优秀人才推荐表

一、推荐人信息
部门
姓名 工号
□有 位
□无（请直接填写“此次推荐的人才信息”部分）2.曾推荐的人才是：
（姓名，岗位）
□在职 □离职（离职日： )
……………………………………………………………………………………………………二、此次推荐的人才信息
姓名
性性别学历
专业 与推荐人关系
推荐人 推荐人（
（签名签名））日期
人才推荐表
4.被推荐人离职的原因为：
□身体不适 □另有他就 □读书 □辞退 □其他
5.此次您向公司推荐的人才（请填写如下信息）
1.至今为止，您向公司推荐过人才吗？
3.目前被推荐人的状况？
年龄请在以下请在以下“□”“□”“□”打打“√”※请推荐人附上（H I A M S ）C H -G H 应聘表或被推荐人的简历。

优秀员工推荐表优秀员工推荐表尊敬的评审委员会：我非常荣幸有机会向您推荐我认为优秀的员工。

此人名叫XXX，是我的一位忠实的同事。

我相信他/她在任何企业中都将是一些不可或缺的人才。

以下是我对他/她的评价：XXX已经在我们团队中工作了X年，在这段时间里，他/她表现出了卓越的能力和影响力。

他/她非常勤奋，工作之余还会主动帮助同事解决问题。

他/她的工作质量一流，从不压缩时间让公认的质量得以保证。

他/她的经验和职业素养让他/她尽可能地遵循规则和流程，这使得他/她的团队能够专注于创新和推动企业发展。

XXX是一个聪明而有创造力的人，经常会在工作中发现新的机会和问题，并提供解决方案。

他/她善于发现现有流程中的不足，并提出改进建议。

他/她精于管理和统筹项目的进度，将团队的工作完成得异常卓越。

他/她还以优秀的商业敏感度和英明独立性为团队和企业的未来做出了正确选择。

XXX拥有优秀的计划和执行能力。

他/她能够在压力下快速反应和应对问题，并在紧张情境下保持冷静从容。

他/她非常灵活，对变化也有很好的适应性。

无论是任何职位的员工，他/她总会慷慨地分担工作，并帮助解决他人的问题。

XXX是一个出色的团队领袖。

他/她非常尊重团队成员的想法，并能建立起亲密合作的氛围。

他/她非常善于沟通和交流，总是能够引导讨论细节，发现问题并解决困难。

他/她以身作则，勉励成员在团队中彼此支持，达成共同目标，让工作效率发挥到极致。

综上所述，我由衷地认为XXX是一位出色的员工。

我相信他/她有能力在任何工作中做出重大贡献。

我强烈推荐这位员工，相信他/她能够深得您的信任和赏识。

谢谢您审阅我的推荐信。

此致敬礼XXX。

类别编号大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司优秀人才推荐表工作单位姓名推荐单位中共大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司委员会大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司填表说明1、本推荐表必须用计算机打印，一式三份（不得随意修改表中内容及格式，并统一用A4纸）。

2、学历：指被国家承认的最后学历。

3、简历：系指本人工作、学习经历，应从大中专学校入学开始逐年填写（包括在国内外学习进修三个月以上的情况）。

4、内容较多的可按附表格式加页。

5、荣誉称号：各类荣誉称号均以证书原件为准。

参加初评者填写近三年来本人或单位所获相关荣誉称号；已经被命名为地煤公司“优秀人才”的人员，其先进事迹和各类荣誉称号从获得地煤公司优秀人才以后算起。

6、本表“编号”由公司党委组织处统一填写。

姓名 性别 出生年月 民 族 照片学历学位参工时间政治面貌原籍出生地工作单位 职务及兼职省内外团体职务 专业职称名称 及获得时间现从事专业职级： 全日制毕业时间 学历学位 所学专业毕业院校后续联系电话 办： 宅： 手机：身份证 号 码本 人 简 历何年何月至何年何月 工 作 单 位职 务批准机关授表彰情况类别获奖日期授奖单位表彰内容等级及荣誉称号省部级以上市级集团公司级地煤公司级矿处公司级主要成果及获奖情况类别获奖日期评奖单位项目完成身份（第几完成人）奖励名称及等级省部级以上市级集团公司级地煤公司级主要著作论文出版发表情况著作或论文名称发表时间（年月）出版社刊物（附刊号）名称现承担的主要任务及科研、政研课题：工作业绩及突出贡献吴文光，44岁，2006年到我矿参加工作，2015年9月调入运转区，现为运转区区长兼任矿调度主任。

他调到运转区后，一头扎进基层中，曾经连续三天深入井下、地面机房查看了解情况。

跑遍了井下402盘区1800米沿线猴车，跑遍了盘区水泵房、地面绞车房、主扇机房、空压机房，跑遍了提升斜井。

主动和区里80余名员工谈心，了解情况，倾听员工对区队的发展意见和看法，和大家一起商讨加强设备管理的计策。

人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。

2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。

3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。

4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。

5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。

6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。

三都水族自治县优秀人才推荐人选呈报申批表姓名：韦玉辉工作单位：贵州省三都民族中学填表时间：2008年3月1日中共三都水族自治县委组织部印制三都水族自治县优秀人才推荐表三都水族自治县优秀人才事迹简介个人总结韦玉辉我生在三都县，长在三都县，水乡的鱼米哺育我长大，水乡的人民培养我成才。

