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发挥工会职能，助推企业实现文化自觉自信自强随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，工会作为职工群众的组织，其职能和作用也日益凸显。
在促进企业文化建设方面，工会发挥着重要的作用，其在助推企业实现文化自觉、自信、自强方面不可忽视。
本文将从工会职能的角度，探讨工会如何在企业文化建设中发挥作用，推动企业文化建设走上新的更高层次，实现企业文化自觉自信自强。
一、工会在企业文化建设中的重要作用工会是由企业员工自愿组织成立的群众性组织，是联系职工与企业、政府之间的桥梁和纽带。
工会的职能包括代表职工维护合法权益，促进劳资双方合作，推动企业发展，关注职工的工作和生活等。
在企业文化建设方面，工会承载着促进企业文化建设、服务职工文化需求、推动企业文化建设健康发展的重要职责。
第一，促进企业文化建设。
工会作为职工群众的组织，具有组织动员职工的能力和资源，可以积极促进企业文化建设活动的开展。
工会可以组织职工参与各类文化活动，例如员工合唱团、文艺演出、书画展览等，丰富职工的文化生活，增强企业文化内涵。
工会还可以组织职工进行文化教育和培训，提高职工的文化素养和水平，促进企业文化的建设和发展。
推动企业文化建设健康发展。
工会作为企业内部的群众组织，可以通过开展各类文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设健康发展。
工会可以组织开展企业文化节、企业文化座谈会、企业文化展示等活动，宣传和推广企业文化建设的成果和经验，激发职工的文化创造和创新活力，提升企业文化建设的整体水平和品质。
工会作为职工群众的组织，发挥作用，助推企业实现文化自觉、自信、自强，需要在以下几个方面加强和改进工作。
第一，加强组织领导和协调服务。
工会作为职工群众的组织，需要加强对企业文化建设的组织领导和协调服务，制定和落实相关的计划和方案，开展各项文化建设活动。
工会可以通过建立健全的机制和制度，确保企业文化建设活动的顺利开展，推动企业文化建设朝着更加健康和有序的方向发展。
工会在企业文化中的优势工会在企业文化中的优势工会是企业中的特殊组织，主要承担着维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展的重要职责。
然而，工会的作用不仅仅局限于此，它还可以在企业文化中发挥重要的作用。
本文将探讨工会在企业文化中的优势。
一、促进员工团结和凝聚力一个企业的文化不仅是制度和规章制度的积累，更是员工对公司认识的集合体，是员工共同遵循的行为标准和规范。
如果一个企业的职工组织能够强化团结和凝聚力，那么企业的文化就会更加丰富多彩。
工会通过举办文体比赛、志愿服务活动、节日庆典等活动来增强员工之间的联系和感情，鼓励员工互相支持和帮助。
这样有助于拓展企业文化内涵，提高公司的凝聚力和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。
二、倡导和传承企业核心价值观和文化企业的核心价值观是引领企业文化的重要组成部分，是企业发展道路上指引方向的纽带。
而工会具有传承企业文化的使命和责任，可以成为推动企业价值观念、理念和战略方向落地的重要力量。
工会通过制定有关职工权益和职业素质提高的规定来推广和宣传核心价值观，着力营造文化浸润企业生产和经营的环境，让员工深刻体验和认识企业文化，进而在企业中形成自我身份认同感和企业价值观念，促使企业的各项工作更顺畅、更顺畅、更和谐。
三、促进公司与员工合作关系的升级劳资之间的协作合作关系在企业的发展中扮演了非常重要的角色。
而工会作为员工的代表组织，发挥了联系和协调员工与企业之间的桥梁作用，让劳资关系走向更加和谐、合作和稳定。
工会通过与企业领导层建立良好的沟通平台，关注劳动者的需求和权益，开展各种协商和沟通工作，促进员工权益保护和企业发展目标协调，推进公司与员工合作关系的共赢发展，目的在于让企业的产值、企业文化内涵和工会的积极参与相辅相成，不断推动企业在市场的发展与成熟。
四、提高企业的社会责任意识企业作为社会的一员，不仅需要发挥其生产服务的作用，还要扩大自己的社会责任。
工会可以带领员工开展各种社会公益活动，如教育扶贫、孤寡老人关爱、环保义工、自闭症关爱、慈善捐助等等。
2024年浅谈工会在企业文化的作用工会作为员工自发组织的团体，致力于维护员工的合法权益和增进员工福祉。
而企业文化则是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、行为准则、道德规范等的总和。
二者在企业中各自扮演着重要的角色，同时又相互影响、相互促进。
工会促进文化建设的途径工会可以通过组织各种活动，如员工交流会、文化讲座、团队建设等，来促进企业文化的建设。
这些活动不仅有助于增进员工间的相互了解和信任，还有助于传递企业的核心价值观和行为准则。
