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就业面试知识问答题1. 能力面试题Q1: 你的核心竞争力是什么？A1: 我的核心竞争力在于我具备扎实的技术基础和快速学习的能力。
我在大学期间学习了计算机相关的专业知识，并在实践中逐渐提升了我的技术能力。
我不仅能够灵活运用所学知识解决问题，还能够快速学习并掌握新的技术，以适应不断变化的工作环境。
Q2: 你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？A2: 在我参与的一个项目中，我们遇到了一个复杂的技术问题。
我们需要在有限的时间内完成一个高质量的解决方案。
我首先与团队成员进行了充分的讨论和交流，收集了各种观点和建议。
然后，我深入研究了相关文献和技术资料，并进行了实验验证。
最终，我成功地找到了一个切实可行的解决方案，并在项目中得到了应用。
Q3: 你如何管理工作压力？A3: 我通过合理规划和时间管理来管理工作压力。
在开始工作之前，我会制定详细的工作计划，并根据优先级来安排任务。
我还会将大任务分解为小任务，以便更好地控制进度。
此外，我也会寻找放松和调节心情的方式，比如运动、听音乐或与朋友聚会。
这些方法帮助我保持良好的心态和高效的工作状态。
2. 技术面试题Q1: 请简要介绍一下你了解的软件开发过程。
A1: 软件开发过程通常分为五个阶段：需求分析、设计、编码、测试和维护。
在需求分析阶段，开发团队与客户沟通，明确需求和目标。
在设计阶段，根据需求规格书，制定软件架构和详细设计。
编码阶段是根据设计文档将代码实现。
在测试阶段，测试团队对软件进行功能测试、性能测试和安全测试等。
最后，在维护阶段，团队根据用户反馈和需求变化进行修复和升级。
Q2: 你有使用过哪些版本控制工具？请简要说明其优势和缺点。
A2: 我有使用过Git和SVN这两种版本控制工具。
Git的优势在于分布式管理、强大的分支管理和高效快速的操作。
它可以支持多人协同开发，并且具备强大的分支合并能力。
然而，Git的学习曲线较陡峭，对于初学者来说可能会有一些困难。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
就业知识竞赛题目选择题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选)：用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（A）劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：（A）【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（A）【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（A）【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（C）【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选)：（C）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
"就业促进法"知识问答一、总则1. 为什么要制定"就业促进法"？制定"就业促进法"，是为了促进就业，促进经济开展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会开展什么位置""就业促进法"第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会开展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么""就业促进法"第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，"劳动者自主择业〞，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
"市场调节就业〞指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的根底性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
"政府促进就业〞，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利""就业促进法"第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、**信仰等不同而受歧视。
5."就业促进法"对就业工作目标责任制度是如何规定的""就业促进法"第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会开展的重要目标，纳入国民经济和社会开展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作方案。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进展考核和监视。
6. 国家倡导什么样的就业观念""就业促进法"第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《就业促进法》知识问答一、总则1. 为什么要制定《就业促进法》制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的基础性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
6. 国家倡导什么样的就业观念《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
7. 根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。