我7岁读书，18岁高中毕业。

在10多年的读书生活，教师是我崇拜的偶像——他们渊博的知识，庄重的仪表，和蔼的态度，敏捷的思维，高雅的语言，侃侃而谈的口才，无一不深深地影响着我，感召着我。

爱因斯坦说：“教师是一种高尚的职业，选择教师就选择了高尚”。

于是，当一名光荣的人民教师便成了我少年时的梦想，青年时的追求。

俗话说，心诚则灵，“有志者事竟成”。

终于，我的梦想成了现实，我的追求得到了实现。

回顾26年来的从教历程，我深感荣幸，2004年9月9日，在参加“黔南州优秀教师”表彰大会上，当记者采访我时，我激动地对他说：“人生如果有来世，我仍选择做一名教师！”想不到此话第二天就刊登在了黔南日报第二板的“教师节感言”栏目上。

今天，回顾26年的从教历程，一步步脚印清晰可见，一桩桩事例书写着我的人生，留下了以下难忘的感慨。

1981年，我成为教坛的一个新兵，经过党和人民8年的栽培，将我打造成一名年轻的优秀人才，1998年荣幸地被评聘为“贵州省中学语文高级教师”，成为当时三都县属最年轻的语文高级教师；1999年被贵州省苗族研究会评选为“贵州省苗族研究会会员”；2000年被贵州省教育学会评选为“贵州省中学语文研究会会员”；2001年被黔南州教育局评选为“黔南州中学语文骨干教师”；2003年经黔南州人事局批准，被评选为“三都县教育系统中小学职称评审委员会主任”；2004年被黔南州人事局、黔南州教育局授予“黔南州优秀教师”光荣称号；2005年5月再次被评聘为“黔南州中学语文骨干教师”（任期5年）；2005年7月被评选为“中国语文报刊协会课堂教学分会会员”； 2005年11月经贵州省人事厅批准，被评选为“黔南州中学一级评审委员会成员”，2006年6月被贵州省招生委员会聘任为“高考语文评卷教师”；2006年7月，被中国语文报刊协会课堂教学分会评为“优秀语文教师”。

优秀员工推荐表范文
优秀员工推荐表。

推荐人姓名，XXX 推荐人职务，XXX 推荐人联系方式，XXX 推荐人单位，XXX。

被推荐人姓名，XXX 被推荐人职务，XXX 被推荐人工作单位，XXX。

被推荐人工作表现：
被推荐人在工作中表现出色，工作态度积极，责任心强，对待工作认真负责，
能够独立完成工作任务，有较强的组织协调能力和沟通能力。

在工作中，被推荐人能够积极主动地解决问题，善于学习新知识，能够不断提升自己的工作能力，对工作充满热情，能够承担工作压力，有较强的抗压能力。

被推荐人工作成绩：
被推荐人在工作中取得了较好的成绩，能够按时按质地完成工作任务，工作效
率高，工作质量好，受到了领导和同事的一致好评。

被推荐人在工作中有较强的执行力和创新能力，能够不断提出改进工作的建议，为单位的发展做出了积极的贡献。

被推荐人的其他表现：
被推荐人品行端正，为人诚实守信，具有较强的团队合作精神，能够与同事和
谐相处，乐于助人，关心集体荣誉，具有较强的集体主义精神和奉献精神。

被推荐人工作勤奋，积极参加工作，能够吃苦耐劳，对待工作兢兢业业，是一名值得信赖的员工。

综上所述，被推荐人是一名优秀的员工，工作成绩突出，工作態度端正，具有
较强的工作能力和团队合作精神，是一名值得信赖的员工。

相信在今后的工作中，
被推荐人会继续努力，取得更好的工作业绩。

希望领导能够给予被推荐人更多的支持和肯定，让被推荐人在工作中施展才华，为单位的发展做出更大的贡献。

推荐人签名：日期：被推荐人签名：日期：单位盖章：。

优秀医疗专业人才破格晋升高级职位推荐表概述本文档是为推荐一位优秀的医疗专业人才破格晋升高级职位而设计的推荐表。

该候选人在医疗专业领域表现出色，具备出众的专业能力和工作经验，适合获得更高级别的职位。

候选人信息- 姓名：[候选人姓名]- 性别：[候选人性别]- 出生日期：[候选人出生日期]- 学历：[候选人学历]- 工作经验：[候选人工作经验]- 所属科室：[候选人所属科室]- 现任职位：[候选人现任职位]- 联系方式：[候选人联系方式]个人简介[候选人姓名]是一位医疗专业领域杰出的人才，积极进取，具备出色的领导能力和团队合作精神。

[候选人姓名]工作积极主动，具有专业知识储备丰富，熟悉医疗领域的最新发展和技术。

他/她通过多年的工作经验，培养了良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静，并做出明智的决策。