通过工会的组织和引导，员工可以更加深入地了解企业文化的内涵，从而更加积极地参与到企业文化的建设中来。
工会维护员工文化权益员工是企业文化的主体，他们的文化权益应该得到充分保障。
工会作为员工的代表，应该积极维护员工的文化权益，如参与企业文化建设的权利、享受文化生活的权利等。
通过维护员工的文化权益，工会可以促进企业文化的健康发展，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度。
工会与企业文化发展的互动工会与企业文化之间存在着密切的联系和互动。
一方面，工会可以通过组织各种文化活动和倡议，来推动企业文化的发展和创新；另一方面，企业文化的发展也可以为工会提供更多的资源和平台，以更好地服务员工和促进企业的发展。
这种互动关系有助于实现工会和企业文化之间的良性循环和共同发展。
工会活动丰富文化内涵工会组织的各种活动不仅可以增进员工间的交流和互动，还可以丰富企业文化的内涵。
例如，员工可以通过参加文艺演出、展览等活动，了解更多的企业文化元素和历史背景，从而增强对企业的认同感和归属感。
同时，这些活动也有助于提升员工的文化素养和审美水平，为企业文化的健康发展注入新的活力。
工会培育企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它代表着企业的信仰和追求。
工会可以通过开展各种培训和教育活动，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观，从而培育出符合企业文化要求的员工队伍。
这些员工不仅能够在工作中发挥更大的潜力，还能够为企业文化的传承和发展提供有力的支持。
企业是人、文化是魂。
小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，大企业经营则靠文化。
但是企业的文化不是一蹴而就的，企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。
工会是党领导的工人阶级的群众组织，具有重要的桥梁和纽带作用,企业工会组织不但能够助推企业文化建设的进程,同时还能够促进培养员工的主人翁意识,促使企业文化融入到员工的思想行为当中,为企业高质量发展打下坚实基础。
工会组织推进企业文化建设的“三个优势”具有组织优势，有利于传播企业文化。
工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
”改革开放40年多来，企业工会组织取得了长足发展，集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。
企业工会要切实发挥组织优势，不断丰富和发展企业文化，特别要注重将企业文化建设同员工思想政治工作、生产经营活动、日常生活紧密结合起来，通过宣传、推广和组织员工积极参与，将企业核心理念、价值观渗透到员工内心，助推企业文化落地落实，使其入脑入心见行动。
具有动员优势，有利于加速推进企业文化。
工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，不仅能为企业分忧，而且能更好地协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。
加强企业文化建设的关键就是通过核心价值体系建设，不断强化以人为本理念，强化员工对企业的归属感和主人翁意识，切实增强企业对员工的吸引力、凝聚力、向心力和执行力。
比如，工会组织通过定期召开职工代表大会、领导与员工代表座谈会、员工接待日，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持;通过开展深入细致的思想政治工作，答疑解惑，化解矛盾，助推企业各项规章制度、决策部署落实到位。
具有载体优势，有利于丰富发展企业文化。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织，它在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
工会可以充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会可以充分发挥职工代表的作用，为企业文化建设提供参与和决策的渠道。
工会通过组织开展职工代表大会、代表座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，确保职工的利益得到充分体现。
工会可以在企业文化建设中设立专门的小组或委员会，由职工代表参与组织和实施，提高企业文化建设的透明度和公正性。
工会可以通过开展各种形式的活动，增强职工的归属感和凝聚力。
通过组织员工旅游、篮球比赛、艺术展览等丰富多样的文化活动，工会可以激发职工的工作积极性，改善员工的工作状态和生活质量。
这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，还可以增强员工之间的交流和互动，促进团队合作和协调。