1辽宁省参与“三支一扶”安排的高校毕业生享受肯定的工作和生活补贴（T）2辽宁省参与“三支一扶”安排的高校毕业生享受肯定的工作和生活补贴,专科生（800）元/月。
3辽宁省对困难家庭高校毕业生的救济政策有设立公益岗位。
（T）4辽宁省对担当重大科研项目的高校毕业生不包括哪个政策？(B)A担当国家重大科研项目B担当市级科研任务C担当辽宁省重大科研项目D担当星火安排项目5沈阳市促进高校毕业生就业的政策不包括（A）A不允许小额贷款B发放补贴C削减税款D担当经费6沈阳人力资源和社会保障网的网址是(T)7为加大高校毕业生自主创业扶持力度，政府确定免受行政事业性收费（F）（符合肯定条件）8鞍山市促进高校毕业生就业设立人才发展资金800万元（T）9抚顺市为促进高校毕业生主动已建设高校毕业生技能培训基地。
（T）10本溪市促进高校毕业生设立本溪市大学生创业资金（500）万元A400万元B500万元C600万元D700万元11就业见习期限高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过两年。
（一年）12就业见习单位给毕业生上保险吗？（上）见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外损害保险。
13面对求职困难，我们不应当（A）A通过法律渠道投诉就业公司B主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持C通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息D充分利用亲友, 校友, 学校社团等资源，主动获得就业信息14离校未就业高校毕业生登记失业后可免费享受职业介绍, 职业指导, 就业政策法规询问（T）15从以下哪些机构不能精确获得就业信息？（D）A学校就业主管部门B公共就业服务机构C市场经营性服务机构D教学培训机构16 .到中小企业就业可否在当地落户？（可以）17服务协议期限最多可签订（三）年18科研项目担当单位与被聘毕业生签订的服务协议不包含哪个内容？(C)A项目担当单位的名称和地址B探讨助理的姓名, 居民身份证号码和住址C社会保险D劳务性费用数额及支付方式19具有高等教化学历的士兵退役后，享受退役后三年内参与硕士探讨生考试初试总分加10分升学考学优惠政策(T)20 “三支一扶”是什么的简称？三支一扶是支教, 支医, 支农, 扶贫的简称21选聘到村任职的对象可以30岁以上的往届毕业生（错 30岁以上）22国家实施补偿学费和代偿助学贷款的就业地域范围包括西部地区和中部地区两部分。
就业指导提问十个问题
以下是就业指导中的十个问题：
1. 我的职业兴趣和能力是什么？如何找到与之匹配的职业？
2. 我的职业目标是什么？我希望在几年内达到什么样的职业高度？
3. 我需要什么样的职业技能和知识，以实现我的目标？
4. 我如何制定一份个人职业发展计划？我需要考虑哪些方面？
5. 我应该如何完善自己的简历？如何突出自己的优势和特长？
6. 我应该如何准备自己的面试？应该了解哪些面试技巧和注意事项？
7. 如果我遇到了职场挑战，应该如何处理？有哪些解决问题的方法？
8. 我应该如何建立和保持良好的职业关系？如何获得更多的职业机会？
9. 我需要掌握哪些关键技能，从而在职场上脱颖而出？
10. 面对职业变革和市场需求的变化，我应该如何持续提升自己的职业素质和竞争力？。
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
就业知识竞赛题目和答案1、本、专科毕业生就业计划每年编制( )次（A）A．1B．2C．3D．42、档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位（B）A．1B．2C．3D．43、毕业生调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
（A）A．1B．2C．3D．44、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国重要劳动年龄人口受过高等教育的比例达成______% AA．20B．25C 28D．435、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国高技能人才占技能劳动者的比例达成______% CA．20C 28D．436、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国每万劳动力中研发人员达成______人年 DA．20B．25C 28D．437、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，人力资本投资占国内生产总值比例达成______% AA．15B．18C 33D．358、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国人才奉献率达成______% DA．15B．18C 33D．359、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国人力资本对经济增长奉献率达成______% CA．15B．18C 3310、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持______名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才 BA．1万B．2万C 3万D．4万11《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达成_____名 AA．2023B．3000C 4000D．