专业能力与成就[候选人姓名]在医疗专业领域展现出色的专业能力和成就。

他/她拥有广泛的专业知识，熟练掌握诊断、治疗、手术等医疗操作。

在过去的工作中，他/她成功完成了多个重要医疗项目，并展示出卓越的专业水准。

他/她的临床经验丰富，能够准确迅速地判断病情并制定合理的治疗方案。

此外，[候选人姓名]还致力于医疗研究和学术交流，积极参与行业会议和学术讨论，并发表了多篇优秀的论文。

领导能力与团队合作精神[候选人姓名]具备出色的领导能力和团队合作精神。

他/她在医疗团队中担任领导职位，能够有效管理团队资源，协调各岗位工作，确保医疗服务质量和安全。

他/她善于激励团队成员，培养积极向上的工作氛围，并倡导团队共同成长与进步。

[候选人姓名]具备卓越的沟通与协调能力，能够有效处理医患关系，提供优质的医疗服务。

推荐理由[候选人姓名]作为医疗专业人才，具备卓越的专业能力、领导能力和团队合作精神。

他/她在过去的工作中取得了显著的成绩，并不断提升自己的职业素养。

推荐[候选人姓名]破格晋升高级职位，是对他/她才华和付出的最佳肯定与鼓励。

优秀人才推荐表自我鉴定5篇书写自我鉴定时，申明自己的政治立场，态度应当虔诚认真，应当给人一种成熟可靠的印象。

下面是小编为大家整理的关于优秀人才推荐表自我鉴定，希望对您有所帮助。

欢迎大家阅读参考学习!优秀人才推荐表自我鉴定1时光如梭，转眼即逝，当毕业在即，校园生活和社会实践，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基矗，从刚跨入大专时的失落和迷茫，到现在即将毕业时的从容、坦然。

面对未来，我知道，这又是我人生中的一大挑战。

这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大专三年的学习积累和技能的培养。

因此我不断提炼自己。

在社会实践方面，我不怕辛苦，不怕困难，积极参加学校的各种活动。

参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。

这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点、缺点，但关键是能否正视并利用它们。

三年来，我不断的自我反省，改善自身不足之处，为祖国的优教事业贡献自己的热血与青春!为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，"若要人敬已，先要已敬人"，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。

由于待人热情诚恳，所以从小学到现在一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。

在学习专业知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到全面，不能只顾着自己的利益和方便，而忽略了别人的感受。

通过这三年的学习使我懂得了很多，从刚进学校时如张白纸的我，经历了许多挫折和坎坷。

使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站，我们就能很精彩。

这三年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我的成长。

三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于面对未来，迈向社会的我们来说是远远不够的。

人才推荐表第一篇：人才推荐表人才推荐表填表时间：年月日推荐人姓名：推荐部门及岗位：被推荐人基本情况人力资源部意见备注姓名：联系地址及电话：工作经历/经验/专业表现/特长等的简介：学历：性别：户口所在地：年龄：推荐人所在部门：推荐人职位：经审核：5面试5入人才库5推荐给部门5无需进一步考虑第一联：交人力资源部――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――人才推荐表推荐人姓名：推荐部门及岗位：被推荐人基本情况人力资源部意见备注姓名：联系地址及电话：工作经历/经验/专业表现/特长等的简介：学历：性别：户口所在地：年龄：推荐人所在部门：推荐人职位：经审核：5面试5入人才库5推荐给部门5无需进一步考虑第二联：推荐人留存第二篇：人才离职情况表档案号：1、此情况表一式三份，单位、个人、人才市场各执一份2、聘用单位可凭人事外包服务部盖章后《离职情况表》到劳动社保部门办理相关手续无锡市人才市场代理人员离职情况表姓名：性别：□男□女身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□个人社保代码：□□□□□□□□户口所在地址：劳动（聘用）合同自年月日起，至年月日止现因以下原因解除（终止）人事代理关系：□ 个人提出解除合同（附辞职申请）□协商解除合同（提供书面协议）□合同终止不再续签（双方盖章签字）□违纪处理（附书面处理决定）□单位注销（提供工商局证明）□其他原因（用文字说明）解除（终止）日期：年月日本单位工作年限：工作单位（盖章）个人签字：无锡市人才市场联系电话：联系电话：人事外包服务部年月日年月日年月日第三篇：人才引进申请审核表关于引进硕士研究生XXX同志的XXXXX公司关于引进博士研究生XXX同志的请示关于引进高级工程师XXX同志的（企业）正文：共五段，不少于800字。

北京市人事局：第一段：企业的基本情况（包括规模、纳税等），不少于300字。

附件1: 关键人才推荐表
关键人才推荐表
此页不用打印
备注：
１、“雏鹰计划”
该计划是对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长为部门的技术骨干(工程师)、业务骨干。

２、“飞鹰计划”
该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人、高级工程师。

3、“精鹰计划”
该计划旨在通过对公司内有进一步培养潜质的中层管理干部（正副部级)进行培养,使其逐步成长为公司能够独挡一面的人才,为公司总监一级(含技术序列)的岗位储备人才。

4、“雄鹰计划”
该计划旨在对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张做好准备。