工会可以促进企业内部的和谐发展。
工会通过倡导和落实企业文化建设的核心价值观，弘扬企业的精神文化，营造和谐的工作氛围和良好的员工关系。
工会可以参与企业的组织规章制度的制定，及时协调解决职工与企业管理之间的矛盾和冲突，维护企业内部稳定和谐的发展。
第四，工会可以积极参与职工培训和职业发展规划。
工会可以根据职工的需求和企业的发展需要，组织开展各种形式的培训，提高职工的职业技能和综合素质。
工会可以与企业共同制定职业发展规划，帮助职工解决职业道路的困惑和转变，促进职工的职业晋升和发展。
工会可以积极推动企业的社会责任和可持续发展。
工会可以参与企业的社会公益事业，组织开展各种形式的公益活动，提高企业的社会形象和品牌价值。
工会也可以与其他社会组织或工会国际组织建立合作关系，借鉴国际先进的工会经验和做法，推动中国工会的发展和进步。
工会在企业文化建设中发挥着重要作用。
它通过充分发挥自身的优势，加强对企业文化建设的引导和推动，促进企业的稳定发展和员工的全面发展。
工会还可以增强职工的归属感和凝聚力，促进企业内部的和谐发展，积极参与职工培训和职业发展，推动企业的社会责任和可持续发展。
发挥工会四大优势,推进企业文化建设【摘要】企业文化建设，对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。
工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力，工会要发挥好自身优势，通过多种途径在企业文化建设中发挥作用。
【关键词】工会；优势；企业文化建设近年来，平煤神马建工集团六处把建设“地区强大、行业有名”建筑安装施工企业作为战略发展目标，强力打造具有行业特色的企业文化，为企业经济实现跨越式发展提供了强劲的动力和智力支持。
企业文化建设既为工会工作带来了新的活力，也为发挥工会四大优势提供了良好的机遇，在推进企业文化建设中展示作为。
一、充分发挥工会的阵地优势，为推进企业文化建设提供硬件保障多年来，六处各级工会组织经过不懈努力，建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，处工会建有阅览室、荣誉室、多功能电教室、职工学习工作室、职工之家活动室、灯光球场等文化活动中心，工会组织紧紧依托这些阵地优势，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。
发挥职工学习工作室作用，先后成功推广多项先进技术，培养了一批技术领军人物；以建设“职工书屋”为契机，大力促进职工图书馆、阅览室建设，充实科技书籍，订阅报纸杂志，丰富职工的业余文化生活；发挥活动场地开展职工文化娱乐功能。
每逢重大节日，组织开展备受职工喜爱的职工篮球比赛、拔河比赛、才艺展示、书画作品大赛；围绕企业安全生产举行演讲比赛、知识竞赛、安全漫画牌板展等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化建设的重点紧密联系起来，有力地促进了企业文化建设健康有序发展。
二、充分发挥工会的宣教优势，为推进企业文化建设营造舆论氛围宣传教育职能是工会四项社会职能之一，也是工会的优势所在。
处工会通过多种渠道对职工进行宣传。
一是充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式，积极宣传我处不同时期安全生产、经营管理、形势发展等，把宣传党的十七大、十七届五中、六中全会精神同宣传处党政中心工作结合起来，同宣传我处改革措施结合起来，营造浓厚的宣传舆论氛围。
现如今，文化建设对企业的发展愈来愈重要。
通过对文化的建设，不但利于企业对内部职工的管理，还利于企业文化氛围的建设，使企业职工都能够处于良好的工作环境之中，以更愿意开展实际工作。
同时，还应应充分发挥工会的优势，推进企业职工文化建设，从而使企业职工的思想素质等可以获得增强。
下面针对于发挥工会优势，推进企业职工文化建设进行详细的分析：一、工会组织的重要作用工会组织为工会工作开展的主要组成，也为自我建设的一种基础性工作。
工会组织代表的是广大劳动者的根本利益，在现今社会组织中，工会主要是以劳动者组合而成的特殊组织，工会组织所涉及的方面也较为广泛，如社会生活、以及经济生活等方面，特别是在劳动关系的变化与形成中，更是有着极为突出的作用。
细致来说，工会组织的存在，能够对劳资双方的矛盾关系，以及所产生的纠纷加以解决，如劳动工时、工资待遇等方面，站在劳动者的角度之上，对劳动者的合法权益进行维护。
由此可见，工会组织在维护劳动者合法权益方面有着重要作用。
另外，工会组织对推进企业文化建设也是尤为有利的，通过发挥工会优势，能够促进企业内部环境的良好性，使企业职工都能够处在和谐、美好的工作环境之中，让职工可以对工作充满热情，以更好地推进企业的发展及进步，确保企业竞争力的快速提高。
