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优秀员工推荐表怎么写
在公司的日常运营中，识别和推荐优秀员工至关重要。
优秀员工可以提升团队绩效，促进企业更好的发展。
因此，编写一份优秀员工推荐表可以帮助雇主更好地评估员工的工作表现，确保公司人才队伍的优秀水平。
以下是一份合适的优秀员工推荐表的写作建议：
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
推荐人信息
•姓名：
•职位：
•联系方式：
推荐理由
在此部分详细描述员工的工作表现、专业技能和成就，从而支持员工的推荐。
可以包括以下内容： 1. 工作表现：员工在日常工作中展现出的表现、工作态度和责任心。
2.专业技能：员工在岗位上所具备的专业技能、知识和能力。
3.成就和贡献：员工在工作中取得的成就、贡献以及对团队和公司的
价值。
推荐表结论
根据以上评价，结论和总结员工的优秀之处，提出对员工未来发展的建议。
可以包括以下内容： - 总体评价：总结员工的优点和闪光点。
- 发展建议：对员工未来发展提出一些建议，以帮助员工更好地提升自身能力。
推荐人签名及日期
推荐人需在推荐表上签名并注明填写日期，以确保推荐表的真实性和有效性。
如上述列表所示，一份完整的优秀员工推荐表需要全面评价员工的能力和表现，并提供清晰的推荐理由和结论。
通过认真填写和整理这份推荐表，可以有效帮助雇主识别优秀员工，为公司的发展提供更好的人才支持。
一、推荐人信息
部门
姓名 工号
□有 位
□无（请直接填写“此次推荐的人才信息”部分）2.曾推荐的人才是：
（姓名，岗位）
□在职 □离职（离职日： )
……………………………………………………………………………………………………二、此次推荐的人才信息
姓名
性性别学历
专业 与推荐人关系
推荐人 推荐人（
（签名签名））日期
人才推荐表
4.被推荐人离职的原因为：
□身体不适 □另有他就 □读书 □辞退 □其他
5.此次您向公司推荐的人才（请填写如下信息）
1.至今为止，您向公司推荐过人才吗？
3.目前被推荐人的状况？
年龄请在以下请在以下“□”“□”“□”打打“√”※请推荐人附上（H I A M S ）C H -G H 应聘表或被推荐人的简历。
附件二编号：□科学研究□工程技术中青年科技创新领军人才推荐表(样表)推荐人选：学科领域：技术领域：依托单位：推荐单位：填报日期：中华人民共和国科学技术部二Ｏ一三年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。
“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。
三、涉密内容不得在推荐材料中体现。
四、“学习经历”从大学填起。
五、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
七、在线打印《中青年科技创新领军人才推荐表》和附件材料，签字盖章后报科技部。
一、基本信息二、近5年主要科研情况三、推荐人选自我评价四、未来研究计划及当前研究基础（按提纲编写）（一）未来五年发展规划1．拟开展的研究在国际同领域所处的地位；2．研究主要内容及创新点；3．开展的研究对提升我国相关领域科技创新能力和发展战略性新兴产业等的重要意义；4．科研组织管理、个人能力提升、人才培养和团队建设、国内外合作等工作设想；5．支撑保障条件需求。
（二）现有基础1．近五年相关研究方向的科研产出及成果转化应用情况；2．人才培养、团队建设等情况；3．现有的工作条件及资源开放共享情况。
五、依托单位发展需求与推荐人选的相关性及依托单位提供的支持保障措施1．依托单位在推荐人选所属学科和科研领域的布局及发展状况；2．推荐人选对依托单位发展的作用（学科带动、科研水平提升、队伍建设等）；3．依托单位对推荐人选的培养使用所提供的保障措施及落实计划（包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等）。
人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。
2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。
3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。
4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。
5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。
6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。
