就业局就业服务与就业管理制度-劳动仲裁制度

就业服务制度范本一、总则第一条为了加强就业服务体系建设，提高就业服务水平，促进劳动者就业，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的就业服务机构、用人单位和劳动者。

第三条就业服务制度以劳动者需求为导向，以提高就业质量和效率为核心，构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业服务体系。

第四条就业服务机构应当遵循公开、公平、公正、便利的原则，为劳动者提供就业信息、就业培训、就业援助、失业保险等服务。

二、就业信息服务第五条就业服务机构应当建立健全就业信息网络系统，实现就业信息的集中管理、互联互通和共享。

第六条就业服务机构定期发布就业岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并为劳动者提供查询、报名、投递简历等服务。

第七条就业服务机构应当加强与用人单位、行业协会、商会等组织的合作，广泛收集和发布行业人才需求信息，引导劳动者合理择业。

第八条就业服务机构应当加强对劳动者个人信息的保护，确保信息安全和隐私权。

三、就业培训服务第九条就业服务机构应当根据劳动者需求，组织开展各类就业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

第十条就业服务机构应当与职业培训机构、高等院校等合作，开发适合市场需求的专业技能培训课程，为劳动者提供多样化的培训选择。

第十一条就业服务机构应当对培训合格的劳动者提供就业推荐服务，协助其顺利就业。

四、就业援助服务第十二条就业服务机构应当针对就业困难人员、残疾人员、高校毕业生等特殊群体，提供有针对性的就业援助服务。

第十三条就业服务机构应当加强与政府部门、企事业单位、社会组织等的合作，为就业援助对象创造更多的就业机会。

第十四条就业服务机构应当定期组织就业援助专项活动，为就业援助对象提供更多的就业机会。

五、失业保险服务第十五条就业服务机构应当做好失业保险金的申领、发放和管理工作，确保失业人员的基本生活得到保障。

第十六条就业服务机构应当加强对失业人员的就业指导和服务，帮助其尽快重新就业。

就业服务所规章制度第一章总则第一条为规范就业服务所的管理和运作，保障服务质量，维护服务秩序，特制定本规章制度。

第二条就业服务所的领导团队应当遵守国家法律法规，遵守就业服务所规章制度，积极履行职责，切实保障员工和求职者的合法权益。

第三条就业服务所必须加强服务意识，提高服务水平，确保优质服务，助力求职者实现自身就业目标。

第四条就业服务所应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者，坚决反对招聘中的违法行为。

第五条就业服务所应当保护求职者的隐私信息，严禁泄露、滥用个人和企业信息，确保信息安全。

第六条就业服务所应当建立健全激励机制，激励员工积极工作，促进工作效率的提高。

第七条就业服务所应当定期进行服务评估和管理，及时调整服务策略，确保服务质量。

第八条就业服务所应当加强内部管理，明确岗位职责，建立健全制度，规范工作流程。

第二章岗位设置和职责第九条就业服务所应当设立招聘、咨询、推荐、培训和管理等多个岗位，明确每个岗位的职责和权限。

第十条招聘岗位主要负责发布求职招聘信息，进行面试和录用工作，确保招聘工作的顺利进行。

第十一条咨询岗位应当为求职者提供个性化的职业指导和就业建议，帮助求职者解决就业难题。

第十二条推荐岗位应当针对求职者的需求和企业的岗位要求，推荐合适的候选人，促成求职者和企业之间的就业对接。

第十三条培训岗位负责组织和实施相关培训项目，提升求职者的就业竞争力，促进就业市场的稳定和发展。

第十四条管理岗位应当负责整个就业服务所的日常管理工作，协调各个部门的合作，保障服务质量。

第三章服务流程和要求第十五条就业服务所应当建立完善的服务流程，包括求职登记、初步筛选、面试安排、推荐岗位、签订合同等环节。

第十六条求职者应当如实填写个人信息，提供真实简历，接受求职咨询和职业规划安排。

第十七条就业服务所应当采取多种形式的招聘方式，包括线上招聘、宣讲会、企业参观等，促进求职者和企业之间的沟通与合作。

第十八条就业服务所应当建立求职者和企业的档案管理系统，保留求职者的信息和企业的招聘需求，为双方提供便捷的信息查询服务。

就业局就业服务与就业管理制度/劳动仲裁制度第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。

劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。