二、发挥工会优势，推进企业职工文化建设的主要途径对发挥工会优势，推进企业职工文化建设的途径来说，可以从提升思想认识、确立建设目标、健全运行机制等方面，来积极推进对企业职工文化的建设，使企业内部能够形成良好的文化环境，从而推动企业的持续健康发展。
发挥工会优势，推进企业职工文化建设的主要途径，具体内容体现如下：（一）提升思想认识强化企业文化建设，为工会组织服务发展、及大局的迫切需求，良好的企业文化是提高企业竞争力的有效方式，所以，对企业来说，应在思想层面上提起对文化建设的重视，使文化建设能够真正贯彻到企业内部环境之中，以促进企业竞争实力的提高。
推进企业文化建设，为工会组织落实习总书记讲话精神的重要途径。
工会在企业文化中的优势工会作为一种重要的组织形式，在企业文化中具有许多独特的优势。
工会不仅代表了员工的利益，也能够促进员工与雇主之间的沟通与合作。
本文将探讨工会在企业文化中的优势，并分析其对企业发展的积极影响。
一、提升员工福利、权益工会在企业文化中的主要优势之一是提升员工福利和权益。
工会作为员工代表，致力于争取员工的合理权益，包括工资、工时、工作条件等。
通过与雇主的谈判和协商，工会可以为员工争取到更好的待遇和福利，提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，工会还能够组织各种活动和项目，为员工提供更多的文化、教育和娱乐资源，增强员工的归属感和幸福感。
二、促进员工参与和沟通工会在企业文化中的另一个优势是促进员工参与和沟通。
工会作为员工与雇主之间的桥梁和纽带，可以搭建起员工与管理层之间的沟通渠道。
工会可以组织员工代表参与相关决策的讨论和制定，确保员工的声音被充分听取和代表。
此外，工会还可以举办会员大会和座谈会等活动，让员工直接参与到企业的管理和运营中，增强员工的参与感和归属感。
三、维护劳动关系稳定工会在企业文化中还具有维护劳动关系稳定的优势。
工会可以为员工提供法律援助和劳动纠纷处理的支持，帮助员工维护自身权益和合法权益。
通过工会的力量和组织能力，可以有效地排除劳动关系中的不稳定因素，减少劳资冲突和纠纷的产生。
同时，工会还可以与雇主进行协商和谈判，推动劳动关系的和谐与稳定，提高企业的生产效率和经济效益。
四、促进企业发展和创新工会在企业文化中的另一个优势是促进企业发展和创新。
工会作为员工的代表和组织形式，可以通过与雇主的合作和沟通，共同推动企业的发展和创新。
工会可以提出建设性的建议和意见，促使企业改进和优化内部管理和运营机制。
此外，工会还可以开展职工技能培训和绩效激励等活动，提高员工的专业素质和工作能力，为企业的创新和发展提供有力支持。
综上所述，工会在企业文化中具有众多的优势。
它可以提升员工的福利和权益，促进员工参与和沟通，维护劳动关系的稳定，以及促进企业的发展和创新。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中扮演着重要的角色。
随着现代企业发展的需要，企业文化的建设已经成为一个重要的方面，对于企业的长期发展和持续经营具有重要意义。
而工会组织作为职工的代表和保护者，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面对工会组织在企业文化建设中的作用进行探讨。
第一，工会组织在企业文化建设中可以起到代表员工利益的作用。
工会组织作为员工的代表，负责维护员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、职业发展等方面。
在企业文化建设中，工会组织可以通过与企业管理层的沟通和协商，促使企业在文化建设中更加关注员工的利益，为员工提供更好的福利待遇和发展机会。
工会组织可以争取员工的休假制度、培训机会等方面的权益，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
第二，工会组织在企业文化建设中可以促进员工参与和沟通。
企业文化建设需要员工的积极参与和贡献，而工会组织可以起到组织和引导员工参与的作用。
工会组织可以组织员工代表参与企业文化建设的决策和制定，通过员工代表参与的方式，保证员工的声音和利益得到充分考虑。
工会组织也可以为员工提供一种沟通渠道，使员工能够向企业管理层反映问题和提出建议，从而促进员工与管理层之间的沟通和合作。
工会组织在企业文化建设中可以促进员工的团结和凝聚力。
企业文化建设需要员工的共同协作和团结，而工会组织可以通过各种形式的活动和服务来促进员工之间的团结和凝聚力。
工会组织可以组织员工文化活动、体育比赛等，增强员工之间的交流和合作，促进员工之间的友谊和团队精神。
工会组织也可以为员工提供一些必要的福利和帮助，增强员工对组织的认同和忠诚度，从而凝聚员工的力量，共同为企业的发展贡献力量。
第四，工会组织在企业文化建设中可以促进员工的职业发展和个人成长。
企业文化建设不仅仅关注员工的物质福利和工作环境，更重要的是关注员工的职业发展和个人成长。
工会组织可以发挥平台和渠道的作用，为员工提供职业发展和培训机会。