500012就业信息一般的特点不涉及的是 CA可分享性B不具有形体性C物质性D动态性13目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是 AA心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问14用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 BA半天B一天C二天D三天15仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（）人 CA 5人B 7C 9D 1116高校毕业生的就业见习期限一般为 CA俩个月B三个月C半年D一年17高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于 DA小额担保贷款和贴息支持B免收有关行政事业性收费C享受培训补贴D可以缓缴营业税18申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 CA一万元B二万元C 五万元D十万元19劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬 AA百分之一百五B百分之一百C百分之俩百百分之俩百五20在未来2023，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是BA人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B私有制单位剥离出来的富余劳动大军C公有制单位剥离出来的富余劳动大军D剩余型劳动大军21以下不是就业所需的能力的是 DA适应社会能力B决策能力C人际交往能力D职业规划能力22学校负责就业工作的职能部门为 CA教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门23我校毕业生使用的协议书是 AA《全国普通高校毕业生就业协议》B《本科毕业生就业协议》C《全国普通高校毕业生自愿就业协议》D以上都可以使用24以下不属于“五保一金”包含的内容的为 CA公伤保险B公伤保险C社会保险D住房公基金25（）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
就业知识20问1、“报到证”的作用：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明毕业生是纳入国家统一招生计划的，具有干部身份的凭证；（3）毕业生参加工作时间的初始记载和计算工龄的凭证；（4）毕业生办理档案转递、组织关系转移和户口迁移等手续的凭证；2、干部身份及其作用（1）按照我国现行人事管理政策，国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。
（2）干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。
国家计划内统招的大中专院校毕业生都带有干部身份，如果在两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。
（3）干部身份只存在于国家财政拨款的有编制的政府机关、事业单位，非公有制单位不存在编制和干部身份问题。
3、工龄及其作用和工龄计算（1）工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源的以年为单位的工作时间。
（2）工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位、国有企业工资计算的内容之一。
（3）工龄一般是从原办理“报到证”之日起开始计算。
如果工作调动，其工龄也是从原派遣时间计算；但毕业生采取改派方式将毕业生档案、户口转离原派遣单位的，其工龄从新“报到证”开出之日起计算。
4“报到证”的办理机构、时间及方式：（1）办理机构：各省级毕业生就业主管部门，湖南省是“湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（简称省就业指导中心）”。
（2）办理时间及方式：毕业生离校之前，由学校统一集中办理；毕业生离校之后（在两年择业期内和调整改派期内的），由毕业生个人在工作日时间随时自行办理。
5、“报到证”初次个人办理：毕业生在学校集中办理后落实就业单位或本人申请派回生源市州自主择业的，由毕业生持已签的“就业协议书”、或用人单位接收函或录用通知（或本人回原籍申请），到学校就业管理科开具介绍信后，携带毕业证书原件自行到省就业指导中心办理。
6、“报到证”遗失后补办及遗失证明：（1）毕业生“报到证”自签发之日起一年内遗失的，可到“报到证”原签发部门（省就业指导中心）申请重新补办。
办理时须提供本人申请、相关登报申明作废的报纸、毕业证原件、学校审核意见和接收单位人事部门证明材料。
补发的“报到证”备注栏内注明“遗失补办，原同号…报到证‟作废”字样。
（2）签发之日起一年后遗失“报到证”的，不予补办，可到“报到证”原签发部门申请出具相关证明。
办理遗失证明时需提供的材料要求与遗失补办一致。
（2001年及以前毕业的还须提供省级招生部门盖章的录取审批名册复印件。
）7、“报到证”调整改办（改派）：（1）已办“报到证”的毕业生因为工作变动需要调整改办新的“报到证”，俗称为改派。
（2）已办理报到证的毕业生在“报到证”签发之日起一年内因故与原单位解除了就业协议，并落实了新的就业单位，可以办理改派手续。
改派前毕业生可先申请领取新的就业协议书，然后，毕业生持原“报到证”、原单位同意改派的书面证明、新接收单位签订的就业协议书（或接收函）、毕业证书原件到学校就业管理科开具介绍信并填写改派申请表，再到省就业指导中心办理新的“报到证”。
（3）调整改办须在“报到证”签发之日起一年内办理，逾期不再办理。
逾期调整就业单位的按在职人员有关规定办理（调动）。
改派费：150元8、户口转迁程序及查询方式：（1）应届毕业生户口是根据毕业生“报到证”或考研录取学校的单位地址转迁的。
（2）户口已迁入学校的毕业生：由学校保卫处户籍科清理出“户籍卡”，毕业生本人持“报到证”或“考研录取通知书”及“户籍卡”到东湖派出所办理“户口迁移证”，再持“报到证”、“户口迁移证”、“毕业证”到户口迁往地办理落户手续。
