月度招聘需求汇总表

招聘需求表第一篇：招聘需求表-技术岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。

因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。

职位要求：1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先；2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言；3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种；4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力；5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。

岗位职责：1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作；2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法；3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第二篇：招聘需求表-市场岗位公司简介：本公司是一家人工智能技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

公司发展迅速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。

职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经验者优先；3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略；4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制方案等能力；5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、能够快速响应市场变化。

岗位职责：1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案，并执行实施；2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大公司市场份额；3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。

工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第三篇：招聘需求表-财务岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。

公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。

招聘专员月年度工作计划表第一部分：月度工作计划月度目标：确保公司招聘需求得到满足，招聘到适合的人才，提高招聘效率和质量。

月度任务：1.了解公司业务和部门需求，与部门经理沟通，确定每个部门的招聘需求。

2.制定招聘计划，包括发布岗位招聘广告、筛选简历、安排面试等。

3.与招聘渠道合作，寻找新的招聘渠道，提高招聘效果。

4.负责简历筛选工作，将合适的候选人推荐给相关部门经理。

5.安排面试，并及时向候选人反馈结果。

6.与候选人协商薪资待遇和福利，并与部门经理进行协商和确认。

7.参与公司组织的招聘活动，为公司树立良好的形象。

8.向公司领导汇报招聘工作进展和问题，提出改进意见。

月度绩效评估指标：1.按时完成招聘计划并达到部门需求。

2.及时处理候选人的面试和反馈。

3.提高招聘效率，减少招聘成本。

4.提高员工满意度和入职成功率。

第二部分：年度工作计划年度目标：建立完善的招聘流程和人才储备库，提高公司招聘效率和人才引进质量。

年度任务：1.制定并实施招聘流程和各类招聘策略。

2.建立并维护人才库，确保招聘需求得到满足。

3.定期进行岗位需求调研，了解市场人才情况，并向部门经理提出招聘建议。

4.制定并实施招聘标准，建立评估体系，提高招聘效果和质量。

5.与各类招聘渠道建立合作关系，包括网络招聘平台、高校合作等。

6.参与招聘活动的组织和策划，并及时向公司领导汇报活动效果和问题。

7.定期与相关部门经理沟通，了解和反馈员工的需求和意见，提供有针对性的招聘服务。

8.持续改进招聘工作，提高工作效率和质量，并参与公司其他人力资源项目的推进。

年度绩效评估指标：1.完成年度招聘计划并达到公司招聘需求。

2.建立人才库，并及时向各部门推荐合适的候选人。

3.提高招聘效率，减少招聘成本。

4.提高员工满意度和入职成功率。

5.参与公司其他人力资源项目的推进。

以上为招聘专员的月年度工作计划表，根据公司的具体情况和招聘需求，可以进行适当调整和补充。

招聘专员在日常工作中要积极与部门经理和候选人沟通，及时反馈进展情况，并提供有针对性的招聘解决方案，以提高招聘工作的效率和质量。

部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。

若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。

员工招聘需求表员工招聘需求表
公司名称: [填写公司名称]
招聘职位: [填写招聘职位]
招聘部门: [填写招聘部门]
招聘人数: [填写招聘人数]
职位描述:
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岗位要求:
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- [填写岗位要求2]
- [填写岗位要求3]
- [填写岗位要求4]
- [填写岗位要求5]
薪资待遇: [填写薪资待遇]
工作地点: [填写工作地点]
工作时间: [填写工作时间]
福利待遇:
- [填写福利待遇1]
- [填写福利待遇2]
- [填写福利待遇3]
- [填写福利待遇4]
- [填写福利待遇5]
应聘方式: [填写应聘方式]
联系人: [填写联系人姓名]
联系电话: [填写联系人电话]
电子邮件: [填写联系人电子邮件]
备注: [填写备注信息]
我们期待您的加入！请将个人简历和相关资料发送至以上联系方式，谢谢！。