发挥工会优势促进企业文化建设工会在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为职工的组织代表，拥有一定的权力和资源，可以促进企业文化建设，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
本文将探讨工会如何发挥其优势促进企业文化建设，并提出相应的建议和措施。
一、工会的优势1.资源优势工会作为职工的组织代表，拥有丰富的资源，包括经费、人力等。
这些资源可以用于开展各种文化建设活动，如举办员工培训、文体活动、文化讲座等。
2.权力优势工会具有一定的权力，可以代表职工向企业提出要求和建议，推动企业改善职工的工作和生活条件。
工会还可以参与企业的决策和管理，发挥一定的影响力。
3.组织优势工会具有组织性强、人员密集的特点，能够有效地将企业内部的员工组织起来，形成一股强大的力量，推动企业文化建设。
1.组织员工参与文化活动工会可以组织丰富多彩的文化活动，如员工文艺演出、书法比赛、歌唱比赛等，让员工在工作之余能够有一个放松的空间，增强员工的归属感和团队合作意识。
2.开展员工培训工会可以开展各种形式的员工培训，如技能培训、管理培训等，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的发展提供人才支撑。
3.举办文化讲座工会可以邀请各领域的专家学者举办文化讲座，如心理健康讲座、职业生涯规划讲座等，提升员工的文化素养和思想水平。
4.倡导企业和谐建设工会可以倡导企业建设和谐的企业文化，提倡员工之间的相互尊重、相互理解，营造良好的工作氛围，促进企业的和谐发展。
5.代表员工提出建议工会作为职工的代表，可以向企业提出员工的合理化建议，包括工作条件、福利待遇等，帮助企业及时了解员工的需求和心声，改善企业的管理和制度。
6.推动企业文化建设工会可以积极参与企业的决策和管理，推动企业文化建设的进程，为企业发展提供有力的支持和保障。
三、建立完善的工会组织为了更好地发挥工会的优势，企业需要建立完善的工会组织，包括以下几方面的工作：1.建立健全的工会制度企业应该建立健全的工会组织和运行制度，明确工会的任务职责和权力范围，规范工会的运作程序，保障工会组织的正常运作。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用摘要：党的十九大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
”企业谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。
而工会组织作为职工自愿参加的群众组织，在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势。
工会组织应充分发挥自身优势，助推企业文化建设，这也有利于在企业发展中进一步探寻工会组织的价值和意义。
关键词：工会组织；优势分析；企业文化建设企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助以及其重点也是推进企业文化的发展并提升企业的核心竞争力，这样也有助于促进企业的持续发展。
企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，达到促进企业的发展，打造出优质的企业品牌形象并从中感受到企业带来的温暖，这一系列等对现代企业的发展也产生了重大的影响。
1工会对于企业文化建设的意义1.1工会与企业文化建设密切相关1.力量共融：企业文化建设并不只是企业经营管理者的工作，而且具有群众性、广泛性，需要广大职工群众积极参与其中。
工会组织作为群众性组织，可以更有力地将职工群众团结动员起来，使企业文化建设具有更坚实的实践基础、焕发更强大的生机与活力。
2.目标共同：企业推进文化等软实力的建设，就是为了在当前激烈的社会变革中，更好地调动员工积极性、增强员工归属感、提升企业凝聚力，进而推进企业健康快速发展。
而工会组织作为职工群众的娘家人、职工利益的代言人，其工作目标亦是维护职工权益、服务职工需求，推进和谐劳动关系构建，促进企业发展。
两者在工作目标上不谋而合，两者受益的都是职工群众和企业组织。
3.效益共享：企业文化建设需要工会组织，通过工会将广大职工组织起来，推进以实干精神、工匠精神等为主旋律的职工文化建设，引导职工群众最大限度地投入到生产建设过程中，实现更大的参与度和融合度。
如何发挥工会在企业文化建设中的作用随着现代企业管理的不断发展，企业文化作为一项重要的管理理念渐渐被人们所认识和重视。
企业文化的营造对于企业成长发展有着至关重要的作用。
而在企业文化建设中，工会作为企业内部重要的组织形式，也应该扮演着更加积极的角色。
一、工会在企业文化建设中的作用1. 传递企业文化精神企业文化是企业的精神象征和内在品质，而工会作为企业内部的重要组织形式，承担着传递企业文化精神的重要任务。
