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***职业教育中心赴我市工业园区调研报告工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为我市经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。
***经济社会的发展，离不开工业园区企业的直接贡献，离不开职业教育对工业园区人才的培养。
为建成适应地区经济发展、专业结构合理、技能特色鲜明、运行机制灵活的职业教育体系，为我市区域经济提供人才支撑，适应职业教育新常态的发展， 8月9日、8月28日——29日，我们对我市******工业园区管委会、***工业园区管委会、阿克苏诺贝尔太古油漆（成都）有限公司、科伦药业·四川新迪医药化工有限公司、成都新越医药有限公司、成都伊利乳业责任有限公司、成都天喔食品有限公司等企业人才需求情况进行了专题调研，现就调研情况报告如下：一、工业园区基本情况******工业园区规划面积50平方公里，将围绕***规划布局的战略性新兴产业和高端成长型产业，重点发展新材料、新能源、智能制造、生物医药产业；在功能定位方面，将采取“总部+基地”发展模式，***定位为总部经济、科技研发、会展博览等，******工业园区定位为生产制造基地。
目前入驻企业143家，其中家具行业60余家，机械加工行业5家，化工制品行业38家，轻工行业23家，建材行业7家，其它行业10家。
***工业园区规划面积13.3平方公里，由医药食品园和名酒产业园组成已入驻企业130家，其中医药食品园104家（食品饮料企业37家、医药企业21家、酒类企业4家、其它企业42家）；名酒产业园入驻26家白酒企业。
园区共有世界500强企业1家、全国500强企业2家；国家级高新技术企业6家；中国驰名商标企业5家；国家重点产业化龙头企业3家；已在新三板上市企业2家；依托园区初具规模的食品饮料产业（含白酒），大力发展高端食品饮料和高端绿色科技产业，以食品饮料为主导产业，重点发展功能保健品、营养方便食品、休闲养生食品、液体乳制品、健康饮料、精制茶加工，现代中成药生产加工和医用设备及材料，优质白酒等产业。
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是一家专业从事车门限位器、铰链设计及制造的零部件企业。
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合川巴蜀小学、北新巴蜀中学、北京师范大学幼儿园已经强势入驻。
公司招聘方案招聘方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。
一、招聘目的目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。
随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。
因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。
二、招聘原则招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
三、招聘岗位及人数此次拟聘人数约32名，其中综合管理部2名、财务审计部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3名。
四、招聘用工方式此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。
5、招聘前提㈠基本条件1.具有中华群众共和国国籍，拥护XXX的领导，热爱社会主义，遵纪违法。
2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。
3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
㈡岗位条件详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。
六、招聘渠道此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。
㈠人才市场招聘1.主要形式：公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场，按相关流程办理登记手续，根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘，该时间一般集中在周末双休日。
2.招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。
3.招聘方式：现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选，招聘会后对简历开展进一步筛选核查。
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
中国航天科技集团公司第九研究院第⼗三研究所招聘信息中国航天科技集团公司第九研究院第⼗三研究所（简称⼗三所）始建于1960年1⽉，是我国最早组建的惯性技术科研单位，主要从事惯性平台系统、惯性捷联系统、惯性仪表及其机电⼀体化专⽤测试设备的研制、开发⼯作。
建所50年来，⼗三所取得了拥有⾃主知识产权的七⼤⾥程碑式的科技成果，研制、⽣产的惯性平台系统、惯性捷联系统及其配套的专⽤测试设备已成功⽤于我国多种现代武器装备、长征系列运载⽕箭、⼈造卫星及“神⾈”载⼈飞船，为我国国防现代化建设和航天事业的发展壮⼤做出了重要贡献。
本着“军民结合”的发展理念，⼗三所积极拓展航天技术应⽤领域，成功跻⾝于移动卫星通讯、航空器材维修等多个领域。
⼗三所下设多个研究室、⽣产车间和⼦公司，专业门类齐全，拥有我国最早建⽴的惯导测试中⼼和国内的特种材料综合研究、精密加⼯中⼼。
现有职⼯930余⼈，其中研究员40余⼈，⾼级⼯程师120余⼈，⾼级技能⼈才10余⼈。
【主导与优势技术】惯性平台系统、惯性捷联系统、惯性仪表、特种电磁元件、转台及控制技术等。
【拓展与应⽤技术】移动卫星通信系统（简称“动中通”）、航空器材维修等。
【研究与开发技术】有效载荷系统、⾼精度定位定向系统等。
【⼈才培养】⼗三所是我国⾸批硕⼠和博⼠学位授予点，欢迎报考我所的研究⽣。
硕⼠专业：导航制导与控制、精密仪器及机械；博⼠专业：导航制导与控制；博⼠后流动站：导航制导与控制。
【⼈才需求】⼈才需求汇总表需求专业（⽅向）需求⼈数学历要求⼯作职责描述控制理论与控制⼯程 6 博4硕2 控制系统总体/软件/硬件设计导航、制导与控制 6 博3硕3 捷联、平台系统总体设计/误差分析/导航算法/动基座传递对准/测试/重⼒梯度仪/图像处理/图像跟踪定位等精密仪器及机械 19 博8硕11 静电悬浮、超声悬浮仪表总体/结构设计机械设计及理论 9 博3硕6 有限元分析/机械结构设计/液压传动/流体机械/⽣产⼯艺⼒学 2 博2 ⼒学分析/流体⼒学物理电⼦学 2 博1硕1 原⼦惯性仪表设计/应⽤物理电路与系统 8 硕6本2 电⼦线路软件设计/硬件设计/电磁兼容设计微电⼦与固体电⼦学 1 硕1 MEMS陀螺、加表总体结构设计/电路设计/⼯艺光学⼯程 1 硕1 应⽤光学电磁场与微波技术 2 博1硕1 微波通信/天线设计电机与电器 7 博1硕6 电机设计/电源设计/磁悬浮控制通信与信息系统 4 博2硕2 卫星通信络设计/通信体制设计/链路计算/系统集成计算机应⽤技术 3 硕3 ⽆线传感/软件开发/络维护合计 70 博⼠25⼈、硕⼠43⼈、本科 2⼈【薪酬福利】Ø 硕⼠年收⼊7万左右，博⼠10万左右Ø 五险⼀⾦、补充医疗保险Ø 住房公积⾦、住房补贴（提供住宿）Ø 解决北京市户⼝【应聘⽅式】请将应聘申请表通过电⼦邮件形式发送⾄13hrmail@，应聘申请表务必按照以下要求投递，如格式不正确，可能对您的简历筛选造成影响。