（3）户口尚在原籍的毕业生：户口由毕业生本人凭“报到证”或“考研录取通知书”在原户籍所在派出所办理。
9、人事档案及其作用：人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
人事档案作用：（1）办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据；（2）职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格；（3）转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。
在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据；（4）户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移；（5）录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料；（6）公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。
10、社会保险（1）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五大类和住房公积金。
（2）《劳动合同法》规定用人单位都应给员工缴纳上述“五保一金”。
11、城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险制度是一项由政府和个人共同筹资，以大病统筹为主，主要解决参保居民的住院和门诊大病医疗支出问题的医疗保险制度。
目前湖南在长沙市作为试点城市进行试点，只要是具备长沙市常住居民户口（学生临时户口除外），无正式工作或只有零时工作，未参加城镇职工基本医疗保险的人员都可以参加，刚刚毕业的大学生只要办理人事代理落户长沙手续，成为长沙市常住居民户口就可以参加。
12、人事档案不要留在学校的原因（1）纯粹只是代管，不能落户；（2）不能办理转正定级、计算工龄等相关人事服务事项；（3）不能确定档案工资和正常调级，对公务员考录及调入事业单位等有较大影响；（4）不能申报职称；（5）不利于在各大城市之间及各种性质的用人单位之间的正常流动；（6）不能开具相关证明（如出国、政审等）；（7）两年择业期满，户口档案仍将只能派遣回原籍。
13、人事代理服务内容（1）提供国家相关人事政策、法规咨询服务（2）接转人事关系，保管人事档案：（3）办理人事档案的借阅，出具以档案为依据的各类证明；（4）办理转正定级、档案工资调整、连续计算工龄手续；（5）办理专业技术职务任职资格确认、评审手续；（6）办理应届毕业生档案托管、人才调动、人才引进手续；（7）办理流动人员保留原有身份及身份确认手续；（8）办理因公因私出国（境）政审手续；（9）管理党（团）组织关系；（10）收集代理人员年度业绩考核情况，建立个人诚信档案。
（11）办理落户手续及计划生育管理（12）应届毕业生落户手续；（13）人才调动、引进落户手续；（14）出具办理计划生育指标的有关证明；（15）提供购买经济适用房证明。
（16）代办各类社会保险及福利（17）代办养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险；14、毕业生办理人事代理的好处（1）可以开具出国、考研等相关证明；（2）毕业满一年后可以办理转正定级手续，方便以后人才流动（调动）；（3）可以落户长沙，申报购买长沙市经济适用房，享受长沙市住房货币补贴政策；（4）可以购买各类保险及住房公积金；（5）可以评定相关职称；（6）可以办理计划生育指标；（7）外出工作开具婚育证明、无犯罪记录证明等；（8）可负责托管党团组织关系等。
（9）期限不受限制，长期。
15、人事代理的办理方式和退办办理方式：毕业生持身份证复印件1份、240元费用、1寸证件照1张（反面写上姓名、身高）→到本学院所定时间和地点集中办理，签订人事代理合同，交纳相关材料→学校统一开具“报到证”→学院到保卫处领取户籍卡→迁转户口、档案。
退费：长沙市和湖南省人才服务中心8月1日前退全费，12月31日前退半费，凭办理时的发票、合同办理。
改派：无需改派及缴纳改派费用，落实单位后到学校开具介绍信，再按初次个人办理方式去办。
16、哪些人适合办理人事代理？一是已经落实就业单位，但单位不能接受户口和人事档案的；二是灵活就业、自主创业的，且愿意将户口和人事档案保留在长沙的；三是暂未就业但准备继续升学和出国的；四是暂未就业但将来有意向报考公务员或事业单位的；五是将来有意向需调往广州、深圳、上海等城市工作的。
17、哪些人员不适合办理人事代理？一是现未就业但短时间内能落实事业单位、国企、公务员等能够接受档案户口就业单位的；二是现已就业但目前工作不稳定，有可能马上跳槽到能够接受档案户口就业单位的。
三是毕业生未就业且原籍户口所在地有拆迁腾地需要补偿的（长沙地区的、各地市城郊结合部的）；（第三类同学可选择办理户口回原籍、档案做人事代理）18、人事档案托管办理流程及退办办理流程：毕业生持身份证复印件1份、120元费用、1寸证件照1张（反面写上姓名、身高）→到本学院所定时间和地点集中办理→签订人事档案托管合同→学院到保卫处领取户籍卡→迁转户口、档案。
退费：8月1日前退全费，之后一律不退。
19、哪些人适合办理人事档案托管？一是现未就业但短时间内能落实事业单位、国企、公务员等能够接受档案户口就业单位的；二是现已就业但目前工作不稳定，而短时间内很可能跳槽事业单位、国企、公务员等能够接受档案户口就业单位的.20、关于回原籍适用对象：一是现已在原籍落实就业单位的；二是暂未就业但将来有意愿回原籍发展的；三是原籍家庭所在地有拆迁腾地需要补偿的（长沙地区的、各地市城郊结合部的）；四是需要应征入伍服义务兵役的；离校集中办理流程：毕业生填写申请表（见样表）交学院→各学院收齐统一交学校就业管理科→学校统一办理回原籍报到证→发放报到证和户口卡至学生（档案由学院集中交到档案馆统一机要件邮寄）→毕业生凭报到证和户口卡到东湖派出所办理户口迁移证→回原籍所在地派出所落户。