工会可以通过员工代表会议、职工民主管理、企业文化宣传等多种方式，将企业文化的核心意义和精神传达给广大员工，帮助他们更好地了解和认同企业的文化价值观。
2. 维护员工合法权益工会作为员工利益的代表，在企业文化建设中也应该扮演着更加积极的角色。
工会应该通过有力地维护员工的合法权益，促进员工满意度的提高，增强企业文化的凝聚力。
只有在员工安全、权益得到有效保障的情况下，员工才会更加愿意积极地融入企业文化之中，并为企业文化建设贡献自己的力量。
3. 提升员工素质工会作为企业管理者与员工之间的有效沟通渠道，可以通过多种方式提升员工的素质和能力，帮助员工不断提高自身的综合素质，更好地融入企业文化之中。
同时，工会也应该积极引导员工参加企业文化建设活动，鼓励员工在企业文化建设中发挥自己的主体作用。
4. 加强企业文化建设的团队协作企业文化建设是一个全员参与的过程，在这个过程中需要工会与其他企业部门合作，共同推进企业文化建设。
工会应该通过积极的团队协作，为企业文化的建设贡献自己的力量。
同时，工会还可以通过设计和组织各类文化活动，帮助员工更好地相互沟通交流，从而增强团队协作意识和能力，推动企业文化建设的进一步深入。
二、如何发挥工会在企业文化建设中的作用1. 建立健全工会组织机构工会作为企业内部的重要组织形式，必须要有一个健全的组织机构，才能更好地发挥自己的作用。
企业需要建立一套科学的工会组织机构，落实各职能部门职责。
同时，还需要营造一个良好的工会组织氛围，吸引更多的优秀人才加盟工会组织。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工利益、改善职工待遇、加强企业管理的重要组织，其在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
在现代企业文化建设中，工会应该成为核心力量，在企业文化的构建和传承中发挥积极作用。
本文将从以下几个方面探讨工会在企业文化建设中的作用。
一、服务职工，传播企业文化工会作为企业内部的群众组织，应该将服务职工作为自己的首要任务。
在企业文化建设中，工会可以通过加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和期望，拓展职工的精神文化生活。
例如，在假期组织文艺演出、体育比赛等，开展职工健康体检、心理辅导等活动，举办职工兴趣班、文化讲座等都可以增强职工的归属感，增强员工的凝聚力和团队合作能力，从而促进企业文化的传承和发展。
二、促进员工身心健康员工的身心健康是企业发展的基石。
工会可以通过开展健康教育、医疗保健等活动，提升员工的健康意识和自我保护能力。
同时，在企业文化建设中，工会可以组织职工参加一些健康活动，如绿色出行、户外徒步、休闲时尚等，让员工感受到放松身心的乐趣，拓宽员工的业余生活和创造力，激发他们对企业的认同感和工作热情。
三、加强企业与社会的联系工会不仅服务于企业内部的员工，同时也拓展了企业与社会的联系。
在企业文化建设中，工会可以通过发动职工参加社会公益活动、宣传企业社会责任等方式，增强企业的社会形象和影响力。
例如，倡导环保理念，组织员工参与环保行动；倡导垃圾分类，推广低碳生活。
通过这些社会活动，促进企业与社会的交流与合作，为企业文化建设营造了良好的外部环境。
四、维护员工合法权益维护员工合法权益是工会职责之一，工会组织应该在企业文化建设中更加强调这方面的工作。
例如，制定职工权益保护规定，以法律法规为依据，为职工提供法律援助和保护；加强职工安全教育和劳动保护工作，保障员工的合法权益。
通过这些措施，让员工感受到自己的权益得到充分保障，从而激发员工的干劲和热情，提高员工的凝聚力和认同感。
发挥工会组织优势,提升企业文化内涵发挥工会组织优势,提升企业文化内涵摘要：作者紧密联系实际，阐述了在新的历史时期企业工会参与企业文化建设是职责更是使命。
在企业文化建设中，工会有着自身独特的组织优势，因此工会要以先进的先进的企业文化团结和引领职工，围绕工会组织的四项职能，找准工会参与企业文化建设的切入点。
关键词：职责；优势；职能；切入点Abstract: the author closely with practice, elaborated under the new historical period enterprise trade union to participate in the enterprise culture construction is a duty is mission. In the enterprise culture construction, the trade union has its unique advantages, so the union organization to advanced advanced enterprise culture unite and lead the worker, trade union organization around four functions, alignment trade unions to participate in the construction of corporate culture of the breakthrough point.Keywords: responsibility; Advantages; Function; point中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2013)近年来，随着市场经济的快速发展，职工群众的思想观念、价值观念也发生了重大变化。