国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。

国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。

第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；其他合法途径。

就业服务中心规章制度第一章总则第一条为了规范就业服务中心的管理，提高服务质量，促进就业市场的稳定和有序发展，制订本规章制度。

第二条就业服务中心是为了更好地为广大求职者和用人单位提供服务，推动就业市场的良性发展而设立的机构。

第三条就业服务中心的服务宗旨是为广大求职者提供就业咨询、职业指导、职业培训、就业服务和职业介绍等服务；为用人单位提供招聘服务、人才引进和推荐服务等。

第四条就业服务中心要坚持高效、便民、诚信的原则，积极为求职者和用人单位提供专业、贴心的服务。

第五条就业服务中心的管理要严格遵守国家法律法规，加强职工培训，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

第六条就业服务中心的工作要立足于实际，创新服务方式，不断提高服务水平和质量。

第七条就业服务中心要加强内部管理，保障职工权益，提高工作积极性和创造力。

第八条就业服务中心要建立健全岗位责任制度，明确各类工作任务，提高工作效率。

第九条就业服务中心要建立健全内部监督制度，加强对各项工作的监督和检查，确保工作的顺利进行。

第十条就业服务中心要积极推动就业服务行业的规范化和标准化发展，提高服务质量和水平。

第二章组织架构第十一条就业服务中心设立总经理一名，副总经理一名，各部门负责人若干名，总共设有十个部门。

第十二条就业服务中心的总经理负责全面领导工作，副总经理协助总经理处理日常事务。

第十三条各部门负责人负责本部门的具体工作，协调本部门内部工作关系。

第十四条就业服务中心设立人事部、财务部、市场部、就业指导部、培训部、招聘部、信息部、服务部、监督部、评估部等部门。

第十五条就业服务中心的各部门负责人要熟悉本部门的工作任务，做好部门内部的组织协调工作。

第十六条就业服务中心要建立健全部门之间的协作机制，加强信息共享，相互支持，共同推动中心工作的发展。

第十七条就业服务中心要加强内部沟通和信息交流，确保各项工作任务的顺利进行。

第十八条就业服务中心要不断完善组织架构，提高组织效率，适应市场需求。

就业服务与就业管理规定范文一、综述就业是经济社会发展的重中之重，也是国家治理的重点之一。

为了更好地推动就业工作的开展，加强就业服务与就业管理，保障劳动者的就业权益，提高劳动者的就业质量和就业稳定性，需要制定相应的规定和措施。

本文旨在对就业服务与就业管理进行规范和指导，提出具体的措施和要求，以促进全面就业。

二、就业服务的相关规定1. 就业服务机构的设置与职责（1）设立就业服务机构，包括就业中心、就业指导中心、职业介绍中心等，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务。

（2）就业服务机构的主要职责包括：提供就业信息咨询和传播服务，开展就业市场调研，推动企业与求职者的对接，推进就业培训和职业技能提升等。

2. 就业信息的收集与发布（1）建立完善的就业信息收集和发布系统，包括建立就业信息数据库、开设就业信息网站等，及时、准确地发布就业信息。

（2）鼓励和支持企业、高校、职业培训机构等提供就业信息，建立与就业服务机构的信息对接机制，提高就业信息共享的效率和准确性。

3. 就业指导与职业规划（1）加强对毕业生和失业人员的就业指导工作，提供就业规划、择业辅导、职业技能培训等服务，帮助他们更好地融入就业市场。

（2）鼓励并组织开展就业创业指导活动，提供创业培训和创业指导服务，积极引导创业者参与到经济社会发展中。

4. 就业培训与职业能力提升（1）制定并实施全面的就业培训规划，将职业培训纳入国家和地方发展规划，建立并完善职业培训管理制度。

（2）加强职业培训机构的建设与管理，提高职业培训的质量和水平，提供多样化、个性化的培训服务，培养多层次、多领域的职业人才。

5. 就业服务的公平性和包容性（1）推进就业服务的公平与包容，坚决反对各种形式的就业歧视，保障劳动者的平等就业权益。

（2）加大对困难群体就业的支持力度，加强对残疾人、农民工、退役军人等群体的就业服务和扶持政策，促进他们的就业和稳定脱贫。

三、就业管理的相关规定1. 就业市场的监管与规范（1）加强对就业市场的监管，建立健全的就业市场管理制度，规范招聘行为、维护劳动合同和劳动关系，促进企业和求职者的诚信经营和求职活动。

