
酒店、餐馆一般对前来消费者实行免费停车的服务，但是这并不表明酒店对车辆就没有保管义务。
酒店以“客人自行保管车辆，丢失概不负责”之类的店堂告示来规避自己的责任是无效的。
酒店应当建立完善的车辆登记与保管制度，规范客人的车辆停放，履行好自己的保管义务，出现纠纷时，酒店应当对自己无过错承担举证责任。
(三)与酒店经营有关的法律纠纷。
酒店除了与客人之判决，上海丽池健身有限公司停止在经营活动中使用“RITS”标识并赔偿雷茨饭店经济损失人民币20万元。
商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的实业，对企业的字号商标保护应当引起足够的重视。
三、加强酒店经营管理中法律风险控制的重要意义酒店业在飞速发展的同时，在经营管理中也遇到越来越多的风险，特别是法律风险。
推进酒店可持续发展必须要加强对酒店经营管理中存在的法律风险进行预测与控制，营造酒店发展的良好环境。
(一)加强酒店经营管理中的法律风险控制是酒店适应国际经济环境的有效举措。
全球经济的—体化，尤其是加入WTO后，假日、希尔顿、凯悦等特许经营饭店和饭店集团的人驻，使国内酒店的生存和发展面临着一场严峻考验。
酒店间并购重组活动日益频繁，股份制改革步伐口快，政府监管力度加大。
市场竞争环境的变化，带来更多潜在的法律风险，加强风险防范，是缩小与国外知名酒店的差距，提升国际竞争力的关键措施。
(二)加强酒店经营管理中的法律风险控制是酒店面向国内市场经济发展的现实需要。
随着市场经济法律体系的不断完善，法律环境逐步健全，国内市场竞争更趋激烈。
经济型快捷酒店在—夜之间如雨后春笋般冒出，其间固然有趋利的因素，同时也是各酒店想到竞争的结果。
而市场的饱和度终究有限，竞争的必然结果则是优胜劣汰。
加强法律风险的防范与管理，是酒店适应市场经济发展变化规律的客观需要。
(三)加强酒店经营管理中的法律风险控制是实现酒店可持续发展的重要保证。
在市场经济发展的带动下，酒店业改革发展的步伐也逐步加大，融资、收购、资本运作成为酒店开拓业务领域，提升竞争实力的重要方式。
面对日益复杂的竞争环境，酒店需要重视提高防范和化解法律风险的能力和水平，通过依法建立健全规章制度、强化内部管理、灵活运用决策支撑、合同管理、知识产权管理、案件纠纷管理等各种法律风险控制手段，争取并巩固服务优势。
2002年9月12日，江苏的徐明夫妇到预定的三亚凯莱酒店人住，21日上午，夫妇俩一同到酒店的海滩浴场游泳，徐明溺水身亡。
法院审理后认为：徐明夫妇人住凯莱酒店，并在酒店设置的海滩游泳场游泳，系原告接受酒店的服务，双方形成了服务合同法律关系。
最终，法院判决凯莱酒店赔偿原告交通费、死亡赔偿金、徐明之子生活费近15万元。
这起案例扶—个侧面反映了酒店管理中的漏洞，教训十分深刻。
(四)加强酒店经营管理中的法律风险控制是提升酒店管理水平的必然选择。
面临外部法律、政策环境和市场运营环境的深刻影响和变化，以及消费者法律意识的提高，外部法律关系更趋多样化和复杂化，酒店对外交易的潜在风险大大增加，而法律风险也相应连带着财务风险，这势必成为新形势下酒店管理工作面临的新的挑战。
酒店管理者必须要开拓管理思路，创新管理模式，提高风险预见能力和防范能力，将法律管理纳入酒店经营管理环节，建立起稳定有效的管理流程，并适时调整和完善应对机制。
四、加强酒店经营管理中的法律风险控制举措(一)加强酒店管理人员法律知识培训，提高管理人员防范法律风险能力。
在酒店经营管理中引入竞争机制，建立科学评估体系，实现对人才最大限度的发现和激励。
通过制订相关的员工培训机制，加强对酒店管理人员的法律知识培训，使广大酒店管理人员时刻绷紧法律风险规避这根弦，最大限度地减少或规避可能存在的法律潜在风险。
同时，要进一步完善薪资福利和考核制度，激励员工主动学习法律法规的积极性。
以往的人事管理系统都是针对星级饭店的特点发展而来的，但随着经济型酒店的发展，如何做好广大经济型酒店的人事激励和考核管理是摆在经营者面前的一个新问题，这个问题会随着经济型酒店的快速发展而日益凸现。
(二)健全酒店法律风险控制组织机构。
一是重大法律风险控制要问计于管理咨询公司。
对于高端酒店来说，酒店业主应聘请知名的酒店管理咨询公司提供市场及财务可行性报告，其独立性和专业性更容易受到国际酒店管理公司的认可，有利于酒店管理合同项目的后期进展。
二是组建专业律师团队。
由于酒店管理合同文本涉及到很多的法律条款，关系到双方权利义务的分配，需要专业律师就以下合同条款进行把关并协助谈判，以有效维护酒店管理各方利益，降低酒店经营管理中的法律风险。
三是聘请业内专家提供专业支持。
寻求业内专家的支持，借助业内专家的经验，酒店业主们可以从以往的项目运作实践中汲取经验和教训，减少不必要的损失，以使酒店管理合同的运作和管理更加有效。
(三)强化责任意识，提高防范法律风险的能力。
酒店是—个小社会，但和普通的住宅小区有很大的区别，酒店所负的责任和义务要比物业公司大得多。
要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。
有一类纠纷常发生，就是酒店违反安全保障义务，造成客人死、伤、病等事故。
例如郑州某酒店客人在房间被杀案，法院判令酒店承担巨额赔偿，因为犯罪分子在酒店的监控录像中多次出现，且形迹可疑，而酒店没有及时发觉。
剖析这些事故的发生，多数是由于酒店相关人员责任意识不强造成的。
必须要进一步强化措施，提高各类人员的责任意识，主人翁意识，只要人人都能认真履行好自己的职责，就可以将酒店潜在的面临的法律风险降到最低限度。
(四)强化制度建设，提高酒店安保水平。
建立门卫、住[标签:内容]。