如何以正确的文化导向引领广大职工群众，如何充分发挥组织优势，积极参与企业文化建设，正确引导和鼓励广大职工在“十二五”发展规划中争先创优、勇创佳绩，这已成为当前工会组织面临并亟待解决的新任务、新课题。
作为一名工会工作者，笔者结合多年来的工作实践，简单阐述工会组织在企业文化建设中的作用。
一、工会组织参与企业文化建设是使命，更是职责企业文化是企业在生产经营发展过程中所形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，它包括了企业经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感。
在目前市场竞争激烈的条件下，企业文化不仅是企业生存和发展的内在动力，还是凝聚和激励全体职工为实现企业发展目标而奋斗的力量之源，是不断提高企业市场竞争力的关键因素。
工会组织“作为党联系职工群众的桥梁和纽带”，它具有着《工会法》赋予的“动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有道德、有文化、有纪律的职工队伍”神圣职责；《中国工会章程》更明确规定中国工会“主要社会职能是维护职工的合法权益和民主权利；基本职责是维护职工的合法权益”。
由此可见，法律和章程赋予工会组织不仅是职工合法权益的代表者和维护者，而且具有着参与企业文化建设的义务。
因此，工会组织参与企业文化建设是使命，更是职责。
二、工会组织参与企业文化建设具有着得天独厚的优势1、“植根于民”的特殊性质，使工会组织具有着广泛深厚的群众基础。
工会组织代表着职工群众最直接、最根本的利益。
它不仅能够倾听职工群众的心愿和呼声，而且能够切实为职工维权，值得职工群众信任和依赖。
笔者所在的江苏省交通工程集团有限公司工会自1997年起连续十五年推行并实施《集体合同》并将其作为维护职工合法权益的“有力武器”和“重要法宝”；连续七年组织职工参加“互助互济保障计划”；自2007年起建立并不断完善了旨在帮助困难职工的“员工帮困互助机制”……。
这些做法使职工中的弱势群体的利益得到了最大限度的保护，工会工作得到了广大职工群众的认可、赞扬。
在两级工会组织的各项活动中，职工群众都热情参与，并大力支持，从而使工会组织具有着广泛深厚的群众基础。
2、“桥梁纽带”的衔接作用，使工会组织在促进员企和谐中发挥着举足轻重的作用。
要真正发挥“桥梁纽带”作用，工会组织就必须在立足维权的前提下，在构建和谐企业，促进员企双赢中努力发挥“润滑剂”作用。
我们正是将企业与员工的利益紧密结合起来，通过大力实施劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新工程活动，凝聚人心，鼓舞士气，为企业经济效益的提高发挥积极有益的促进作用。
两级工会组织还通过以上活动选拔优秀的专业技术、技能人才，为职工个体成长成才提供广阔的发展平台。
3、“全面覆盖”的组织结构，奠定了工会组织在企业文化建设中的独特地位。
企业文化建设的核心是“以人为本”，每位职工都是企业文化的践行者、受益者。
多年来，我们在企业内部形成了“纵向到底、横向到边”的工会组织网络，下属各分、子公司工会由本单位工会委员会、项目部（车间、船队）工会委员会、工会小组三个层次组成。
这种纵横交错的立体网络，使每一名职工都能置身于工会组织网络中，为企业文化建设的渗透、发展、提升和促进起到了积极作用。
在此基础上，我们把参与企业文化建设的重点放在文化环境建设、日常思想教育和职工群众喜闻乐见的小型文体活动上，让每位职工都能时刻感受到浓厚的文化氛围。
三、围绕工会组织四项职能，找准工会参与企业文化建设的切入点如何依据自身组织的特点和优势，积极主动地把浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中？如何在参与企业文化建设中更好地履行工会的各项职能？笔者认为，工会组织参与企业文化建设必须围绕工会组织“参与、维护、建设、宣传”四项职能，努力找准工会参与企业文化建设的切入点。
笔者所在的省交工两级工会在此方面做出了有益的探索和尝试。
1、开展主题活动，增强企业文化建设的“吸引力”要增强企业文化建设的“吸引力”，工会组织就要充分利用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性以及企业精神内涵，强化广大职工的使命感和责任感，切实发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