劳动争议调解与仲裁管理制度第一条背景与目的本公司承袭公平、公正、公开的原则，为了建立和谐的劳动关系，解决劳动争议，保护员工合法权益，特订立本劳动争议调解与仲裁管理制度。

本制度的目的是明确劳动争议的解决程序，确保争议得到及时、公正、合理地解决，维护公司和员工的合法权益。

第二条行为准则1.全体员工应当遵守劳动法律法规，维护公司的正常运营秩序，不得有意制造劳动争议。

2.全体员工应当本着公平、公正、诚信的原则处理劳动争议。

3.全体员工对劳动争议的解决程序和结果应予以敬重，不得以任何方式对解决结果进行干扰或躲避。

第三条劳动争议调解程序1.当劳动争议发生时，工作双方应首先自动协商解决。

协商期限不得超出7个工作日，如协商未果，可进行调解。

2.调解程序如下：– 2.1 申请调解：任何一方可向人力资源部门递交劳动争议调解申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。

– 2.2 调解构成：人力资源部门应构成由上级主管、工会代表和专业人员构成的调解小组。

– 2.3 调解过程：第一阶段：调解小组将双方当事人进行面对面的调解，双方应乐观搭配调解小组的工作，供应必需的信息和证据。

第二阶段：如第一阶段调解未能解决争议，调解小组将对争议进行深入调查，手记证据，并依据法律法规予以调解建议。

– 2.4 调解结果：调解小组应在30个工作日内出具调解书，双方对调解结果不服的，可申请仲裁或提起诉讼。

第四条劳动争议仲裁程序1.申请仲裁：当劳动争议调解未能解决时，任何一方可向本地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。

2.仲裁程序如下：– 2.1 受理申请：劳动争议仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起5个工作日内受理，并通知双方当事人。

– 2.2 仲裁庭构成：仲裁委员会应依据劳动争议的具体情况构成仲裁庭，保证仲裁的公正性。

– 2.3 仲裁调查：仲裁庭将组织仲裁调查，对争议事实进行调审核实，听取双方当事人的叙述和证据。

– 2.4 仲裁裁决：仲裁庭应在办理期限内作出裁决，裁决书送达双方当事人后生效，如有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。

就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理是指为了促进劳动者就业、提高就业质量和就业效益，有效发挥市场在就业中的决定性作用，落实国家和地方政府职责，推动形成全社会关心、支持、参与的就业工作大格局的一系列制度、机制和政策的总称。

就业服务管理规定是指为了提供相关就业服务的机构管理规定和服务内容的规定。

就业管理规定是指在就业过程中的各个环节的管理规定。

以下将对就业服务和就业管理进行详细的阐述。

一、就业服务管理规定:1. 就业服务机构的设立和管理(1) 就业服务机构应按照国家相关规定和要求，进行合法注册和备案。

(2) 就业服务机构应按照国家和地方要求，设立和完善组织结构、管理制度和经营规范。

(3) 就业服务机构应制定服务标准、服务流程和服务内容，确保服务质量和服务效果。

2. 就业服务人员的管理(1) 就业服务机构应建立健全人员招聘、培训、考核和激励机制，确保就业服务人员具备良好的职业道德和专业素养。

(2) 就业服务人员应积极学习和更新就业政策、就业法律法规和就业市场信息，为劳动者提供准确、及时和全面的就业信息和就业指导。

(3) 就业服务人员应保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，妥善处理就业争议和纠纷。

3. 就业服务内容和服务方式的规定(1) 就业服务机构应根据劳动者的特点和需求，提供多样化的就业服务内容，如职业规划、就业指导、职业技能培训、职业介绍、岗位推荐等。

(2) 就业服务机构应采用多种方式和渠道，如面对面咨询、网络咨询、电话咨询等，为劳动者提供便捷、高效的就业服务。

二、就业管理规定:1. 就业信息管理(1) 用人单位和就业服务机构应加强信息沟通和共享，及时提供岗位信息、用工需求和招聘计划等。

(2) 用人单位应按照相关规定和程序，发布真实、准确、完整、及时的招聘信息，不得歧视或虚假招聘。

(3) 就业服务机构应加强对就业信息的收集、整理、分析和发布，提供准确、及时的就业信息。

2. 就业推荐和介绍管理(1) 就业服务机构应根据劳动者的意愿和条件，为其提供适合的职业岗位推荐和介绍服务，提高就业匹配度和满意度。

就业服务与就业管理规定修订模版第一章总则第一条为了促进就业服务和就业管理工作的规范化和科学化，提升就业服务机构和就业管理部门的工作效能，进一步健全和完善就业服务和就业管理制度，根据相关法律、法规和国务院的决定，制定本规定。