省交工工会正是在市场竞争激烈、企业发展环境复杂多变的情况下，将着力打造江苏交工“开路人”独特的精、气、神作为重要的工作任务。
近年来，我们抓住北京奥运会、庆祝企业成立五十周年、建国六十周年、建党九十周年、企业改制十周年等重大庆祝活动的契机，积极开展系列主题教育活动。
职工们通过参加“安康论坛”、“学习十七大精神”、“职工有技术才有力量”、“互助互济在我身边”以及“我与企业共成长”等系列征文活动，增强了作为企业主人的荣誉感和归属感，展现了积极进取、蓬勃向上的精神风貌。
围绕“共建和谐企业、共享发展成果”的主题，我们开展了“企业和谐劳动关系小故事”、“和谐感言”征集活动”，挖掘近年来在创建活动中发生的企业关爱职工、职工心系企业的感人事例，在职工中征集到和谐感言25条、创建小故事67条。
工会还组织举办了两届“开路人杯”篮球赛、组织文艺慰问演出下基层、企业精细化管理征文等活动。
各项主题教育活动的开展，不仅大力弘扬了企业精神，充实了职工的精神文化生活，而且增强了企业文化建设的“吸引力”。
2、围绕中心工作，促进企业文化建设的“凝聚力”凝聚人心、鼓舞士气，更好地促进企业经济效益的提高，这是企业文化建设的最终目标。
因此，企业文化建设只有融入到生产经营工作中去，渗透到企业生产经营的方方面面，才会焕发出勃勃生机。
工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥“建设职能”，积极引导和鼓励职工全身心地投入到企业的经济建设中去，汇聚企业文化建设的“凝聚力”。
近年来，我们始终把开展劳动竞赛作为推动群众性经济技术创新工程的重要载体。
公司承建的大多数重点工程项目部都参加了集团公司组织的“三创五比”劳动竞赛活动。
各分、子公司工会针对在建项目多、施工难度大、工期紧、技术含量高的特点，把创建“工人先锋号”活动同本单位当前的生产、工作任务及“三创五比”劳动竞赛结合起来，积极动员职工群众争当生产经营、技术创新、节能减排的先锋，为共建共享和谐企业奠定坚实的基础。
在施工生产中，两级工会组织还积极动员职工群众主动参与技术创新实践，2008-2012年，共征集职工合理化建议1500多条，充分发挥了职工的聪明才智，激发了职工创造热情和创造活力。
3、立足岗位成才，激发企业文化建设的“生命力”创建学习型企业和培养知识型职工队伍，即是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。
工会组织一定要牢牢抓住职工群众这个根本，引导和教育职工立足岗位成才，促进职工队伍素质提升，从而激发企业文化建设的“生命力”。
工会结合企业实际，先后举办了“钢筋工技术比武”、“工程技术人员规范考试”、“材料岗位人员技术比武”等活动，对在比武活动中成绩优异的职工，在两年内为他们发放奖励津贴。
为培养和造就一支高素质、高技能的青工队伍，集团工会、团委在青年职工中联合开展“导师带徒”活动，以“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖励”为方针，使专业技术人员、管理人员、技术工人通过签订师徒合同，一对一或一对多地帮助指导新进职工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，尽快适应公司快速发展。
对在这项活动中表现突出的师徒还给予了300-1000元不等的奖励。
通过这些活动，在广大职工中掀起了比技术、学技能、练本领、争先进的热潮，在企业内部形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
4、抓住维权主题，打造企业文化建设的“亲和力”工会要切实保障广大职工的民主权利和劳动经济权益，就必须在深化企业民主管理方面下功夫，在抓好职代会、事务公开等有效载体的同时，还要让职工切身感受到企业利益与自身利益息息相关，从而增强企业文化建设的“亲和力”。
2009年，在国际金融危机的影响下，企业面临资金紧、压力大、困难多的严峻形势。
为使广大职工与企业同心协力，共度难关，我们组织开展了企业行政、工会与职工三方的“共同约定行动”，在集团公司迅速形成了“上下统一、左右联动、齐心协力、共克时艰”的良好氛围。
在基层工会创建“职工之家”活动中，我们从“机构健全、制度完善、职权落实、作用发挥”等四个方面对“星级职代会”创建工作进行考核，促进了职代会建设的规范化、制度化。
集团两级工会每半年对企业在建工程情况、内部审计情况及职工住房货币补贴情况、职工疗养、员工帮困互助活动等事项向职工群众进行公开、公示。
在施工生产一线，职工们通过事务公开栏加深了对本单位生产经营状况、项目管理工作、职工福利等方面的了解，拉近了企业与职工之间的距离。
总之，工会组织在企业文化建设中担当着重要的使命和职责，因此，必须充分发挥其在企业文化建设中的重要地位和作用，激发广大职工在企业文化建设中的主体作用，努力提升企业文化内涵。