第二条本规定适用于从事就业服务和就业管理工作的机构和部门。

第三条就业服务机构和就业管理部门应当依法开展就业服务和就业管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。

第四条就业服务机构和就业管理部门应当加强与相关部门的合作，形成良好的工作网络，推进就业服务和就业管理工作的互联互通。

第二章就业服务工作第五条就业服务机构应当设立合理的组织结构，完善内部管理制度。

具体规定如下：（一）明确机构的职责和岗位职责，形成职责清晰、工作明确的工作机制；（二）建立健全人员招聘、培训和考核机制，提高员工的专业素质和服务水平；（三）建立服务评估机制，定期对服务质量进行评估，及时纠正存在的问题。

第六条就业服务机构应当提供多样化的服务，包括但不限于以下方面：（一）为失业和就业困难人员提供职业指导、职业培训、职业介绍等服务；（二）为毕业生提供就业信息咨询、职业规划、创业指导等服务；（三）为退休人员提供再就业咨询、技能培训等服务。

第七条就业服务机构应当构建信息化平台，提高信息的公开度和服务的便利性。

具体规定如下：（一）建立和完善就业信息发布系统，及时发布就业需求和招聘信息；（二）建立个人求职信息登记库，便于人才的匹配和推荐；（三）建立就业服务评价系统，对服务机构的表现进行评价和排名。

第八条就业服务机构应当加强与用人单位的合作，建立健全双向选择和互动机制，促进人才供需的对接。

具体规定如下：（一）与用人单位建立稳定的合作关系，及时了解用人单位的需求和招聘计划；（二）为用人单位提供招聘培训、人才测评等服务，提升用人单位的招聘效能；（三）与用人单位共同组织招聘会、职业讲座等活动，增加信息交流和沟通的机会。

就业工作制度范本一、总则第一条为了加强和改进我国就业工作，促进就业机会的创造和就业质量的提高，制定本制度。

第二条本制度适用于国家、地方和企业等各个层面的就业管理工作。

第三条就业工作应以科学发展观为指导，坚持以人为本，促进就业与创业相结合，充分发挥市场机制和政府引导的作用，实现就业与经济发展的良性互动。

第四条就业工作应遵循公平、公正、公开、透明的原则，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、就业管理第五条国家建立健全就业统计监测体系，全面、准确地掌握就业状况和就业变化趋势，为就业政策制定和调整提供科学依据。

第六条地方各级政府应根据国家就业政策，结合本地实际，制定和实施本地区就业工作计划，确保各项就业目标的实现。

第七条企业应履行社会责任，积极创造就业岗位，改善劳动条件，提高劳动者待遇，为劳动者提供良好的就业环境。

第八条鼓励和支持各类社会组织参与就业工作，提供就业信息发布、职业介绍、职业培训等服务，促进劳动力市场供需对接。

三、就业促进第九条国家和地方财政应加大投入，支持就业基础设施建设，提高就业服务能力，为劳动者提供便捷、高效的就业服务。

第十条国家和地方应制定优惠政策，鼓励和支持劳动者自主创业，提供创业培训、贷款贴息、税收减免等扶持措施。

第十一条国家和地方应加强职业培训工作，提高劳动者的职业技能和综合素质，提升其就业和创业能力。

四、就业援助第十二条国家和地方应针对就业困难群体，制定专门的就业援助政策，提供就业岗位、职业培训、社会保险等援助措施。

第十三条地方各级政府应建立健全就业援助服务体系，为就业困难群体提供个性化、专业化的就业援助服务。

五、就业监管第十四条国家和地方应加强对就业市场的监管，打击非法职介、就业歧视等违法行为，维护劳动者合法权益。

第十五条企业和培训机构应依法签订劳动合同，保障劳动者享有劳动权益，履行法律法规规定的社会责任。

六、法律责任第十六条违反本制度规定的，由有关部门依法予以查处，追究相关责任人的法律责任。